تستقطب الرواتب المعفاة من الضرائب في الإمارات العربية المتحدة الكفاءات الوافدة، غير أن صافي ما يحصل عليه الموظف يتوقف إلى حد بعيد على حزمة المزايا التي تقدّمها بصفتك صاحب العمل. فإذا قدّمت حزمة غير ملائمة، فقد تخسر المرشحين لصالح منافسيك، أو تتعرض لغرامات بسبب الإخلال بالاشتراطات الإلزامية.
تُعدّ الإمارات العربية المتحدة الموطن الأصلي لـ RemotePass، ويتعامل خبراء التوظيف لدينا يومياً مع شركات تستقطب الكفاءات في مختلف أنحاء المنطقة.
يتناول هذا الدليل المزايا الإلزامية التي يتعين عليك توفيرها، بما في ذلك نفقات التأشيرة، والتأمين الصحي وفق متطلبات كل إمارة، ومكافأة نهاية الخدمة، واستحقاقات الإجازات، إلى جانب المزايا الاختيارية التي تعزز قدرتك التنافسية في استقطاب الكفاءات.
أبرز ما يجب معرفته عن مزايا الموظفين في الإمارات العربية المتحدة
التأمين الصحي إلزامي في الإمارات السبع كافة، مع وجود فروقات جوهرية في قواعد التغطية بين دبي وأبوظبي والإمارات الشمالية.
تنطبق مكافأة نهاية الخدمة على جميع الموظفين، ويتعين سدادها خلال 14 يوماً من آخر يوم عمل لهم.
تتراوح إجمالي تكاليف التوظيف عادةً بين 20% وما يزيد على 50% فوق الراتب الأساسي، شاملةً المزايا الإلزامية والبدلات الشائعة الأخرى.
يتولى RemotePass أتمتة كشوف الرواتب في الإمارات العربية المتحدة، واحتساب مكافأة نهاية الخدمة، وإدارة المزايا، سواء أكان لديك كيان قانوني محلي أم لا. احجز عرضاً توضيحياً مع RemotePass للاطلاع على آلية العمل.
المزايا الإلزامية الست للموظفين في الإمارات العربية المتحدة
ينظّم Federal Decree-Law No. 33 of 2021 مزايا الموظفين في الإمارات العربية المتحدة. ويتناول هذا الدليل ست فئات رئيسية من المزايا الإلزامية التي يلتزم كل صاحب عمل في القطاع الخاص بتوفيرها.
1. كفالة تأشيرة العمل والهوية الإماراتية
عند توظيف شخص في الإمارات العربية المتحدة، تقع على عاتقك مسؤولية كفالة تأشيرة العمل وإصدار الهوية الإماراتية له. ويلزم القانون جميع المقيمين بحمل الهوية الإماراتية، إذ تُستخدم في كل شيء بدءاً من فتح الحسابات المصرفية وصولاً إلى الاستفادة من الخدمات الحكومية.
تتحمل أنت كافة التكاليف المرتبطة بإجراءات التأشيرة (بما في ذلك الفحوص الطبية) وإصدار الهوية الإماراتية، وتحميل الموظف هذه النفقات يُعدّ مخالفاً لقانون العمل في الإمارات العربية المتحدة.
2. تأمين صحي ساري المفعول من اليوم الأول
يُلزم القانون في الإمارات العربية المتحدة جميع أصحاب العمل بتوفير تأمين صحي للموظفين، على أن تبدأ التغطية اعتباراً من تاريخ إصدار التأشيرة. والالتزام الجوهري واحد في الإمارات السبع كافة، إلا أن متطلبات التغطية المحددة تتباين بحسب الموقع.
| الإمارة | الجهة المنظِّمة | متطلبات التغطية | المُعالون |
|---|---|---|---|
| دبي | هيئة الصحة بدبي (DHA) | خطط معتمدة من DHA تشمل العلاج الداخلي والخارجي | اختياري |
| أبوظبي | دائرة الصحة | خطط متوافقة مع DAMAN أو ما يعادلها، وهي أوسع شمولاً مقارنةً بسائر الإمارات | إلزامي (الزوج/الزوجة والأبناء) |
| الإمارات الشمالية | تكليف اتحادي (يشمل الإمارات العربية المتحدة) | إلزامي اعتباراً من 2026 لجميع موظفي القطاع الخاص والعمالة المنزلية، وتبدأ الخطط الأساسية من نحو 320 إلى 600 AED سنوياً | اختياري |
3. مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة (المعروفة كذلك بـ EOSB) هي مبلغ إجمالي يُستحق للموظفين عند انتهاء علاقة العمل. ويتعين على أصحاب العمل في البر الرئيسي والمناطق الحرة توفير EOSB بموجب قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة.
تُحتسب المكافأة على أساس الراتب الأساسي (لا إجمالي التعويض) ومدة الخدمة. وبما أنها تمثّل أحد أكبر الالتزامات المالية المستمرة على الشركة، فمن الأفضل تجنيب مخصصاتها على مدار فترة العمل بدلاً من تأجيل ذلك إلى حين انتهاء خدمة الموظف.
تتبع آلية الاحتساب هيكلاً متدرجاً على النحو التالي:
- أول 5 سنوات: 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة
- ما بعد 5 سنوات: 30 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة إضافية
- الحد الأقصى: لا يجوز أن تتجاوز إجمالي المكافأة قيمة راتب سنتين
مثال توضيحي: موظف يتقاضى راتباً أساسياً قدره 15,000 AED شهرياً وينتهي عمله بعد 7 سنوات.
أولاً، احسب أجره اليومي: 15,000 AED ÷ 30 = 500 AED في اليوم.
ثم احسب كل فترة على حدة:
- السنوات من 1 إلى 5: 21 يوماً × 5 سنوات × 500 AED = 52,500 AED
- السنتان 6 و7: 30 يوماً × سنتان × 500 AED = 30,000 AED
إجمالي المكافأة المستحقة: 82,500 AED.
قد يفقد الموظفون مكافأة نهاية الخدمة أو يحصلون على مبلغ مخفّض في حالات معينة:
- الفصل بسبب سوء سلوك جسيم: لا تُستحق أي مكافأة
- الاستقالة قبل إتمام سنة من الخدمة: لا تُستحق أي مكافأة
- الاستقالة بعد إتمام سنة من الخدمة: تُستحق المكافأة كاملةً وفق آلية الاحتساب المعتادة
كيف يحلّ نظام DEWS محل مكافأة نهاية الخدمة لأصحاب العمل في DIFC
إذا كنت تعمل في مركز دبي المالي العالمي (DIFC)، فستعتمد نظام ادخار موظفي مركز دبي المالي العالمي (DEWS) بدلاً من مكافأة نهاية الخدمة التقليدية.
نظام DEWS هو نظام ادخار قائم على المساهمات المحددة، إذ تُساهم شهرياً بنسبة من الراتب الأساسي للموظف في حساب استثماري باسمه. والحساب ملك للموظف، ويمكنه نقله معه عند الانتقال إلى صاحب عمل آخر داخل DIFC. وتعتمد نسب المساهمة على مدة الخدمة:
- السنوات من 1 إلى 5: 5.83% من الراتب الأساسي شهرياً
- اعتباراً من السنة السادسة فما فوق: 8.33% من الراتب الأساسي شهرياً
تحلّ هذه المساهمات محل التزامك بمكافأة نهاية الخدمة بصورة كاملة بالنسبة لموظفي DIFC.
4. تكاليف تذاكر العودة إلى الوطن
عند انتهاء عقد الموظف، يتعين عليك تحمّل تكاليف تذكرة عودته إلى بلده الأصلي. وينطبق ذلك سواء أكان الموظف مستقيلاً أم تمت إنهاء خدمته، باستثناء حالة انتقاله مباشرةً إلى صاحب عمل جديد داخل الإمارات العربية المتحدة.
5. تأمين ضد التعطل عن العمل بصورة لا إرادية
أطلقت الإمارات العربية المتحدة في عام 2023 نظام التأمين الإلزامي ضد التعطل عن العمل، الذي يوفر دعماً مالياً مؤقتاً للموظفين الذين يفقدون وظائفهم بصورة لا إرادية. ويتحمل الموظفون أقساط التأمين (5 AED أو 10 AED شهرياً، حسب شريحة الراتب)، إلا أنك تتحمل مسؤولية ضمان تسجيل القوى العاملة لديك في النظام.
6. استحقاقات الإجازات
يحدد قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة الحد الأدنى من استحقاقات الإجازات لجميع موظفي القطاع الخاص.
| نوع الإجازة | الاستحقاق | الأجر | أبرز القواعد |
|---|---|---|---|
| الإجازة السنوية | 30 يوماً سنوياً | مدفوعة | تُحتسب بالتناسب بواقع 2.5 يوم شهرياً للموظفين الذين لم يُكملوا سنة من الخدمة. ويمكن للموظفين ترحيل الإجازات غير المستخدمة أو الحصول على بدل نقدي عنها |
| الإجازة المرضية | 90 يوماً سنوياً | أول 15 يوماً: بأجر كامل. الـ 30 يوماً التالية: بنصف أجر. الـ 45 يوماً المتبقية: دون أجر | تقديم شهادة طبية مطلوب بعد يومين |
| إجازة الأمومة | 60 يوماً | أول 45 يوماً: بأجر كامل. آخر 15 يوماً: بنصف أجر | لا يُشترط حد أدنى من مدة الخدمة |
| إجازة الأبوة | 5 أيام عمل | مدفوعة | يجب الاستفادة منها خلال 6 أشهر من تاريخ ولادة الطفل |
| إجازة الوالدية | 5 أيام | دون أجر | متاحة لأي من الوالدين خلال 6 أشهر من تاريخ ولادة الطفل، ومستقلة عن إجازتي الأمومة والأبوة |
| إجازة الحج | 30 يوماً | دون أجر | للموظفين المسلمين حصراً، ولمرة واحدة طوال فترة الخدمة لدى صاحب العمل نفسه |
| إجازة الدراسة | 10 أيام سنوياً | مدفوعة | لمواطني الإمارات العربية المتحدة حصراً، ويُشترط الانتساب إلى مؤسسة تعليمية معتمدة |
| إجازة الحداد | 5 أيام في حال وفاة الزوج/الزوجة. 3 أيام في حال وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الإخوة أو الأحفاد أو الأجداد | مدفوعة | |
| العطل الرسمية | تُعلَن سنوياً (وتتغير مواعيدها وفقاً للتقويم الهجري) | مدفوعة | تشمل عادةً عيد الفطر، وعيد الأضحى، ورأس السنة الهجرية، والمولد النبوي الشريف، واليوم الوطني، ورأس السنة الميلادية |
المزايا الاختيارية التي تكسبك أفضل الكفاءات في الإمارات العربية المتحدة
في سوق يحظى فيه المهنيون المهرة بعروض متعددة، يمكن للحوافز المناسبة أن تكون العامل الحاسم في قرارهم. وفيما يلي المزايا الاختيارية التي تجعل حزم الرواتب في الإمارات العربية المتحدة لافتة للأنظار.
كفالة تأشيرات المُعالين
تُعدّ كفالة تأشيرات الزوج/الزوجة والأبناء من أكثر المزايا قيمةً لدى الكفاءات الوافدة من ذوي العائلات. وتتراوح التكاليف عادةً بين 3,000 و5,000 AED لكل مُعال، شاملةً إجراءات التأشيرة والهوية الإماراتية. وللتأهل لكفالة المُعالين، يجب أن يحصل الموظف على حد أدنى من الراتب (وهو حالياً 3,000 AED شهرياً مع توفير السكن، أو 4,000 AED شهرياً شاملاً السكن).
بدل السكن
يُمثّل السكن أحد أكبر بنود الإنفاق لدى الكفاءات الوافدة في الإمارات العربية المتحدة، ويعدّ معظم الموظفين بدل السكن أمراً مفروغاً منه ضمن الحزمة. ويوفر كثير من أصحاب العمل بدلاً نقدياً (يتراوح في الغالب بين 25% و30% من الراتب الأساسي)، أو سكناً تؤمنه الشركة، أو يمنحون الموظف حق الاختيار بين الخيارين.
بدل المواصلات
تنتشر بدلات المواصلات والسيارات المخصصة من قِبل الشركات، خاصةً في الوظائف التي تتطلب التنقل بين الإمارات أو زيارات متكررة للعملاء. وتتراوح هذه البدلات عادةً بين 1,500 و3,000 AED شهرياً وفقاً للمستوى الوظيفي.
بدل التعليم
تتراوح رسوم المدارس الخاصة في الإمارات العربية المتحدة بين 20,000 وما يزيد على 100,000 AED سنوياً للطفل الواحد. وللموظفين من ذوي العائلات، كثيراً ما يكون بدل التعليم العامل الفاصل في قرار قبول العرض. ويتولى كثير من أصحاب العمل تغطية جزء من الرسوم المدرسية أو تقديم بدل سنوي ثابت لكل طفل.
دعم الانتقال
للموظفين الجدد المنتقلين إلى الإمارات العربية المتحدة، يشمل دعم الانتقال عادةً تكاليف شحن الأمتعة الشخصية، وسكناً مؤقتاً للأسابيع الأولى، وبدل استقرار لتغطية النفقات الأولية.
مزايا العافية واللياقة البدنية
باتت اشتراكات النوادي الرياضية وبرامج العافية من المزايا الشائعة بصورة متزايدة. ووجود حزمة عافية قوية يعكس استثماراً حقيقياً في الاحتفاظ بالموظفين.
العمل المرن وعن بُعد
أصبحت سياسات العمل الهجين وبدلات معدات المكتب المنزلي توقعات أساسية منذ عام 2020. وأصحاب العمل الذين لا يقدّمون مرونةً في العمل يجدون أنفسهم في موقف غير تنافسي عند استقطاب الكفاءات.
تذكرة الطيران السنوية
تُعدّ تذكرة العودة السنوية إلى البلد الأصلي للموظف من التقاليد الراسخة في الإمارات العربية المتحدة. ويوسّع كثير من أصحاب العمل نطاق هذه الميزة لتشمل المُعالين، فيغطون تذاكر السفر للعائلة بأكملها.
تكاليف مزايا الموظفين في الإمارات العربية المتحدة
إليك تفصيلاً لما تضيفه المزايا الإلزامية والشائعة فوق الراتب الأساسي:
- التأمين الصحي: تتراوح تكاليف الخطط الجماعية القياسية عادةً بين 1,500 و5,000 AED للموظف سنوياً، مع العلم بأن الخطط الجديدة منخفضة التكلفة المتاحة للفئات المؤهلة قد تبدأ من نحو 320 AED. وتميل التكاليف في أبوظبي إلى أن تكون أعلى نظراً لاشتراط تغطية المُعالين.
- مكافأة نهاية الخدمة: تتراكم بمعدل يتراوح تقريباً بين 5.8% و8.3% من الراتب الأساسي السنوي عن كل سنة خدمة. ويُستحسن التخطيط للحد الأدنى من هذا النطاق خلال أول 5 سنوات، ولنسبة أعلى اعتباراً من السنة السادسة فصاعداً.
- تذاكر العودة إلى الوطن: خصّص ميزانية تتراوح بين 1,500 و4,000 AED تقريباً لتذكرة سفر اقتصادية باتجاه واحد إلى البلد الأصلي للموظف عند انتهاء الخدمة. وتعتمد التكلفة الفعلية على الوجهة والموسم.
- التأشيرة والهوية الإماراتية: توقّع تكلفة تتراوح بين 3,000 و5,000 AED تقريباً للموظف الواحد لإجراءات تأشيرة العمل الأولية، شاملةً الفحص الطبي والهوية الإماراتية. ويختلف المبلغ بحسب الإمارة ورسوم مزوّد الخدمات الحكومية (PRO).
تتفاوت البدلات تفاوتاً ملحوظاً بحسب المستوى الوظيفي وطبيعة الدور. فبالنسبة لكفاءة وافدة من المستوى المتوسط في دبي أو أبوظبي، يمكن لبدلات السكن والمواصلات وتذكرة الطيران السنوية أن تضيف بسهولة ما بين 50,000 و100,000 AED أو أكثر سنوياً إلى الحزمة التنافسية.
وكمعيار تقريبي، تتراوح إجمالي تكلفة التوظيف بين نحو 20% فوق الراتب الأساسي للوظائف المبتدئة أو ذات البدلات المحدودة، إلى ما يزيد على 50% للكفاءات الوافدة من المستويات العليا أو التنفيذية ممن يحصلون على بدلات السكن وتغطية المُعالين. وكلما ارتفع المستوى الوظيفي للموظف وزاد عدد المُعالين الذين يصطحبهم، ارتفع هذا المضاعف تبعاً لذلك.
كيف تبسّط إدارة المزايا في الإمارات العربية المتحدة
تتطلب إدارة مزايا الموظفين في الإمارات العربية المتحدة متابعة جملة من اللوائح، وقواعد التأمين الصحي الخاصة بكل إمارة، ومستحقات مكافأة نهاية الخدمة، واستحقاقات الإجازات. وتتضاعف هذه الصعوبات لدى الشركات التي تجمع بين موظفين محليين ومتعاقدين مستقلين وكفاءات دولية.
ومن أبرز التحديات الشائعة:
- التتبع اليدوي لمكافأة نهاية الخدمة: احتساب المكافأة وتراكمها عبر مختلف موظفي الشركة
- الامتثال الخاص بكل إمارة: الالتزام بقواعد التأمين الصحي المحددة في دبي وأبوظبي والإمارات الشمالية
- الامتثال لنظام حماية الأجور (WPS): التأكد من تنفيذ كشوف الرواتب من خلال نظام WPS
- إدارة الإجازات: تتبع أنواع متعددة من الإجازات بقواعد مختلفة
يوفر RemotePass أتمتة كاملة لكشوف الرواتب المتوافقة مع نظام WPS وإدارة المزايا من نظام واحد، مما يُلغي الحاجة إلى جداول البيانات اليدوية لمكافأة نهاية الخدمة ويقلّص مخاطر تفويت المواعيد النهائية للامتثال.
احجز عرضاً توضيحياً مع RemotePass لتكتشف كيف يمكنك إدارة مزايا الموظفين وكشوف الرواتب في الإمارات العربية المتحدة من منصة واحدة.
الأسئلة الشائعة حول مزايا الموظفين في الإمارات العربية المتحدة
هل تشترط الإمارات العربية المتحدة صرف راتب الشهر الثالث عشر؟
لا، فقانون العمل في الإمارات العربية المتحدة لا يُلزم بصرف راتب الشهر الثالث عشر أو المكافآت السنوية. ويقدّم بعض أصحاب العمل مكافآت تقديرية، إلا أنها ليست اشتراطاً قانونياً.
ما الذي يجعل حزمة الراتب تنافسية في الإمارات العربية المتحدة؟
تشمل الحزم التنافسية عادةً الراتب الأساسي مضافاً إليه بدل السكن، وبدل المواصلات، والتأمين الصحي، وتذكرة الطيران السنوية. ويقارن المرشحون العروض بناءً على القيمة الإجمالية للحزمة لا الراتب الأساسي وحده.
كيف تختلف مزايا الموظفين في المناطق الحرة بالإمارات العربية المتحدة؟
تتبع معظم المناطق الحرة قانون العمل المعمول به في الإمارات العربية المتحدة، غير أن DIFC وADGM لكل منهما لوائحه الخاصة بالتوظيف. ويتمثّل أبرز الفروقات في مكافأة نهاية الخدمة، إذ يعتمد DIFC نظام DEWS بدلاً من آلية الاحتساب القياسية.
هل يمكن لأصحاب العمل تقديم مزايا للموظفين العاملين عن بُعد المقيمين في الإمارات العربية المتحدة؟
نعم، إلا أن توظيف شخص بصورة مباشرة في الإمارات العربية المتحدة يستوجب الالتزام بمتطلبات كفالة التأشيرة والتأمين الصحي. كما أن دفع أجر الشخص بوصفه متعاقداً مستقلاً لا يُعفي من هذه الالتزامات إذا كانت طبيعة علاقة العمل تنطوي فعلياً على عناصر التوظيف.
كيف يتعامل مزوّدو خدمات صاحب العمل المسجَّل مع مزايا الموظفين في الإمارات العربية المتحدة؟
يتولى مزوّد خدمات صاحب العمل المسجَّل (EOR) مثل RemotePass دور صاحب العمل القانوني، ويدير جميع المزايا الإلزامية نيابةً عنك، بما في ذلك كفالة التأشيرة، والتأمين الصحي، ومكافأة نهاية الخدمة، وكشوف الرواتب المتوافقة مع نظام WPS. فأنت تُدير مهام العمل اليومية، فيما يتولى الـ EOR ملف الامتثال.
