تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة الشهرية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري
GBP 5,137
إجمالي الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
.png)
29.40-32.40%
22%
The first three days of sick leave are paid by the employer. They must pay 100% of the employee's salary for the first two periods of sickness each year, 66% for the third, 50% for the fourth, and nothing for any other periods of sick leave in one year. Beyond the fourth day, employees still receive 100% of their salary, but the payment is split 50-50 between the employer and the government. After the 22nd day of sickness, the government pays 66% and the employer 34%.
Paternity leave, paid at 100% of salary, is ten days which must be taken within the first five months after the child's birth.
Except in cases of mutual agreement, serious misconduct, or economic reasons, the termination of any contract must be justified and include a notice period.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
.svg)
تُقدم إيطاليا قوة تصنيعية ومواهب في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات داخل الاتحاد الأوروبي، حيث تحدد الاتفاقيات القطاعية الأجور وشروط العمل بدلًا من وجود حد أدنى قانوني للأجور على مستوى الدولة.
تُسهّل ريموت باس عملية التوظيف في إيطاليا. نتولى نحن الامتثال والعقود وكشوف المرتبات. ركّز أنت على تنمية أعمالك.
يخضع التوظيف في إيطاليا لإطار منظم يعتمد بشكل كبير على قانون العمل الوطني واتفاقيات العمل الجماعية. وفيما يلي الهيكل الأساسي لعقود العمل المتوافقة مع المتطلبات الإيطالية.
في إيطاليا، تُعدّ عقود العمل إلزامية قانوناً، ولكن ليس بالضرورة أن تكون مكتوبة. وعندما يُصدر أصحاب العمل عقداً مكتوباً، فإنه عادةً ما يُحدد الشروط الأساسية للعمل لضمان الوضوح والامتثال.
بيانات الموظف
اسم كل من صاحب العمل والموظف
تاريخ بدء عمل الموظف
فترة الاختبار
تاريخ الانتهاء إذا كان العقد محدد المدة
الراتب
ساعات العمل
تفاصيل الإجازة المدفوعة
وصف لمسؤوليات الموظف
يجمع نظام الرواتب في إيطاليا بين قواعد الاتفاقيات الجماعية، والتزامات الضمان الاجتماعي، والضرائب التصاعدية، ما يتطلب إدارة دقيقة لضمان الامتثال.
عملة الراتب
اليورو (EUR، €)
الحد الأدنى للأجور
يترك التشريع الإيطالي تحديد الحد الأدنى للأجور لاتفاقيات العمل الجماعية، التي تحدد مستويات الأجور في مختلف القطاعات.
عدد الساعات في الأسبوع
40 ساعة في الأسبوع / ثماني ساعات في اليوم
دورة الرواتب
شهريا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
مكافأة الشهر الثالث عشر (Tredicesima) ومكافأة الشهر الرابع عشر (Quattordicesima)، وهما دفعتان إلزاميتان تُصرفان عادة في ديسمبر ويونيو.
لا يتبع إجمالي الراتب هيكلاً موحداً في إيطاليا.
يتوجب على أصحاب العمل المساهمة في نظام الضمان الاجتماعي والصناديق الإلزامية التي تغطي المعاشات والرعاية الصحية والبطالة ومخصصات الأسرة.
إليك كيفية تنظيم تكاليف رواتب الموظفين.
تكلفة صاحب العمل %
تأمين الشيخوخة والعجز والورثة (INPS)
23.81%
الإجازة المرضية للقطاع الصناعي
2.22%
إجازة الأمومة
0.46%
صندوق البطالة
1.61%
مخصصات الأسرة
0.68%
تأمين إصابات العمل (INAIL)
من 0.04% إلى 1.3% بحسب مخاطر القطاع
يخضع الموظفون لضريبة دخل تصاعدية تتراوح بين 23% و43% بحسب إجمالي الدخل.
تأمين الشيخوخة والعجز والورثة (INPS): 9.19%
يتم دعم توظيف الأجانب في هذا البلد.
| المزايا | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملاحظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
تدير الحكومة نظام رعاية صحية شامل يعرف باسم الخدمة الصحية الوطنية (Servizio Sanitario Nazionale - SSN)، ويغطي جميع المقيمين، بما في ذلك الموظفين وأفراد أسرهم. |
| المعاش التقاعدي/الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يشرف المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INPS) على معاشات الشيخوخة والعجز، ومزايا الورثة، وإعانة البطالة (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego - NASpI)، وإجازات الأمومة والأبوة، والإجازة المرضية، ومخصصات الأسرة. وينطبق ذلك على جميع الموظفين، بمن فيهم الأجانب العاملون في إيطاليا. |
| المزايا القانونية الأخرى | الحكومة |
تكلفة إضافية |
مكافأة الشهر الثالث عشر (Tredicesima) ومكافأة الشهر الرابع عشر (Quattordicesima) إلزاميتان، ويجب على أصحاب العمل دفعهما في ديسمبر ويونيو. |
الإجازة السنوية
يحصل الموظفون على أربعة أسابيع من الإجازة السنوية المدفوعة. ويمكنهم طلب أخذ أسبوعين متتاليين. ويجوز لأصحاب العمل تحديد مواعيد الإجازات وفق احتياجات العمل.
لا يجوز دفع بدل مالي مقابل الإجازة السنوية إلا عند انتهاء علاقة العمل.
من أصل أربعة أسابيع، يجب استخدام أسبوعين خلال السنة التي تم اكتسابها فيها، بينما يمكن ترحيل الأسبوعين الآخرين لمدة تصل إلى 18 شهرًا.
العطلات الرسمية
تعترف إيطاليا بـ 13 عطلة رسمية، وهي عادةً أيام إجازة مدفوعة الأجر:
1 يناير: يوم رأس السنة الميلادية
6 يناير: عيد الغطاس
أحد الفصح
اثنين الفصح
25 أبريل: يوم التحرير
1 مايو: عيد العمال
2 يونيو: يوم الجمهورية
15 أغسطس: عيد انتقال السيدة العذراء
1 نوفمبر: عيد جميع القديسين
8 ديسمبر: عيد الحبل بلا دنس
25 ديسمبر: يوم عيد الميلاد
26 ديسمبر: عيد القديس ستيفن
وقد يحصل الموظفون أيضًا على عطلة محلية إضافية مرتبطة بقديس المدينة الراعي.
الإجازة المرضية
تختلف استحقاقات الإجازة المرضية حسب اتفاقيات العمل الجماعية. ويحصل الموظفون عادة على أجر كامل خلال الإجازة المرضية، يتم تمويله جزئيًا من صاحب العمل وجزئيًا من المعهد الوطني للضمان الاجتماعي.
إجازة الأمومة
يجب على الموظفات الحوامل أخذ خمسة أشهر متتالية من إجازة الأمومة. وتحصل الموظفات خلالها على 80% من الراتب المعتاد، ويتم الدفع عبر نظام الضمان الاجتماعي.
وخلال السنة الأولى بعد الولادة، يمكن للأمهات العاملات الحصول على فترتي راحة مدة كل منهما ساعة يوميًا، أو ساعة واحدة في حال كانت ساعات العمل أقصر. ويمكن استخدام هذه الفترات خارج مكان العمل.
يمكن لكل من الوالدين الحصول على إجازة تصل إلى ستة أشهر، وبحد أقصى عشرة أشهر للوالدين معًا، في أي وقت خلال أول اثني عشر عامًا من عمر الطفل، وتكون مدفوعة بنسبة 30% من الراتب.
إجازة الأبوة
يستحق الآباء، بما في ذلك الآباء بالتبني أو الرعاية، عشرة أيام إلزامية من إجازة الأبوة المدفوعة، بما يشمل حالات فقدان الجنين حول الولادة.
وفي حال الولادات المتعددة، تزيد الاستحقاقات إلى عشرين يوم عمل.
يمكن الحصول على هذه الإجازة من شهرين قبل موعد الولادة وحتى خمسة أشهر بعد الولادة، ويحصل الأب خلالها على 100% من الراتب عبر نظام الضمان الاجتماعي.
يمكن لكل من الوالدين استخدام حصتهما من الأشهر الستة لكل منهما، بحد أقصى 10 أشهر إجمالاً، ويتم الدفع بنسبة 30٪.
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة شخصية: يحصل الموظفون على خمسة عشر يومًا مدفوعًا عند الزواج، ويمكنهم الحصول على إجازات متفرقة لأسباب عائلية مثل مرض طفل أو وفاة قريب من الدرجة الأولى.
إجازة دراسية: يمكن للموظفين الذين لديهم خمس سنوات خدمة على الأقل الحصول على إجازة غير مدفوعة تصل إلى أحد عشر شهرًا للدراسة الجامعية أو المهنية. وقد توفر اتفاقيات العمل الجماعية ساعات دراسة مدفوعة إضافية.
الخدمة العسكرية: يلتزم صاحب العمل بالاحتفاظ بوظيفة الموظف أثناء الخدمة العسكرية ولمدة ثلاثين يومًا بعد التسريح. ولا يلزم بدفع الراتب خلال الخدمة العسكرية، إلا أن مدة الخدمة تُحتسب بالكامل ضمن الأقدمية.
يتطلب إنهاء علاقة العمل في إيطاليا التزامًا دقيقًا بالقانون واتفاقيات العمل الجماعية. فيما يلي دليل واضح للاستقالة، والفصل، وانتهاء العقود محددة المدة.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة لأسباب مشروعة (ضعف الأداء، سوء السلوك، إلخ). | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | لا. في إيطاليا، لا يمكن إنهاء عقود العمل بدون سبب. |
| اتفاقية إنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الإنهاء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
صحيح. لا يحدد القانون الإيطالي حدًا أدنى قانونيًا للأجور. وبدلًا من ذلك، يتم تحديد مستويات الأجور الدنيا من خلال اتفاقيات العمل الجماعية الخاصة بكل قطاع (Collective Bargaining Agreements - CBAs) أو الاتفاقية الوطنية للعمل الجماعية (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - CCNL). ويجب الالتزام باتفاقية العمل الجماعية التي تنطبق على قطاعك وعلى المسمى الوظيفي للموظف.
هي دفعات إضافية إلزامية من الراتب. مكافأة الشهر الثالث عشر (Tredicesima) تُدفع في شهر ديسمبر، ومكافأة الشهر الرابع عشر (Quattordicesima) تُدفع في شهر يونيو. وهاتان المكافأتان تعادلان راتب شهر كامل لكل منهما، وتُدفعان بالإضافة إلى 12 راتبًا شهريًا منتظمًا، ما يجعل إجمالي التعويض السنوي أعلى بشكل ملحوظ مما يوحي به الراتب الشهري وحده.
تعويض نهاية الخدمة (Trattamento di Fine Rapporto - TFR) هو تعويض يتراكم خلال فترة العمل بنسبة تقارب 7.4% من الراتب السنوي، ويتم تعديل قيمته سنويًا وفق معدلات التضخم. ويُدفع TFR دائمًا عند انتهاء علاقة العمل، سواء كان ذلك بسبب الاستقالة، أو الفصل لأسباب، أو الإنهاء بالتراضي، أو انتهاء عقد محدد المدة. ويجب دفعه بغض النظر عن سبب أو طريقة إنهاء الخدمة، وغالبًا خلال فترة تتراوح بين 30 و45 يومًا وفقًا لما تنص عليه الاتفاقية الوطنية للعمل الجماعية (CCNL) المعمول بها.
لأن مساهمات الضمان الاجتماعي في إيطاليا مرتفعة. يدفع صاحب العمل نسبة 23.81% لتأمين الشيخوخة والعجز والورثة، إضافة إلى نسب أخرى للإجازة المرضية، وإجازة الأمومة، والبطالة، ومخصصات الأسرة، وتأمين إصابات العمل. وبالنسبة للمديرين التنفيذيين، يلتزم صاحب العمل أيضًا بالمساهمة في صناديق إلزامية خاصة بالقطاع، مثل Fondo Mario Negri وFASI، ما يؤدي إلى زيادة التكاليف الإجمالية.
لا. لا يوجد نظام إنهاء خدمة دون مبرر في إيطاليا. يجب أن يستند إنهاء الخدمة إما إلى سبب جسيم، وهو سوء سلوك خطير يسمح بالفصل الفوري، أو سبب مبرر، وقد يكون ذاتيًا مثل ضعف الأداء، أو موضوعيًا مثل إعادة الهيكلة أو أسباب تنظيمية أو اقتصادية. وتتطلب جميع حالات الفصل تقديم مبررات مكتوبة، والالتزام بفترات الإشعار المنصوص عليها في الاتفاقية الوطنية للعمل الجماعية (CCNL). وحتى في حالات الفصل لأسباب، يظل الموظف مستحقًا لتعويض نهاية الخدمة المتراكم (TFR).
صحيح. لا يحدد القانون الإيطالي فترة إشعار قانونية موحدة. تقوم الاتفاقية الوطنية للعمل الجماعية (CCNL) المطبقة بتحديد فترات الإشعار بناءً على الأقدمية والفئة الوظيفية. وتختلف هذه الفترات حسب القطاع والدور الوظيفي، لذلك يجب الرجوع إلى اتفاقية CCNL ذات الصلة لمعرفة المتطلبات الدقيقة لكل موظف.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
29.40-32.40%
22%
The first three days of sick leave are paid by the employer. They must pay 100% of the employee's salary for the first two periods of sickness each year, 66% for the third, 50% for the fourth, and nothing for any other periods of sick leave in one year. Beyond the fourth day, employees still receive 100% of their salary, but the payment is split 50-50 between the employer and the government. After the 22nd day of sickness, the government pays 66% and the employer 34%.
Paternity leave, paid at 100% of salary, is ten days which must be taken within the first five months after the child's birth.
Except in cases of mutual agreement, serious misconduct, or economic reasons, the termination of any contract must be justified and include a notice period.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
تُقدم إيطاليا قوة تصنيعية ومواهب في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات داخل الاتحاد الأوروبي، حيث تحدد الاتفاقيات القطاعية الأجور وشروط العمل بدلًا من وجود حد أدنى قانوني للأجور على مستوى الدولة.
تُسهّل ريموت باس عملية التوظيف في إيطاليا. نتولى نحن الامتثال والعقود وكشوف المرتبات. ركّز أنت على تنمية أعمالك.
يخضع التوظيف في إيطاليا لإطار منظم يعتمد بشكل كبير على قانون العمل الوطني واتفاقيات العمل الجماعية. وفيما يلي الهيكل الأساسي لعقود العمل المتوافقة مع المتطلبات الإيطالية.
في إيطاليا، تُعدّ عقود العمل إلزامية قانوناً، ولكن ليس بالضرورة أن تكون مكتوبة. وعندما يُصدر أصحاب العمل عقداً مكتوباً، فإنه عادةً ما يُحدد الشروط الأساسية للعمل لضمان الوضوح والامتثال.
بيانات الموظف
اسم كل من صاحب العمل والموظف
تاريخ بدء عمل الموظف
فترة الاختبار
تاريخ الانتهاء إذا كان العقد محدد المدة
الراتب
ساعات العمل
تفاصيل الإجازة المدفوعة
وصف لمسؤوليات الموظف
يجمع نظام الرواتب في إيطاليا بين قواعد الاتفاقيات الجماعية، والتزامات الضمان الاجتماعي، والضرائب التصاعدية، ما يتطلب إدارة دقيقة لضمان الامتثال.
عملة الراتب
اليورو (EUR، €)
الحد الأدنى للأجور
يترك التشريع الإيطالي تحديد الحد الأدنى للأجور لاتفاقيات العمل الجماعية، التي تحدد مستويات الأجور في مختلف القطاعات.
عدد الساعات في الأسبوع
40 ساعة في الأسبوع / ثماني ساعات في اليوم
دورة الرواتب
شهريا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
مكافأة الشهر الثالث عشر (Tredicesima) ومكافأة الشهر الرابع عشر (Quattordicesima)، وهما دفعتان إلزاميتان تُصرفان عادة في ديسمبر ويونيو.
لا يتبع إجمالي الراتب هيكلاً موحداً في إيطاليا.
يتوجب على أصحاب العمل المساهمة في نظام الضمان الاجتماعي والصناديق الإلزامية التي تغطي المعاشات والرعاية الصحية والبطالة ومخصصات الأسرة.
إليك كيفية تنظيم تكاليف رواتب الموظفين.
تكلفة صاحب العمل %
تأمين الشيخوخة والعجز والورثة (INPS)
23.81%
الإجازة المرضية للقطاع الصناعي
2.22%
إجازة الأمومة
0.46%
صندوق البطالة
1.61%
مخصصات الأسرة
0.68%
تأمين إصابات العمل (INAIL)
من 0.04% إلى 1.3% بحسب مخاطر القطاع
يخضع الموظفون لضريبة دخل تصاعدية تتراوح بين 23% و43% بحسب إجمالي الدخل.
تأمين الشيخوخة والعجز والورثة (INPS): 9.19%
يتم دعم توظيف الأجانب في هذا البلد.
| المزايا | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملاحظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
تدير الحكومة نظام رعاية صحية شامل يعرف باسم الخدمة الصحية الوطنية (Servizio Sanitario Nazionale - SSN)، ويغطي جميع المقيمين، بما في ذلك الموظفين وأفراد أسرهم. |
| المعاش التقاعدي/الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يشرف المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INPS) على معاشات الشيخوخة والعجز، ومزايا الورثة، وإعانة البطالة (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego - NASpI)، وإجازات الأمومة والأبوة، والإجازة المرضية، ومخصصات الأسرة. وينطبق ذلك على جميع الموظفين، بمن فيهم الأجانب العاملون في إيطاليا. |
| المزايا القانونية الأخرى | الحكومة |
تكلفة إضافية |
مكافأة الشهر الثالث عشر (Tredicesima) ومكافأة الشهر الرابع عشر (Quattordicesima) إلزاميتان، ويجب على أصحاب العمل دفعهما في ديسمبر ويونيو. |
الإجازة السنوية
يحصل الموظفون على أربعة أسابيع من الإجازة السنوية المدفوعة. ويمكنهم طلب أخذ أسبوعين متتاليين. ويجوز لأصحاب العمل تحديد مواعيد الإجازات وفق احتياجات العمل.
لا يجوز دفع بدل مالي مقابل الإجازة السنوية إلا عند انتهاء علاقة العمل.
من أصل أربعة أسابيع، يجب استخدام أسبوعين خلال السنة التي تم اكتسابها فيها، بينما يمكن ترحيل الأسبوعين الآخرين لمدة تصل إلى 18 شهرًا.
العطلات الرسمية
تعترف إيطاليا بـ 13 عطلة رسمية، وهي عادةً أيام إجازة مدفوعة الأجر:
1 يناير: يوم رأس السنة الميلادية
6 يناير: عيد الغطاس
أحد الفصح
اثنين الفصح
25 أبريل: يوم التحرير
1 مايو: عيد العمال
2 يونيو: يوم الجمهورية
15 أغسطس: عيد انتقال السيدة العذراء
1 نوفمبر: عيد جميع القديسين
8 ديسمبر: عيد الحبل بلا دنس
25 ديسمبر: يوم عيد الميلاد
26 ديسمبر: عيد القديس ستيفن
وقد يحصل الموظفون أيضًا على عطلة محلية إضافية مرتبطة بقديس المدينة الراعي.
الإجازة المرضية
تختلف استحقاقات الإجازة المرضية حسب اتفاقيات العمل الجماعية. ويحصل الموظفون عادة على أجر كامل خلال الإجازة المرضية، يتم تمويله جزئيًا من صاحب العمل وجزئيًا من المعهد الوطني للضمان الاجتماعي.
إجازة الأمومة
يجب على الموظفات الحوامل أخذ خمسة أشهر متتالية من إجازة الأمومة. وتحصل الموظفات خلالها على 80% من الراتب المعتاد، ويتم الدفع عبر نظام الضمان الاجتماعي.
وخلال السنة الأولى بعد الولادة، يمكن للأمهات العاملات الحصول على فترتي راحة مدة كل منهما ساعة يوميًا، أو ساعة واحدة في حال كانت ساعات العمل أقصر. ويمكن استخدام هذه الفترات خارج مكان العمل.
يمكن لكل من الوالدين الحصول على إجازة تصل إلى ستة أشهر، وبحد أقصى عشرة أشهر للوالدين معًا، في أي وقت خلال أول اثني عشر عامًا من عمر الطفل، وتكون مدفوعة بنسبة 30% من الراتب.
إجازة الأبوة
يستحق الآباء، بما في ذلك الآباء بالتبني أو الرعاية، عشرة أيام إلزامية من إجازة الأبوة المدفوعة، بما يشمل حالات فقدان الجنين حول الولادة.
وفي حال الولادات المتعددة، تزيد الاستحقاقات إلى عشرين يوم عمل.
يمكن الحصول على هذه الإجازة من شهرين قبل موعد الولادة وحتى خمسة أشهر بعد الولادة، ويحصل الأب خلالها على 100% من الراتب عبر نظام الضمان الاجتماعي.
يمكن لكل من الوالدين استخدام حصتهما من الأشهر الستة لكل منهما، بحد أقصى 10 أشهر إجمالاً، ويتم الدفع بنسبة 30٪.
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة شخصية: يحصل الموظفون على خمسة عشر يومًا مدفوعًا عند الزواج، ويمكنهم الحصول على إجازات متفرقة لأسباب عائلية مثل مرض طفل أو وفاة قريب من الدرجة الأولى.
إجازة دراسية: يمكن للموظفين الذين لديهم خمس سنوات خدمة على الأقل الحصول على إجازة غير مدفوعة تصل إلى أحد عشر شهرًا للدراسة الجامعية أو المهنية. وقد توفر اتفاقيات العمل الجماعية ساعات دراسة مدفوعة إضافية.
الخدمة العسكرية: يلتزم صاحب العمل بالاحتفاظ بوظيفة الموظف أثناء الخدمة العسكرية ولمدة ثلاثين يومًا بعد التسريح. ولا يلزم بدفع الراتب خلال الخدمة العسكرية، إلا أن مدة الخدمة تُحتسب بالكامل ضمن الأقدمية.
يتطلب إنهاء علاقة العمل في إيطاليا التزامًا دقيقًا بالقانون واتفاقيات العمل الجماعية. فيما يلي دليل واضح للاستقالة، والفصل، وانتهاء العقود محددة المدة.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة لأسباب مشروعة (ضعف الأداء، سوء السلوك، إلخ). | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | لا. في إيطاليا، لا يمكن إنهاء عقود العمل بدون سبب. |
| اتفاقية إنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الإنهاء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
صحيح. لا يحدد القانون الإيطالي حدًا أدنى قانونيًا للأجور. وبدلًا من ذلك، يتم تحديد مستويات الأجور الدنيا من خلال اتفاقيات العمل الجماعية الخاصة بكل قطاع (Collective Bargaining Agreements - CBAs) أو الاتفاقية الوطنية للعمل الجماعية (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - CCNL). ويجب الالتزام باتفاقية العمل الجماعية التي تنطبق على قطاعك وعلى المسمى الوظيفي للموظف.
هي دفعات إضافية إلزامية من الراتب. مكافأة الشهر الثالث عشر (Tredicesima) تُدفع في شهر ديسمبر، ومكافأة الشهر الرابع عشر (Quattordicesima) تُدفع في شهر يونيو. وهاتان المكافأتان تعادلان راتب شهر كامل لكل منهما، وتُدفعان بالإضافة إلى 12 راتبًا شهريًا منتظمًا، ما يجعل إجمالي التعويض السنوي أعلى بشكل ملحوظ مما يوحي به الراتب الشهري وحده.
تعويض نهاية الخدمة (Trattamento di Fine Rapporto - TFR) هو تعويض يتراكم خلال فترة العمل بنسبة تقارب 7.4% من الراتب السنوي، ويتم تعديل قيمته سنويًا وفق معدلات التضخم. ويُدفع TFR دائمًا عند انتهاء علاقة العمل، سواء كان ذلك بسبب الاستقالة، أو الفصل لأسباب، أو الإنهاء بالتراضي، أو انتهاء عقد محدد المدة. ويجب دفعه بغض النظر عن سبب أو طريقة إنهاء الخدمة، وغالبًا خلال فترة تتراوح بين 30 و45 يومًا وفقًا لما تنص عليه الاتفاقية الوطنية للعمل الجماعية (CCNL) المعمول بها.
لأن مساهمات الضمان الاجتماعي في إيطاليا مرتفعة. يدفع صاحب العمل نسبة 23.81% لتأمين الشيخوخة والعجز والورثة، إضافة إلى نسب أخرى للإجازة المرضية، وإجازة الأمومة، والبطالة، ومخصصات الأسرة، وتأمين إصابات العمل. وبالنسبة للمديرين التنفيذيين، يلتزم صاحب العمل أيضًا بالمساهمة في صناديق إلزامية خاصة بالقطاع، مثل Fondo Mario Negri وFASI، ما يؤدي إلى زيادة التكاليف الإجمالية.
لا. لا يوجد نظام إنهاء خدمة دون مبرر في إيطاليا. يجب أن يستند إنهاء الخدمة إما إلى سبب جسيم، وهو سوء سلوك خطير يسمح بالفصل الفوري، أو سبب مبرر، وقد يكون ذاتيًا مثل ضعف الأداء، أو موضوعيًا مثل إعادة الهيكلة أو أسباب تنظيمية أو اقتصادية. وتتطلب جميع حالات الفصل تقديم مبررات مكتوبة، والالتزام بفترات الإشعار المنصوص عليها في الاتفاقية الوطنية للعمل الجماعية (CCNL). وحتى في حالات الفصل لأسباب، يظل الموظف مستحقًا لتعويض نهاية الخدمة المتراكم (TFR).
صحيح. لا يحدد القانون الإيطالي فترة إشعار قانونية موحدة. تقوم الاتفاقية الوطنية للعمل الجماعية (CCNL) المطبقة بتحديد فترات الإشعار بناءً على الأقدمية والفئة الوظيفية. وتختلف هذه الفترات حسب القطاع والدور الوظيفي، لذلك يجب الرجوع إلى اتفاقية CCNL ذات الصلة لمعرفة المتطلبات الدقيقة لكل موظف.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
