صربيا

تقع صربيا في موقع استراتيجي في جنوب شرق أوروبا وتوفّر بيئة أعمال تنافسية وقوة عاملة ماهرة ونظامًا ضريبيًا ملائمًا. في عام 2025، تواصل البلاد جذب الاستثمارات الأجنبية، لا سيما في قطاعات مثل التصنيع وتكنولوجيا المعلومات والخدمات. من الضروري فهم قوانين الرواتب والضرائب والعمل المحلية للشركات العاملة أو التي تخطط للعمل في صربيا.
إدارة المتعاقدين
العملة
الدينار الصربي (RSD)
دورية الرواتب
شهريا
ضرائب صاحب العمل
16.65٪

نظرة عامة

عدد السكان
~ 7 ملايين نسمة
اللغة
الصربية
العاصمة
بلغراد
العملة
الدينار الصربي (RSD)
رمز الدولة
+381
الحد الأدنى للأجور
54,208 دينار صربي شهريًا
ساعات العمل
8 ساعات في اليوم
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
ساعات العمل في الأسبوع
40 ساعة شهريًا

الرواتب

الموظفون براتب
الموظفون بالساعة
الراتب الثالث عشر
متوسط ضريبة صاحب العمل

16.65%

تفصيل الضرائب

ضريبة الدخل الشخصي (PIT):

معدل ثابت
10٪ على الدخل الخاضع للضريبة
الدخل الخاضع للضريبة
الراتب الإجمالي ناقص المبلغ المعفى من الضريبة (28,423 دينار شهريًا)

ضريبة دخل الشركات (CIT):

النسبة الأساسية
15٪ على الأرباح المعدلة الصافية
الدخل الخاضع للضريبة
الدخل الناتج داخل صربيا؛ يخضع غير المقيمين للضريبة فقط على الدخل من مصادر صربية

مساهمات الضمان الاجتماعي:

مساهمات الموظف - 19.9٪:

التأمين على التقاعد والعجز
14%
التأمين الصحي
5.15%
تأمين البطالة
0.75%

مساهمات صاحب العمل - 15.15٪:

التأمين على التقاعد والعجز
10%
التأمين الصحي
5.15%

ضريبة القيمة المضافة

ضريبة القيمة المضافة

20%

حساب الضرائب في صربيا
*
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عذرًا! حدث خطأ أثناء إرسال النموذج.
RS
*
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عذرًا! حدث خطأ أثناء إرسال النموذج.
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عذرًا! حدث خطأ أثناء إرسال النموذج.
تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة الشهرية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري
GBP 5,137
إجمالي الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة السنوية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب السنوي
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب السنوي
GBP 5,137
إجمالي الراتب السنوي
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
اطلب عرض سعر مفصّل
كيف تعمل

عملية الإعداد

Onboarding in Serbia typically includes the following steps to ensure a smooth transition for new hires:

عقد العمل

يجب أن يكون مكتوبًا ويتضمن المسمى الوظيفي، المهام، الراتب، ساعات العمل، مستحقات الإجازات، وشروط الإنهاء

التسجيل لدى الجهات الرسمية

تسجيل الموظف لدى هيئة الضرائب وصندوق التأمين على التقاعد والعجز

إعداد نظام الرواتب

ضمان حساب صحيح واقتطاع الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي

مستندات الموظف

جمع بيانات الهوية الشخصية، معلومات الحساب البنكي، والبيانات الضريبية

سياسات مكان العمل

توفير الوصول إلى سياسات الشركة، إرشادات الصحة والسلامة، وأي اتفاقيات جماعية سارية

ما قبل الإعداد

ما قبل الإعداد

ما قبل الإعداد

Key Elements of an Employment Contract in Serbia
When drafting an employment contract for employees in Serbia, the following key elements should be included:

البيانات الشخصية

اسم الموظف ومعلومات الاتصال به ودوره الوظيفي.

سياسات إجازات الموظفين

الأيام المرضية
  • تُدفع من قبل صاحب العمل خلال أول 30 يومًا؛ ومن ثم عبر الضمان الاجتماعي
إجازة الأمومة
  • 12 أسبوعًا (مدفوعة بالكامل)
إجازة الأبوة
  • 3 أيام

إجازة الوالدين:

  • تصل إلى 3 سنوات؛ يمكن تقاسمها بين الوالدين

إجازة الوفاة:

  • تصل إلى 5 أيام
الإجازة السنوية
  • حد أدنى 20 يوم عمل سنويًا
11 Public holidays in Serbia

ملاحظة: قد يتم الاحتفال ببعض العطلات في تواريخ مختلفة أو تمديدها، وذلك حسب الأنظمة المحلية.

1
رأس السنة الجديدة
2
عطلة السنة الجديدة
7
عيد الميلاد الأرثوذكسي
27
يوم القديس سافا
15
يوم الدولة
16
عطلة يوم الدولة
18
الجمعة العظيمة الأرثوذكسية
21
عيد الفصح الأرثوذكسي
1
عيد العمال
2
عطلة عيد العمال
11
يوم الهدنة
  • 1 يناير: رأس السنة الميلادية
  • 3 يناير: عطلة رأس السنة
  • 7 Jan: Orthodox Christmas Day
  • 15 فبراير: اليوم الوطني
  • 16 Feb: National Day Holiday
  • 22 Apr: Orthodox Good Friday
  • 25 أبريل: إثنين الفصح الأرثوذكسي
  • 1 مايو: عيد أول مايو
  • 2 May: May Day Holiday
  • 11 نوفمبر: يوم الهدنة

عملية إنهاء الخدمة

فترة الإشعار

  • من الموظف: 30 يومًا
  • من صاحب العمل: 30 يومًا

مكافأة نهاية الخدمة

غير إلزامية؛ وتخضع لاتفاقيات العمل

إنهاء العمل خلال فترة التجربة

يمكن لأي من الطرفين الإنهاء بإشعار مدته 30 يومًا

فترة التجربة

  • الحد الأقصى للفترة: 6 أشهر
  • التمديد: مسموح إذا تم الاتفاق بين الطرفين
  • إنهاء خلال فترة التجربة: يمكن لأي من الطرفين الإنهاء بإشعار مدته 30 يومًا

البيانات الشخصية

اسم الموظف ومعلومات الاتصال به ودوره الوظيفي.

_ وقوتها العاملة عن بُعد المزدهرة

تحديات التوظيف عن بُعد في _

تبسيط التوظيف عن بُعد في _ مع ريموت باس 

طوّر فريقك in Serbia
مع ريموت باس

توفر صربيا موقعًا استراتيجيًا واقتصادًا متناميًا للشركات التي تسعى للتوسع في جنوب شرق أوروبا. تُبسط ريموت باس عملية توظيف وإدارة الموظفين في صربيا، مع ضمان الامتثال للقوانين المحلية، وإدارة الرواتب والمزايا، وتقديم تجربة سلسة لكل من أصحاب العمل والموظفين.

Building and expanding a global workforce is seamless with RemotePass. Our platform simplifies the complexities of hiring, payroll, and compliance across over 150 countries, including Serbia.

مع ريموت باس، يمكنك إعداد الموظفين الدوليين بسرعة، وإدارة الرواتب، وضمان الامتثال القانوني، وتقديم مزايا تنافسية — كل ذلك من مكان واحد. ركّز على تنمية أعمالك بينما نتولى نحن تعقيدات الموارد البشرية والشؤون القانونية.

تجربة مجانية لمدة 7 أيام

لا حاجة لبطاقة ائتمان

ألغِ في أي وقت

تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة الشهرية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري
GBP 5,137
إجمالي الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة السنوية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب السنوي
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب السنوي
GBP 5,137
إجمالي الراتب السنوي
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
اطلب عرض سعر مفصّل
Key Elements of an Employment Contract in Serbia
When drafting an employment contract for employees in Serbia, the following key elements should be included:

البيانات الشخصية

اسم الموظف ومعلومات الاتصال به ودوره الوظيفي.

_ وقوتها العاملة عن بُعد المزدهرة

تحديات التوظيف عن بُعد في _

تبسيط التوظيف عن بُعد في _ مع ريموت باس 

توفر صربيا موقعًا استراتيجيًا واقتصادًا متناميًا للشركات التي تسعى للتوسع في جنوب شرق أوروبا. تُبسط ريموت باس عملية توظيف وإدارة الموظفين في صربيا، مع ضمان الامتثال للقوانين المحلية، وإدارة الرواتب والمزايا، وتقديم تجربة سلسة لكل من أصحاب العمل والموظفين.

Building and expanding a global workforce is seamless with RemotePass. Our platform simplifies the complexities of hiring, payroll, and compliance across over 150 countries, including Serbia.

مع ريموت باس، يمكنك إعداد الموظفين الدوليين بسرعة، وإدارة الرواتب، وضمان الامتثال القانوني، وتقديم مزايا تنافسية — كل ذلك من مكان واحد. ركّز على تنمية أعمالك بينما نتولى نحن تعقيدات الموارد البشرية والشؤون القانونية.

لنبدأ المحادثة

شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عذرًا! حدث خطأ أثناء إرسال النموذج.

صربيا

تقع صربيا في موقع استراتيجي في جنوب شرق أوروبا وتوفّر بيئة أعمال تنافسية وقوة عاملة ماهرة ونظامًا ضريبيًا ملائمًا. في عام 2025، تواصل البلاد جذب الاستثمارات الأجنبية، لا سيما في قطاعات مثل التصنيع وتكنولوجيا المعلومات والخدمات. من الضروري فهم قوانين الرواتب والضرائب والعمل المحلية للشركات العاملة أو التي تخطط للعمل في صربيا.
إدارة المتعاقدين
العملة
الدينار الصربي (RSD)
تردد الرواتب
شهريا
ضرائب أصحاب العمل
16.65٪

نظرة عامة

التركيبة السكانية
~ 7 ملايين نسمة
اللغة
الصربية
العاصمة
بلغراد
العملة
الدينار الصربي (RSD)
رمز الاتصال الدولي
+381
الحد الأدنى للأجور
54,208 دينار صربي شهريًا
ساعات العمل
8 ساعات في اليوم
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
ساعات العمل اسبوعيا
40 ساعة شهريًا

الرواتب

الموظفون برواتب ثابتة
الموظفون بنظام الأجر الزمني
الراتب الثالث عشر
متوسط ​​ضريبة صاحب العمل

16.65%

تحصيل الضرائب

ضريبة الدخل الشخصي (PIT):

معدل ثابت
10٪ على الدخل الخاضع للضريبة
الدخل الخاضع للضريبة
الراتب الإجمالي ناقص المبلغ المعفى من الضريبة (28,423 دينار شهريًا)

ضريبة دخل الشركات (CIT):

النسبة الأساسية
15٪ على الأرباح المعدلة الصافية
الدخل الخاضع للضريبة
الدخل الناتج داخل صربيا؛ يخضع غير المقيمين للضريبة فقط على الدخل من مصادر صربية

مساهمات الضمان الاجتماعي:

مساهمات الموظف - 19.9٪:

التأمين على التقاعد والعجز
14%
التأمين الصحي
5.15%
تأمين البطالة
0.75%

مساهمات صاحب العمل - 15.15٪:

التأمين على التقاعد والعجز
10%
التأمين الصحي
5.15%

ضريبة القيمة المضافة

ضريبة القيمة المضافة

20%

حساب الضريبة في صربيا
*
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عذرًا! حدث خطأ أثناء إرسال النموذج.
RS
*
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عذرًا! حدث خطأ أثناء إرسال النموذج.
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عذرًا! حدث خطأ أثناء إرسال النموذج.
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف الشهرية
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات المقدرة
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري

GBP 5,137
الراتب الشهري الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف السنوية
إجمالي تكاليف الرواتب السنوية
الضرائب والمساهمات المقدرة
تكلفة الموظف
صافي الراتب السنوي

GBP 5,137
الراتب السنوي الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
اطلب عرض أسعار تفصيلي
كيف تعمل الخدمة

عملية الانضمام

تشمل عملية التوظيف في صربيا عادة الخطوات التالية لضمان انتقال سلس للموظفين الجدد:

عقد العمل

يجب أن يكون مكتوبًا ويتضمن المسمى الوظيفي، المهام، الراتب، ساعات العمل، مستحقات الإجازات، وشروط الإنهاء

التسجيل لدى الجهات الرسمية

تسجيل الموظف لدى هيئة الضرائب وصندوق التأمين على التقاعد والعجز

إعداد نظام الرواتب

ضمان حساب صحيح واقتطاع الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي

مستندات الموظف

جمع بيانات الهوية الشخصية، معلومات الحساب البنكي، والبيانات الضريبية

سياسات مكان العمل

توفير الوصول إلى سياسات الشركة، إرشادات الصحة والسلامة، وأي اتفاقيات جماعية سارية

ما قبل الإعداد

ما قبل الإعداد

ما قبل الإعداد

العناصر الأساسية في عقد العمل في صربيا
عند إعداد عقد عمل للموظفين في صربيا يجب تضمين العناصر الأساسية التالية:

البيانات الشخصية

اسم الموظف ومعلومات الاتصال به ودوره الوظيفي.

سياسات إجازات الموظفين

الإجازات المرضية
  • تُدفع من قبل صاحب العمل خلال أول 30 يومًا؛ ومن ثم عبر الضمان الاجتماعي
إجازة الأمومة
  • 12 أسبوعًا (مدفوعة بالكامل)
إجازة الأبوة
  • 3 أيام

إجازة الوالدين:

  • تصل إلى 3 سنوات؛ يمكن تقاسمها بين الوالدين

إجازة الوفاة:

  • تصل إلى 5 أيام
الإجازة السنوية
  • حد أدنى 20 يوم عمل سنويًا
11 عطلات رسمية في صربيا

ملاحظة: قد يتم الاحتفال ببعض العطلات في تواريخ مختلفة أو تمديدها، وذلك حسب الأنظمة المحلية.

1
رأس السنة الجديدة
2
عطلة السنة الجديدة
7
عيد الميلاد الأرثوذكسي
27
يوم القديس سافا
15
يوم الدولة
16
عطلة يوم الدولة
18
الجمعة العظيمة الأرثوذكسية
21
عيد الفصح الأرثوذكسي
1
عيد العمال
2
عطلة عيد العمال
11
يوم الهدنة
  • 1 يناير: رأس السنة الميلادية
  • 3 يناير: عطلة رأس السنة
  • 7 Jan: Orthodox Christmas Day
  • 15 فبراير: اليوم الوطني
  • 16 Feb: National Day Holiday
  • 22 Apr: Orthodox Good Friday
  • 25 أبريل: إثنين الفصح الأرثوذكسي
  • 1 مايو: عيد أول مايو
  • 2 May: May Day Holiday
  • 11 نوفمبر: يوم الهدنة

عملية إنهاء العقود

فترة الإشعار

  • من الموظف: 30 يومًا
  • من صاحب العمل: 30 يومًا

مكافأة نهاية الخدمة

غير إلزامية؛ وتخضع لاتفاقيات العمل

إنهاء العمل خلال فترة التجربة

يمكن لأي من الطرفين الإنهاء بإشعار مدته 30 يومًا

فترة التجربة

  • الحد الأقصى للفترة: 6 أشهر
  • التمديد: مسموح إذا تم الاتفاق بين الطرفين
  • إنهاء خلال فترة التجربة: يمكن لأي من الطرفين الإنهاء بإشعار مدته 30 يومًا

البيانات الشخصية

اسم الموظف ومعلومات الاتصال به ودوره الوظيفي.

نمو سوق العمل عن بُعد _  

تحديات التوظيف عن بُعد في  _

تبسيط التوظيف عن بُعد في _ مع ريموت باس

نمِّ فريقك في صربيا
مع ريموت باس

توفر صربيا موقعًا استراتيجيًا واقتصادًا متناميًا للشركات التي تسعى للتوسع في جنوب شرق أوروبا. تُبسط ريموت باس عملية توظيف وإدارة الموظفين في صربيا، مع ضمان الامتثال للقوانين المحلية، وإدارة الرواتب والمزايا، وتقديم تجربة سلسة لكل من أصحاب العمل والموظفين.

يصبح بناء فريق عالمي وتوسيعه مهمة سهلة مع ريموت باس. منصتنا تبسّط تعقيدات التوظيف والرواتب والامتثال القانوني في أكثر من 150 دولة، بما في ذلك صربيا.

مع ريموت باس، يمكنك ضم الموظفين الدوليين بسرعة، وإدارة الرواتب، وضمان الامتثال القانوني، وتقديم مزايا تنافسية — كل ذلك من مكان واحد. ركّز على تنمية أعمالك، ودع المهام الإدارية والقانونية علينا.

تجربة مجانية لمدة 7 أيام

لا حاجة لبطاقة ائتمان

يمكنك الإلغاء في أي وقت

تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف الشهرية
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات المقدرة
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري

GBP 5,137
الراتب الشهري الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف السنوية
إجمالي تكاليف الرواتب السنوية
الضرائب والمساهمات المقدرة
تكلفة الموظف
صافي الراتب السنوي

GBP 5,137
الراتب السنوي الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
اطلب عرض أسعار تفصيلي
Key Elements of an Employment Contract in Serbia
When drafting an employment contract for employees in Serbia, the following key elements should be included:

البيانات الشخصية

اسم الموظف ومعلومات الاتصال به ودوره الوظيفي.

_ وقوتها العاملة عن بُعد المزدهرة

تحديات التوظيف عن بُعد في _

تبسيط التوظيف عن بُعد في _ مع ريموت باس 

توفر صربيا موقعًا استراتيجيًا واقتصادًا متناميًا للشركات التي تسعى للتوسع في جنوب شرق أوروبا. تُبسط ريموت باس عملية توظيف وإدارة الموظفين في صربيا، مع ضمان الامتثال للقوانين المحلية، وإدارة الرواتب والمزايا، وتقديم تجربة سلسة لكل من أصحاب العمل والموظفين.

Building and expanding a global workforce is seamless with RemotePass. Our platform simplifies the complexities of hiring, payroll, and compliance across over 150 countries, including Serbia.

مع ريموت باس، يمكنك إعداد الموظفين الدوليين بسرعة، وإدارة الرواتب، وضمان الامتثال القانوني، وتقديم مزايا تنافسية — كل ذلك من مكان واحد. ركّز على تنمية أعمالك بينما نتولى نحن تعقيدات الموارد البشرية والشؤون القانونية.

دعنا نَدْرُدْش

شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عذرًا! حدث خطأ أثناء إرسال النموذج.