يحدد قانون معايير العمل (LSA) في كوريا الجنوبية الحدود الدنيا القانونية للإجازات وظروف العمل وإنهاء الخدمة. وإلى جانب ذلك، ينظم قانون ضمان مزايا تقاعد الموظفين (ERBSA) الطريقة التي يموّل بها أصحاب العمل مزايا التقاعد. وإذا كنت تعتزم التوظيف في كوريا الجنوبية، فلا بد من الإلمام بهذين الإطارين قبل مباشرة أول موظف لديك للعمل.
كيف تعمل المزايا في كوريا الجنوبية
يخضع التوظيف في كوريا الجنوبية في المقام الأول لقانون LSA، الذي يسري على معظم أصحاب العمل الذين يستخدمون خمسة عمال أو أكثر. ويضع هذا القانون الحدود الدنيا للإجازة السنوية وإجازتي الأمومة والأبوة وساعات العمل. أما مزايا التقاعد فتندرج ضمن قانون ERBSA، الذي يُلزم أصحاب العمل بإنشاء خطة ممولة بدلاً من الاكتفاء بإثبات التزام في الميزانية العمومية. ويغطي تأمين التوظيف الذي تديره الحكومة جزءاً من تكاليف الإجازة الوالدية، مما يخفف من عبء كشوف رواتبك المباشر خلال تلك الفترات.
استحقاقات الإجازات في لمحة سريعة
يفرض قانون LSA عدة أنواع من الإجازات، وتختلف القواعد الخاصة بكل نوع من حيث طريقة الاستحقاق، والجهة التي تتحمل تمويلها، وشروط الأهلية.
الإجازة السنوية
تختلف طريقة احتساب الإجازة السنوية في كوريا الجنوبية بين السنة الأولى من العمل وما بعدها، ومن المفيد فهم كل مرحلة على حدة.
السنة الأولى من العمل
في السنة الأولى، يستحق الموظف يوم إجازة عن كل شهر تقويمي كامل يعمله، بحد أقصى 11 يوماً. ويحق له استخدام هذه الأيام فور استحقاقها دون انتظار اكتمال السنة.
اعتباراً من السنة الثانية فما فوق
بمجرد أن يكمل الموظف سنة واحدة من الخدمة المتواصلة، شريطة أن يكون قد التحق بالعمل بنسبة لا تقل عن 80% من تلك المدة، يصبح من حقه الحصول على 15 يوم إجازة سنوية للسنة التالية. ومن السنة الثالثة فصاعداً، يُضاف يوم واحد إضافي مقابل كل سنتين من الخدمة. ويبلغ الحد الأقصى للاستحقاق 25 يوماً.
| سنوات الخدمة | استحقاق الإجازة السنوية |
|---|---|
| السنة الأولى (عن كل شهر كامل من العمل) | يوم واحد (بحد أقصى 11 يوماً) |
| سنة واحدة (بنسبة حضور 80% فأكثر) | 15 يوماً |
| 3 سنوات | 16 يوماً |
| 5 سنوات | 17 يوماً |
| 7 سنوات | 18 يوماً |
| … | … |
| 21 سنة فأكثر | 25 يوماً (الحد الأقصى) |
يجب التعويض نقداً عن أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة التي لم تُتَح للموظف فرصة الحصول عليها. ويمكن لأصحاب العمل وضع «خطة لتشجيع استخدام الإجازات» للتحرر من هذا الالتزام، وذلك بالحث الفعلي على استنفاد الإجازات.
العطلات الرسمية
بموجب قانون LSA، يعدّ عيد العمال في 1 مايو العطلة الرسمية الإلزامية الوحيدة بقوة القانون. غير أن معظم أصحاب العمل في الواقع يمنحون إجازة مدفوعة الأجر في جميع العطلات الرسمية الوطنية في كوريا الجنوبية، استناداً إلى لوائحهم الداخلية أو إلى الاتفاقيات الجماعية. ويضم التقويم الكوري ما بين 15 و16 عطلة رسمية تقريباً، من بينها سولال (رأس السنة القمرية الجديدة) وتشوسوك (عيد الحصاد الكوري) ويوم تأسيس الأمة، وغيرها.
وعند صياغة شروط التوظيف، يُستحسن أن تحدد العطلات التي يلتزم بها موظفوك. ويعتمد معظم أصحاب العمل المحترفين في كوريا الجنوبية التقويم الوطني كاملاً للحفاظ على قدرتهم التنافسية في سوق العمل المحلي.
الإجازة المرضية
لا يُلزم قانون LSA في كوريا الجنوبية بمنح إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأسباب غير مهنية. فإذا تغيب الموظف عن العمل بسبب المرض، فلا يحق له عادةً الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ما لم يكن ذلك مكفولاً له بمقتضى عقد العمل أو لائحة الشركة.
أما الأمراض والإصابات الناجمة عن العمل فتُعامَل معاملةً مختلفة. إذ يحق للموظفين المشمولين بقانون التأمين ضد حوادث العمل الحصول على تعويض مدفوع عن الحالات المرتبطة بالعمل من خلال تأمين تعويضات العمال. ويسدد أصحاب العمل اشتراكاتهم في هذا النظام ضمن التزاماتهم في التأمين الاجتماعي.
وإذا رغبت في تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر للحالات غير المهنية، فبإمكانك ذلك تعاقدياً. ويُضمّن كثير من أصحاب العمل في الشركات المحترفة شيئاً من هذا النوع في شروط التوظيف، إلا أنه قرار تجاري لا التزام قانوني.
إجازتا الأمومة والأبوة
إجازة الأمومة
يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة مدتها 90 يوماً (و120 يوماً في حالات الولادات المتعددة)، على أن تشمل ما لا يقل عن 45 يوماً بعد الوضع. ويتقاسم صاحب العمل والحكومة تمويل هذه الإجازة.
وأنت ملزم بأن تدفع الأجر المعتاد للموظفة عن أول 60 يوماً من إجازة الأمومة على الأقل، فيما يغطي صندوق تأمين التوظيف ما تبقى منها وفق حد أقصى قانوني. وبالنسبة لأصحاب العمل الكبار، تقتصر التغطية الحكومية على أول 60 يوماً فقط، وقد يختلف تقاسم التمويل بالنسبة للشركات الأصغر. ولذلك يلزم التحقق من فئة حجم شركتك عند احتساب التكلفة الفعلية التي ستتحملها.
إجازة الأبوة
يحق للآباء الحصول على إجازة أبوة مدتها 10 أيام، يجب استخدامها خلال 90 يوماً من ولادة الطفل. وتدفع أنت بصفتك صاحب العمل أجر الأيام الخمسة الأولى، فيما يغطي صندوق تأمين التوظيف الأيام الخمسة المتبقية. ويمكن تقسيم الإجازة على فترتين منفصلتين عند الحاجة.
إجازة رعاية الطفل
يحق للموظفين الذين لديهم طفل في الثامنة من عمره أو دون ذلك الحصول على إجازة رعاية طفل (육아휴직) تصل مدتها إلى سنة واحدة عن كل طفل. ويحق لكلا الوالدين الاستفادة منها، سواء بالتتابع أو في وقت واحد بالاتفاق المسبق. ولست ملزماً بدفع راتب الموظف خلال هذه الفترة، إذ يصرف صندوق تأمين التوظيف الحكومي مخصصاً مباشرةً للموظف طوال مدة الإجازة.
وينحصر التزامك بصفتك صاحب العمل في منح هذه الإجازة عند طلبها، وإعادة الموظف إلى منصبه نفسه أو إلى منصب مكافئ له عند عودته. ولا يحق لك رفض الطلب لأسباب تشغيلية ما دام الموظف مستوفياً لمعايير الأهلية.
مزايا التقاعد
يُلزم قانون ERBSA في كوريا الجنوبية كل صاحب عمل بإنشاء خطة مزايا تقاعد ممولة للموظفين الذين أمضوا في الخدمة سنة واحدة على الأقل. وهناك نوعان رئيسيان من هذه الخطط.
خطة المساهمة المحددة (DC): تساهم سنوياً في حساب فردي للموظف بمبلغ لا يقل عن جزء من اثني عشر من أجره السنوي. ويتولى الموظف توجيه استثمارات الحساب ويتحمل مخاطرها.
خطة المزايا المحددة (DB): يضمن فيها صاحب العمل ميزةً لا تقل عن متوسط أجر 30 يوماً عن كل سنة خدمة، تُمَوَّل من خلال صندوق ائتمان خارجي أو منتج تأميني.
قبل صدور قانون ERBSA، كان النهج المتبع تقليدياً هو دفع مكافأة نهاية خدمة في صورة مبلغ إجمالي يعادل متوسط أجر شهر واحد عن كل سنة خدمة عند انتهاء العمل. وقد سُمح للموظفين القدامى بالاحتفاظ بهذا الترتيب بموجب القواعد السابقة، غير أن من يُعيَّن بعد دخول قانون ERBSA حيز التنفيذ يجب إدراجه إلزامياً في خطة DC أو DB ممولة.
وثمة اتفاقية إصلاح ثلاثية الأطراف أُبرمت في عام 2026 تستهدف إصدار تشريع بحلول نهاية العام نفسه لإلزام جميع الشركات بالانتقال إلى الخطط الممولة. والاتجاه واضح، إذ ينبغي أن تستعد لإدراج موظفيك الجدد في كوريا الجنوبية في خطة ممولة منذ مرحلة التعيين.
المزايا الاختيارية
لا يوجد في كوريا الجنوبية أي إلزام قانوني بصرف راتب الشهر الثالث عشر أو مكافأة سنوية. والمكافآت المرتبطة بالأداء شائعة في السوق، ولا سيما في قطاعَي التكنولوجيا والخدمات المالية، غير أنها ترتيبات تعاقدية لا استحقاقات قانونية.
ومن المزايا الأخرى التي تُمنح عادةً في الشركات المحترفة بدلات الوجبات وإعانات النقل وتكاليف إضافية للتأمين الصحي أو تأمين الأسنان الخاصَّين. وهذه المزايا غير إلزامية، لكنها تشكل جزءاً من حزم العروض التنافسية في السوق الكورية الجنوبية. وإذا أُدرجت ضمن عقد العمل، فقد تؤثر في احتساب متوسط الأجر المستخدم في تحديد اشتراكات مزايا التقاعد، ولذلك يستحسن طلب المشورة قبل تحديد بنيتها بصورة نهائية.
كيف تدير شركة EOR المزايا في كوريا الجنوبية
إذا لم يكن لديك كيان قانوني مسجل في كوريا الجنوبية، فلا يمكنك توظيف العمال فيها مباشرة. وتتولى شركة صاحب العمل المسجل (EOR) توظيف عمالك نيابةً عنك بموجب عقد عمل متوافق مع الأنظمة المحلية، وتدير كشوف الرواتب، وتنفّذ استحقاقات الإجازات القانونية، وتدرج الموظفين في خطة مزايا التقاعد الصحيحة، وتتولى اشتراكات التأمين الاجتماعي بما فيها تأمين التوظيف وتأمين تعويضات العمال.
ولهذا الأمر أهمية خاصة في كوريا الجنوبية، لأن الامتثال لقواعد مزايا التقاعد، وإدارة الإجازات، والتنسيق مع تأمين التوظيف، جميعها تستلزم وجود بنية تحتية محلية لكشوف الرواتب. وتمنحك شركة صاحب العمل المسجل هذه البنية التحتية دون أن تضطر إلى تأسيس شركة تابعة في كوريا. وعند المقارنة بين مزودي الخدمة، تحقق من طريقة إدراجهم للموظفين في خطط DC، ومن مدى شمول خدمات EOR لديهم دعمَ كشوف الرواتب فيما يتعلق باشتراكات التأمين الاجتماعي، ومن أسلوبهم في إدارة المرحلة الانتقالية مع تقدم تشريعات إصلاح عام 2026.
وإذا كنت تتعامل مع عمال مستقلين في كوريا الجنوبية بدلاً من موظفين، فاعلم أن استحقاقات قانونَي LSA وERBSA لا تنطبق على المتعاقدين الحقيقيين. غير أن السلطات العمالية الكورية تتابع بفاعلية مسألة التصنيف الخاطئ للعاملين، ولذا يلزم ضبط التصنيف الصحيح منذ البداية.
احجز عرضاً توضيحياً مع RemotePass
الأسئلة الشائعة
كيف تعمل الإجازة السنوية في السنة الأولى من العمل؟ في السنة الأولى، يستحق الموظف يوم إجازة عن كل شهر كامل من العمل بحد أقصى 11 يوماً، ويمكنه استخدامها فور استحقاقها. وبعد إكمال سنة كاملة بنسبة حضور لا تقل عن 80%، يصبح من حقه الحصول على 15 يوم إجازة في السنة التالية.
هل الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في كوريا الجنوبية؟ الإجازة المرضية لأسباب غير مهنية تكون غير مدفوعة الأجر ما لم تكن قد أدرجت إجازة مرضية مدفوعة في عقد العمل أو لائحة الشركة. أما الأمراض والإصابات المرتبطة بالعمل فمشمولة بتأمين تعويضات العمال، الذي يُموَّل من خلال اشتراكات إلزامية يدفعها صاحب العمل.
كيف تُموَّل إجازة الأمومة؟ أنت ملزم بدفع الأجر المعتاد للموظفة عن أول 60 يوماً من إجازة الأمومة على الأقل. ويغطي صندوق تأمين التوظيف الأيام المتبقية ضمن حد أقصى قانوني. وفي حالات الولادات المتعددة، تمتد الإجازة الإجمالية إلى 120 يوماً.
هل يدفع صاحب العمل الراتب خلال إجازة رعاية الطفل؟ لا. أنت ملزم بمنح إجازة رعاية طفل تصل إلى سنة واحدة عن كل طفل (للأطفال في الثامنة من العمر أو دون ذلك)، لكن صندوق تأمين التوظيف، لا أنت، هو من يدفع المخصص للموظف خلال تلك الفترة. ويجب عليك إعادة الموظف إلى منصبه نفسه أو إلى منصب مكافئ له عند عودته.
ما التزاماتي بموجب قانون ERBSA؟ يجب عليك إنشاء خطة تقاعد ممولة من نوع DC أو DB للموظفين الذين أمضوا في الخدمة سنة واحدة على الأقل. ويبلغ الحد الأدنى لاشتراك DC جزءاً من اثني عشر من الأجر السنوي عن كل سنة. وثمة اتفاقية إصلاح ثلاثية الأطراف أُبرمت في عام 2026 تستهدف إصدار تشريع يُلزم جميع الشركات بالانتقال إلى الخطط الممولة بحلول نهاية العام نفسه.
