يستلزم توظيف العاملين في اليونان تحمّل مجموعة من الالتزامات الضريبية والمتعلقة بكشوف الرواتب المحددة بدقة. فأنت مسؤول عن اشتراكات الضمان الاجتماعي، واقتطاع ضريبة الدخل الشهرية، ودفع المكافآت الإلزامية، والتسجيل عبر نظام التوظيف الإلكتروني الحكومي. وأيّ خطأ في هذه الجوانب يعرّضك لعقوبات من جهات يونانية متعددة. يستعرض هذا الدليل كل التزام جوهري على عاتق صاحب العمل، حتى تعرف بدقة ما يجب تخصيصه في الميزانية وما ينبغي إنجازه قبل أن يباشر أول موظف يوناني عمله لديك.
اشتراكات الضمان الاجتماعي لدى Efka
تتولى هيئة EFKA (الصندوق الموحّد للضمان الاجتماعي) إدارة منظومة التأمين الاجتماعي في اليونان، وتُسهم فيها أنت وموظفوك في كل قسيمة راتب. ويشمل المعدل المجمَّع كلاًّ من التقاعد، والتأمين الصحي، والتأمين ضد البطالة، والحماية من إصابات العمل.
معدلات اشتراك صاحب العمل والموظف
يبلغ إجمالي معدل اشتراك EFKA نسبة 35.16% من الراتب الإجمالي. ويتحمّل صاحب العمل حصة قدرها 21.79%، في حين تبلغ حصة الموظف 13.37%، تقتطعها من راتبه الإجمالي وتسددها إلى EFKA مع اشتراكك أنت. وتُحوَّل الدفعتان كلتاهما إلى EFKA.
سقف الأجور الشهري الخاضع للاشتراك
لا تُحتسب اشتراكات EFKA على الأجور دون سقف. فالسقف الشهري لعام 2026 محدد بـ 7,761.94 يورو. وما يتجاوز هذا الحد من الراتب لا يخضع لاشتراكات EFKA في ذلك الشهر، ومن ثم فإن التكلفة الفعلية للضمان الاجتماعي بالنسبة إلى أصحاب الدخل المرتفع، محسوبةً كنسبة من إجمالي التعويض، ستكون أقل من 21.79%.
راتب الشهر الثالث عشر والرابع عشر
يُلزمك قانون العمل اليوناني بدفع رواتب تتجاوز 12 شهراً لكل موظف في السنة. وهذه الدفعات الإضافية إلزامية لجميع الموظفين، وليست مكافآت تقديرية.
وهي ثلاث دفعات منفصلة تعادل في مجموعها راتب شهرين إضافيَّين إجماليَّين:
- مكافأة عيد الميلاد: راتب شهر كامل، تُدفع بحلول 25 ديسمبر.
- مكافأة عيد الفصح: راتب نصف شهر، تُدفع قبل اثنين الفصح.
- بدل إجازة الصيف: راتب نصف شهر، يُدفع بحلول 1 يوليو.
أما الموظفون الذين لم تكتمل سنتهم الأولى لديك بعد، فيستحقون مبالغ تناسبية وفقاً لمدة خدمتهم. ولذا يُستحسن أن تتابع تواريخ المباشرة بدقة، لتأتي هذه الحسابات صحيحة منذ اليوم الأول.
اقتطاع ضريبة الدخل
يُلزَم أصحاب العمل في اليونان باحتساب ضريبة الدخل واقتطاعها من رواتب الموظفين شهرياً، ثم توريدها إلى الجهة الضريبية. ويُحتسب الدخل الخاضع للضريبة بعد خصم اشتراكات الضمان الاجتماعي، إذ يقلّل اشتراك الموظف في EFKA (13.37%) من الوعاء قبل احتساب ضريبة الدخل.
وفيما يلي شرائح الضريبة التصاعدية لعام 2026:
| الدخل السنوي الخاضع للضريبة | المعدل |
|---|---|
| حتى 10,000 يورو | 9% |
| من 10,001 إلى 20,000 يورو | 22% |
| من 20,001 إلى 30,000 يورو | 28% |
| من 30,001 إلى 40,000 يورو | 36% |
| من 40,001 إلى 60,000 يورو | 39% |
| أكثر من 60,000 يورو | 44% |
ولأن اليونان تعتمد هيكل أجور قائماً على 14 دفعة، فعليك مراعاة توقيت دفعات المكافآت عند احتساب الاقتطاع الشهري. فمكافآت عيد الميلاد والفصح وبدل الصيف كلها دخل خاضع للضريبة، ولا بد أن تعكس عملية احتساب الاقتطاع ذلك.
الحد الأدنى للأجور اعتباراً من مارس 2026
ارتفع الحد الأدنى الوطني للأجور في اليونان إلى 920 يورو شهرياً إجمالياً اعتباراً من 27 مارس 2026. وتُعدّ هذه الزيادة السادسة على التوالي منذ عام 2019، في إطار اتجاه تصاعدي مستمر يجدر تتبّعه إذا كنت بصدد التخطيط لهياكل التعويض الخاصة بالتوظيف المستقبلي.
ويُمثّل مبلغ 920 يورو القيمة الشهرية الأساسية ضمن منظومة الـ 14 دفعة المعتمدة في البلاد سنوياً. وستُحتسب دفعات المكافآت للموظفين الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور أو ما يقاربه على أساس هذا الرقم.
التزامات التسجيل في نظام Ergani
ERGANI هو نظام المعلومات الإلكتروني للتوظيف في اليونان، وعليك استخدامه لتسجيل جميع حالات التعيين وإنهاء الخدمة. وهو ليس خياراً، ولا يمكن تقديم البيانات إليه بأثر رجعي.
وقبل أن يباشر الموظف الجديد عمله، يجب إبلاغ ERGANI قبل يوم عمل واحد على الأقل. فإذا كنت تستقبل موظفاً يبدأ يوم الاثنين، فعليك تقديم الإخطار بحلول يوم الجمعة في أقصى تقدير. أما عند مغادرة الموظف، سواء عبر الاستقالة أو إنهاء الخدمة، فأمامك أربعة أيام عمل للإبلاغ عن المغادرة في ERGANI.
ويُعدّ التأخر في تسجيل التعيين من أكثر الأخطاء المتعلقة بالامتثال شيوعاً لدى أصحاب العمل الأجانب في اليونان، وقد يستتبع غرامات كبيرة من مفتشية العمل. لذا ينبغي إدراج تقديمات ERGANI ضمن سير العمل المعتاد للتعيين وإنهاء الخدمة منذ البداية.
أسبوع العمل ذو الستة أيام
اعتباراً من 1 يوليو 2024، أتاحت اليونان لبعض أصحاب العمل في القطاع الخاص اعتماد أسبوع عمل من ستة أيام. ويقتصر هذا الترتيب على المنشآت التي تعمل بنظام متواصل أو على مدار 24 ساعة، ولا يسري على جميع أصحاب العمل.
وإذا كانت منشأتك مؤهلة وعمل الموظف يوماً سادساً، فأنت ملزم بدفع 40% إضافية من أجره اليومي عن ذلك اليوم، فوق أجره المعتاد. ولا يتجاوز سقف ساعات العمل الأسبوعية بموجب هذا الترتيب 48 ساعة. ولا يجوز اللجوء إلى هيكل الأيام الستة لتمديد ساعات العمل بشكل اعتيادي دون التزام دفع الأجر الإضافي المصاحب له.
التوظيف في اليونان عبر صاحب عمل مسجَّل (EOR)
إذا لم يكن لديك كيان مسجَّل في اليونان، فلا يمكنك قانونياً توظيف العاملين فيها بصورة مباشرة. كما أن تأسيس كيان محلي يستغرق أشهراً ويستتبع التزامات مستمرة في الامتثال والمحاسبة وإعداد التقارير، وهو ما قد لا يكون مجدياً لعدد محدود من الموظفين.
ويُتيح لك صاحب العمل المسجَّل (EOR) توظيف العاملين اليونانيين دون الحاجة إلى تأسيس كيان قانوني خاص بك. إذ يتولى EOR دور صاحب العمل القانوني في اليونان، ويتعامل مع التسجيل في EFKA، ومعالجة كشوف الرواتب، واقتطاع ضريبة الدخل، وتقديمات ERGANI، واحتساب المكافآت الإلزامية. فأنت تدير المهام اليومية للموظف، بينما يتولى EOR كل ما يتصل بجانب الامتثال.
وبالنسبة إلى الشركات التي تتوسع في اليونان للمرة الأولى أو توظف لشغل وظيفة واحدة فقط، يتكرر التساؤل عن ما هو صاحب العمل المسجَّل، والإجابة مباشرة: إنه طرف ثالث يوظِّف العاملين بالنيابة عنك وفقاً للقانون المحلي. وعند مقارنة خدمات EOR، ابحث عن مزوّدين تتوفر لديهم بنية تحتية راسخة لكشوف الرواتب اليونانية، قادرة على التعامل مع دورة الرواتب الـ 14 شهراً ومتطلبات ERGANI دون الحاجة إلى حلول يدوية بديلة.
احجز عرضاً توضيحياً لتطّلع على كيفية إدارة RemotePass لكشوف الرواتب والامتثال للضمان الاجتماعي في اليونان.
الأسئلة الشائعة
ما معدل اشتراك صاحب العمل في الضمان الاجتماعي في اليونان لعام 2026؟
يبلغ معدل اشتراك صاحب العمل في EFKA نسبة 21.79% من الراتب الإجمالي، فيما يصل المعدل المجمَّع لصاحب العمل والموظف معاً إلى 35.16%. ولا تُحتسب الاشتراكات إلا على الأجور الشهرية حتى 7,761.94 يورو.
هل تخضع مكافأتا عيد الميلاد والفصح للضريبة في اليونان؟
نعم. تُعامَل كلٌّ من مكافأة عيد الميلاد، ومكافأة عيد الفصح، وبدل إجازة الصيف باعتبارها دخلاً خاضعاً للضريبة. وأنت ملزم باقتطاع ضريبة الدخل من هذه الدفعات وفق الشرائح التصاعدية ذاتها المطبَّقة على الراتب الاعتيادي.
متى يتعيّن عليّ تسجيل التعيين الجديد في Ergani؟
عليك إبلاغ ERGANI قبل يوم عمل واحد على الأقل من تاريخ مباشرة الموظف لعمله. وفي حال تجاوز هذا الموعد، فأنت معرَّض لغرامات من مفتشية العمل حتى لو كان التعيين سليماً تماماً. لذا تعامل مع تقديم بيانات ERGANI باعتباره جزءاً من إجراءات قبول العرض، لا أمراً مؤجَّلاً.
هل يسري أسبوع العمل ذو الستة أيام على جميع أصحاب العمل في اليونان؟
لا. لا يسري خيار أسبوع العمل ذي الستة أيام المعتمَد في يوليو 2024 إلا على منشآت القطاع الخاص التي تعمل بنظام متواصل أو على مدار 24 ساعة. وإن لم تنطبق هذه الشروط على نشاطك، تُطبَّق قواعد أسبوع العمل المعتاد المكوَّن من خمسة أيام، ولا يجوز لك مطالبة الموظفين بالعمل يوماً سادساً دون ترتيبات تعاقدية وقانونية منفصلة.
