يعني توظيف العاملين في سويسرا التعامل مع أحد أكثر أطر العمل تنظيماً في أوروبا. ويجمع النظام السويسري بين الحدود الدنيا الاتحادية والاختلافات على مستوى الكانتونات، فيما تقع التزامات عدة على عاتق أصحاب العمل مباشرةً لا على الموظفين أنفسهم. وإذا كنت تدير قوى عاملة سويسرية من خارج البلاد، فإن فهم آلية عمل استحقاقات الإجازات واشتراكات التأمين والمزايا على أرض الواقع سيساعدك على البقاء ملتزماً بالأنظمة وتنافسياً بوصفك صاحب عمل.
الإجازة السنوية والعطلات الرسمية
تضع سويسرا حدوداً دنيا واضحة للإجازات المدفوعة، غير أن الصورة تزداد تعقيداً بمجرد دخول العطلات الكانتونية على الخط.
استحقاقات الإجازة السنوية
يحق لكل موظف في سويسرا الحصول على ما لا يقل عن 4 أسابيع (20 يوم عمل) إجازة سنوية مدفوعة الأجر. أما الموظفون دون سن 20 عاماً فيستحقون حداً أدنى أعلى يبلغ 5 أسابيع (25 يوم عمل). وتُعدّ هذه الأرقام حدوداً قانونية دنيا، ويمنح كثير من أصحاب العمل بدلات أكثر سخاءً، ولا سيما للمناصب القيادية أو في القطاعات التنافسية.
يبدأ احتساب استحقاق الإجازة من تاريخ بدء التوظيف. وإذا ترك الموظف العمل في منتصف العام، فإنه يستحق حصة تناسبية من إجازته السنوية.
العطلات الرسمية
لا تملك سويسرا سوى عطلة رسمية اتحادية واحدة فحسب، وهي الأول من أغسطس (اليوم الوطني السويسري). أما باقي العطلات الرسمية فتُحدَّد على مستوى الكانتونات، إذ تضيف الكانتونات في العادة ما بين 7 و15 يوماً إضافياً في السنة. ومن الناحية العملية، يحظى الموظفون في معظم الكانتونات بما يتراوح بين 8 و15 عطلة رسمية سنوياً، غير أن العدد الفعلي يتوقف على مكان إقامة الموظف.
ويُعدّ ذلك أمراً جوهرياً لأصحاب العمل، إذ تتباين استحقاقات العطلات الرسمية تبايناً ملحوظاً بين كانتون وآخر، كما هو الحال بين جنيف وزيورخ مثلاً. لذا ينبغي مراعاة الكانتون المحدد عند إعداد عقود العمل وتشغيل كشوف الرواتب.
الإجازة المرضية والتغيب عن العمل
لا يضع القانون الاتحادي السويسري حداً أدنى قانونياً لمدة الأجر المدفوع خلال الإجازة المرضية. وبدلاً من ذلك، يتشكّل التزام أصحاب العمل من خلال قانون الالتزامات، ومن الناحية العملية، من خلال ترتيبات التأمين التي باتت معتمدة على نطاق واسع في علاقات العمل السويسرية.
التزامات صاحب العمل خلال فترة المرض
في غياب اتفاقية جماعية أو تأمين على استمرار صرف الأجر، يُلزم قانون الالتزامات أصحاب العمل بمواصلة دفع الأجر خلال فترة المرض لمدة تتناسب طردياً مع مدة خدمة الموظف. ويُتعارف على معيار شائع يقضي بمنح 3 أسابيع من الإجازة المرضية المدفوعة خلال السنة الأولى من الخدمة، على أن يزداد الاستحقاق بزيادة مدة الخدمة.
تأمين استمرار صرف الأجر
يُغطّي معظم أصحاب العمل السويسريين أنفسهم وموظفيهم عبر تأمين استمرار صرف الأجر (Krankentaggeldversicherung). ورغم أنه ليس إلزامياً قانوناً، إلا أنه شائع الاستخدام. وتغطّي الترتيبات النمطية ما نسبته 80% من الأجر لمدة تصل إلى 720 يوماً، بما يحمي الموظفين خلال فترات المرض الممتدة ويحدّ في الوقت نفسه من المسؤولية المالية المباشرة لصاحب العمل. وينبغي للموظفين الانتباه إلى أن شروط التغطية تتباين بحسب شركة التأمين والوثيقة المعمول بها، ومن ثَمّ فإن مراجعة ترتيباتك الخاصة أمر بالغ الأهمية.
إجازة الأمومة والأبوة والإجازة الوالدية
يُموَّل نظام الإجازات للوالدين الجدد في سويسرا عبر صندوق EO (تأمين تعويض الدخل)، وهو نظام اتحادي يساهم فيه كل من أصحاب العمل والموظفين عبر اقتطاعات من كشف الرواتب.
إجازة الأمومة
تستحق الأمهات العاملات إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 14 أسبوعاً (98 يوماً). وتُصرف المزايا بنسبة 80% من الأجر، بحدّ أقصى قدره 220 CHF يومياً. ولاستيفاء شروط الاستحقاق، يجب أن تكون الموظفة قد سدّدت اشتراكات AHV لمدة لا تقل عن 9 أشهر قبل الولادة، وأن تكون قد عملت لمدة لا تقل عن 5 أشهر متصلة قبل الولادة مباشرةً.
وتُشكّل جنيف استثناءً في هذا الإطار، إذ يُكمل الكانتون الاستحقاق الاتحادي، فترتفع إجازة الأمومة إلى 16 أسبوعاً للموظفات اللاتي يعملن في جنيف.
تُصرف مزايا الأمومة عبر نظام EO، لا من صاحب العمل مباشرةً. ويتمثل دور صاحب العمل في معالجة المطالبة على النحو الصحيح والتأكد من حصول الموظفة على استحقاقها دون انقطاع.
إجازة الأبوة
يستحق الآباء والوالدون الشريكون إجازة أبوة مدفوعة الأجر مدتها أسبوعان (10 أيام عمل)، تُصرف بالمعدل ذاته المعتمد لإجازة الأمومة، أي 80% من الأجر بحدّ أقصى 220 CHF يومياً. ويجب الاستفادة من هذه الإجازة خلال 6 أشهر من تاريخ ولادة الطفل، إما دفعة واحدة أو على أيام متفرقة.
الإجازة الوالدية
لا تعتمد سويسرا نظاماً اتحادياً للإجازة الوالدية المدفوعة الأجر بخلاف استحقاقات إجازتَي الأمومة والأبوة المذكورتين أعلاه. ويمنح بعض أصحاب العمل إجازات إضافية غير مدفوعة الأجر أو يُحسّنون الاستحقاقات عبر اتفاقيات جماعية، غير أنه لا يوجد حق قانوني على المستوى الاتحادي في إجازة والدية مدفوعة الأجر ممتدة.
اشتراكات الضمان الاجتماعي والتقاعد
يعتمد نظام المزايا في سويسرا اعتماداً كبيراً على اشتراكات أصحاب العمل في عدد من الأنظمة الإلزامية.
التأمين الصحي (Krankenkasse)
يعمل التأمين الصحي الأساسي الإلزامي في سويسرا بطريقة تختلف عن معظم الدول المماثلة. فالموظفون مسؤولون فردياً عن شراء تأمينهم الصحي من شركة تأمين مرخّصة، ولا يساهم أصحاب العمل في أقساط التأمين الصحي. وما يقع على عاتق صاحب العمل هو إبلاغ الموظفين الجدد، ولا سيما القادمين من خارج البلاد، بضرورة التسجيل في التأمين الصحي خلال 3 أشهر من وصولهم إلى سويسرا. وقد يؤدي تفويت هذه المهلة إلى تخصيص الكانتون وثيقةَ تأمين للموظف، وغالباً بقسط أعلى.
التقاعد المهني Bvg (الركيزة الثانية)
يُعدّ نظام BVG (Berufliche Vorsorge) نظام التقاعد المهني الإلزامي في سويسرا، ويضطلع أصحاب العمل بدور مباشر في تمويله. إذ يجب على صاحب العمل أن يساهم بما لا يقل عن 50% من إجمالي اشتراك BVG، فيما يسدّد الموظف الجزء المتبقي عبر اقتطاعات من راتبه. وتُحقّق مدخرات التقاعد المتراكمة معدل فائدة سنوياً لا يقل عن 1.25% بموجب الأنظمة الاتحادية المعمول بها حالياً.
أما الركيزة الثالثة (التقاعد الخاص) فاختيارية بالكامل ولا يترتب على صاحب العمل أي التزام إزاءها.
التأمين ضد الحوادث (Uvg)
يُعدّ التأمين ضد الحوادث بموجب قانون UVG (Unfallversicherungsgesetz) إلزامياً لجميع الموظفين. ويُموَّل التأمين ضد حوادث العمل بالكامل من قِبل صاحب العمل. أما التأمين ضد الحوادث غير المرتبطة بالعمل فيغطّي الموظف خارج نطاق العمل، ويتحمّل الموظف تمويله عبر اقتطاعه عادةً مباشرةً من الراتب. ويتحمّل أصحاب العمل مسؤولية تسجيل الموظفين لدى شركة تأمين معتمدة.
البدلات العائلية وراتب الشهر الثالث عشر
البدلات العائلية
يكفل القانون السويسري للموظفين الحصول على بدلات عائلية تُموَّل عبر اشتراكات أصحاب العمل في صناديق كانتونية. وتُصرف البدلات للموظف مباشرةً، وتتفاوت مبالغها قليلاً من كانتون إلى آخر. وعلى سبيل القياس، تتراوح بدلات الأطفال بين 200 و215 CHF شهرياً لكل طفل، فيما تتراوح بدلات التعليم للأطفال الذين تبلغ أعمارهم 16 عاماً فما فوق بين 250 و268 CHF شهرياً. ويلتزم أصحاب العمل بالاشتراك في صندوق التعويضات العائلية الكانتوني بصرف النظر عن وجود أطفال لدى موظفيهم من عدمه.
راتب الشهر الثالث عشر
لا يوجد قانون اتحادي يفرض دفع راتب شهر ثالث عشر في سويسرا، غير أنه ممارسة شائعة على المستوى التعاقدي. وإذا نُصّ على راتب الشهر الثالث عشر في عقد العمل، فإنه يصبح ملزماً قانوناً. وعلى أصحاب العمل الذين يُدرجون هذا البند الحرص على إدراجه على نحو صحيح في كشف الرواتب وفي أي حسابات تتعلق بمدفوعات إنهاء الخدمة أو احتساب الإجازات.
إدارة التوظيف في سويسرا عبر EOR
بالنسبة للشركات الأجنبية التي تُوظّف في سويسرا دون أن يكون لديها كيان قانوني محلي، يُعدّ التعاون مع شركة صاحب العمل الرسمي (EOR) طريقاً عملياً للتوظيف الممتثل للأنظمة. إذ تتولى EOR دور صاحب العمل القانوني المسجَّل رسمياً، فتتعامل مع كشوف الرواتب وتسجيلات الضمان الاجتماعي وتتبع العطلات الكانتونية والتسجيل في BVG وإدارة الإجازات نيابةً عنك. ويُجنّبك ذلك الحاجة إلى تأسيس شركة تابعة في سويسرا قبل البدء بالتوظيف.
وإذا كنت بصدد تقييم خياراتك، فإن المقارنة بين خدمات EOR ستساعدك على إيجاد مزود يلبي المتطلبات الخاصة بسويسرا، بما فيها الاختلافات الكانتونية وأنظمة التأمين الإلزامية.
احجز عرضاً توضيحياً مع RemotePass
الأسئلة الشائعة
هل يلتزم أصحاب العمل في سويسرا بالمساهمة في التأمين الصحي للموظفين؟
لا. التأمين الصحي الأساسي الإلزامي في سويسرا مسؤولية فردية، إذ يشتري الموظفون وثائق تأمينهم مباشرةً من شركات التأمين المرخّصة. ولا يساهم أصحاب العمل في الأقساط، غير أنهم ملزمون بإبلاغ الموظفين الجدد، ولا سيما المنتقلين إلى سويسرا، بضرورة التسجيل خلال 3 أشهر من تاريخ الوصول.
هل راتب الشهر الثالث عشر إلزامي في سويسرا؟
ليس إلزامياً بموجب القانون السويسري، غير أنه ممارسة دارجة ويُدرَج عادةً في عقود العمل. وبمجرد إدراجه في العقد، يصبح التزاماً قانونياً ملزماً. وعلى أصحاب العمل أخذه في الحسبان منذ البداية ضمن كشوف الرواتب وحسابات إنهاء الخدمة.
كيف تعمل العطلات الرسمية إذا كان الموظفون يتوزعون على كانتونات مختلفة؟
تُحدَّد استحقاقات العطلات الرسمية على المستوى الكانتوني. فالأول من أغسطس وحده عطلة اتحادية، أما سائر العطلات الرسمية فيُحدّدها كل كانتون على حدة. وإذا كان لديك موظفون في كانتونات متعددة، فإن استحقاق كل موظف من العطلات سيختلف بحسب موقعه. وينبغي أن تشير عقود العمل إلى الكانتون المعمول به.
ماذا يحدث إذا استُدعي الموظف لأداء الخدمة العسكرية أو المدنية السويسرية؟
يستحق الموظفون المستدعون لأداء الخدمة العسكرية أو المدنية السويسرية الحصول على إجازة، ويتعيّن على صاحب العمل منحها لهم. ويُصرف التعويض خلال فترة الخدمة عبر نظام EO (تأمين تعويض الدخل)، وهو الصندوق الاتحادي ذاته الذي يغطّي مزايا الأمومة والأبوة. ولا يجوز لأصحاب العمل رفض ذلك أو معاقبة الموظفين على أدائهم التزامات الخدمة الواجبة عليهم.
