باتت كرواتيا وجهة جاذبة على نحو متزايد للكفاءات الدولية. وبوصفها دولةً عضواً في الاتحاد الأوروبي وعضواً كامل العضوية في منطقة شنغن منذ 1 يناير 2023، فإنها توفر وصولاً ميسراً للعاملين الأوروبيين، فضلاً عن إطار تنظيمي واضح للتوظيف من خارج الاتحاد الأوروبي. وإذا كنت بصدد بناء فريق في كرواتيا، فإن إدراك التزاماتك قبل تقديم أي عرض عمل سيوفر عليك وقتاً ثميناً ويُجنّبك مخاطر الامتثال.
تصاريح العمل في كرواتيا: نظرة عامة لأصحاب العمل
تتوقف الحاجة إلى تصريح عمل لأي موظف جديد على جنسيته بشكل كامل. وتطبّق كرواتيا القواعد الأوروبية المعتادة لحرية التنقل، ما يعني أن التزاماتك المتعلقة بالامتثال تنقسم بوضوح إلى فئتين: مواطنو الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية من جهة، وبقية الجنسيات من جهة أخرى. واستيعاب هذا الفارق منذ البداية يساعدك على وضع جداول زمنية واقعية لإلحاق الموظفين بالعمل وتفادي تأخّر عمليات التوظيف.
مواطنو الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية: حرية التنقل
يحق لمواطني الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية الإقامة والعمل في كرواتيا دون الحاجة إلى تصريح عمل. وبإمكانهم مباشرة العمل فور وصولهم، دون أي تفويض مسبق من سلطات الهجرة. وبوصفك صاحب العمل، فلست مطالباً برعاية تأشيرة أو تقديم طلبات تصاريح بالنيابة عنهم قبل التحاقهم بالعمل.
ومع ذلك، يُلزَم موظفو الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية الذين يعتزمون البقاء أكثر من ثلاثة أشهر بتسجيل إقامتهم المؤقتة لدى السلطات المحلية. ورغم أن هذا التسجيل من مسؤولية الموظف، فإن من الممارسات الجيدة التنبيه إليه خلال مرحلة الإلحاق بالعمل تفادياً لأي مفاجآت لاحقة.
البطاقة الزرقاء الأوروبية: العمالة عالية المهارة
تمثّل البطاقة الزرقاء الأوروبية المسار الرئيسي الذي تعتمده كرواتيا لاستقطاب الكفاءات عالية المهارة من خارج الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية. ومن المهم استيعاب معاييرها بدقة، إذ تضع شروطاً محددة يتعيّن على المرشّح استيفاؤها قبل المضي قُدماً في تقديم الطلب.
شروط الأهلية
للحصول على البطاقة الزرقاء الأوروبية في كرواتيا، يجب أن يكون المرشّح حاصلاً على شهادة جامعية أو مؤهل تعليم عالٍ معادل يمثّل ما لا يقل عن ثلاث سنوات من الدراسة. ويتعيّن كذلك أن تستلزم الوظيفة هذا المستوى من المؤهلات. وفي العادة لا تكفي الخبرة المهنية وحدها لاستيفاء شرط المؤهل العلمي.
الحد الأدنى للراتب
يجب ألا يقل الراتب المعروض عن 1.5 ضعف متوسط الراتب السنوي الإجمالي الذي يُصدره مكتب الإحصاء الكرواتي. ويُحدَّث هذا الرقم سنوياً، لذا عليك التحقق من العتبة الحالية وفق آخر البيانات المنشورة قبل تقديم الطلب. وأي عرض راتب يقل عن العتبة المعتمدة وقت التقديم سيُفضي إلى رفض الطلب.
مدة العقد والتصريح
يجب أن يغطي عقد العمل مدة لا تقل عن سنة واحدة. أما البطاقة الزرقاء الأوروبية فتُمنح لمدة تصل إلى أربع سنوات، ما يعني أن موظفك لن يحتاج إلى التجديد بصورة متكررة إذا كانت مدة عقده ضمن النطاق المعتاد.
دور صاحب العمل في إجراءات الطلب
سيتعيّن عليك دعم الطلب بتقديم عقد عمل ساري المفعول أو عرض عمل مُلزِم، وما يُثبت أن الراتب يستوفي العتبة المقررة، وتأكيداً على أن الوظيفة تستلزم مؤهلات المرشّح. والتصريح مرتبط بصاحب العمل، فإذا غيّر الموظف عمله فعليه إبلاغ السلطات وقد يحتاج إلى تقديم طلب تصريح جديد.
تصاريح العمل الاعتيادية
لن يستوفي كل موظف من خارج الاتحاد الأوروبي شروط البطاقة الزرقاء، وهنا يأتي دور تصريح العمل الاعتيادي. وتُصدر كرواتيا تصاريح عمل اعتيادية للوظائف التي لا تنطبق عليها شروط البطاقة الزرقاء، بما يغطي طيفاً أوسع من الوظائف ومستويات المهارة.
اختبار سوق العمل
في معظم الحالات، سيتعيّن عليك إثبات أن الوظيفة يتعذّر شغلها من قِبَل مواطن كرواتي أو مواطن من الاتحاد الأوروبي موجود فعلاً في سوق العمل. ويستلزم ذلك عادةً الإعلان عن الوظيفة عبر هيئة التوظيف الكرواتية وإثبات عدم تقدّم أي مرشّح مناسب. وتُضيف هذه الإجراءات وقتاً إلى جدولك الزمني للتوظيف، فاحرص على أخذها في الحسبان عند التخطيط للقوى العاملة.
تصريح مرتبط بصاحب العمل
على غرار البطاقة الزرقاء، يرتبط تصريح العمل الاعتيادي بصاحب عمل بعينه. ولا يمكن لموظفك الانتقال إلى شركة أخرى دون المرور بإجراءات تصريح جديد. وإذا كنت توظف لوظيفة تنطوي على مخاطر فعلية في الاحتفاظ بالموظف، فجدير بك أخذ ذلك بعين الاعتبار في تخطيطك.
عقود العمل
يجب أن تُحرَّر جميع عقود العمل في كرواتيا باللغة الكرواتية. ويُقبَل العقد ثنائي اللغة (الكرواتية إلى جانب لغة أخرى)، شريطة أن تكون الكرواتية حاضرة فيه. لذا تأكّد من ترجمة أي نماذج عقود تستخدمها أو إعدادها بصيغة ثنائية اللغة قبل إلحاق موظفين غير كرواتيين بالعمل.
التزامات صاحب العمل أثناء العمل وبعده
لا تنتهي مسؤولياتك المتعلقة بالامتثال بمجرد إصدار التصريح. فكرواتيا تفرض التزامات مستمرة محددة على أصحاب العمل الذين يضمّون موظفين من خارج الاتحاد الأوروبي إلى كشوف رواتبهم.
وأبرز ما ينبغي معرفته: إذا انتهى عمل موظف من خارج الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية قبل انقضاء تصريح عمله، فأنت مُلزَم بإخطار سلطات الهجرة المعنية. وينطبق ذلك سواء أكان الموظف قد استقال، أو جرى الاستغناء عنه، أو انتهى عقده مبكراً لأي سبب كان. والتقصير في الإخطار يُعدّ إخلالاً بالامتثال قد يؤثر في قدرتك على رعاية طلبات تصاريح مستقبلية.
وفيما عدا ذلك، تقع على عاتقك مسؤولية ضمان بقاء تصريح موظفك ساري المفعول طوال فترة عمله. وإذا أوشك التصريح على الانتهاء واستمر العمل، فلا بد من بدء إجراءات التجديد في وقت مبكر بما يكفي. وتتباين الأطر الزمنية للتجديد، لذا من المفيد إدراج تواريخ انتهاء التصاريح ضمن تقويم الموارد البشرية لديك.
كيف تدعم خدمة EOR التوظيف الدولي في كرواتيا
إن إدارة طلبات التصاريح، واختبارات سوق العمل، والعقود ثنائية اللغة، ومتطلبات الإخطار المستمرة، أمر ممكن إذا توفّر لديك دعم قانوني محلي. أما بدونه، فإن العملية تكون بطيئة ومُعرَّضة للأخطاء، خاصة إذا كانت كرواتيا سوقاً جديدة على فريقك.
تتولى خدمة صاحب العمل المسجَّل (EOR) القيام بدور صاحب العمل القانوني في كرواتيا نيابةً عنك. ويعني ذلك أن EOR يتكفّل بصياغة العقود، ودعم استخراج التصاريح، وإدارة الرواتب، وإشعارات الامتثال، حتى يتفرّغ فريقك للعمل بدلاً من الأعباء الإدارية. وللشركات التي توظف في كرواتيا دون امتلاك كيان محلي مسجَّل، يُعدّ ذلك في الغالب الطريق الأسرع والأقل مخاطرة لإحضار الموظف إلى أرض الواقع.
وإذا كنت تُقيّم خياراتك، فمن المفيد الاطلاع على ما تغطيه خدمات EOR في مختلف سيناريوهات التوظيف، بدءاً من تعيين موظف واحد ووصولاً إلى بناء فريق متكامل.
تدعم RemotePass التوظيف في كرواتيا وفي أكثر من 150 دولة. وإذا كنت مستعداً لإلحاق موظفك التالي بالعمل، فيمكنك طلب عرض توضيحي عبر https://www.remotepass.com/request-demo، والاطلاع على كيفية تولّي المنصة لأعباء الامتثال نيابةً عنك.
