تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة الشهرية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري
GBP 5,137
إجمالي الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
.png)
16.34% - 34.84%
13%
South Korean workers are not entitled to statutory sick leave.
All female employees are entitled to 90 days of paid maternity leave, which is covered by a range of government and employer payments the relative divisions of which are determined by the company’s size. Maternity leave is normally split into 45 days before the due date and 45 after. In the case of complicated or multiple births, paid maternity leave is increased to 120 days.
Paid paternity leave is set at 10 days, with five paid by the employer and five by the government. The 10 days must be taken within the first 90 days after the child is born.
There is a standard process for termination of employment in South Korea. The process requires employees to give justifiable reasons or to prove that there is an urgent managerial need for the termination.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
.svg)
تُقدّم كوريا الجنوبية أفضل المواهب في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، لا سيما أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي والروبوتات، وذلك بفضل موقعها الاستراتيجي في شرق آسيا.
تُسهّل ريموت باس عملية التوظيف في كوريا الجنوبية. نتولى نحن شؤون الامتثال والعقود والرواتب، حتى تتمكن من التركيز على بناء فريقك بثقة.
لضمان الامتثال في كوريا الجنوبية، يجب أن تتضمن عقود العمل بنودًا قانونية ووظيفية محددة بشكل واضح. وتشمل المتطلبات الأساسية ما يلي:
بيانات الموظف
الاسم الكامل
رقم الهوية
العنوان
الدور أو المسمى الوظيفي
تاريخ بدء العمل
مدة العقد
ساعات العمل
شروط فترة الاختبار وفترة الإشعار
شروط إنهاء الخدمة
تفاصيل الأجر والتعويضات
تاريخ انتهاء العقد إن وجد
استحقاقات الإجازات
إدارة الرواتب في كوريا الجنوبية تتطلب التعامل بدقة مع ضريبة الدخل، والمساهمات الاجتماعية، ومتطلبات الامتثال الشهرية. فهم هذه العناصر وكيفية ارتباطها ببعضها يساعدك على الالتزام بالأنظمة بشكل صحيح.
عملة الراتب
وون كوري جنوبي (KRW، ₩)
الحد الأدنى للأجور
10,030 وون كوري في الساعة في عام 2025، أي ما يعادل حوالي 2,096,270 وون كوري شهريًا.
عدد ساعات العمل في الأسبوع
40 ساعة في الأسبوع / ثماني ساعات في اليوم
دورة الرواتب
شهريا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
غير مطلوب
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلاً موحداً في كوريا الجنوبية.
يُساهم أصحاب العمل في كوريا الجنوبية في العديد من برامج التأمين الاجتماعي الإلزامي كجزء من رواتب الموظفين، وتختلف التكاليف الإجمالية باختلاف القطاع ومستوى الراتب ومستوى المخاطر. فيما يلي تفصيل واضح لضرائب الرواتب القانونية التي يُلزم أصحاب العمل بدفعها عند التوظيف في كوريا الجنوبية.
تكلفة صاحب العمل %
المعاش التقاعدي الوطني (NP):
4.5% من الراتب، بحد أقصى راتب شهري قدره 6,170,000 وون كوري
التأمين الصحي الوطني + الرعاية طويلة الأجل:
4.004% من الراتب
التأمين على العمل (EI):
1.15% - 1.75%، حسب القطاع والتزامات صاحب العمل
تأمين إصابات العمل (تأمين الحوادث الصناعية، 산재보험):
يختلف ذلك باختلاف مستوى المخاطر في القطاع، ويتراوح من 0.56% إلى 18.56%.
تطبق كوريا الجنوبية ضريبة دخل تصاعدية تتراوح بين 6% و45% على الدخل الخاضع للضريبة.
قواعد الإقامة الضريبية:
المقيم: هو من لديه منزل في كوريا الجنوبية أو يقيم 183 يومًا أو أكثر خلال السنة، ويخضع للضريبة على دخله العالمي.
غير المقيم: يخضع للضريبة فقط على الدخل المتحقق داخل كوريا الجنوبية.
قاعدة 5 سنوات خلال 10 سنوات للأجانب: إذا كان المقيم الأجنبي قد عاش في كوريا الجنوبية لمدة خمس سنوات أو أقل ضمن آخر عشر سنوات، فإن الدخل من خارج كوريا يخضع للضريبة فقط إذا تم دفعه من شركة كورية أو تحويله إلى كوريا، ما قد يمنح ميزة ضريبية خلال السنوات الأولى للإقامة.
ضريبة محلية إضافية: بالإضافة إلى ضريبة الدخل الوطنية، تُطبق ضريبة محلية إضافية بنسبة 10% يتم احتسابها على قيمة الضريبة الوطنية.
خيار الضريبة الثابتة للموظفين الأجانب: يمكن للموظفين الأجانب اختيار ضريبة ثابتة بنسبة 19%، لتصبح النسبة الفعلية 20.9% بعد إضافة الضريبة المحلية. هذا الخيار يبسّط الحسابات، لكنه يلغي الاستفادة من معظم الخصومات والإعفاءات والائتمانات الضريبية.
إجمالي مساهمة الموظف: ما يقارب 8.946% - 9.404% من الراتب، وتتكون من:
المعاش التقاعدي الوطني: 4.5% من الراتب، بحد أقصى راتب شهري قدره 6,170,000 وون كوري
التأمين الصحي الوطني + الرعاية طويلة الأجل: 4.004%
التأمين على العمل EI: 0.90%
يدعم النظام في كوريا الجنوبية توظيف الموظفين الأجانب بحسب التقييم الفردي وإمكانية التطبيق.
| المزايا | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملاحظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يشمل تأمين الرعاية طويلة الأجل، وينطبق على معظم المقيمين والوافدين لفترات طويلة. ويجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين من أول يوم عمل. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
إلزامي للموظفين من عمر 18 إلى 59 عامًا. وقد يُعفى الأجانب بموجب اتفاقيات الضمان الاجتماعي بين الدول. |
| المزايا القانونية الأخرى | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
تأمين التوظيف يغطي إعانات البطالة، وأجور إجازة الوالدين، ودعم التدريب، وينطبق إلزاميًا على جميع الموظفين. تأمين إصابات العمل يغطي الإصابات والأمراض والوفاة المرتبطة بالعمل، ويتحمل صاحب العمل تمويله بالكامل. |
الإجازة السنوية
يكتسب الموظفون الذين تقل مدة خدمتهم عن سنة، أو نسبة حضورهم أقل من 80%، يوم إجازة مدفوع عن كل شهر عمل. ويستحق الموظفون الذين لديهم من سنة إلى ثلاث سنوات 15 يومًا من الإجازة السنوية المدفوعة. وبعد ثلاث سنوات، يحصل الموظفون على يوم إضافي من الإجازة المدفوعة مقابل كل سنتين إضافيتين من الخدمة بعد السنة الأولى.
الحد الأقصى للإجازة السنوية المدفوعة التي يمكن للموظف الحصول عليها خلال سنة واحدة هو 25 يومًا. ويجب عادة استخدام الإجازة خلال سنة واحدة من اكتسابها. وإذا لم يستخدم الموظف الإجازة خلال هذه الفترة، فإنها تُلغى، إلا إذا كان صاحب العمل مسؤولًا عن عدم تمكن الموظف من أخذ الإجازة.
ويجب على أصحاب العمل بدء إخطار الموظفين بشأن استخدام الإجازات السنوية ابتداءً من 1 يوليو من كل عام. ولا يتم دفع مقابل مالي عن الإجازات غير المستخدمة إلا إذا فشل صاحب العمل في تقديم إخطار كتابي بانتهاء صلاحية الإجازة قبل ثلاثة أشهر على الأقل.
العطلات الرسمية
العطلة الرسمية المدفوعة الإلزامية الوحيدة في كوريا الجنوبية هي عيد العمال في 1 مايو. ويمكن لأصحاب العمل منح عطلات مدفوعة إضافية، لكنهم غير ملزمين بذلك قانونًا.
الإجازة المرضية
يلتزم أصحاب العمل قانونيًا بتقديم إجازة مرضية مدفوعة فقط إذا كانت الإصابة أو المرض مرتبطًا بالعمل. أما الأمراض غير المرتبطة بالعمل، فيقدم كثير من أصحاب العمل إجازة مرضية مدفوعة بشكل اختياري إذا قدم الموظف تقريرًا طبيًا معتمدًا. كما تستحق الموظفات يوم إجازة للدورة الشهرية مرة واحدة شهريًا عند الطلب.
إجازة الأمومة
تستحق الموظفات الحوامل 90 يومًا من إجازة الأمومة. وفي حالات الحمل المتعدد، تمتد الإجازة إلى 120 يومًا، مع إلزامية حصول الموظفة على 60 يومًا على الأقل بعد الولادة.
ويجب أن تحصل الأم على 45 يومًا متتالية من الإجازة بعد الولادة. ومن إجمالي 90 يومًا، يدفع صاحب العمل 60 يومًا على الأقل، أو 75 يومًا في حالة التوائم، بينما يدفع النظام الحكومي بقية المدة.
إجازة الأبوة
يستحق الآباء 10 أيام من إجازة الأبوة المدفوعة. يدفع صاحب العمل خمسة أيام منها، بينما تُدفع الأيام الخمسة الأخرى عبر تأمين التوظيف.
أنواع أخرى من الإجازات
يحق للموظفين الذين لديهم طفل عمره ثماني سنوات أو أقل، أو في الصف الثاني الابتدائي أو أقل، الحصول على إجازة رعاية طفل لمدة تصل إلى سنة واحدة لكل حالة استحقاق.
يمكنهم أيضًا الحصول على سنة إضافية من تخفيض ساعات العمل للطفل نفسه. ويمكن تحويل أي رصيد غير مستخدم من إجازة رعاية الطفل إلى تخفيض ساعات عمل. ويحصل الموظفون على دعم بديل للأجر خلال فترة الإجازة.
الإجازة العسكرية تنطبق على متطلبات الخدمة الإلزامية. ويجب على جميع الرجال في كوريا الجنوبية إكمال سنتين من الخدمة العسكرية الفعلية، يليها تدريب دوري. ويحظر على أصحاب العمل معاقبة الموظفين بسبب الغياب المرتبط بالواجبات العسكرية.
يحق للموظفين أيضًا الحصول على ثلاثة أيام إجازة لعلاجات الخصوبة. اليوم الأول فقط مدفوع الأجر، ولا يجوز لصاحب العمل معاقبة الموظفين بسبب طلب أو أخذ هذه الإجازة.
تخضع إجراءات إنهاء الخدمة في كوريا الجنوبية لمعايير قانونية واضحة. يجب على أصحاب العمل والموظفين الالتزام بمتطلبات الإشعار، واتباع إجراءات عادلة، والتأكد من تسوية جميع المستحقات النهائية بالشكل الصحيح.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة لأسباب مشروعة (ضعف الأداء، سوء السلوك، إلخ). | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | لا. يحظر قانون العمل الكوري على أصحاب العمل فصل الموظفين أو تسريحهم أو إيقافهم عن العمل أو نقلهم أو تخفيض رواتبهم أو فرض أي إجراءات تأديبية أخرى عليهم دون مبرر صحيح. |
| اتفاقية إنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
نعم. إذا عمل الموظف بشكل متصل لمدة سنة واحدة على الأقل، فإنه يستحق تعويض نهاية الخدمة (퇴직금) بغض النظر عن طريقة انتهاء العمل، سواء كانت استقالة، أو فصلًا لأسباب، أو اتفاقًا بالتراضي، أو انتهاء مدة العقد. ويُحتسب التعويض على أساس متوسط أجر شهر واحد عن كل سنة خدمة. وهذا إلزامي بموجب المادة 34 من قانون معايير العمل.
لأنه يختلف بحسب مستوى مخاطر القطاع. القطاعات منخفضة المخاطر مثل الأعمال المكتبية قد تدفع نحو 0.56%، بينما القطاعات عالية المخاطر مثل البناء أو التصنيع قد تدفع معدلات أعلى بكثير قد تصل إلى 18.56%. ويعتمد المعدل الدقيق على تصنيف قطاعك وسجل الحوادث.
لا. يحظر قانون العمل في كوريا الجنوبية فصل الموظفين دون مبرر صحيح. يجب وجود سبب مشروع مثل سوء سلوك جسيم أو مبرر واضح مثل ضعف أداء موثق أو حاجة تنظيمية أو اقتصادية. إنهاء الخدمة دون مبرر غير متاح، وجميع حالات الفصل تتطلب مبررات موثقة وإشعارًا لمدة 30 يومًا أو بدل الإشعار.
يمكن للموظفين الأجانب اختيار ضريبة ثابتة بنسبة 19% بدلًا من الشرائح التصاعدية، لتصبح النسبة الفعلية 20.9% عند إضافة الضريبة المحلية بنسبة 10% على الضريبة الوطنية. هذا الخيار يبسّط الضرائب لكنه يلغي الاستفادة من معظم الخصومات والإعفاءات والائتمانات الضريبية، وغالبًا يكون مناسبًا لذوي الدخل المرتفع.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
16.34% - 34.84%
13%
South Korean workers are not entitled to statutory sick leave.
All female employees are entitled to 90 days of paid maternity leave, which is covered by a range of government and employer payments the relative divisions of which are determined by the company’s size. Maternity leave is normally split into 45 days before the due date and 45 after. In the case of complicated or multiple births, paid maternity leave is increased to 120 days.
Paid paternity leave is set at 10 days, with five paid by the employer and five by the government. The 10 days must be taken within the first 90 days after the child is born.
There is a standard process for termination of employment in South Korea. The process requires employees to give justifiable reasons or to prove that there is an urgent managerial need for the termination.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
تُقدّم كوريا الجنوبية أفضل المواهب في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، لا سيما أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي والروبوتات، وذلك بفضل موقعها الاستراتيجي في شرق آسيا.
تُسهّل ريموت باس عملية التوظيف في كوريا الجنوبية. نتولى نحن شؤون الامتثال والعقود والرواتب، حتى تتمكن من التركيز على بناء فريقك بثقة.
لضمان الامتثال في كوريا الجنوبية، يجب أن تتضمن عقود العمل بنودًا قانونية ووظيفية محددة بشكل واضح. وتشمل المتطلبات الأساسية ما يلي:
بيانات الموظف
الاسم الكامل
رقم الهوية
العنوان
الدور أو المسمى الوظيفي
تاريخ بدء العمل
مدة العقد
ساعات العمل
شروط فترة الاختبار وفترة الإشعار
شروط إنهاء الخدمة
تفاصيل الأجر والتعويضات
تاريخ انتهاء العقد إن وجد
استحقاقات الإجازات
إدارة الرواتب في كوريا الجنوبية تتطلب التعامل بدقة مع ضريبة الدخل، والمساهمات الاجتماعية، ومتطلبات الامتثال الشهرية. فهم هذه العناصر وكيفية ارتباطها ببعضها يساعدك على الالتزام بالأنظمة بشكل صحيح.
عملة الراتب
وون كوري جنوبي (KRW، ₩)
الحد الأدنى للأجور
10,030 وون كوري في الساعة في عام 2025، أي ما يعادل حوالي 2,096,270 وون كوري شهريًا.
عدد ساعات العمل في الأسبوع
40 ساعة في الأسبوع / ثماني ساعات في اليوم
دورة الرواتب
شهريا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
غير مطلوب
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلاً موحداً في كوريا الجنوبية.
يُساهم أصحاب العمل في كوريا الجنوبية في العديد من برامج التأمين الاجتماعي الإلزامي كجزء من رواتب الموظفين، وتختلف التكاليف الإجمالية باختلاف القطاع ومستوى الراتب ومستوى المخاطر. فيما يلي تفصيل واضح لضرائب الرواتب القانونية التي يُلزم أصحاب العمل بدفعها عند التوظيف في كوريا الجنوبية.
تكلفة صاحب العمل %
المعاش التقاعدي الوطني (NP):
4.5% من الراتب، بحد أقصى راتب شهري قدره 6,170,000 وون كوري
التأمين الصحي الوطني + الرعاية طويلة الأجل:
4.004% من الراتب
التأمين على العمل (EI):
1.15% - 1.75%، حسب القطاع والتزامات صاحب العمل
تأمين إصابات العمل (تأمين الحوادث الصناعية، 산재보험):
يختلف ذلك باختلاف مستوى المخاطر في القطاع، ويتراوح من 0.56% إلى 18.56%.
تطبق كوريا الجنوبية ضريبة دخل تصاعدية تتراوح بين 6% و45% على الدخل الخاضع للضريبة.
قواعد الإقامة الضريبية:
المقيم: هو من لديه منزل في كوريا الجنوبية أو يقيم 183 يومًا أو أكثر خلال السنة، ويخضع للضريبة على دخله العالمي.
غير المقيم: يخضع للضريبة فقط على الدخل المتحقق داخل كوريا الجنوبية.
قاعدة 5 سنوات خلال 10 سنوات للأجانب: إذا كان المقيم الأجنبي قد عاش في كوريا الجنوبية لمدة خمس سنوات أو أقل ضمن آخر عشر سنوات، فإن الدخل من خارج كوريا يخضع للضريبة فقط إذا تم دفعه من شركة كورية أو تحويله إلى كوريا، ما قد يمنح ميزة ضريبية خلال السنوات الأولى للإقامة.
ضريبة محلية إضافية: بالإضافة إلى ضريبة الدخل الوطنية، تُطبق ضريبة محلية إضافية بنسبة 10% يتم احتسابها على قيمة الضريبة الوطنية.
خيار الضريبة الثابتة للموظفين الأجانب: يمكن للموظفين الأجانب اختيار ضريبة ثابتة بنسبة 19%، لتصبح النسبة الفعلية 20.9% بعد إضافة الضريبة المحلية. هذا الخيار يبسّط الحسابات، لكنه يلغي الاستفادة من معظم الخصومات والإعفاءات والائتمانات الضريبية.
إجمالي مساهمة الموظف: ما يقارب 8.946% - 9.404% من الراتب، وتتكون من:
المعاش التقاعدي الوطني: 4.5% من الراتب، بحد أقصى راتب شهري قدره 6,170,000 وون كوري
التأمين الصحي الوطني + الرعاية طويلة الأجل: 4.004%
التأمين على العمل EI: 0.90%
يدعم النظام في كوريا الجنوبية توظيف الموظفين الأجانب بحسب التقييم الفردي وإمكانية التطبيق.
| المزايا | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملاحظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يشمل تأمين الرعاية طويلة الأجل، وينطبق على معظم المقيمين والوافدين لفترات طويلة. ويجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين من أول يوم عمل. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
إلزامي للموظفين من عمر 18 إلى 59 عامًا. وقد يُعفى الأجانب بموجب اتفاقيات الضمان الاجتماعي بين الدول. |
| المزايا القانونية الأخرى | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
تأمين التوظيف يغطي إعانات البطالة، وأجور إجازة الوالدين، ودعم التدريب، وينطبق إلزاميًا على جميع الموظفين. تأمين إصابات العمل يغطي الإصابات والأمراض والوفاة المرتبطة بالعمل، ويتحمل صاحب العمل تمويله بالكامل. |
الإجازة السنوية
يكتسب الموظفون الذين تقل مدة خدمتهم عن سنة، أو نسبة حضورهم أقل من 80%، يوم إجازة مدفوع عن كل شهر عمل. ويستحق الموظفون الذين لديهم من سنة إلى ثلاث سنوات 15 يومًا من الإجازة السنوية المدفوعة. وبعد ثلاث سنوات، يحصل الموظفون على يوم إضافي من الإجازة المدفوعة مقابل كل سنتين إضافيتين من الخدمة بعد السنة الأولى.
الحد الأقصى للإجازة السنوية المدفوعة التي يمكن للموظف الحصول عليها خلال سنة واحدة هو 25 يومًا. ويجب عادة استخدام الإجازة خلال سنة واحدة من اكتسابها. وإذا لم يستخدم الموظف الإجازة خلال هذه الفترة، فإنها تُلغى، إلا إذا كان صاحب العمل مسؤولًا عن عدم تمكن الموظف من أخذ الإجازة.
ويجب على أصحاب العمل بدء إخطار الموظفين بشأن استخدام الإجازات السنوية ابتداءً من 1 يوليو من كل عام. ولا يتم دفع مقابل مالي عن الإجازات غير المستخدمة إلا إذا فشل صاحب العمل في تقديم إخطار كتابي بانتهاء صلاحية الإجازة قبل ثلاثة أشهر على الأقل.
العطلات الرسمية
العطلة الرسمية المدفوعة الإلزامية الوحيدة في كوريا الجنوبية هي عيد العمال في 1 مايو. ويمكن لأصحاب العمل منح عطلات مدفوعة إضافية، لكنهم غير ملزمين بذلك قانونًا.
الإجازة المرضية
يلتزم أصحاب العمل قانونيًا بتقديم إجازة مرضية مدفوعة فقط إذا كانت الإصابة أو المرض مرتبطًا بالعمل. أما الأمراض غير المرتبطة بالعمل، فيقدم كثير من أصحاب العمل إجازة مرضية مدفوعة بشكل اختياري إذا قدم الموظف تقريرًا طبيًا معتمدًا. كما تستحق الموظفات يوم إجازة للدورة الشهرية مرة واحدة شهريًا عند الطلب.
إجازة الأمومة
تستحق الموظفات الحوامل 90 يومًا من إجازة الأمومة. وفي حالات الحمل المتعدد، تمتد الإجازة إلى 120 يومًا، مع إلزامية حصول الموظفة على 60 يومًا على الأقل بعد الولادة.
ويجب أن تحصل الأم على 45 يومًا متتالية من الإجازة بعد الولادة. ومن إجمالي 90 يومًا، يدفع صاحب العمل 60 يومًا على الأقل، أو 75 يومًا في حالة التوائم، بينما يدفع النظام الحكومي بقية المدة.
إجازة الأبوة
يستحق الآباء 10 أيام من إجازة الأبوة المدفوعة. يدفع صاحب العمل خمسة أيام منها، بينما تُدفع الأيام الخمسة الأخرى عبر تأمين التوظيف.
أنواع أخرى من الإجازات
يحق للموظفين الذين لديهم طفل عمره ثماني سنوات أو أقل، أو في الصف الثاني الابتدائي أو أقل، الحصول على إجازة رعاية طفل لمدة تصل إلى سنة واحدة لكل حالة استحقاق.
يمكنهم أيضًا الحصول على سنة إضافية من تخفيض ساعات العمل للطفل نفسه. ويمكن تحويل أي رصيد غير مستخدم من إجازة رعاية الطفل إلى تخفيض ساعات عمل. ويحصل الموظفون على دعم بديل للأجر خلال فترة الإجازة.
الإجازة العسكرية تنطبق على متطلبات الخدمة الإلزامية. ويجب على جميع الرجال في كوريا الجنوبية إكمال سنتين من الخدمة العسكرية الفعلية، يليها تدريب دوري. ويحظر على أصحاب العمل معاقبة الموظفين بسبب الغياب المرتبط بالواجبات العسكرية.
يحق للموظفين أيضًا الحصول على ثلاثة أيام إجازة لعلاجات الخصوبة. اليوم الأول فقط مدفوع الأجر، ولا يجوز لصاحب العمل معاقبة الموظفين بسبب طلب أو أخذ هذه الإجازة.
تخضع إجراءات إنهاء الخدمة في كوريا الجنوبية لمعايير قانونية واضحة. يجب على أصحاب العمل والموظفين الالتزام بمتطلبات الإشعار، واتباع إجراءات عادلة، والتأكد من تسوية جميع المستحقات النهائية بالشكل الصحيح.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة لأسباب مشروعة (ضعف الأداء، سوء السلوك، إلخ). | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | لا. يحظر قانون العمل الكوري على أصحاب العمل فصل الموظفين أو تسريحهم أو إيقافهم عن العمل أو نقلهم أو تخفيض رواتبهم أو فرض أي إجراءات تأديبية أخرى عليهم دون مبرر صحيح. |
| اتفاقية إنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
نعم. إذا عمل الموظف بشكل متصل لمدة سنة واحدة على الأقل، فإنه يستحق تعويض نهاية الخدمة (퇴직금) بغض النظر عن طريقة انتهاء العمل، سواء كانت استقالة، أو فصلًا لأسباب، أو اتفاقًا بالتراضي، أو انتهاء مدة العقد. ويُحتسب التعويض على أساس متوسط أجر شهر واحد عن كل سنة خدمة. وهذا إلزامي بموجب المادة 34 من قانون معايير العمل.
لأنه يختلف بحسب مستوى مخاطر القطاع. القطاعات منخفضة المخاطر مثل الأعمال المكتبية قد تدفع نحو 0.56%، بينما القطاعات عالية المخاطر مثل البناء أو التصنيع قد تدفع معدلات أعلى بكثير قد تصل إلى 18.56%. ويعتمد المعدل الدقيق على تصنيف قطاعك وسجل الحوادث.
لا. يحظر قانون العمل في كوريا الجنوبية فصل الموظفين دون مبرر صحيح. يجب وجود سبب مشروع مثل سوء سلوك جسيم أو مبرر واضح مثل ضعف أداء موثق أو حاجة تنظيمية أو اقتصادية. إنهاء الخدمة دون مبرر غير متاح، وجميع حالات الفصل تتطلب مبررات موثقة وإشعارًا لمدة 30 يومًا أو بدل الإشعار.
يمكن للموظفين الأجانب اختيار ضريبة ثابتة بنسبة 19% بدلًا من الشرائح التصاعدية، لتصبح النسبة الفعلية 20.9% عند إضافة الضريبة المحلية بنسبة 10% على الضريبة الوطنية. هذا الخيار يبسّط الضرائب لكنه يلغي الاستفادة من معظم الخصومات والإعفاءات والائتمانات الضريبية، وغالبًا يكون مناسبًا لذوي الدخل المرتفع.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
