إن التوظيف في المملكة المتحدة دون فهم نظام PAYE أشبه بتقديم الإقرارات الضريبية بلغة لا تتقنها؛ ممكن من الناحية النظرية، لكنه مكلف عند الوقوع في الخطأ. تعمل الرواتب في المملكة المتحدة وفق نموذج «الخصم عند الاستحقاق»، إذ يقتطع أصحاب العمل ضريبة الدخل واشتراكات التأمين الوطني قبل أن يتسلم الموظفون رواتبهم.
يستعرض هذا الدليل آلية عمل نظام PAYE، والاستقطاعات والمساهمات المطلوبة منك، وكيفية الالتزام بمتطلبات هيئة HMRC، إضافة إلى الخيارات المتاحة لإدارة الرواتب في المملكة المتحدة في حال عدم امتلاكك كياناً قانونياً محلياً.
ما هي الرواتب في المملكة المتحدة وكيف يعمل نظام Paye
تستوجب الرواتب في المملكة المتحدة من أصحاب العمل تشغيل نظام «الدفع عند الاستحقاق» (PAYE) لاقتطاع ضريبة الدخل واشتراكات التأمين الوطني، ثم تقديم بيانات المعلومات الفورية (RTI) إلى هيئة HMRC في موعد كل يوم دفع أو قبله. كذلك ستتولى التسجيل التلقائي في معاشات التقاعد والالتزام بمعدلات الحد الأدنى للأجور ضمن دورة الامتثال نفسها.
لا تقتصر الرواتب في المملكة المتحدة على تحويل الأموال، بل تتولى دور المُحصّل الضريبي بالنيابة عن الحكومة، فتحتسب وتقتطع المبالغ الصحيحة من أرباح كل موظف في كل دورة دفع.
كيف يعمل نظام «الدفع عند الاستحقاق»
يُعد نظام PAYE الوسيلة التي تعتمدها هيئة HMRC لتحصيل ضريبة الدخل واشتراكات التأمين الوطني من المنبع. فبدلاً من أن يتولى الموظفون تقديم إقراراتهم الضريبية بأنفسهم، تقتطع المستحقات مباشرةً من أجورهم في كل مرة تشغّل فيها الرواتب.
يحصل كل موظف على رمز ضريبي من هيئة HMRC مكوّن من أحرف وأرقام يبيّن لك حجم الدخل الذي يحق له تحصيله قبل تطبيق الضريبة. ترسل الهيئة الرمز إليك مباشرةً، فتطبّقه عند احتساب الراتب، وتحدد النتيجة قيمة ضريبة الدخل الواجب اقتطاعها.
- الرموز الضريبية: تعكس الإعفاء الشخصي للموظف وأي تعديلات أجرتها هيئة HMRC
- المعلومات الفورية (RTI): النظام المعتمد لإبلاغ هيئة HMRC ببيانات الرواتب في موعد كل يوم دفع أو قبله
- السداد لهيئة HMRC: تُحوّل الضرائب واشتراكات التأمين الوطني المُحصّلة في موعد أقصاه يوم 22 من الشهر التالي (أو يوم 19 في حال السداد بالبريد)
الفروق الجوهرية بين نظامي الرواتب في المملكة المتحدة والولايات المتحدة
إن كنت معتاداً على نظام الرواتب في الولايات المتحدة، فستجد أن النظام البريطاني يعمل بصورة مختلفة تماماً. ويوضح الجدول التالي أبرز الفروق بينهما.
| الجانب | الرواتب في المملكة المتحدة | الرواتب في الولايات المتحدة |
|---|---|---|
| تحصيل الضريبة | نظام PAYE: يقتطعها صاحب العمل من المنبع | يقتطعها صاحب العمل، ويقدم الموظف إقراراً سنوياً |
| الرعاية الصحية | لا يموّلها صاحب العمل (NHS) | كثيراً ما يرعاها صاحب العمل |
| الضمان الاجتماعي | التأمين الوطني | ضرائب FICA |
| السنة الضريبية | من 6 أبريل إلى 5 أبريل | من 1 يناير إلى 31 ديسمبر |
تفاجئ السنة الضريبية في المملكة المتحدة، الممتدة من أبريل إلى أبريل، كثيراً من أصحاب العمل الدوليين، إذ تتمحور جميع المواعيد النهائية للتقارير السنوية حول هذه الدورة، لا حول السنة الميلادية.
كيفية إعداد نظام الرواتب في المملكة المتحدة
قبل تشغيل أول دورة رواتب، عليك إنجاز عدة خطوات للتسجيل والإعداد. وأي إغفال لأي منها يخلق إشكاليات في الامتثال منذ اليوم الأول.
1. التسجيل بصفتك صاحب عمل لدى هيئة Hmrc
سجّل لدى هيئة HMRC بصفتك صاحب عمل قبل حلول أول يوم دفع لراتب موظفك الأول. يمنحك التسجيل رقماً مرجعياً لنظام PAYE ترسله إليك الهيئة عبر خطاب رسمي. وإذا اضطررت إلى دفع راتب موظف قبل وصول الرقم المرجعي، يمكنك تشغيل الرواتب وإرسال «إقرار الدفع الكامل» المتأخر إلى هيئة HMRC حال استلامك له.
2. جمع بيانات الموظفين والرموز الضريبية
بالنسبة لكل موظف جديد، اجمع المستندات اللازمة. فإن كان قادماً من صاحب عمل بريطاني آخر، فسيقدم نموذج P45 الذي يبيّن أرباحه والضريبة المسددة حتى تاريخه ضمن السنة الضريبية الجارية.
أما الموظفون الجدد الذين لا يحوزون نموذج P45، فيستوفون قائمة المباشرة عوضاً عن ذلك، وهي تعينك على تحديد الرمز الضريبي الواجب تطبيقه ريثما ترسل هيئة HMRC الرمز الرسمي.
3. اختيار برنامج رواتب أو مزوّد خدمة
تشترط هيئة HMRC استخدام برامج متوافقة مع نظام RTI لتقديم بيانات الرواتب. تحقق من قائمة برامج الرواتب المعتمدة لدى الهيئة قبل الشراء.
- البرامج المعتمدة من هيئة HMRC: احتساب تلقائي للضرائب، وتقديم تقارير RTI، وإصدار قسائم الراتب، والتكامل مع منظومة المعاشات التقاعدية
- مكاتب خدمات الرواتب: الاستعانة بمصدر خارجي لتقديم التقارير وإجراء الحسابات مع الإبقاء على كيانك القانوني في المملكة المتحدة
- صاحب العمل المسجَّل (EOR): إدارة شاملة للرواتب للشركات التي لا تمتلك كياناً قانونياً في المملكة المتحدة
4. تحديد جدول صرف الرواتب
يصرف معظم أصحاب العمل في المملكة المتحدة الرواتب شهرياً في تاريخ ثابت، وإن كانت بعض القطاعات تعتمد جداول أسبوعية أو نصف شهرية. ويحدد تواتر صرف الرواتب لديك توقيت تقديم تقارير RTI، إذ يلزمك إبلاغ هيئة HMRC في موعد كل يوم دفع أو قبله.
الضرائب والاستقطاعات على الرواتب في المملكة المتحدة
تنطوي الرواتب في المملكة المتحدة على عدة استقطاعات إلزامية من راتب الموظف، إذ تحتسبها وتقتطعها قبل إصدار قسيمة الراتب.
شرائح ضريبة الدخل والإعفاء الشخصي
الإعفاء الشخصي هو المبلغ الذي يستطيع الموظف كسبه سنوياً معفىً من الضريبة. وما يتجاوز هذا الحد من الأرباح يندرج ضمن شرائح ضريبية تصاعدية: الشريحة الأساسية (20%)، والشريحة الأعلى (40%)، والشريحة الإضافية (45%).
تخضع المعدلات الضريبية وحدودها لمراجعة سنوية. لذا تحقق دائماً من موقع GOV.UK للاطلاع على الأرقام السارية قبل بداية كل سنة ضريبية.
اشتراكات الموظف في التأمين الوطني
يموّل التأمين الوطني المخصصات الحكومية بما فيها معاش الدولة. ويسدد الموظفون اشتراكاتهم على الأرباح التي تتجاوز حدوداً معينة، مع تطبيق معدلات مختلفة على شرائح الدخل المتفاوتة.
تتعدد فئات التأمين الوطني تبعاً لظروف الموظف. فالموظفون الاعتياديون والمديرون ومن تجاوزوا سن معاش الدولة يخضع كل منهم لمعاملة مختلفة. وتحدد رموز الفئات المثبتة في برنامج الرواتب لديك المعدلات المعمول بها.
استقطاعات قروض الطلاب وقروض الدراسات العليا
عندما يكون على الموظف قرض طلابي قائم، تخطرك هيئة HMRC بالشروع في الاستقطاعات. ويحدد نوع القرض الحد الأدنى للسداد ونسبته المئوية.
- الخطة 1: 9% على الأرباح التي تتجاوز الحد المقرر
- الخطة 2: 9% على الأرباح التي تتجاوز الحد المقرر
- الخطة 4: 9% على الأرباح التي تتجاوز الحد المقرر
- الخطة 5: 9% على الأرباح التي تتجاوز الحد المقرر
- قرض الدراسات العليا: 6% على الأرباح التي تتجاوز الحد المقرر
ستجد تعليمات الاستقطاع مدوّنة في إشعار الرمز الضريبي للموظف، أو ستتسلم إشعار بدء مستقلاً من شركة قروض الطلاب.
الحجز على الأجور والأوامر القضائية
قد تصلك أحياناً أوامر قضائية تلزمك باقتطاع مبالغ من راتب الموظف لسداد ديون كنفقة إعالة الأبناء أو الغرامات غير المسددة. ويبيّن الأمر القضائي قيمة الاقتطاع والجهة المستفيدة من السداد.
مساهمات صاحب العمل في الرواتب بالمملكة المتحدة
إلى جانب ما تقتطعه من الموظفين، تقع على عاتقك التزامات سداد خاصة بك. وتُضاف مساهمات صاحب العمل إلى التكلفة الإجمالية للتوظيف.
معدلات وحدود التأمين الوطني على صاحب العمل
يدفع أصحاب العمل اشتراكات التأمين الوطني على أرباح الموظفين التي تتجاوز حدوداً معينة، بمعزل عن اشتراك الموظف نفسه. وتُسدَّد هذه المساهمة فوق الراتب الإجمالي.
وقد يخفّض «إعفاء التوظيف» التزاماتك المالية إن كنت من المؤهلين له. راجع إرشادات هيئة HMRC للتحقق من أهلية شركتك.
التسجيل التلقائي في معاش العمل
يلزمك القانون البريطاني بتسجيل العمال المؤهلين تلقائياً في خطة معاش العمل. والعمال المؤهلون هم من تتراوح أعمارهم بين 22 عاماً وسن معاش الدولة، ويكسبون 10,000 جنيه إسترليني سنوياً على الأقل، ويعملون داخل المملكة المتحدة.
تساهم أنت والموظف معاً بنسب مئوية دنيا من الأرباح المؤهلة. وعليك التسجيل لدى الجهة التنظيمية لمعاشات التقاعد، والمحافظة على الامتثال المستمر للمواعيد النهائية للمساهمات.
أجر المرض القانوني والتزامات الإجازات الوالدية
قد تُلزم بسداد مبالغ قانونية في حالات تغيب الموظفين، وهي:
- أجر المرض القانوني (SSP): 118.75 جنيهاً إسترلينياً أسبوعياً للموظفين المتغيّبين بسبب المرض لأكثر من ثلاثة أيام متتالية (يُصرف ابتداءً من اليوم الرابع)
- أجر الأمومة القانوني (SMP): للموظفات المؤهلات اللاتي يأخذن إجازة أمومة
- أجر الأبوة القانوني (SPP): للشركاء المؤهلين عقب ولادة طفل أو تبنيه
- أجر الإجازة الوالدية المشتركة: عند تقاسم الوالدين الإجازة فيما بينهما
الامتثال في الرواتب وتقارير هيئة Hmrc في المملكة المتحدة
إن تشغيل الرواتب في المملكة المتحدة يستتبع التزامات امتثال مستمرة. وتترقّب هيئة HMRC تقديم تقارير منتظمة، وتترتب عقوبات على تفويت المواعيد النهائية أو تقديم بيانات غير صحيحة.
تقارير المعلومات الفورية
يُعد نظام RTI الآلية المعتمدة لإبلاغ هيئة HMRC ببيانات الرواتب. قدّم «إقرار الدفع الكامل» (FPS) في موعد كل يوم دفع أو قبله، مفصّلاً ما صرفته لكل موظف وما اقتطعته منه.
وإذا لزمك الإبلاغ عن تعديلات، كاسترداد المدفوعات القانونية، فاستخدم «ملخص مدفوعات صاحب العمل» (EPS).
نماذج P45 وp60 وp11d
تؤدي عدة نماذج أدواراً محورية في الرواتب البريطانية:
- P45: يُسلَّم إلى الموظفين عند مغادرتهم، ويبيّن أرباحهم والضريبة المسددة خلال السنة الضريبية
- P60: ملخص سنوي يُسلَّم لكل موظف بعد انتهاء السنة الضريبية (في موعد أقصاه 31 مايو)
- P11D: يُبلَّغ به هيئة HMRC عن المنافع العينية والمصروفات (بحلول 6 يوليو)
متطلبات الاحتفاظ بسجلات الرواتب
تستوجب هيئة HMRC الاحتفاظ بسجلات الرواتب لمدة لا تقل عن 3 سنوات بعد انتهاء السنة الضريبية ذات الصلة. وتشمل السجلات حسابات الرواتب، وبيانات الموظفين، والمراسلات مع الهيئة، وسجلات الإجازات.
عقوبات التأخر أو الخطأ في تقديم التقارير
يترتب على التأخر في تقديم تقارير RTI فرض عقوبات شهرية تتحدد بحسب عدد الموظفين. كما يستتبع التأخر في سداد ضريبة PAYE فرض فوائد ورسوم إضافية. وتمنح هيئة HMRC مهلة تسامح مدتها 3 أيام قبل توقيع العقوبات على التأخر في تقديم إقرارات FPS.
كيفية تشغيل الرواتب في المملكة المتحدة: خطوة بخطوة
متى استكملت الإعداد، تتحول الرواتب إلى دورة منتظمة. وفيما يلي ما يجري في كل دورة دفع.
1. احتساب الراتب الإجمالي والبدلات
ابدأ بالراتب التعاقدي لكل موظف أو معدل أجرته بالساعة. ثم أضف ما اكتسبه من ساعات عمل إضافية أو علاوات أو عمولات أو بدلات خلال دورة الدفع. ويمثّل هذا المبلغ الإجمالي نقطة الانطلاق قبل أي استقطاعات.
2. تطبيق الرموز الضريبية واحتساب الاستقطاعات
باستخدام الرمز الضريبي للموظف، احتسب التزامه بضريبة الدخل عن الفترة. ثم احتسب اشتراك التأمين الوطني، واستقطاعات قرض الطلاب إن وُجدت، واشتراكات معاش التقاعد. وتمثل النتيجة صافي راتبه، أي المبلغ الذي يصل فعلياً إلى حسابه المصرفي.
3. تقديم تقارير Rti إلى هيئة hmrc
في موعد يوم الدفع أو قبله، قدّم إقرار FPS عبر برنامج الرواتب لديك. يُعرّف هذا الإقرار هيئة HMRC بدقة بما صرفته واقتطعته لكل موظف.
4. صرف رواتب الموظفين وسداد الضرائب
حوّل صافي الراتب إلى الموظفين عبر نظام BACS أو التحويل المصرفي. وسدّد لهيئة HMRC المستحقات في موعد أقصاه يوم 22 من الشهر التالي للمدفوعات الإلكترونية (أو يوم 19 في حال السداد بالبريد).
مقارنة بين خيارات الرواتب في المملكة المتحدة
تناسب المقاربات المختلفة أوضاعاً مختلفة. ويتوقف اختيارك على وجود كيان قانوني لك في المملكة المتحدة من عدمه، وعلى حجم فريقك، ومقدار أعمال الامتثال التي تودّ إدارتها بنفسك.
| الخيار | الأنسب لـ | المسؤوليات الواقعة على عاتقك |
|---|---|---|
| الإدارة الداخلية بالبرامج | الشركات البريطانية الراسخة التي تمتلك موارد لإدارة الرواتب | جميع الحسابات وتقديم التقارير والامتثال |
| الإسناد لمكتب رواتب خارجي | الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تفتقر إلى موظفي موارد بشرية أو مالية متخصصين | توفير بيانات دقيقة في كل دورة دفع |
| صاحب العمل المسجَّل | الشركات الأجنبية التي لا تمتلك كياناً في المملكة المتحدة | قرارات التوظيف والإدارة اليومية |
إدارة الرواتب داخلياً
تتيح لك إدارة الرواتب داخلياً تحكماً مباشراً بمسارها. إذ ستشتري برنامجاً معتمداً من هيئة HMRC، وتتولى جميع الحسابات والتقارير، وتحافظ على الامتثال بنفسك.
الإسناد إلى مكتب رواتب
يتولى مكتب الرواتب تشغيل الرواتب نيابةً عنك. فأنت تزوّده ببيانات الموظفين وأي تغييرات في كل دورة، فيما يتولى الحسابات وتقديم التقارير وتوزيع قسائم الرواتب. وتظل أنت مسؤولاً عن توفير معلومات دقيقة.
الاستعانة بصاحب العمل المسجَّل
يصبح صاحب العمل المسجَّل (EOR) صاحب العمل القانوني للعاملين لديك في المملكة المتحدة. فيتولى عقود التوظيف، والرواتب، والضرائب، والتأمين الوطني، ومعاشات التقاعد، وكل التزامات الامتثال. ويناسب ذلك الشركات التي توظف في المملكة المتحدة دون أن تمتلك كياناً قانونياً محلياً. وتقدّم منصات مثل RemotePass خدمات صاحب العمل المسجَّل في أكثر من 150 دولة، فتستقطب الكفاءات البريطانية دون الحاجة إلى تأسيس وجود لك هناك.
كيفية صرف رواتب موظفي المملكة المتحدة دون كيان قانوني محلي
تستطيع الشركات الدولية توظيف العاملين في المملكة المتحدة بصورة ممتثلة من خلال صاحب العمل المسجَّل، حتى وإن لم يكن لها نشاط تجاري مسجل في المملكة. إذ يسجل صاحب العمل المسجَّل بصفته صاحب العمل لدى هيئة HMRC، ويتولى جميع التزامات الرواتب والضرائب، ويوظف العاملين نيابةً عنك.
ما هو صاحب العمل المسجَّل
صاحب العمل المسجَّل (EOR) هو طرف ثالث يوظف العاملين قانونياً نيابةً عنك. فيوقّع عقد التوظيف، ويظهر اسمه على قسائم الرواتب، ويتولى كل التعاملات مع هيئة HMRC. وتظل أنت محتفظاً بعلاقة العمل، إذ تسند المهام، وتدير الأداء، وتوجّه النشاطات اليومية.
فوائد الاستعانة بصاحب العمل المسجَّل في الرواتب البريطانية
تُذلّل الاستعانة بصاحب العمل المسجَّل أبرز العقبات أمام التوظيف في المملكة المتحدة:
- لا حاجة إلى كيان قانوني: يمكنك التوظيف بصورة ممتثلة دون تأسيس شركة في المملكة المتحدة
- تسريع الإعداد الوظيفي: ابدأ التوظيف في غضون أيام بدلاً من أشهر
- امتثال مدمج: يبقى صاحب العمل المسجَّل مواكباً لتعديلات قوانين العمل البريطانية
- مدفوعات موحّدة: سدد فاتورة واحدة بدلاً من إدارة تقارير هيئة HMRC منفصلةً
صرف مستحقات المتعاقدين البريطانيين إلى جانب الموظفين
تتيح بعض المنصات صرف مستحقات المتعاقدين وموظفي صاحب العمل المسجَّل من نظام واحد. وتُمكّنك RemotePass من تطبيق هذه المقاربة الموحّدة، إذ يمكنك إعداد الموظفين البريطانيين عبر خدمة EOR وإدارة المتعاقدين على نحو مستقل، وكل ذلك من لوحة تحكم واحدة.
التقويم الزمني للرواتب في المملكة المتحدة وأبرز المواعيد النهائية
يستتبع تفويت المواعيد النهائية فرض عقوبات. ويعينك التقويم الزمني للرواتب البريطانية على التخطيط مسبقاً.
تواريخ السنة الضريبية
تمتد السنة الضريبية في المملكة المتحدة من 6 أبريل حتى 5 أبريل من العام التالي. وتُسلَّم نماذج P60 إلى الموظفين بحلول 31 مايو، فيما تُستحَق نماذج P11D لهيئة HMRC في موعد أقصاه 6 يوليو.
المواعيد النهائية الشهرية لتقارير Rti والمدفوعات
قدّم إقرار FPS في موعد كل يوم دفع أو قبله. وتُستحَق مدفوعات PAYE والتأمين الوطني لهيئة HMRC في موعد أقصاه يوم 22 من الشهر التالي لدورة الدفع (أو يوم 19 عبر البريد).
معدلات الحد الأدنى الوطني للأجور
يحدد القانون البريطاني معدلات دنيا للأجور بالساعة تتفاوت بحسب العمر. ويسري «الحد الأدنى الوطني للأجور المعيشية» على العمال البالغين 21 عاماً فما فوق، فيما يخضع العمال الأصغر سناً والمتدرجون لحدود دنيا مغايرة. وتُحدَّث هذه المعدلات في أبريل من كل عام.
شغّل رواتب ممتثلة في المملكة المتحدة من منصة عالمية موحّدة
تخلق إدارة الرواتب في المملكة المتحدة جنباً إلى جنب مع فرق العمل في دول أخرى تعقيدات لا تُستهان بها. فاختلاف السنوات الضريبية، وتباين متطلبات الامتثال، وتعدد منظومات السداد، كلها أمور تستنزف الوقت وتزيد من احتمالات الخطأ.
تعمل RemotePass بصفة صاحب العمل المسجَّل في المملكة المتحدة، فتتولى عقود التوظيف، واحتساب الرواتب، وتقديم التقارير لهيئة HMRC، والتسجيل التلقائي في معاشات التقاعد، والامتثال للالتزامات القانونية. وبذلك تستقطب الكفاءات البريطانية دون تأسيس كيان قانوني محلي، فيما يتسلم موظفوك عقوداً ممتثلة، وقسائم رواتب صحيحة، وكامل المنافع القانونية.
احجز عرضاً توضيحياً مع RemotePass لتطّلع على آلية عمل المنصة في خططك للتوظيف بالمملكة المتحدة.
الأسئلة الشائعة عن الرواتب في المملكة المتحدة
ماذا يُسمى الراتب في المملكة المتحدة؟
يتسلم الموظفون في المملكة المتحدة «قسيمة راتب» (payslip) تتضمن تفاصيل أرباحهم واستقطاعاتهم. أما المبلغ ذاته فيُشار إليه عادةً بـ «الأجر» (wages) أو «الراتب» (salary) لا بـ «الشيك» (paycheck).
هل تنطوي إدارة الرواتب في المملكة المتحدة على صعوبة بالنسبة للشركات الأجنبية؟
تتضمن الرواتب في المملكة المتحدة متطلبات امتثال محددة، تشمل التسجيل في نظام PAYE، وتقديم تقارير RTI، واحتساب اشتراكات التأمين الوطني. ولذلك يلجأ كثير من أصحاب العمل الدوليين إلى صاحب العمل المسجَّل لتولّي هذه الالتزامات.
هل بإمكان شركة أجنبية تشغيل الرواتب في المملكة المتحدة دون كيان قانوني محلي؟
لا تستطيع شركة أجنبية تشغيل الرواتب في المملكة المتحدة مباشرةً دون التسجيل بصفتها صاحب عمل لدى هيئة HMRC. والبديل المتوافق مع الامتثال هو صاحب العمل المسجَّل، الذي يتولى التسجيل بصفة صاحب العمل ويضطلع بكل الالتزامات الضريبية نيابةً عنك.
ما هو IR35 وكيف يؤثر على الرواتب في المملكة المتحدة؟
IR35 تشريع ضريبي بريطاني يحدد ما إذا كان المتعاقد العامل عبر وسيط يستوجب أن يخضع للضريبة معاملة الموظف. وتقع على عاتق الشركات المتوسطة والكبرى مسؤولية تقييم الوضع الضريبي للمتعاقدين.
كم مرة يتسلّم الموظفون البريطانيون رواتبهم عادةً؟
يتسلم معظم الموظفين في المملكة المتحدة رواتبهم شهرياً في تاريخ ثابت، وإن وُجدت في بعض القطاعات جداول أسبوعية أو نصف شهرية.
هل يحتاج صاحب العمل الأجنبي إلى حساب مصرفي في المملكة المتحدة لصرف رواتب الموظفين؟
لا يحتاج أصحاب العمل الأجانب الذين يستعينون بصاحب العمل المسجَّل إلى حساب مصرفي خاص بهم في المملكة المتحدة، إذ يتولى صاحب العمل المسجَّل معالجة كل المدفوعات المحلية.
