سوق أبوظبي العالمي (ADGM) أصبح وجهة تنافسيّة لشركات الخدمات الماليّة والتكنولوجيا. إطاره القانوني مستلهم من القانون الإنجليزي مع تعديلات تتناسب مع المنطقة. لكن هذه الخصوصيّة تعني تحدّيات امتثال يجب فهمها قبل التوسّع في ADGM.
ADGM في لمحة
سوق أبوظبي العالمي:
- منطقة حرّة ماليّة على جزيرة الماريّة بأبوظبي
- إطار قانوني خاصّ مستقلّ عن قوانين الإمارات الاتحاديّة
- 4,000+ شركة مسجّلة (وفي نموّ مستمرّ)
- تركيز على الخدمات الماليّة والإدارة العائليّة والتكنولوجيا
- محاكم خاصّة باللغة الإنجليزيّة
قانون العمل في ADGM
المرجع
قانون العمل في ADGM مستوحى من القانون الإنجليزي مع تعديلات إقليميّة. يختلف عن قانون العمل الإماراتي الاتحادي وعن قانون DIFC.
أنواع العقود
- عقود محدّدة المدّة
- عقود غير محدّدة المدّة (الأكثر شيوعاً)
- عقود التدريب
- اتفاقيّات الخدمات للمستشارين
ساعات العمل
- الحدّ الأقصى الأسبوعي 48 ساعة
- يوم راحة أسبوعي إلزامي
- ساعات إضافيّة بأجر مرتفع
مزايا الموظفين الإلزاميّة
الإجازة السنويّة
- 20 يوم عمل كحدّ أدنى للموظف بدوام كامل
- تتراكم بنسب شهريّة
- المتراكم غير المستخدم يُصرف عند انتهاء العقد
الإجازة المرضيّة
- 10 أيام بأجر كامل
- 20 يوم بنصف أجر
- 30 يوم بدون أجر
- سنوياً، مع تقرير طبّي
إجازة الأمومة
- إجازة 65 يوماً
- 33 يوم بأجر كامل
- 32 يوم بأجر مخفّض
إجازة الأبوّة
- 5 أيام عمل بأجر كامل
- تُؤخذ خلال 6 أشهر من الولادة
الإجازات الرسميّة
- كل الإجازات الرسميّة الإماراتيّة
- الجمعة كيوم راحة (للشركات التي تعمل أسبوعاً 5 أيّام)
الرواتب وWPS
WPS في ADGM
على عكس بعض المناطق الحرّة، شركات ADGM ملزمة بنظام حماية الأجور (WPS):
- إيداع الرواتب شهرياً عبر بنك معتمد
- عبر ملف SIF بصيغة محدّدة
- قبل الموعد النهائي (10 أيام من نهاية الشهر)
- عقوبات على التأخّر
هيكل الراتب
الراتب الإجمالي يتكوّن عادة من:
- راتب أساسي (أساس مكافأة نهاية الخدمة)
- بدل سكن
- بدل مواصلات
- بدلات أخرى
عملة الدفع
عادة بالدرهم الإماراتي، لكن يُسمح بالدولار للموظفين الأجانب بشروط.
مكافأة نهاية الخدمة
الحساب
على غرار قانون العمل الاتحادي:
- 21 يوم راتب أساسي عن كل سنة كاملة للسنوات الخمس الأولى
- 30 يوم عن كل سنة لاحقة
- الحدّ الأقصى: 24 شهر راتب
متى يُفقد الحقّ
- الفصل بسبب سوء سلوك جسيم
- الاستقالة دون إعطاء إنذار
- عدم إكمال سنة كاملة (للعقود المحدّدة المدّة)
التأشيرة والإقامة
تصريح العمل
كل موظف غير مواطن يحتاج:
- تصريح عمل من ADGM
- تأشيرة إقامة من أبوظبي
- هويّة الإمارات
- فحص طبّي
- تأمين صحّي
الجدول الزمني
عمليّة التأشيرة عادة 4-6 أسابيع.
التأمين الصحّي
تأمين صحّي إلزامي لكل موظف. الحدّ الأدنى يجب أن يغطّي:
- الزيارات الطبّية الأساسيّة
- الإقامة في المستشفى
- الجراحات الضروريّة
- الأدوية الموصوفة
المتطلّبات الضريبيّة
ضريبة الشركات
منذ 2023:
- 9% على الأرباح فوق 375,000 درهم
- 0% على الأرباح أدنى من ذلك
- إعفاء جزئي لشركات Free Zone بشروط
ضريبة القيمة المضافة
5% VAT على معظم السلع والخدمات (مع استثناءات).
ضريبة الدخل الشخصي
لا توجد. الإمارات لا تفرض ضريبة دخل شخصيّة.
مكافآت إضافيّة شائعة
منحة طيران
الكثير من شركات ADGM تقدّم تذكرة طيران سنويّة للوطن. ليست إلزاميّة لكنّها تنافسيّة.
تأمين عائلي
تأمين صحّي لزوج/زوجة وأطفال الموظف.
أسهم وحوافز
شركات التقنية والاستثمار تقدّم خطط أسهم.
منحة تعلّم
1,000-5,000 دولار سنوياً للتطوير المهني.
إنهاء الخدمة
فترة الإنذار
- 30 يوم لأقل من 5 سنوات
- 60 يوم لـ 5-10 سنوات
- 90 يوم لأكثر من 10 سنوات
أسباب الفصل
الفصل دون مكافأة يتطلّب أسباباً جسيمة موثّقة:
- سرقة أو غشّ
- الكشف عن أسرار الشركة
- الإهمال المتكرّر بعد إنذارات
- اعتداء على زميل
المنازعات
تُحلّ عبر محكمة ADGM التي تستخدم اللغة الإنجليزيّة وقواعد القانون العام.
متطلّبات التقارير
الشركة في ADGM ملزمة بتقديم:
- تقرير سنوي عن الموظفين
- إقرار ضريبي سنوي
- تقارير ECR (Economic Substance) إن انطبقت
- تقارير KYC للسلطات الماليّة
كيف تساعد الأتمتة
إدارة هذه الالتزامات يدوياً معقّدة ومعرّضة للأخطاء. منصّة متخصّصة مثل RemotePass:
- تحسب الرواتب وWPS تلقائياً
- تتتبّع الإجازات والمكافآت
- تولّد تقارير ADGM المطلوبة
- تنبّه للتجديدات والتواريخ المهمّة
- تدير تأشيرات العمل
الخلاصة
ADGM فرصة استثنائيّة لكنّها تتطلّب امتثالاً دقيقاً. مع المنصّة الصحيحة، الشركة تركّز على نموّها بدلاً من إدارة التعقيدات الإداريّة.
RemotePass تدعم الشركات في ADGM بحلول متكاملة لإدارة الموظفين والامتثال. احجز عرضاً توضيحياً لمعرفة المزيد.
