تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة الشهرية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري
GBP 5,137
إجمالي الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
.png)
5.00% + 1500.00 HKD
0%
Paid sick leave depends on length of service, with employees entitled to two sick days per month in their first year with an employer, doubling to four days per month from year two onward. Employees may accumulate sick leave up to a maximum of 120 days. Sick pay is 80% of the employee's average salary over the last year or from the day of commencing employment (if that was less than a year ago).
Employees who have been with an employer for a minimum of 40 weeks are entitled to 14 weeks of maternity leave (rising to 18 weeks in the event of multiple or complicated births). Maternity leave commences between two and four weeks prior to the expected date of birth. Maternity leave payments amount to 80% of the employee's average salary over the last year (up to a cap of 80,000 KD), with the employer being reimbursed by the government.
Employees who have been with an employer for a minimum of 40 weeks are entitled to five days of paid paternity leave. Paternity leave payments amount to 80% of the employee's average salary over the last year.
Labor laws set out the standard termination process that must be followed in Hong Kong unless an employer has evidence to justify dismissal without notice. Written notice of termination is required and must also be sent to relevant government authorities.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
.svg)
تتيح لك هونغ كونغ الوصول إلى كفاءات عالية المهارة ومتعددة اللغات في واحدة من أكثر المراكز التجارية ثقة في آسيا. يشرح هذا الدليل الأساسيات اللازمة للتوظيف بثقة هنا.
تجعل ريموت باس التوظيف في هونغ كونغ بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على تنمية أعمالك.
تتميز عقود العمل في هونغ كونغ بالوضوح والمرونة، ولكن يجب أن تحدد بوضوح بنودًا مثل الإشعار، وفترة الاختبار، والتعويض، واستحقاقات الإجازة. فيما يلي الهيكل الأساسي الذي نتبعه لضمان امتثال العقود للمعايير.
تتميز عقود العمل في هونغ كونغ بالوضوح والبساطة، ولكن لا يزال عليك تغطية بعض الأساسيات لضمان الامتثال. إليك ما يجب على كل صاحب عمل توضيحه بدقة حتى تبدأ أنت وموظفك الجديد بدايةً سليمة.
بيانات الموظف
نظام الرواتب في هونغ كونغ بسيط. تقتصر التزاماتك الرئيسية على المساهمة بنسبة 5% في صندوق التقاعد الإلزامي وإصدار نماذج ضريبة الدخل IR56 الصحيحة، بينما يتولى الموظفون أنفسهم مسؤولية ضريبة رواتبهم. إليك كل ما تحتاج معرفته لتوظيف موظفين ملتزمين بالقوانين.
عملة الراتب
دولار هونغ كونغ (HKD)
الحد الأدنى للأجور
40.1 دولار هونغ كونغ في الساعة
عدد الساعات في الأسبوع
لا يوجد حد قانوني لساعات العمل، ولكن الممارسة المعتادة هي من 40 إلى 48 ساعة في الأسبوع.
دورة الرواتب
شهريا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
غير مطلوب.
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلاً موحداً في هونغ كونغ.
Employer Cost %
صندوق الادخار الإلزامي (MPF):
نسبة 5% (على الدخل الشهري حتى 30,000 دولار هونغ كونغ)
يشمل الدخل الأجور والعمولات والمكافآت التعاقدية والبدلات والعمل الإضافي المنتظم
تفرض هونغ كونغ ضرائب على دخل العمل من خلال ضريبة الرواتب، والتي يتم تطبيقها بمعدلات تصاعدية أو بمعدل ثابت.
صندوق الادخار الإلزامي (MPF):
نسبة 5% (على الدخل الشهري حتى 30,000 دولار هونغ كونغ)
يمكن ويُسمح بتوظيف الموظفين الوافدين والمغتربين في هونغ كونغ.
| الميزة | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| المعاش التقاعدي/ الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
ينطبق صندوق الادخار الإلزامي (MPF) على جميع الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 64 عامًا، بما في ذلك العاملين بدوام كامل وجزئي وعاملين مؤقتين، والمشاركة فيه إلزامية. |
الإجازة السنوية
يحصل الموظفون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بموجب القانون بناءً على سنوات خدمتهم المتواصلة:
من سنة إلى سنتين: 7 أيام
3 سنوات: 8 أيام
4 سنوات: 9 أيام
5 سنوات: 10 أيام
6 سنوات: 11 يومًا
7 سنوات: 12 يومًا
8 سنوات: 13 يومًا
9 سنوات فأكثر: 14 يومًا
يُحدد أصحاب العمل مواعيد الإجازات بعد التشاور مع الموظف، ويجب عليهم إخطاره كتابيًا قبل 14 يومًا على الأقل، ما لم يوافق الموظف على فترة أقصر. ولا يُمكن عادةً استخدام الإجازات المتراكمة في عامٍ ما إلا في العام التالي، مع أن العديد من أصحاب العمل يسمحون باستخدامها في نفس العام.
العطلات الرسمية
يوجد في هونغ كونغ 14 عطلة رسمية بموجب قانون العمل:
يوم رأس السنة الميلادية (1 يناير)
السنة القمرية الجديدة (الأيام الثلاثة الأولى)
مهرجان تشينغ مينغ
يوم الجمعة العظيمة
اليوم التالي ليوم الجمعة العظيمة
عيد العمال (1 مايو)
عيد ميلاد بوذا
مهرجان توين نغ (مهرجان قوارب التنين)
يوم تأسيس منطقة هونغ كونغ الإدارية الخاصة (1 يوليو)
اليوم التالي لعيد منتصف الخريف الصيني
مهرجان تشونغ يونغ
وأول يوم عمل بعد عيد الميلاد.
إذا صادف يوم عطلة رسمية يوم راحة، يجب على أصحاب العمل توفير عطلة بديلة. وبموجب قانون العمل (المعدل) لعام 2021، سيزداد عدد أيام العطلات الرسمية تدريجياً إلى 17 يوماً ابتداءً من 1 يناير 2022.
الإجازة المرضية
يتراكم رصيد الإجازة المرضية المدفوعة الأجر بمعدل يومين عن كل شهر خدمة خلال السنة الأولى، وأربعة أيام عن كل شهر في السنوات اللاحقة، بحد أقصى 120 يومًا. ويُدفع مبلغ الإجازة المرضية بنسبة 80% من متوسط الأجر اليومي للموظف بناءً على دخله السابق.
إجازة الأمومة
يحق للموظفات الحصول على 14 أسبوعًا من إجازة الأمومة القانونية. ومن خلال برنامج إجازة الأمومة القانونية، يمكن لأصحاب العمل التقدم بطلب استرداد تكاليف الأسابيع من 11 إلى 14، بحد أقصى 80,000 دولار هونغ كونغ لكل موظفة.
إجازة الأبوة
يحصل الموظفون على خمسة أيام من إجازة الأبوة المدفوعة الأجر للأطفال المولودين في أو بعد 18 يناير 2019 (كانت سابقًا ثلاثة أيام).
يشترط التأهل عملًا متواصلًا لمدة أربعة أسابيع بواقع 18 ساعة أسبوعيًا أو أكثر، مع تقديم الإشعار المناسب: قبل ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة المتوقع، أو قبل خمسة أيام على الأقل إذا كان الإشعار متأخرًا. وتُدفع إجازة الأبوة بنسبة أربعة أخماس (⅘) من متوسط الأجر اليومي المحتسب على آخر 12 شهرًا.
أنواع أخرى من الإجازات
لا يوجد.
إنهاء العمل في هونغ كونغ يعتمد على التوقيت، والمستندات، وتسوية المستحقات. بمجرد فهم قواعد الإشعار القانونية وما الذي يُعد فصلًا قانونيًا، تصبح عملية الخروج أسهل بكثير.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
عدد قليل جدًا من الأشخاص. إذا كان عمر موظفك يتراوح بين 18 و64 عامًا ويعمل لمدة 60 يومًا على الأقل، فإن نظام المعاشات التقاعدية الإلزامية (MPF) ينطبق عليه سواء كان يعمل بدوام كامل أو جزئي أو مؤقت. الاستثناءات الحقيقية الوحيدة هي للموظفين المشمولين بأنظمة التقاعد المعترف بها في الخارج أو الموظفين المنتمين إلى فئات معفاة محددة.
نعم، هذا هو الحال في هونغ كونغ. تتطور الإجازات ببطء، حيث يُضاف يوم واحد عن كل سنة خدمة حتى تصل إلى 14 يومًا كحد أقصى بعد تسع سنوات. ويُقدم العديد من أصحاب العمل إجازات أكثر سخاءً ليكونوا منافسين في عقودهم لجذب الكفاءات.
لا يمكنك الحصول على كليهما. إما هذا أو ذاك. يُصرف تعويض نهاية الخدمة عند فصل الموظف بسبب الاستغناء عن خدماته (وهذا غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) بعد 24 شهرًا. أما مكافأة الخدمة الطويلة فتُصرف عند فصل الموظف دون سبب وجيه بعد خمس سنوات. تختلف المعايير والأسباب، ولكن لا يمكن الجمع بينهما.
تصبح التأشيرة لاغية فوراً. يجب عليك إخطار إدارة الهجرة كتابياً في أسرع وقت ممكن. على الشخص مغادرة هونغ كونغ أو الحصول على تأشيرة جديدة بسرعة، إذ لا توجد فترة سماح بعد انتهاء العمل.
تحسب هونغ كونغ الضرائب بطريقتين: معدلات تصاعدية (من 2% إلى 17%) ومعدل ثابت بنسبة 15%، ثم تفرض الضريبة الأقل. بالنسبة لمعظم الموظفين، تؤدي المعدلات التصاعدية إلى ضرائب أقل. أما أصحاب الدخل المرتفع، فعادةً ما يصلون إلى الحد الأقصى للمعدل الثابت البالغ 15%.
نعم، يتراكم رصيد الإجازات المرضية بحد أقصى 120 يومًا. يقوم الموظفون بتكوين رصيد من الإجازات المرضية بمرور الوقت، مما يقلل من احتمالية مواجهة غيابات طويلة غير مدفوعة الأجر.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
5.00% + 1500.00 HKD
0%
Paid sick leave depends on length of service, with employees entitled to two sick days per month in their first year with an employer, doubling to four days per month from year two onward. Employees may accumulate sick leave up to a maximum of 120 days. Sick pay is 80% of the employee's average salary over the last year or from the day of commencing employment (if that was less than a year ago).
Employees who have been with an employer for a minimum of 40 weeks are entitled to 14 weeks of maternity leave (rising to 18 weeks in the event of multiple or complicated births). Maternity leave commences between two and four weeks prior to the expected date of birth. Maternity leave payments amount to 80% of the employee's average salary over the last year (up to a cap of 80,000 KD), with the employer being reimbursed by the government.
Employees who have been with an employer for a minimum of 40 weeks are entitled to five days of paid paternity leave. Paternity leave payments amount to 80% of the employee's average salary over the last year.
Labor laws set out the standard termination process that must be followed in Hong Kong unless an employer has evidence to justify dismissal without notice. Written notice of termination is required and must also be sent to relevant government authorities.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
تتيح لك هونغ كونغ الوصول إلى كفاءات عالية المهارة ومتعددة اللغات في واحدة من أكثر المراكز التجارية ثقة في آسيا. يشرح هذا الدليل الأساسيات اللازمة للتوظيف بثقة هنا.
تجعل ريموت باس التوظيف في هونغ كونغ بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على تنمية أعمالك.
تتميز عقود العمل في هونغ كونغ بالوضوح والمرونة، ولكن يجب أن تحدد بوضوح بنودًا مثل الإشعار، وفترة الاختبار، والتعويض، واستحقاقات الإجازة. فيما يلي الهيكل الأساسي الذي نتبعه لضمان امتثال العقود للمعايير.
تتميز عقود العمل في هونغ كونغ بالوضوح والبساطة، ولكن لا يزال عليك تغطية بعض الأساسيات لضمان الامتثال. إليك ما يجب على كل صاحب عمل توضيحه بدقة حتى تبدأ أنت وموظفك الجديد بدايةً سليمة.
بيانات الموظف
نظام الرواتب في هونغ كونغ بسيط. تقتصر التزاماتك الرئيسية على المساهمة بنسبة 5% في صندوق التقاعد الإلزامي وإصدار نماذج ضريبة الدخل IR56 الصحيحة، بينما يتولى الموظفون أنفسهم مسؤولية ضريبة رواتبهم. إليك كل ما تحتاج معرفته لتوظيف موظفين ملتزمين بالقوانين.
عملة الراتب
دولار هونغ كونغ (HKD)
الحد الأدنى للأجور
40.1 دولار هونغ كونغ في الساعة
عدد الساعات في الأسبوع
لا يوجد حد قانوني لساعات العمل، ولكن الممارسة المعتادة هي من 40 إلى 48 ساعة في الأسبوع.
دورة الرواتب
شهريا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
غير مطلوب.
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلاً موحداً في هونغ كونغ.
Employer Cost %
صندوق الادخار الإلزامي (MPF):
نسبة 5% (على الدخل الشهري حتى 30,000 دولار هونغ كونغ)
يشمل الدخل الأجور والعمولات والمكافآت التعاقدية والبدلات والعمل الإضافي المنتظم
تفرض هونغ كونغ ضرائب على دخل العمل من خلال ضريبة الرواتب، والتي يتم تطبيقها بمعدلات تصاعدية أو بمعدل ثابت.
صندوق الادخار الإلزامي (MPF):
نسبة 5% (على الدخل الشهري حتى 30,000 دولار هونغ كونغ)
يمكن ويُسمح بتوظيف الموظفين الوافدين والمغتربين في هونغ كونغ.
| الميزة | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| المعاش التقاعدي/ الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
ينطبق صندوق الادخار الإلزامي (MPF) على جميع الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 64 عامًا، بما في ذلك العاملين بدوام كامل وجزئي وعاملين مؤقتين، والمشاركة فيه إلزامية. |
الإجازة السنوية
يحصل الموظفون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بموجب القانون بناءً على سنوات خدمتهم المتواصلة:
من سنة إلى سنتين: 7 أيام
3 سنوات: 8 أيام
4 سنوات: 9 أيام
5 سنوات: 10 أيام
6 سنوات: 11 يومًا
7 سنوات: 12 يومًا
8 سنوات: 13 يومًا
9 سنوات فأكثر: 14 يومًا
يُحدد أصحاب العمل مواعيد الإجازات بعد التشاور مع الموظف، ويجب عليهم إخطاره كتابيًا قبل 14 يومًا على الأقل، ما لم يوافق الموظف على فترة أقصر. ولا يُمكن عادةً استخدام الإجازات المتراكمة في عامٍ ما إلا في العام التالي، مع أن العديد من أصحاب العمل يسمحون باستخدامها في نفس العام.
العطلات الرسمية
يوجد في هونغ كونغ 14 عطلة رسمية بموجب قانون العمل:
يوم رأس السنة الميلادية (1 يناير)
السنة القمرية الجديدة (الأيام الثلاثة الأولى)
مهرجان تشينغ مينغ
يوم الجمعة العظيمة
اليوم التالي ليوم الجمعة العظيمة
عيد العمال (1 مايو)
عيد ميلاد بوذا
مهرجان توين نغ (مهرجان قوارب التنين)
يوم تأسيس منطقة هونغ كونغ الإدارية الخاصة (1 يوليو)
اليوم التالي لعيد منتصف الخريف الصيني
مهرجان تشونغ يونغ
وأول يوم عمل بعد عيد الميلاد.
إذا صادف يوم عطلة رسمية يوم راحة، يجب على أصحاب العمل توفير عطلة بديلة. وبموجب قانون العمل (المعدل) لعام 2021، سيزداد عدد أيام العطلات الرسمية تدريجياً إلى 17 يوماً ابتداءً من 1 يناير 2022.
الإجازة المرضية
يتراكم رصيد الإجازة المرضية المدفوعة الأجر بمعدل يومين عن كل شهر خدمة خلال السنة الأولى، وأربعة أيام عن كل شهر في السنوات اللاحقة، بحد أقصى 120 يومًا. ويُدفع مبلغ الإجازة المرضية بنسبة 80% من متوسط الأجر اليومي للموظف بناءً على دخله السابق.
إجازة الأمومة
يحق للموظفات الحصول على 14 أسبوعًا من إجازة الأمومة القانونية. ومن خلال برنامج إجازة الأمومة القانونية، يمكن لأصحاب العمل التقدم بطلب استرداد تكاليف الأسابيع من 11 إلى 14، بحد أقصى 80,000 دولار هونغ كونغ لكل موظفة.
إجازة الأبوة
يحصل الموظفون على خمسة أيام من إجازة الأبوة المدفوعة الأجر للأطفال المولودين في أو بعد 18 يناير 2019 (كانت سابقًا ثلاثة أيام).
يشترط التأهل عملًا متواصلًا لمدة أربعة أسابيع بواقع 18 ساعة أسبوعيًا أو أكثر، مع تقديم الإشعار المناسب: قبل ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة المتوقع، أو قبل خمسة أيام على الأقل إذا كان الإشعار متأخرًا. وتُدفع إجازة الأبوة بنسبة أربعة أخماس (⅘) من متوسط الأجر اليومي المحتسب على آخر 12 شهرًا.
أنواع أخرى من الإجازات
لا يوجد.
إنهاء العمل في هونغ كونغ يعتمد على التوقيت، والمستندات، وتسوية المستحقات. بمجرد فهم قواعد الإشعار القانونية وما الذي يُعد فصلًا قانونيًا، تصبح عملية الخروج أسهل بكثير.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
عدد قليل جدًا من الأشخاص. إذا كان عمر موظفك يتراوح بين 18 و64 عامًا ويعمل لمدة 60 يومًا على الأقل، فإن نظام المعاشات التقاعدية الإلزامية (MPF) ينطبق عليه سواء كان يعمل بدوام كامل أو جزئي أو مؤقت. الاستثناءات الحقيقية الوحيدة هي للموظفين المشمولين بأنظمة التقاعد المعترف بها في الخارج أو الموظفين المنتمين إلى فئات معفاة محددة.
نعم، هذا هو الحال في هونغ كونغ. تتطور الإجازات ببطء، حيث يُضاف يوم واحد عن كل سنة خدمة حتى تصل إلى 14 يومًا كحد أقصى بعد تسع سنوات. ويُقدم العديد من أصحاب العمل إجازات أكثر سخاءً ليكونوا منافسين في عقودهم لجذب الكفاءات.
لا يمكنك الحصول على كليهما. إما هذا أو ذاك. يُصرف تعويض نهاية الخدمة عند فصل الموظف بسبب الاستغناء عن خدماته (وهذا غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) بعد 24 شهرًا. أما مكافأة الخدمة الطويلة فتُصرف عند فصل الموظف دون سبب وجيه بعد خمس سنوات. تختلف المعايير والأسباب، ولكن لا يمكن الجمع بينهما.
تصبح التأشيرة لاغية فوراً. يجب عليك إخطار إدارة الهجرة كتابياً في أسرع وقت ممكن. على الشخص مغادرة هونغ كونغ أو الحصول على تأشيرة جديدة بسرعة، إذ لا توجد فترة سماح بعد انتهاء العمل.
تحسب هونغ كونغ الضرائب بطريقتين: معدلات تصاعدية (من 2% إلى 17%) ومعدل ثابت بنسبة 15%، ثم تفرض الضريبة الأقل. بالنسبة لمعظم الموظفين، تؤدي المعدلات التصاعدية إلى ضرائب أقل. أما أصحاب الدخل المرتفع، فعادةً ما يصلون إلى الحد الأقصى للمعدل الثابت البالغ 15%.
نعم، يتراكم رصيد الإجازات المرضية بحد أقصى 120 يومًا. يقوم الموظفون بتكوين رصيد من الإجازات المرضية بمرور الوقت، مما يقلل من احتمالية مواجهة غيابات طويلة غير مدفوعة الأجر.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
