تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة الشهرية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري
GBP 5,137
إجمالي الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
.png)
16.80%
يختلف توزيع مساهمات صاحب العمل حسب فئة التأمين الوطني للموظف (NIC). وفي الفئة الأكثر شيوعًا (أ)، يكون التوزيع كما يلي:
20%
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدتها 28 أسبوعًا، مدفوعة الأجر بمعدل 98.85 جنيهًا إسترلينيًا أسبوعيًا من خلال الأجر المرضي القانوني (ومع ذلك، فإن الأيام الثلاثة الأولى من أي فترة مرضية غير مدفوعة الأجر). يمكن لأصحاب العمل اختيار استكمال هذه المدفوعات بتعويض إضافي. الشهادات الطبية مطلوبة إذا زادت مدة الإجازة المرضية عن سبعة أيام.
تبلغ مدة إجازة الأمومة في المملكة المتحدة 52 أسبوعًا، ويجب أخذ أسبوعين منها على الأقل. يُمنح أجر الأمومة القانوني للأسابيع الـ 39 الأولى بمعدل 90% من الراتب للأسابيع الستة الأولى ثم إما 90% من الراتب أو 151.97 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع (أيهما أقل) للأسابيع الـ 33 اللاحقة.
إجازة الأبوة في المملكة المتحدة هي أسبوع أو أسبوعين تبدأ من تاريخ الميلاد. يكون الدفع إما 90% من الراتب أو 151.97 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع (أيهما أقل).
تختلف عمليات الإنهاء وفقًا لنوع العقد وأسباب الإنهاء واتفاقية العمل وأي اتفاقيات جماعية قد تكون قائمة. يمكن الحكم على عمليات الفصل اذا كانت بشكل عادل أو غير عادل اعتمادًا على كيفية إجرائها وتبريرها.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
.svg)
تعد المملكة المتحدة أحد أبرز مراكز المواهب في أوروبا، مع خبرة واسعة في مختلف الصناعات والقطاعات. يساعدك هذا الدليل على فهم تفاصيل التوظيف فيها، من حدود التأمين الوطني إلى حماية الموظفين من الفصل غير العادل أو الفصل التعسفي.
تجعل ريموت باس التوظيف في المملكة المتحدة بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
إليك كيفية إعداد عقود عمل متوافقة مع القانون في المملكة المتحدة وتناسب كلًا من صاحب العمل والموظف.
تتوقع المملكة المتحدة من أصحاب العمل تزويد الموظفين ببيان مكتوب واضح بشروطهم، لذا يجب أن يغطي عقدك الأساسيات منذ البداية. يجب توثيق جميع تفاصيل الراتب، وساعات العمل، والإجازات، والإشعارات، وتوقعات الوظيفة.
بيانات الموظف
نظام الرواتب في المملكة المتحدة مُنظَّم وواضح يمكن التنبؤ به. ففي كل شهر يقوم صاحب العمل بحساب نظام الدفع حسب الدخل (Pay As You Earn – PAYE)، وخصم التأمين الوطني (NI) من راتب الموظف، وإرسال جميع البيانات إلى هيئة الضرائب البريطانية (HMRC) عبر نظام المعلومات الفورية (Real Time Information – RTI).
إن معرفة كيفية ترابط هذه العناصر تُسهّل دفع رواتب الموظفين بشكل صحيح. إليك ما تحتاج إلى معرفته.
عملة الراتب
الجنيه الإسترليني (GBP/£)
الحد الأدنى للأجور
11.44 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة للعاملين الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا فأكثر (اعتبارًا من أبريل 2025، الأجر المعيشي الوطني)
ساعات العمل الأسبوعية
دورة الرواتب
شهريًا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
غير مطلوب
تسمح المملكة المتحدة لأصحاب العمل بتحديد هياكل الرواتب الإجمالية بناءً على سياساتهم الخاصة بدلاً من المعيار الوطني
تكلفة صاحب العمل
التأمين الوطني (NIC):
13.8% على الدخل الذي يتجاوز 758 جنيهًا إسترلينيًا شهريًا.
المعاش التقاعدي (الإلزامي):
الحد الأدنى 3% من الأرباح المؤهلة.
ضريبة التدريب المهني (إن وجدت):
يدفع أصحاب العمل ضريبة التدريب المهني بنسبة 0.5 في المائة عندما تتجاوز فاتورة رواتبهم السنوية 3 ملايين جنيه إسترليني.
المزايا العينية (BIK):
يدفع صاحب العمل مساهمة تأمين وطني من الفئة 1A بنسبة 13.8% على أي مزايا عينية يحصل عليها الموظف.
يتم تطبيق ضريبة الدخل PAYE بناءً على الأرباح السنوية للموظف:
يساهم الموظفون بنحو 13% من الإجمالي بما في ذلك:
تسمح المملكة المتحدة لأصحاب العمل بتوظيف المغتربين من خلال طرق تأشيرة العمل الخاصة بها، وبالتالي يمكن توظيف المواهب الدولية عند استيفاء قواعد الرعاية أو الرعاية.
| الميزة | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة | يتم تمويلها من قبل القطاع العام من خلال الضرائب العامة وصناديق الاستثمار الوطنية. | تغطي هيئة الخدمات الصحية الوطنية (NHS) الرعاية الصحية بشكل كامل، ولا يُطلب من أصحاب العمل توفير تأمين صحي خاص إلا إذا اختاروا ذلك. |
| المعاش التقاعدي/الضمان الاجتماعي | الحكومة | مساهمات الرواتب | يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين المؤهلين تلقائيًا في نظام معاشات تقاعدية. للتأهل، يجب أن يكون عمر الموظف 22 عامًا على الأقل، ولكن دون سن التقاعد الحكومي، وأن يتجاوز دخله السنوي 10,000 جنيه إسترليني. الحد الأدنى لإجمالي المساهمة هو 8% من الدخل المؤهل. |
مساهمات التأمين الوطني (NICs) تمول:
الإجازة السنوية
يحصل الموظفون بدوام كامل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا، أي ما يعادل 5.6 أسابيع. يشمل هذا البدل أيام العطل الرسمية. أما الموظفون بدوام جزئي، فيحصلون على استحقاق نسبي بناءً على ساعات عملهم. ويمكن لأصحاب العمل اختيار تضمين أيام العطل الرسمية ضمن بدل الـ 28 يومًا.
العطلات الرسمية
تُحتفل المملكة المتحدة بثمانية أيام عطل رسمية في إنجلترا وويلز، وتسعة أيام في اسكتلندا، وعشرة أيام في أيرلندا الشمالية. ولا يُلزم أصحاب العمل بمنح هذه الأيام إجازة أو دفع أجورها إلا إذا نصّ عقد العمل على ذلك.
إجازة مرضية
يحق للموظفين في المملكة المتحدة الحصول على إجازة مرضية قانونية لمدة تصل إلى 28 أسبوعًا. يُدفع مبلغ 116.75 جنيهًا إسترلينيًا أسبوعيًا لعام 2025. يُستحق الموظفون هذه الإجازة عند استيفائهم جميع الشروط التالية:
إجازة الأمومة
تصل مدة إجازة الأمومة في المملكة المتحدة إلى 52 أسبوعًا. تحصل الموظفات على إجازة أمومة عادية لمدة 26 أسبوعًا، تليها إجازة أمومة إضافية لمدة 26 أسبوعًا.
تُمنح إجازة الأمومة القانونية لمدة تصل إلى 39 أسبوعًا. وتحصل الموظفات على 90% من متوسط أجرهن الأسبوعي خلال الأسابيع الستة الأولى، ثم 184.03 جنيهًا إسترلينيًا أسبوعيًا خلال الأسابيع الـ 33 التالية. أما الأسابيع الـ 13 الأخيرة من الإجازة فهي غير مدفوعة الأجر.
إجازة الأبوة
يجوز للموظفين المؤهلين الحصول على إجازة أبوة لمدة تصل إلى أسبوعين. يجب أن تُؤخذ الإجازة على شكل أسابيع كاملة، وفي غضون 56 يومًا من تاريخ الولادة أو التبني. يبلغ أجر الأبوة القانوني 184.03 جنيهًا إسترلينيًا أسبوعيًا، أو 90% من متوسط الدخل الأسبوعي، أيهما أقل.
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة الوالدين المشتركة: يمكن للوالدين تقاسم إجازة الأمومة لمدة تصل إلى 50 أسبوعًا، بالإضافة إلى راتب يصل إلى 37 أسبوعًا، إذا استوفيا الشروط المؤهلة. يُدفع الراتب بنفس معدل إجازة الأمومة القانونية بعد الأسابيع الستة الأولى.
إجازة الوالدين غير مدفوعة الأجر: يجوز للموظفين الذين لديهم سنة خدمة على الأقل الحصول على إجازة أبوية غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 18 أسبوعًا لكل طفل، بحد أقصى أربعة أسابيع سنويًا لكل طفل. يجب أن يكون عمر الطفل أقل من 18 عامًا.
إجازة الحداد (وفاة) للوالدين: يحصل الوالدان اللذان يفقدان طفلًا دون سن الثامنة عشرة أو يولد طفل ميت بعد 24 أسبوعًا من الحمل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين. ويبلغ أجر الوالدين القانوني عن فقدان طفلهما 184.03 جنيهًا إسترلينيًا أسبوعيًا، أي ما يعادل 90% من متوسط الدخل.
إجازة إنسانية: لا يُشترط القانون إجازةً إنسانيةً إلا في حالات وفاة أحد الوالدين. ويجوز لأصحاب العمل منحها وفقًا لتقديرهم أو وفقًا لسياساتهم.
إجازة رعاية التابعين (المعالين): يجوز للموظفين أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة معقولة للتعامل مع حالات طارئة تتعلق بشخص معال، مثل طفل أو زوج أو زوجة أو أحد الوالدين. لا توجد مدة محددة، ولكن غالبًا ما تستمر الإجازة ليوم أو يومين.
ينطوي أي إنهاء عمل في المملكة المتحدة على مجموعة من الالتزامات التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها. يجب تأكيد آخر يوم عمل، إصدار المستندات المطلوبة، وتسوية أي مستحقات أو رصيد إجازات غير مستخدمة.
إليك كيفية إدارة إنهاء الخدمة بسلاسة وتجنب أي مخالفات قانونية.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
لا. لأن الرعاية الصحية مشمولة عبر هيئة الخدمات الصحية الوطنية (NHS)، لذا فإن التأمين الصحي الخاص ليس إلزاميًا. يُقدمه العديد من أصحاب العمل كميزة اختيارية.
يشير الدفع عند الكسب (Pay As You Earn – PAYE) إلى النظام المستخدم لتحصيل ضريبة الدخل من رواتب الموظفين. أما التأمين الوطني (NI) فهو مساهمة منفصلة تُموّل معاشات الدولة، وأجر الأمومة، الإجازة المرضية القانونية. يقوم صاحب العمل باقتطاع كلا المساهمتين من راتب الموظف ويُضيف مساهمته الخاصة في التأمين الوطني.
نعم، ولكنه محفوف بالمخاطر. يمكن للموظفين الذين أمضوا عامين أو أكثر في الخدمة المطالبة بالفصل التعسفي إذا لم يتمكنوا من تقديم أسباب وجيهة. كما يجب تقديم إشعار مناسب والالتزام بالإجراءات القانونية السليمة.
يمكنك خصم الراتب المعادل من راتبه النهائي، ولكن فقط إذا كان هذا الحق منصوصًا عليه بوضوح في عقد العمل.
يمكنك دمج العطلات الرسمية ضمن 28 يومًا أو منحها كإجازات إضافية. ينص القانون على ٢٨ يومًا إجمالاً. تنظيمها يعود إليك.
يجب دفع المستحقات النهائية في أو قبل يوم الدفع المجدول التالي. رغم عدم وجود غرامة قانونية مباشرة على التأخير، يمكن للموظف رفع دعوى أمام المحكمة العمالية للمطالبة بالأجور المتأخرة.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
16.80%
يختلف توزيع مساهمات صاحب العمل حسب فئة التأمين الوطني للموظف (NIC). وفي الفئة الأكثر شيوعًا (أ)، يكون التوزيع كما يلي:
20%
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدتها 28 أسبوعًا، مدفوعة الأجر بمعدل 98.85 جنيهًا إسترلينيًا أسبوعيًا من خلال الأجر المرضي القانوني (ومع ذلك، فإن الأيام الثلاثة الأولى من أي فترة مرضية غير مدفوعة الأجر). يمكن لأصحاب العمل اختيار استكمال هذه المدفوعات بتعويض إضافي. الشهادات الطبية مطلوبة إذا زادت مدة الإجازة المرضية عن سبعة أيام.
تبلغ مدة إجازة الأمومة في المملكة المتحدة 52 أسبوعًا، ويجب أخذ أسبوعين منها على الأقل. يُمنح أجر الأمومة القانوني للأسابيع الـ 39 الأولى بمعدل 90% من الراتب للأسابيع الستة الأولى ثم إما 90% من الراتب أو 151.97 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع (أيهما أقل) للأسابيع الـ 33 اللاحقة.
إجازة الأبوة في المملكة المتحدة هي أسبوع أو أسبوعين تبدأ من تاريخ الميلاد. يكون الدفع إما 90% من الراتب أو 151.97 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع (أيهما أقل).
تختلف عمليات الإنهاء وفقًا لنوع العقد وأسباب الإنهاء واتفاقية العمل وأي اتفاقيات جماعية قد تكون قائمة. يمكن الحكم على عمليات الفصل اذا كانت بشكل عادل أو غير عادل اعتمادًا على كيفية إجرائها وتبريرها.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
تعد المملكة المتحدة أحد أبرز مراكز المواهب في أوروبا، مع خبرة واسعة في مختلف الصناعات والقطاعات. يساعدك هذا الدليل على فهم تفاصيل التوظيف فيها، من حدود التأمين الوطني إلى حماية الموظفين من الفصل غير العادل أو الفصل التعسفي.
تجعل ريموت باس التوظيف في المملكة المتحدة بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
إليك كيفية إعداد عقود عمل متوافقة مع القانون في المملكة المتحدة وتناسب كلًا من صاحب العمل والموظف.
تتوقع المملكة المتحدة من أصحاب العمل تزويد الموظفين ببيان مكتوب واضح بشروطهم، لذا يجب أن يغطي عقدك الأساسيات منذ البداية. يجب توثيق جميع تفاصيل الراتب، وساعات العمل، والإجازات، والإشعارات، وتوقعات الوظيفة.
بيانات الموظف
نظام الرواتب في المملكة المتحدة مُنظَّم وواضح يمكن التنبؤ به. ففي كل شهر يقوم صاحب العمل بحساب نظام الدفع حسب الدخل (Pay As You Earn – PAYE)، وخصم التأمين الوطني (NI) من راتب الموظف، وإرسال جميع البيانات إلى هيئة الضرائب البريطانية (HMRC) عبر نظام المعلومات الفورية (Real Time Information – RTI).
إن معرفة كيفية ترابط هذه العناصر تُسهّل دفع رواتب الموظفين بشكل صحيح. إليك ما تحتاج إلى معرفته.
عملة الراتب
الجنيه الإسترليني (GBP/£)
الحد الأدنى للأجور
11.44 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة للعاملين الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا فأكثر (اعتبارًا من أبريل 2025، الأجر المعيشي الوطني)
ساعات العمل الأسبوعية
دورة الرواتب
شهريًا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
غير مطلوب
تسمح المملكة المتحدة لأصحاب العمل بتحديد هياكل الرواتب الإجمالية بناءً على سياساتهم الخاصة بدلاً من المعيار الوطني
تكلفة صاحب العمل
التأمين الوطني (NIC):
13.8% على الدخل الذي يتجاوز 758 جنيهًا إسترلينيًا شهريًا.
المعاش التقاعدي (الإلزامي):
الحد الأدنى 3% من الأرباح المؤهلة.
ضريبة التدريب المهني (إن وجدت):
يدفع أصحاب العمل ضريبة التدريب المهني بنسبة 0.5 في المائة عندما تتجاوز فاتورة رواتبهم السنوية 3 ملايين جنيه إسترليني.
المزايا العينية (BIK):
يدفع صاحب العمل مساهمة تأمين وطني من الفئة 1A بنسبة 13.8% على أي مزايا عينية يحصل عليها الموظف.
يتم تطبيق ضريبة الدخل PAYE بناءً على الأرباح السنوية للموظف:
يساهم الموظفون بنحو 13% من الإجمالي بما في ذلك:
تسمح المملكة المتحدة لأصحاب العمل بتوظيف المغتربين من خلال طرق تأشيرة العمل الخاصة بها، وبالتالي يمكن توظيف المواهب الدولية عند استيفاء قواعد الرعاية أو الرعاية.
| الميزة | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة | يتم تمويلها من قبل القطاع العام من خلال الضرائب العامة وصناديق الاستثمار الوطنية. | تغطي هيئة الخدمات الصحية الوطنية (NHS) الرعاية الصحية بشكل كامل، ولا يُطلب من أصحاب العمل توفير تأمين صحي خاص إلا إذا اختاروا ذلك. |
| المعاش التقاعدي/الضمان الاجتماعي | الحكومة | مساهمات الرواتب | يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين المؤهلين تلقائيًا في نظام معاشات تقاعدية. للتأهل، يجب أن يكون عمر الموظف 22 عامًا على الأقل، ولكن دون سن التقاعد الحكومي، وأن يتجاوز دخله السنوي 10,000 جنيه إسترليني. الحد الأدنى لإجمالي المساهمة هو 8% من الدخل المؤهل. |
مساهمات التأمين الوطني (NICs) تمول:
الإجازة السنوية
يحصل الموظفون بدوام كامل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا، أي ما يعادل 5.6 أسابيع. يشمل هذا البدل أيام العطل الرسمية. أما الموظفون بدوام جزئي، فيحصلون على استحقاق نسبي بناءً على ساعات عملهم. ويمكن لأصحاب العمل اختيار تضمين أيام العطل الرسمية ضمن بدل الـ 28 يومًا.
العطلات الرسمية
تُحتفل المملكة المتحدة بثمانية أيام عطل رسمية في إنجلترا وويلز، وتسعة أيام في اسكتلندا، وعشرة أيام في أيرلندا الشمالية. ولا يُلزم أصحاب العمل بمنح هذه الأيام إجازة أو دفع أجورها إلا إذا نصّ عقد العمل على ذلك.
إجازة مرضية
يحق للموظفين في المملكة المتحدة الحصول على إجازة مرضية قانونية لمدة تصل إلى 28 أسبوعًا. يُدفع مبلغ 116.75 جنيهًا إسترلينيًا أسبوعيًا لعام 2025. يُستحق الموظفون هذه الإجازة عند استيفائهم جميع الشروط التالية:
إجازة الأمومة
تصل مدة إجازة الأمومة في المملكة المتحدة إلى 52 أسبوعًا. تحصل الموظفات على إجازة أمومة عادية لمدة 26 أسبوعًا، تليها إجازة أمومة إضافية لمدة 26 أسبوعًا.
تُمنح إجازة الأمومة القانونية لمدة تصل إلى 39 أسبوعًا. وتحصل الموظفات على 90% من متوسط أجرهن الأسبوعي خلال الأسابيع الستة الأولى، ثم 184.03 جنيهًا إسترلينيًا أسبوعيًا خلال الأسابيع الـ 33 التالية. أما الأسابيع الـ 13 الأخيرة من الإجازة فهي غير مدفوعة الأجر.
إجازة الأبوة
يجوز للموظفين المؤهلين الحصول على إجازة أبوة لمدة تصل إلى أسبوعين. يجب أن تُؤخذ الإجازة على شكل أسابيع كاملة، وفي غضون 56 يومًا من تاريخ الولادة أو التبني. يبلغ أجر الأبوة القانوني 184.03 جنيهًا إسترلينيًا أسبوعيًا، أو 90% من متوسط الدخل الأسبوعي، أيهما أقل.
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة الوالدين المشتركة: يمكن للوالدين تقاسم إجازة الأمومة لمدة تصل إلى 50 أسبوعًا، بالإضافة إلى راتب يصل إلى 37 أسبوعًا، إذا استوفيا الشروط المؤهلة. يُدفع الراتب بنفس معدل إجازة الأمومة القانونية بعد الأسابيع الستة الأولى.
إجازة الوالدين غير مدفوعة الأجر: يجوز للموظفين الذين لديهم سنة خدمة على الأقل الحصول على إجازة أبوية غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 18 أسبوعًا لكل طفل، بحد أقصى أربعة أسابيع سنويًا لكل طفل. يجب أن يكون عمر الطفل أقل من 18 عامًا.
إجازة الحداد (وفاة) للوالدين: يحصل الوالدان اللذان يفقدان طفلًا دون سن الثامنة عشرة أو يولد طفل ميت بعد 24 أسبوعًا من الحمل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين. ويبلغ أجر الوالدين القانوني عن فقدان طفلهما 184.03 جنيهًا إسترلينيًا أسبوعيًا، أي ما يعادل 90% من متوسط الدخل.
إجازة إنسانية: لا يُشترط القانون إجازةً إنسانيةً إلا في حالات وفاة أحد الوالدين. ويجوز لأصحاب العمل منحها وفقًا لتقديرهم أو وفقًا لسياساتهم.
إجازة رعاية التابعين (المعالين): يجوز للموظفين أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة معقولة للتعامل مع حالات طارئة تتعلق بشخص معال، مثل طفل أو زوج أو زوجة أو أحد الوالدين. لا توجد مدة محددة، ولكن غالبًا ما تستمر الإجازة ليوم أو يومين.
ينطوي أي إنهاء عمل في المملكة المتحدة على مجموعة من الالتزامات التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها. يجب تأكيد آخر يوم عمل، إصدار المستندات المطلوبة، وتسوية أي مستحقات أو رصيد إجازات غير مستخدمة.
إليك كيفية إدارة إنهاء الخدمة بسلاسة وتجنب أي مخالفات قانونية.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
لا. لأن الرعاية الصحية مشمولة عبر هيئة الخدمات الصحية الوطنية (NHS)، لذا فإن التأمين الصحي الخاص ليس إلزاميًا. يُقدمه العديد من أصحاب العمل كميزة اختيارية.
يشير الدفع عند الكسب (Pay As You Earn – PAYE) إلى النظام المستخدم لتحصيل ضريبة الدخل من رواتب الموظفين. أما التأمين الوطني (NI) فهو مساهمة منفصلة تُموّل معاشات الدولة، وأجر الأمومة، الإجازة المرضية القانونية. يقوم صاحب العمل باقتطاع كلا المساهمتين من راتب الموظف ويُضيف مساهمته الخاصة في التأمين الوطني.
نعم، ولكنه محفوف بالمخاطر. يمكن للموظفين الذين أمضوا عامين أو أكثر في الخدمة المطالبة بالفصل التعسفي إذا لم يتمكنوا من تقديم أسباب وجيهة. كما يجب تقديم إشعار مناسب والالتزام بالإجراءات القانونية السليمة.
يمكنك خصم الراتب المعادل من راتبه النهائي، ولكن فقط إذا كان هذا الحق منصوصًا عليه بوضوح في عقد العمل.
يمكنك دمج العطلات الرسمية ضمن 28 يومًا أو منحها كإجازات إضافية. ينص القانون على ٢٨ يومًا إجمالاً. تنظيمها يعود إليك.
يجب دفع المستحقات النهائية في أو قبل يوم الدفع المجدول التالي. رغم عدم وجود غرامة قانونية مباشرة على التأخير، يمكن للموظف رفع دعوى أمام المحكمة العمالية للمطالبة بالأجور المتأخرة.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
