تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة الشهرية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري
GBP 5,137
إجمالي الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
.svg)
سويسرا موطنٌ لقوى عاملة متعددة اللغات، وذات سمعة عالية من حيث الموهبة، لكنها تأتي بعض التحديات في التوظيف. يوضح لك هذا الدليل كل ما تحتاج إليه للتوظيف في سويسرا بثقة ووضوح.
تجعل ريموت باس التوظيف في سويسرا بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
تُعد عقود العمل في سويسرا مباشرة وواضحة، لكنها يجب أن تغطي مجموعة من الشروط الأساسية وفقًا لقانون الالتزامات السويسري.
فيما يلي العناصر الأساسية التي يجب تضمينها في العقد:
يجب أن يتضمن كل عقد عمل في سويسرا التفاصيل الرئيسية التالية للبقاء ملتزماً بالقانون العمل السويسري وضمان الوضوح لكلا الطرفين:
بيانات الموظف
يتم دفع الرواتب السويسرية شهريًا وتتضمن العديد من مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامية بالإضافة إلى الضرائب الفيدرالية والكانتونية.
إليك ما يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته:
عملة الراتب
الفرنك السويسري (CHF)
الحد الأدنى للأجور
لا يوجد حد أدنى للأجور على مستوى سويسرا. بعض الكانتونات تفرض حدًا أدنى قانونيًا يُطبق على جميع العمال، بمن فيهم الأجانب:
ساعات في الأسبوع
يسمح قانون العمل السويسري بما يصل إلى 45 ساعة في الأسبوع للأدوار المكتبية والفنية والصناعية وما يصل إلى 50 ساعة في الأسبوع للمهن مثل البيع بالتجزئة والخدمات
دورة الرواتب
شهريًا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
لا يشترط القانون الفيدرالي راتبًا للشهر الثالث عشر، ولكنه شائع جدًا (80% من الموظفين). يجب دفعه إذا كان مُدرجًا في عقد العمل أو اتفاقية العمل الجماعية، عادةً في ديسمبر أو يُقسّم بين يونيو وديسمبر.
لا يحدد القانون السويسري هيكلًا معياريًا للراتب الإجمالي.
تكلفة صاحب العمل %
AHV / IV / EO (تأمين الشيخوخة والناجين والإعاقة وتعويض الدخل):
التأمين ضد البطالة (ALV):
1.1٪ على الراتب الذي يصل إلى 148,200 فرنك سويسري سنويًا. وتُطبق 0.5% إضافية على الدخل الذي يتجاوز هذا الحد.
معاش التقاعد المهني (BVG/LPP):
إلزامي للموظفين الذين يتقاضون رواتب أعلى من الحد الأدنى (22,680–21,510 فرنك سويسري/السنة): 3.5% - 9%
مساهمات مخصصات العائلة:
معدل خاص بصاحب العمل فقط، يختلف حسب الكانتون (حوالي 1% - 3%).
تأمين الحوادث المهنية (UVG):
0.2%–1%
تأمين بدل المرض (اختياري):
غير إلزامي، لكنه شائع. قد يتحمله صاحب العمل بالكامل أو يشاركه مع الموظف. يبلغ عادة 1% من الراتب
تعتمد سويسرا نظامًا ضريبيًا ثلاثي المستويات يشمل الضرائب الفيدرالية والكانتونية والبلدية. وتُعد معدلات الضرائب الفيدرالية تصاعدية وموحدة على مستوى البلاد، بينما تتفاوت معدلات الضرائب الكانتونية والبلدية تفاوتًا كبيرًا. يبلغ متوسط العبء الضريبي الإجمالي حوالي 34%، ولكنه قد يتراوح بين حوالي 22% في كانتون زوغ إلى 45.5% في جنيف، حسب الدخل والموقع.
تأمين البطالة (ALV):
1.1% على الأرباح السنوية التي تصل إلى 148,200 فرنك سويسري، بالإضافة إلى 0.5% إضافية على الدخل الذي يتجاوز هذا الحد
معاش التقاعد المهني (BVG/LPP):
إلزامي للموظفين الذين يتجاوز دخلهم الحد السنوي (حوالي 22,680 - 21,510 فرنك سويسري)؛ تتراوح المساهمات من 3.5% إلى 9%
التأمين ضد الحوادث غير المهنية (NBU):
عادة ما تكون 1% - 4%، اعتمادًا على شركة التأمين
| الميزة | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي (LAMal/KVG) | الموظف |
الأقساط الشهرية |
يجب على كل مقيم، بمن فيهم المغتربون، الحصول على تأمين صحي أساسي خلال ثلاثة أشهر من وصوله إلى سويسرا. يجب شراء التغطية من شركة تأمين سويسرية مرخصة. أصحاب العمل غير مُلزمين بدفع أو دعم أقساط التأمين. تختلف الأقساط الشهرية باختلاف الكانتون وشركة التأمين (حوالي 250 - 500 فرنك سويسري شهريًا). |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
المعاشات التقاعدية الحكومية (الأولي) (AHV/IV/EO): يغطي الشيخوخة (AHV) العجز (IV) تعويض فقدان الدخل (EO). إجمالي المساهمة: 10.6٪ من الراتب (مقسمة بنسبة 5.3٪ لصاحب العمل / 5.3٪ للموظف). إلزامية من سن 18 عامًا. (الثاني) المعاش التقاعدي المهني (BVG/LPP):إلزامي إذا كان الراتب يتجاوز 22050 فرنكًا سويسريًا / السنة. تعتمد المساهمات على العمر (حوالي 7% - 18%) ويتم تقاسمها، حيث يدفع صاحب العمل ما لا يقل عن 50%. |
| المزايا القانونية الأخرى | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يشمل التأمين ضد الحوادث (UVG)، والتأمين ضد البطالة (ALV)، والمخصصات العائلية. Family allowances are funded only by employers (approximately 1% - 3% of salary depending on canton). Employees do not contribute. تُموّل الإعانات العائلية من قِبَل أصحاب العمل فقط (حوالي 1% - 3% من الراتب حسب المقاطعة). ولا يُساهم الموظفون فيها. |
الإجازة السنوية
تنظم سويسرا الإجازات السنوية وفق المادة 329a من قانون الالتزامات السويسري.
يستحق الموظفون:
أربعة أسابيع (20 يوم عمل) من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر سنويًا
خمسة أسابيع للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 20 عامًا
تُطبق الإجازة بشكل موحد في جميع أنحاء سويسرا، وتُحسب بالتناسب مع ساعات العمل بدوام جزئي. يجب أخذ أسبوعين متتاليين على الأقل معًا كل عام.
العطلات الرسمية
لا توجد قائمة وطنية موحدة للعطلات في سويسرا. العطلة الفيدرالية الوحيدة هي: 1 أغسطس (العيد الوطني السويسري)
أما باقي العطلات فتُحدَّد حسب الكانتون، وتتراوح عادة بين سبع إلى 15 عطلة سنويًا حسب المنطقة.
يجب على أصحاب العمل الالتزام بالتقويم الرسمي للعطلات في الكانتون المسجل فيه مقر الشركة أو مكان عمل الموظف.
أمثلة على العطلات الشائعة حسب الكانتون:
يوم رأس السنة الجديدة (1 يناير)
الجمعة العظيمة
اثنين الفصح
يوم الصعود
اثنين الروح القدس
اليوم الوطني السويسري (1 أغسطس)
عيد الميلاد (25 ديسمبر)
يوم الصناديق أو ما يعرف بيوم سانت ستيفن (26 ديسمبر)
يوم الصلاة والشكر والتوبة الفيدرالي (يختلف حسب الكانتون)
إجازة مرضية
لا يوجد حد وطني موحد للإجازة المرضية في سويسرا.
الممارسات الشائعة لأصحاب العمل تشمل:
ثلاثة أسابيع من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في السنة الأولى
بعد ذلك، يتم تغطية الدخل عادة من خلال خطط التأمين الخاصة بصاحب العمل، والتي غالبًا ما تدفع 80% من الراتب لفترات طويلة، اعتمادًا على عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية.
إجازة الأمومة
يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 14 أسبوعًا في جميع أنحاء البلاد، وفي جنيف تصل إلى 16 أسبوعًا.
شروط الأهلية:
270 يومًا (تسعة أشهر) من التأمين الإلزامي AHV
خمسة أشهر على الأقل من العمل أثناء الحمل
القواعد الرئيسية:
لا يجوز للموظفين العمل خلال الأسابيع الأولى بعد الولادة
يتم دفع الإجازة بنسبة 80% من متوسط الأرباح، بحد أقصى يبلغ حوالي 196-220 فرنكًا سويسريًا في اليوم
إجازة الأبوة
يتلقى الآباء (أو الآباء المشاركون في التربية والزواج من نفس الجنس) أسبوعين من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر، تؤخذ في غضون ستة أشهر من ولادة الطفل.
الأهلية تتوافق مع متطلبات إجازة الأمومة:
270 يومًا من تأمين AHV
خمسة أشهر من العمل
يبلغ التعويض 80% من الراتب، بحد أقصى 220 فرنكًا سويسريًا في اليوم، ويتم تمويله من خلال نظام تعويض فقدان الدخل (EO / APG).
ويحصل الموظفون على 10 أيام إجازة بالإضافة إلى البدلات الإضافية، بحد أقصى 14 يومًا.
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة التبني: يحصل الوالدان بالتبني لطفل دون سن الرابعة على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين، تُموّل من خلال برنامج تكافؤ الفرص/منحة التقاعد. يمكن للوالدين مشاركة الإجازة أو أخذها بشكل منفصل.
إجازة الحداد: غير إلزامي. عادةً ما يمنح أصحاب العمل مهلة تصل إلى ثلاثة أيام لوفاة أحد أفراد العائلة المقربين، وذلك حسب العقد أو اتفاقية العمل الجماعية.
إجازة الوالدين (إجازة الرعاية): يتلقى الموظفون إجازة مدفوعة الأجر لرعاية أحد أفراد الأسرة أو شريك الحياة الذي يعاني من مشاكل صحية، وتقتصر الإجازة على ثلاثة أيام لكل حدث وعشرة أيام في السنة.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
لا. يجب على كل مقيم الحصول على تأمين صحي أساسي (LAMal/KVG) خلال ثلاثة أشهر من وصوله. لا يُطلب من أصحاب العمل دفع أو دعم أقساط التأمين، والتي تتراوح عادةً بين 250 و500 فرنك سويسري شهريًا، حسب الكانتون وشركة التأمين.
راتب الشهر الثالث عشر هو راتب شهر إضافي، يُدفع عادةً في ديسمبر أو يُقسّم بين يونيو وديسمبر. غير إلزامي على المستوى الفيدرالي، لكنه شائع جدًا (80% من الموظفين يحصلون عليه) ويصبح إلزاميًا إذا نص عليه عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية (CBA).
نعم. ينص القانون السويسري على حرية إنهاء الخدمة، ما يعني أنه يمكن لأيٍّ من الطرفين إنهاء العمل دون إبداء سبب، شريطة تقديم إشعار مناسب. مع ذلك، لا يجوز أن يكون إنهاء الخدمة تعسفيًا (تمييزيًا، أو انتقاميًا، أو خلال فترات محمية كإجازة الأمومة).
يجب على أصحاب العمل إخطار سلطات الهجرة في المقاطعة عند مغادرة الموظف الأجنبي. عادةً ما يُمنح الموظف من 30 إلى 90 يومًا (حسب نوع التصريح والمقاطعة) للبحث عن عمل جديد قبل انتهاء صلاحية تصريحه.
لا. العطلة الفيدرالية الوحيدة هي 1 أغسطس (اليوم الوطني السويسري). جميع العطلات الأخرى تختلف حسب الكانتون، وتتراوح بين 7 إلى 15 عطلة سنويًا. يجب اتباع تقويم العطلات في الكانتون الذي يعمل فيه الموظف.
تعتمد على مدة الخدمة: بعد فترة التجربة: شهر واحد خلال السنة الأولى. شهران من السنة الثانية حتى التاسعة. ثلاثة أشهر من السنة العاشرة فصاعدًا. ويُطبَّق الإشعار عادةً اعتبارًا من نهاية الشهر.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
سويسرا موطنٌ لقوى عاملة متعددة اللغات، وذات سمعة عالية من حيث الموهبة، لكنها تأتي بعض التحديات في التوظيف. يوضح لك هذا الدليل كل ما تحتاج إليه للتوظيف في سويسرا بثقة ووضوح.
تجعل ريموت باس التوظيف في سويسرا بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
تُعد عقود العمل في سويسرا مباشرة وواضحة، لكنها يجب أن تغطي مجموعة من الشروط الأساسية وفقًا لقانون الالتزامات السويسري.
فيما يلي العناصر الأساسية التي يجب تضمينها في العقد:
يجب أن يتضمن كل عقد عمل في سويسرا التفاصيل الرئيسية التالية للبقاء ملتزماً بالقانون العمل السويسري وضمان الوضوح لكلا الطرفين:
بيانات الموظف
يتم دفع الرواتب السويسرية شهريًا وتتضمن العديد من مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامية بالإضافة إلى الضرائب الفيدرالية والكانتونية.
إليك ما يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته:
عملة الراتب
الفرنك السويسري (CHF)
الحد الأدنى للأجور
لا يوجد حد أدنى للأجور على مستوى سويسرا. بعض الكانتونات تفرض حدًا أدنى قانونيًا يُطبق على جميع العمال، بمن فيهم الأجانب:
ساعات في الأسبوع
يسمح قانون العمل السويسري بما يصل إلى 45 ساعة في الأسبوع للأدوار المكتبية والفنية والصناعية وما يصل إلى 50 ساعة في الأسبوع للمهن مثل البيع بالتجزئة والخدمات
دورة الرواتب
شهريًا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
لا يشترط القانون الفيدرالي راتبًا للشهر الثالث عشر، ولكنه شائع جدًا (80% من الموظفين). يجب دفعه إذا كان مُدرجًا في عقد العمل أو اتفاقية العمل الجماعية، عادةً في ديسمبر أو يُقسّم بين يونيو وديسمبر.
لا يحدد القانون السويسري هيكلًا معياريًا للراتب الإجمالي.
تكلفة صاحب العمل %
AHV / IV / EO (تأمين الشيخوخة والناجين والإعاقة وتعويض الدخل):
التأمين ضد البطالة (ALV):
1.1٪ على الراتب الذي يصل إلى 148,200 فرنك سويسري سنويًا. وتُطبق 0.5% إضافية على الدخل الذي يتجاوز هذا الحد.
معاش التقاعد المهني (BVG/LPP):
إلزامي للموظفين الذين يتقاضون رواتب أعلى من الحد الأدنى (22,680–21,510 فرنك سويسري/السنة): 3.5% - 9%
مساهمات مخصصات العائلة:
معدل خاص بصاحب العمل فقط، يختلف حسب الكانتون (حوالي 1% - 3%).
تأمين الحوادث المهنية (UVG):
0.2%–1%
تأمين بدل المرض (اختياري):
غير إلزامي، لكنه شائع. قد يتحمله صاحب العمل بالكامل أو يشاركه مع الموظف. يبلغ عادة 1% من الراتب
تعتمد سويسرا نظامًا ضريبيًا ثلاثي المستويات يشمل الضرائب الفيدرالية والكانتونية والبلدية. وتُعد معدلات الضرائب الفيدرالية تصاعدية وموحدة على مستوى البلاد، بينما تتفاوت معدلات الضرائب الكانتونية والبلدية تفاوتًا كبيرًا. يبلغ متوسط العبء الضريبي الإجمالي حوالي 34%، ولكنه قد يتراوح بين حوالي 22% في كانتون زوغ إلى 45.5% في جنيف، حسب الدخل والموقع.
تأمين البطالة (ALV):
1.1% على الأرباح السنوية التي تصل إلى 148,200 فرنك سويسري، بالإضافة إلى 0.5% إضافية على الدخل الذي يتجاوز هذا الحد
معاش التقاعد المهني (BVG/LPP):
إلزامي للموظفين الذين يتجاوز دخلهم الحد السنوي (حوالي 22,680 - 21,510 فرنك سويسري)؛ تتراوح المساهمات من 3.5% إلى 9%
التأمين ضد الحوادث غير المهنية (NBU):
عادة ما تكون 1% - 4%، اعتمادًا على شركة التأمين
| الميزة | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي (LAMal/KVG) | الموظف |
الأقساط الشهرية |
يجب على كل مقيم، بمن فيهم المغتربون، الحصول على تأمين صحي أساسي خلال ثلاثة أشهر من وصوله إلى سويسرا. يجب شراء التغطية من شركة تأمين سويسرية مرخصة. أصحاب العمل غير مُلزمين بدفع أو دعم أقساط التأمين. تختلف الأقساط الشهرية باختلاف الكانتون وشركة التأمين (حوالي 250 - 500 فرنك سويسري شهريًا). |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
المعاشات التقاعدية الحكومية (الأولي) (AHV/IV/EO): يغطي الشيخوخة (AHV) العجز (IV) تعويض فقدان الدخل (EO). إجمالي المساهمة: 10.6٪ من الراتب (مقسمة بنسبة 5.3٪ لصاحب العمل / 5.3٪ للموظف). إلزامية من سن 18 عامًا. (الثاني) المعاش التقاعدي المهني (BVG/LPP):إلزامي إذا كان الراتب يتجاوز 22050 فرنكًا سويسريًا / السنة. تعتمد المساهمات على العمر (حوالي 7% - 18%) ويتم تقاسمها، حيث يدفع صاحب العمل ما لا يقل عن 50%. |
| المزايا القانونية الأخرى | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يشمل التأمين ضد الحوادث (UVG)، والتأمين ضد البطالة (ALV)، والمخصصات العائلية. Family allowances are funded only by employers (approximately 1% - 3% of salary depending on canton). Employees do not contribute. تُموّل الإعانات العائلية من قِبَل أصحاب العمل فقط (حوالي 1% - 3% من الراتب حسب المقاطعة). ولا يُساهم الموظفون فيها. |
الإجازة السنوية
تنظم سويسرا الإجازات السنوية وفق المادة 329a من قانون الالتزامات السويسري.
يستحق الموظفون:
أربعة أسابيع (20 يوم عمل) من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر سنويًا
خمسة أسابيع للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 20 عامًا
تُطبق الإجازة بشكل موحد في جميع أنحاء سويسرا، وتُحسب بالتناسب مع ساعات العمل بدوام جزئي. يجب أخذ أسبوعين متتاليين على الأقل معًا كل عام.
العطلات الرسمية
لا توجد قائمة وطنية موحدة للعطلات في سويسرا. العطلة الفيدرالية الوحيدة هي: 1 أغسطس (العيد الوطني السويسري)
أما باقي العطلات فتُحدَّد حسب الكانتون، وتتراوح عادة بين سبع إلى 15 عطلة سنويًا حسب المنطقة.
يجب على أصحاب العمل الالتزام بالتقويم الرسمي للعطلات في الكانتون المسجل فيه مقر الشركة أو مكان عمل الموظف.
أمثلة على العطلات الشائعة حسب الكانتون:
يوم رأس السنة الجديدة (1 يناير)
الجمعة العظيمة
اثنين الفصح
يوم الصعود
اثنين الروح القدس
اليوم الوطني السويسري (1 أغسطس)
عيد الميلاد (25 ديسمبر)
يوم الصناديق أو ما يعرف بيوم سانت ستيفن (26 ديسمبر)
يوم الصلاة والشكر والتوبة الفيدرالي (يختلف حسب الكانتون)
إجازة مرضية
لا يوجد حد وطني موحد للإجازة المرضية في سويسرا.
الممارسات الشائعة لأصحاب العمل تشمل:
ثلاثة أسابيع من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في السنة الأولى
بعد ذلك، يتم تغطية الدخل عادة من خلال خطط التأمين الخاصة بصاحب العمل، والتي غالبًا ما تدفع 80% من الراتب لفترات طويلة، اعتمادًا على عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية.
إجازة الأمومة
يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 14 أسبوعًا في جميع أنحاء البلاد، وفي جنيف تصل إلى 16 أسبوعًا.
شروط الأهلية:
270 يومًا (تسعة أشهر) من التأمين الإلزامي AHV
خمسة أشهر على الأقل من العمل أثناء الحمل
القواعد الرئيسية:
لا يجوز للموظفين العمل خلال الأسابيع الأولى بعد الولادة
يتم دفع الإجازة بنسبة 80% من متوسط الأرباح، بحد أقصى يبلغ حوالي 196-220 فرنكًا سويسريًا في اليوم
إجازة الأبوة
يتلقى الآباء (أو الآباء المشاركون في التربية والزواج من نفس الجنس) أسبوعين من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر، تؤخذ في غضون ستة أشهر من ولادة الطفل.
الأهلية تتوافق مع متطلبات إجازة الأمومة:
270 يومًا من تأمين AHV
خمسة أشهر من العمل
يبلغ التعويض 80% من الراتب، بحد أقصى 220 فرنكًا سويسريًا في اليوم، ويتم تمويله من خلال نظام تعويض فقدان الدخل (EO / APG).
ويحصل الموظفون على 10 أيام إجازة بالإضافة إلى البدلات الإضافية، بحد أقصى 14 يومًا.
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة التبني: يحصل الوالدان بالتبني لطفل دون سن الرابعة على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين، تُموّل من خلال برنامج تكافؤ الفرص/منحة التقاعد. يمكن للوالدين مشاركة الإجازة أو أخذها بشكل منفصل.
إجازة الحداد: غير إلزامي. عادةً ما يمنح أصحاب العمل مهلة تصل إلى ثلاثة أيام لوفاة أحد أفراد العائلة المقربين، وذلك حسب العقد أو اتفاقية العمل الجماعية.
إجازة الوالدين (إجازة الرعاية): يتلقى الموظفون إجازة مدفوعة الأجر لرعاية أحد أفراد الأسرة أو شريك الحياة الذي يعاني من مشاكل صحية، وتقتصر الإجازة على ثلاثة أيام لكل حدث وعشرة أيام في السنة.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
لا. يجب على كل مقيم الحصول على تأمين صحي أساسي (LAMal/KVG) خلال ثلاثة أشهر من وصوله. لا يُطلب من أصحاب العمل دفع أو دعم أقساط التأمين، والتي تتراوح عادةً بين 250 و500 فرنك سويسري شهريًا، حسب الكانتون وشركة التأمين.
راتب الشهر الثالث عشر هو راتب شهر إضافي، يُدفع عادةً في ديسمبر أو يُقسّم بين يونيو وديسمبر. غير إلزامي على المستوى الفيدرالي، لكنه شائع جدًا (80% من الموظفين يحصلون عليه) ويصبح إلزاميًا إذا نص عليه عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية (CBA).
نعم. ينص القانون السويسري على حرية إنهاء الخدمة، ما يعني أنه يمكن لأيٍّ من الطرفين إنهاء العمل دون إبداء سبب، شريطة تقديم إشعار مناسب. مع ذلك، لا يجوز أن يكون إنهاء الخدمة تعسفيًا (تمييزيًا، أو انتقاميًا، أو خلال فترات محمية كإجازة الأمومة).
يجب على أصحاب العمل إخطار سلطات الهجرة في المقاطعة عند مغادرة الموظف الأجنبي. عادةً ما يُمنح الموظف من 30 إلى 90 يومًا (حسب نوع التصريح والمقاطعة) للبحث عن عمل جديد قبل انتهاء صلاحية تصريحه.
لا. العطلة الفيدرالية الوحيدة هي 1 أغسطس (اليوم الوطني السويسري). جميع العطلات الأخرى تختلف حسب الكانتون، وتتراوح بين 7 إلى 15 عطلة سنويًا. يجب اتباع تقويم العطلات في الكانتون الذي يعمل فيه الموظف.
تعتمد على مدة الخدمة: بعد فترة التجربة: شهر واحد خلال السنة الأولى. شهران من السنة الثانية حتى التاسعة. ثلاثة أشهر من السنة العاشرة فصاعدًا. ويُطبَّق الإشعار عادةً اعتبارًا من نهاية الشهر.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
