عند التوظيف في صربيا، تتحمّل مجموعة محددة من الالتزامات القانونية التي تشمل الإجازة السنوية، والعطلات الرسمية، والأجر أثناء الإجازة المرضية، واستحقاقات الوالدية، والاشتراكات الإلزامية في الضمان الاجتماعي. يستعرض هذا الدليل كل ما يحتاج صاحب العمل الأجنبي إلى معرفته للالتزام بقانون العمل الصربي في عام 2026.
كيف تعمل المزايا في صربيا
يقوم إطار مزايا الموظفين في صربيا على الاستحقاقات القانونية المنصوص عليها في قانون العمل والتشريعات المرتبطة به. وتموّل اشتراكات الرواتب الإلزامية كلًّا من التأمين الصحي، والتأمين على المعاشات التقاعدية والعجز، وتأمين البطالة لكل موظف منذ اليوم الأول. ويعني ذلك أن التغطية الصحية وحقوق المعاش لا يجري ترتيبها بصورة منفصلة، بل هي مدمجة أصلًا ضمن التزاماتك المتعلقة بالرواتب.
ومن الضروري قبل إجراء أول عملية توظيف لك في صربيا أن تدرك حدود التزاماتك وأين تبدأ المزايا التي تتكفّل بها الدولة.
الإجازة السنوية
يستحق كل موظف في صربيا إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 20 يوم عمل في السنة. ويبدأ الاستحقاق بعد مرور شهر واحد من العمل المتواصل، مما يعني أن الموظف الجديد يصبح مستحقًّا للإجازة بسرعة. ومنذ تلك اللحظة، يُطبَّق الاستحقاق السنوي كاملًا.
قواعد التراكم والترحيل
تُحتسب الإجازة السنوية وفقًا للسنة الميلادية. ويجب استخدام الإجازة المستحقّة عن سنة ميلادية معيّنة في موعد أقصاه نهاية سنة العمل التالية، ولا يمكن ترحيلها إلى ما لا نهاية. ولا يجوز إلزام الموظفين بإسقاط حقهم في الإجازة غير المستخدمة دون تعويض، كما يتعيّن عليك صرف رصيد الإجازة المتبقّي للموظف نقدًا في حال انتهاء علاقة العمل وبقاء أيام إجازة لم يستخدمها.
ويجوز للاتفاقيات الجماعية أو لعقود العمل الفردية أن ترفع استحقاقات الإجازة فوق الحدّ الأدنى القانوني، استنادًا مثلًا إلى الأقدمية أو ظروف العمل أو أي عوامل أخرى يتفق الطرفان على تضمينها. أي إنه بإمكانك منح أكثر من ذلك، لكن لا يمكنك منح أقل منه.
العطلات الرسمية
تعتمد صربيا 11 عطلة رسمية في السنة، وهي أيام إجازة مدفوعة الأجر لا تُخصم من رصيد الإجازة السنوية للموظف.
| العطلة | التاريخ |
|---|---|
| رأس السنة الميلادية | 1 يناير |
| عطلة رأس السنة | 2 يناير |
| عيد الميلاد الأرثوذكسي | 7 يناير |
| يوم الدولة (سريتيني) | 15 فبراير |
| عطلة يوم الدولة | 16 فبراير |
| الجمعة العظيمة الأرثوذكسية | يختلف التاريخ كل عام |
| عيد الفصح الأرثوذكسي | يختلف التاريخ كل عام |
| اثنين الفصح الأرثوذكسي | يختلف التاريخ كل عام |
| عيد العمال | 1 مايو |
| عطلة عيد العمال | 2 مايو |
| يوم الهدنة | 11 نوفمبر |
تجدر الإشارة إلى أن الجمعة العظيمة الأرثوذكسية وعيد الفصح الأرثوذكسي واثنين الفصح الأرثوذكسي تقع في تواريخ مختلفة كل عام وفقًا للتقويم الأرثوذكسي. ويجدر بك أخذ ذلك في الحسبان سنويًّا عند إعداد جدول تخطيط الإجازات.
الإجازة المرضية
تُعدّ الإجازة المرضية في صربيا مسؤولية مشتركة بين صاحب العمل وصندوق التأمين الصحي الحكومي. ويتوقّف توزيع هذه المسؤولية على مدّة الإجازة وسبب العجز عن العمل.
التزامات الموظف
عندما يعجز الموظف عن العمل بسبب المرض أو الإصابة، يتعيّن عليه تقديم شهادة طبية خلال 3 أيام من بداية حالة العجز. وفي حال عدم تقديم هذه الشهادة، لا ينعقد الحق في التعويض، لذلك احرص على أن تُبلّغ سياسة الانضمام لديك الموظفين بهذا الاشتراط بوضوح.
كيف يعمل الأجر أثناء الإجازة المرضية
أول 30 يومًا: تتولّى أنت بوصفك صاحب العمل دفع تعويض الراتب مباشرةً.
- في حالة المرض أو الإصابة غير المرتبطة بالعمل: 65% من متوسط راتب الموظف خلال الأشهر الـ 12 السابقة، بحد أدنى لا يقلّ عن الحد الأدنى القانوني للأجور.
- في حالة الإصابة المرتبطة بالعمل أو المرض المهني: 100% من متوسط راتب الموظف خلال الأشهر الـ 12 السابقة.
بعد مرور 30 يومًا: ينتقل الالتزام إلى صندوق التأمين الصحي الحكومي الذي يدفع للموظف وفق النسب المذكورة أعلاه نفسها. وينتهي التزامك المباشر بالسداد عند بلوغ اليوم الثلاثين.
ولا يحدد القانون الصربي مدة قصوى ثابتة للإجازة المرضية، شريطة استمرار الموظف في تقديم شهادات طبية صالحة. أما الإجازات المرضية طويلة الأمد فتُدار من خلال تجديد الشهادات الطبية باستمرار، لا عبر سقف زمني تفرضه القوانين.
إجازة الأمومة والإجازة الوالدية
تتسم أحكام الإجازة الوالدية في صربيا بالتفصيل، ويتم تمويلها في معظمها بموجب قانون الدعم المالي للأسر التي لديها أطفال، لا بواسطة صاحب العمل مباشرةً. والتزاماتك في هذا الشأن إدارية في الغالب، غير أنك تحتاج إلى فهم القواعد فهمًا متكاملًا قبل أن تجد نفسك أمام حالة حمل بين موظفاتك.
توقيت إجازة الأمومة
يمكن أن تبدأ إجازة الأمومة قبل 45 يومًا من تاريخ الولادة المتوقّع كحد أقصى، ولا بد أن تبدأ في موعد لا يتجاوز 28 يومًا قبل التاريخ المتوقّع للولادة، بحيث لا يكون لديك خيار بشأن هذا الحد الأقصى. وبعد الولادة، ثمة فترة إلزامية مدتها 3 أشهر يتعيّن على الأم الحصول عليها.
إجمالي مدة الإجازة
تتوقّف المدة الإجمالية لإجازة الأمومة وإجازة الرضاعة على عدد الأطفال:
- عن الطفل الأول والثاني: 365 يومًا إجمالًا، تُحتسب من بداية إجازة الأمومة.
- عن الطفل الثالث وكل طفل تالٍ له: سنتان إجمالًا، تُحتسبان من بداية إجازة الأمومة.
الإملاص ووفاة الطفل
في حال وُلد الطفل ميتًا، أو توفّي قبل انتهاء فترة إجازة الأمومة، تحتفظ الموظفة بكامل حقوقها في إجازة الأمومة عن المدة المتبقّية. وينبغي مراعاة هذه الحالة ضمن أنظمة متابعة الإجازات لديك.
إجازة الرعاية الخاصة
يحق لأيٍّ من والدَي الطفل الذي يعاني من إعاقة نفسية أو جسدية شديدة التغيّب عن العمل، أو العمل بدوام جزئي، لأغراض الرعاية إلى أن يبلغ الطفل سن 5 سنوات. وهذا حق قانوني يُطبَّق بصرف النظر عن أيٍّ من الوالدين يمارسه.
إجازة الأبوة
لا ينصّ قانون العمل الصربي على استحقاق مستقلّ لإجازة الأبوة عند الولادة. والسبيل الرئيسي أمام الأب للحصول على إجازة هو إطار إجازة الأمومة والرضاعة في ظروف محددة: إذا تخلّت الأم عن الطفل، أو توفّيت، أو حال دون ممارستها لحقوقها مرضٌ خطير أو سبب آخر معترف به قانونًا.
وبموجب التعديلات التي طرأت على قانون الدعم المالي للأسر التي لديها أطفال، قد يكون الآباء في حالات معينة، ومنها مثلًا أن تكون الأم صاحبة عمل حر مسجَّلة، مستحقين لإجازة رعاية طفل مدفوعة الأجر مع تعويض الراتب. وإذا واجهت مثل هذا السيناريو ضمن موظفيك، فسيلزمك تقييم مدى الاستحقاق وفقًا للأحكام المحددة في ذلك القانون.
الإجازات القانونية الأخرى
ينصّ القانون الصربي على عدد من استحقاقات الإجازات المدفوعة الإضافية إلى جانب الإجازة السنوية والإجازة الوالدية. وتسري هذه الاستحقاقات على جميع الموظفين، ولا يمكن التنازل عنها بموجب العقد.
المناسبات الشخصية والعائلية
يستحقّ الموظفون 5 أيام عمل من الإجازة المدفوعة في السنة الميلادية للمناسبات الآتية:
- الزواج
- إنجاب الزوج أو الزوجة لطفل
- إصابة أحد أفراد الأسرة المباشرة بمرض خطير
وثمة استحقاق منفصل قوامه 5 أيام عمل في حال وفاة أحد أفراد الأسرة المباشرة. وهو استحقاق مستقلّ عن المناسبات المذكورة أعلاه، ولا يُخصم من رصيد الإجازة الشخصية البالغ 5 أيام.
ويُقصد بمصطلح «الأسرة المباشرة» في هذا السياق: الزوج أو الزوجة، والأبناء، والإخوة والأخوات، والوالدان، والوالدان بالتبنّي، والمُتبنَّون، والأوصياء الشرعيون.
إجازة التبرّع بالدم
يستحقّ الموظفون الذين يتبرعون بالدم تطوعًا يومين متتاليين من الإجازة المدفوعة عن كل واقعة تبرّع.
المزايا القانونية واشتراكات الضمان الاجتماعي
يغطي الضمان الاجتماعي الإلزامي في صربيا ثلاثة أنظمة، تُدار جميعها من خلال كشوف الرواتب. وفيما يلي تفصيل لنسب الاشتراك:
| النظام | نسبة صاحب العمل | نسبة الموظف |
|---|---|---|
| التأمين الصحي | 5.15% | 5.15% |
| التأمين على المعاشات التقاعدية والعجز | 10.00% | 14.00% |
| تأمين البطالة | 0% | 0.75% |
يغطي التأمين الصحي الرعاية الصحية والعلاج الطبي والإقامة في المستشفى للموظفين ومُعاليهم المستحقين.
أما التأمين على المعاشات التقاعدية والعجز فيغطي معاشات الشيخوخة، ومستحقات العجز، ومستحقات الورثة. وتُعدّ النسبة الإجمالية البالغة 24% (10% على صاحب العمل و14% على الموظف) من بين أعلى أعباء الاشتراكات التي ينبغي أخذها بالحسبان ضمن تقديرات إجمالي تكلفة التوظيف.
ويُموَّل تأمين البطالة من جانب الموظف وحده بنسبة 0.75%، ولا تساهم بوصفك صاحب عمل في هذا الصندوق.
وإلى جانب أنظمة الضمان الاجتماعي، يُشكّل التزامك بسداد الأجر خلال أول 30 يومًا من أي فترة عجز عن العمل تكلفةً مباشرة على عاتقك بصفتك صاحب العمل، كما هو موضّح في فقرة الإجازة المرضية أعلاه.
كيف تدير شركة EOR المزايا في صربيا
تتطلّب الإدارة السليمة للمزايا القانونية في صربيا معرفةً قانونية محلية، وبنية موثوقة لكشوف الرواتب، وإدارةً دقيقة لاستحقاقات الإجازات، وتوزيع تكاليف الأجر أثناء الإجازة المرضية، ومدد الإجازة الوالدية. وبالنسبة إلى الشركة الأجنبية التي لا تملك كيانًا قانونيًّا في صربيا، يبقى السبيل الأكثر عملية للتوظيف الممتثل هو الاستعانة بـ شركة صاحب العمل الرسمي (EOR).
تتحوّل شركة EOR إلى صاحب العمل القانوني لموظفيك في صربيا، وتتولّى مسؤولية عقود العمل، وكشوف الرواتب، والاشتراكات الإلزامية في الضمان الاجتماعي، وإدارة المزايا، وذلك في امتثال تام لقانون العمل الصربي. وتحتفظ أنت بالإدارة اليومية لفريقك، فيما تتكفّل شركة EOR بطبقة الامتثال. وإذا كنت بصدد تقييم مزوّدي الخدمة، فإن مقارنة خدمات EOR ستساعدك على الوصول إلى مزوّد يتمتّع بتغطية قوية في صربيا تحديدًا.
تضمن RemotePass حصول موظفيك في صربيا على كل استحقاق قانوني في موعده، بدءًا من متابعة الإجازة السنوية وصولًا إلى تنسيق الأجر أثناء الإجازة المرضية. احجز عرضًا توضيحيًّا لمعرفة المزيد.
