تُعدّ أيرلندا وجهة جاذبة للتوظيف عن بُعد، غير أن قانون العمل فيها يضع حدوداً دنيا واضحة يتعين على كل صاحب عمل الالتزام بها. وسواء كنت بصدد تعيين أول موظف أيرلندي لديك أو توسيع نطاق فريق موزّع، فأنت بحاجة إلى معرفة دقيقة بما يُلزمك القانون بتوفيره، وتكلفته، وآلية تطبيق كل استحقاق على أرض الواقع. يتناول هذا الدليل جميع أنواع الإجازات القانونية، والقواعد الجديدة للإجازات المرضية، ونظام التسجيل التلقائي في المعاشات التقاعدية الذي دخل حيز التنفيذ في عام 2026.
الإجازة السنوية
يستحق الموظفون بدوام كامل في أيرلندا ما لا يقل عن 20 يوم عمل (4 أسابيع) إجازةً سنوية مدفوعة الأجر عن كل سنة إجازة. وتمتد سنة الإجازة من 1 أبريل حتى 31 مارس، وإن كان بإمكان أصحاب العمل الاتفاق مع موظفيهم على سنة إجازة مغايرة.
يتراكم استحقاق الإجازة على أساس ساعات العمل الفعلية، ومن ثمّ يحصل الموظفون بدوام جزئي وذوو ساعات العمل المتغيرة على إجازات تتناسب مع ساعات عملهم. وأنت مسؤول عن صرف الأجر الأسبوعي المعتاد للموظفين خلال إجازتهم السنوية. ويتعين عليك كذلك إتاحة الفرصة للموظفين لاستنفاد إجازاتهم خلال سنة الإجازة؛ إذ لا يجوز ببساطة ترحيلها إلى سنة لاحقة أو دفع بدل نقدي عنها، باستثناء حالة إنهاء العلاقة الوظيفية.
العطلات الرسمية
تضم أيرلندا 9 عطلات رسمية في السنة. ويستحق الموظفون الذين يعملون في عطلة رسمية أحد البدائل الآتية: يوم إجازة مدفوع الأجر، أو أجر يوم إضافي، أو يوم إضافي من الإجازة السنوية، أو يوم إجازة مدفوع الأجر خلال شهر. ولك حرية اختيار البديل الذي تقدمه، شريطة أن يُمنح الموظف أحدها.
يستحق الموظفون بدوام جزئي مزايا العطلات الرسمية إذا أكملوا 40 ساعة عمل على الأقل خلال الأسابيع الخمسة السابقة للعطلة.
الإجازة المرضية
يكفل نظام الأجر المرضي القانوني في أيرلندا للموظفين حقهم في الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر مباشرةً من صاحب العمل. وفيما يلي القواعد السارية في عام 2026.
الاستحقاق والمعدل
يستحق الموظفون 5 أيام مرضية قانونية عن كل سنة ميلادية. وقد جُمّد التوسيع المخطط له إلى 10 أيام، فيظل سقف الـ 5 أيام هو الحد الأدنى القانوني لعام 2026. وتُصرف الإجازة المرضية بنسبة 70% من الأجر اليومي المعتاد للموظف، بحد أقصى 110 يورو في اليوم.
شروط الأهلية
للتأهل لهذا الاستحقاق، يلزم أن يكون الموظف قد أمضى لديك خدمة متصلة لا تقل عن 13 أسبوعاً. ولا توجد أيام انتظار؛ إذ يُصرف الأجر اعتباراً من أول يوم تغيّب. ويتعين على الموظفين تقديم شهادة طبية للمطالبة بالأجر المرضي القانوني.
ما يعقب الأيام الخمسة
متى استنفد الموظف أيامه المرضية القانونية الخمسة، فبإمكانه التقدّم بطلب للحصول على بدل المرض من وزارة الحماية الاجتماعية، شريطة استيفائه شروط اشتراكات PRSI. ويُموَّل بدل المرض من خزانة الدولة لا من جيبك بوصفك صاحب العمل.
إجازة الأمومة
تستحق الموظفات الحوامل 26 أسبوعاً من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر، إضافةً إلى ما يصل إلى 16 أسبوعاً من إجازة الأمومة الإضافية غير المدفوعة. ويُموَّل الجزء المدفوع عبر بدل الأمومة، وهو مدفوع حكومي تصرفه وزارة الحماية الاجتماعية لا أنت بصورة مباشرة. غير أن كثيراً من أصحاب العمل يكمّلون بدل الأمومة بحيث يصل إلى الراتب الكامل للموظفة، وهو أمر تعاقدي لا يفرضه القانون.
يجب أن يُستهلك أسبوعان على الأقل من إجازة الأمومة قبل الأسبوع المتوقع للولادة، وأن يُستهلك 4 أسابيع على الأقل بعدها.
إجازة الأبوة
يستحق الآباء والوالد الآخر للمولود الجديد أو الطفل المتبنّى حديثاً أسبوعين من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر، يجب استهلاكهما خلال 26 أسبوعاً من تاريخ الولادة أو الإلحاق بأسرة التبني. ويصرف بدل الأبوة من الدولة، رهناً باشتراكات PRSI. وعلى غرار إجازة الأمومة، يختار بعض أصحاب العمل تكميل المدفوع الحكومي، غير أن ذلك ليس التزاماً قانونياً.
إجازة الوالدية
إجازة الوالدية استحقاق مستقل عن إجازة الأبوة. ويستحق كل والد 9 أسابيع من إجازة الوالدية عن كل طفل، تُصرف بمعدل بدل الوالدية البالغ 299 يورو في الأسبوع من وزارة الحماية الاجتماعية.
يجب استهلاك إجازة الوالدية خلال السنتين الأوليين من تاريخ ولادة الطفل أو إلحاقه بأسرة التبني. وهي غير قابلة للتحويل بين الوالدين، إلا في حالات بعينها كوفاة أحدهما. ويسري هذا الاستحقاق على الأطفال الذين وُلدوا أو جرى تبنّيهم في 1 أغسطس 2024 أو بعده.
يمكن استهلاك إجازة الوالدية في فترة متصلة واحدة أو في أسابيع متفرقة، شريطة منحك مهلة الإخطار المطلوبة.
الإجازة الوالدية (غير مدفوعة الأجر)
الإجازة الوالدية استحقاق غير مدفوع الأجر يتيح للوالدين الحصول على فترة ممتدة من التفرغ لرعاية أطفالهم. ويحق لكل والد الحصول على ما يصل إلى 26 أسبوعاً من الإجازة الوالدية غير المدفوعة عن كل طفل، ويظل هذا الاستحقاق سارياً إلى أن يبلغ الطفل سن 12. وإذا كان الطفل من ذوي الإعاقة أو يعاني من مرض طويل الأمد، يرتفع سقف السن إلى 16.
تستلزم الإجازة الوالدية الاتفاق معك مسبقاً، ويحق لك تلقّي إخطار في غضون مدة معقولة. وفي حين أنك لست مُلزماً بدفع أجر للموظف خلال الإجازة الوالدية، فإن عليك الحفاظ على حقوقه الوظيفية والسماح له بالعودة إلى الوظيفة ذاتها أو وظيفة معادلة لها.
التسجيل التلقائي في المعاشات اعتباراً من 2026
انطلق نظام التسجيل التلقائي في المعاشات التقاعدية بأيرلندا في 1 يناير 2026. ويُسجَّل الموظفون المستوفون لشروط الأهلية تلقائياً في نظام للادخار التقاعدي، ويتعين عليك المساهمة فيه إلى جانب مساهماتهم.
يبلغ معدل مساهمة صاحب العمل المبدئي 1.5% من الراتب الإجمالي للموظف، بما يوازي مساهمة الموظف ذاتها البالغة 1.5%. وتساهم الدولة كذلك بمعدل 0.5% عن كل 3 يورو يسهم بها الموظف. ومن المقرر رفع معدلات الاشتراك على مراحل خلال السنوات المقبلة.
إذا اختار موظف مؤهل الانسحاب من النظام، فبإمكانه القيام بذلك بعد انقضاء فترة مشاركة دنيا. والموظفون الذين ينسحبون يمكن إعادة تسجيلهم بعد فاصل زمني محدد. وسيتعين عليك التسجيل في النظام ومعالجة الاشتراكات عبر كشوف الرواتب.
إدارة التزامات الإجازات الأيرلندية عبر صاحب العمل المسجل
إذا كنت بصدد التوظيف في أيرلندا دون امتلاك كيان قانوني محلي، فإن التعامل مع صاحب العمل المسجل (EOR) يُعدّ الطريق الأيسر للحفاظ على الامتثال. إذ يصبح صاحب العمل المسجل (EOR) هو رب العمل القانوني لموظفيك في أيرلندا، فيتولى نيابةً عنك إدارة كشوف الرواتب، والاشتراكات القانونية، وتتبع الإجازات، والتسجيل التلقائي في المعاشات.
ولهذا الأمر أهميته؛ فقانون العمل الأيرلندي يُطبَّق بحزم، وتتولى لجنة علاقات العمل (WRC) النظر في شكاوى الموظفين. وقد تترتب على الإخلال باستحقاقات الإجازات، أو التخلف عن صرف الأجر المرضي القانوني، أو تجاوز مواعيد التسجيل في المعاشات، عقوبات مالية وضرر يطال سمعة الشركة.
كما تُريحك خدمات صاحب العمل المسجل (EOR) من العبء الإداري المرتبط بتتبع أنواع متعددة من الإجازات لدى قوة عاملة موزّعة. فعندما يستفيد موظف من إجازة أمومة، أو يُقدّم شهادة إجازة مرضية، أو يطلب إجازة والدية، يتكفّل صاحب العمل المسجل بالمعاملات الورقية، ويضمن سداد المدفوعات الصحيحة، ويحافظ على نظافة سجلاتك.
احجز عرضاً توضيحياً لتطّلع على آلية إدارة RemotePass لامتثال الإجازات والمزايا في أيرلندا.
الأسئلة الشائعة
هل يجب عليّ دفع أجور الموظفين خلال الإجازة الوالدية في أيرلندا؟
لا. الإجازة الوالدية غير مدفوعة الأجر. فهي حق قانوني في التفرغ، غير أنك لست مُلزماً بدفع أجور الموظفين خلال تلك الفترة. ويحتفظ الموظفون بسائر حقوقهم الوظيفية، ويجب السماح لهم بالعودة إلى وظيفتهم أو وظيفة معادلة لها.
ما الفرق بين إجازة الوالدية وإجازة الأبوة في أيرلندا؟
إجازة الأبوة هي أسبوعان يُستهلكان فور ولادة الطفل أو تبنّيه. أما إجازة الوالدية فهي استحقاق منفصل مدته 9 أسابيع لكل والد، يمكن استهلاكها في أي وقت خلال السنتين الأوليين من عمر الطفل. وكلاهما يُصرف عبر بدلات حكومية لا من صاحب العمل مباشرةً.
متى يسري نظام التسجيل التلقائي في المعاشات الأيرلندي على موظفيّ؟
يسري نظام التسجيل التلقائي على الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 23 و60 عاماً، ويتقاضون أكثر من 20,000 يورو سنوياً، وغير المنخرطين أصلاً في خطة معاش مهنية. ويُسجَّل الموظفون المؤهلون تلقائياً، ويتعين عليك مضاهاة اشتراكاتهم بالمعدل المبدئي البالغ 1.5% من الراتب الإجمالي.
هل يمكنني رفض طلب موظف للحصول على إجازة مرضية في أيرلندا؟
لا يحق لك حرمان الموظف من حقه في الإجازة المرضية متى كان مريضاً بالفعل. غير أن بمقدورك اشتراط تقديم شهادة طبية اعتباراً من اليوم الأول للتغيّب. وإن أخفق الموظف في تقديم الوثائق المطلوبة، فأنت غير مُلزم بصرف الأجر المرضي القانوني عن تلك الأيام. ويُستحسن تطبيق سياسة الإجازات المرضية بصورة متسقة تفادياً لأي ادعاءات بالتمييز.
