.svg){kind=logo}
DEWS (نظام ادخار مكان العمل للموظفين في مركز دبي المالي العالمي)
مدخرات موظفي مركز دبي المالي العالمي (DEWS) هي خطة ادخار واستثمار قدمها مركز دبي المالي العالمي (DIFC).
DEWS هو نظام ادخار واستثمار قدمه مركز دبي المالي العالمي (DIFC) ليحل محل النظام التقليدي لمكافأة نهاية الخدمة. يهدف النظام إلى تزويد الموظفين بوسيلة مستدامة وشفافة لبناء الأمن المالي، بينما يوفر لأصحاب العمل إطارًا منظمًا ومتوافقًا لإدارة التزامات نهاية الخدمة.
أُطلق النظام في فبراير 2020 ويُمثل نقلة نوعية نحو التخطيط المالي الحديث للموظفين، متماشيًا مع أفضل الممارسات العالمية في مجال ادخار التقاعد وتعزيز الاستقرار المالي.
الخصائص الرئيسية لنظام DEWS:
- المساهمات:
- يتعين على أصحاب العمل تقديم مساهمات شهرية إلزامية لخطة DEWS نيابة عن موظفيهم.
- تُحدد نسبة المساهمة بناءً على مدة خدمة الموظف، وعادة ما تتراوح بين 5.83% و8.33% من الراتب الأساسي.
- خيارات الاستثمار:
- يمكن للموظفين اختيار صناديق استثمارية تتناسب مع مستوى تحملهم للمخاطر وأهدافهم المالية.
- تشمل الخيارات عادة محافظ منخفضة المخاطر، متوسطة المخاطر، وعالية المخاطر.
- المساهمات الطوعية للموظفين:
- بالإضافة إلى مساهمات صاحب العمل الإلزامية، يمكن للموظفين تقديم مساهمات طوعية لتعزيز مدخراتهم.
- قابلية النقل:
- ترتبط حسابات DEWS بالموظف نفسه، مما يضمن إمكانية نقلها عند تغيير العمل داخل مركز دبي المالي العالمي.
- الشفافية والتقارير:
- يمكن للموظفين الوصول إلى كشوفات دورية ومنصات إلكترونية لمتابعة مدخراتهم واستثماراتهم.
- يضمن ذلك الشفافية الكاملة في كيفية إدارة الأموال.
الفوائد الرئيسية لنظام DEWS:
للموظفين:
- الأمان المالي: يحصل الموظفون على نظام ادخار منظم يساعد على بناء الثروة مع مرور الوقت.
- المرونة: إمكانية اختيار المحافظ الاستثمارية لتتوافق مع الأهداف المالية.
- قابلية النقل: القدرة على الاحتفاظ بالمدخرات عند تغيير الوظائف داخل مركز دبي المالي العالمي.
- الشفافية: يمكن للموظفين متابعة مساهماتهم وأدائهم الاستثماري في الوقت الفعلي.
لأصحاب العمل:
- الامتثال: يفي أصحاب العمل بالتزاماتهم بموجب لوائح مركز دبي المالي العالمي مع الحد الأدنى من العبء الإداري.
- التكلفة المتوقعة: التحول من دفعات نهاية الخدمة إلى مساهمات شهرية يحسن إدارة التدفقات النقدية.
- جذب المواهب والاحتفاظ بها: يعزز المشاركة في DEWS سمعة الشركة كمنظمة جيدة وتقدمية.
- تبسيط الإدارة: يقلل تعقيد إدارة التزامات نهاية الخدمة.
التحديات والاعتبارات
- التكيف مع النظام: قد تواجه الشركات تحديات إدارية ومالية عند الانتقال من النظام التقليدي إلى DEWS.
- مخاطر الاستثمار: بينما يقدم DEWS محافظًا متنوعة، يجب على الموظفين أن يكونوا على دراية بالمخاطر المرتبطة باستثماراتهم المختارة.
- التوعية والتثقيف: يتطلب الأمر توجيهًا للموظفين لفهم فوائد النظام واتخاذ قرارات مستنيرة بشأن مدخراتهم.
تأثير DEWS على مزايا نهاية الخدمة:
في النظام التقليدي، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كدفعة إجمالية بناءً على مدة خدمة الموظف عند انتهاء الخدمة. في المقابل، يستبدل نظام DEWS هذه الالتزامات بدفعات منتظمة تتيح للموظفين زيادة مدخراتهم مع الوقت من خلال عوائد الاستثمار. يُعتبر هذا النهج الحديث أكثر توافقًا مع التوجهات العالمية في المدخرات في مكان العمل ويمنح الموظفين سيطرة أكبر على مستقبلهم المالي.
DEWS والموظفون العاملون عن بُعد:
بالنسبة لأصحاب العمل في مركز دبي المالي العالمي الذين يديرون فرقًا تعمل عن بُعد، يُوفر DEWS وسيلة مريحة للامتثال للوائح مزايا نهاية الخدمة مع تلبية احتياجات الفرق الموزعة عالمياً. يمكن إدارة المساهمات بسهولة بغض النظر عن موقع الموظفين، مما يجعله حلاً مرنًا للقوى العاملة العالمية.
تبسيط الامتثال لنظام DEWS مع ريموت باس
يمكن أن تكون إدارة مزايا نهاية الخدمة، بما في ذلك المشاركة في نظام DEWS، أمرًا معقدًا، خاصة بالنسبة للشركات التي لديها موظفين دوليين أو موظفين عن بعد. تعمل ريموت باس على تبسيط هذه العملية، حيث تقدم:
- إدارة المساهمات بسلاسة: إدارة مساهمات DEWS بسهولة لموظفيك المسجلين في مركز دبي المالي العالمي.
- ضمان الامتثال: تحقيق الامتثال الكامل للوائح مركز دبي المالي العالمي مع تقليل الأعباء الإدارية.
- حلول مرنة: إدارة خطط الادخار للموظفين في مختلف المناطق، مع دمج DEWS بسلاسة في نظام الرواتب لعالمي الخاص بك..
- تمكين الموظفين: توفير أدوات للموظفين لمتابعة وإدارة خطط الادخار الخاصة بهم بكفاءة.
حول إدارة مزايا القوى العاملة لديك مع ريموت باس وابق في صدارة متطلبات الامتثال.
Related Glossaries
HRIS
An HRIS is a Human Resources Information System or Human Capital Management system.
13th month
A thirteenth salary, or year end bonus.
Misclassification
Misclassification refers to that of an employee’s status.
Related Articles
Building a Remote Customer Success Team: Strategies for Success
In this article, we cover what you need to know in order to build a remote Customer Success team successfully. From onboarding, to ways of working. Read it now.
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
.svg)
