تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة الشهرية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري
GBP 5,137
إجمالي الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
.png)
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
.svg)
سنغافورة تتمتع بقاعدة مواهب ماهرة، تتحدث الإنجليزية، وسياسات تجعلها واحدة من أكثر الأسواق ملاءمةً للأعمال. هذا الدليل يشرح لك الأساسيات، من صندوق الادخار المركزي (CPF) إلى تصاريح العمل.
تجعل ريموت باس التوظيف في سنغافورة بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
وجود عقد واضح أمر أساسي في سنغافورة، حيث يجب توثيق شروط العمل الأساسية مثل الساعات، المزايا، وفترات الإشعار من اليوم الأول. وهذه هي العناصر التي يجب أن يضمّها أي عقد متوافق مع القانون:
يحصل الموظفون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد ثلاثة أشهر من الخدمة:
إذا لم يحدد العقد فترة إشعار، فإن قانون العمل يحدد فترة الإشعار حسب طول الخدمة:
يجب أن توضح عقود العمل في سنغافورة بوضوح الشروط الأساسية للوظيفة: ساعات العمل والإجازات المدفوعة الأجر والمزايا وقواعد الإشعار.
بيانات الموظف
صفتك صاحب عمل في سنغافورة، يجب أن تتضمن عقودك كل الشروط الأساسية للعمل بشكل مكتوب. المعلومات التالية توضح ما تحتاج إلى معرفته للبقاء في وضع امتثال كامل.
عملة الراتب
الدولار السنغافوري (SDG)
الحد الأدنى للأجور
لا يوجد حد أدنى شامل للأجور، لكن نموذج الأجور التصاعدي (PWM) يفرض حدًا أدنى لقطاعات معينة. ويجب على أصحاب العمل الذين يوظفون عمالًا أجانب دفع راتب شهري لا يقل عن 1600 دولار سنغافوري للموظفين المحليين إذا كانوا خارج نطاق تغطية PWM.
ساعات في الأسبوع
44 ساعة في الأسبوع لغير المديرين
دورة الرواتب
شهرية
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
غير مطلوب
لا تفرض سنغافورة هيكلًا ثابتًا للرواتب الإجمالية. عادةً ما يُحدد أصحاب العمل كيفية تقسيم الراتب الأساسي والبدلات والمكافآت بناءً على سياساتهم الداخلية وممارسات السوق.
المواطنون والمقيمون الدائمون في سنغافورة
المغتربين
صندوق الادخار المركزي (CPF) إلزامي لمواطني سنغافورة والمقيمين الدائمين:
الأجور الإضافية (مثل المكافآت): تُحتسب المساهمات عليها سنويًا بحد أقصى تقريباً 102,000 دولار سنغافوري.
تطبق هيئة الضرائب IRAS نظام ضريبي تصاعدي للمقيمين، يبدأ من 0 بالمئة ويصل حتى 24 بالمئة.
تفرض IRAS ضريبة 15% على دخل العمل، أو المعدل التصاعدي للمقيمين، أيهما أعلى. تُفرض ضريبة 24 بالمئة على أنواع أخرى من الدخل مثل مكافآت أعضاء مجلس الإدارة.
المواطنون السنغافوريون والمقيمون الدائمون:
12.5% - 37%
المغتربين:
الموظفون الأجانب (الذين يحملون تصاريح عمل) معفون من صندوق الادخار المركزي، ولكن قد يتم تغطيتهم بموجب أحكام ضريبة العمال الأجانب
سنغافورة تسمح فقط للشركات المسجّلة محليًا برعاية تصاريح العمل للموظفين الأجانب. لذلك، خدمات صاحب العمل المسجّل (EOR) لا يمكنها توظيف الوافدين في سنغافورة. إذا كنت تحتاج إلى توظيف مواهب أجنبية، يجب أن يتم ذلك من خلال كيان سنغافوري تملكه شركتك.
| المزايا الإلزامية | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملاحظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة | مساهمات الرواتب | تُموّل مساهمات الصندوق المركزي (CPF) برنامج MediSave، الذي يستخدمه الموظفون لتغطية تكاليف العلاج في المستشفيات والرعاية الخارجية. MediShield Life هو برنامج التأمين الصحي الإلزامي الأساسي الذي يُديره مجلس صندوق الادخار المركزي (CPF). |
| المعاش التقاعدي/الضمان الاجتماعي | الحكومة | مساهمات الرواتب | صندوق الادخار المركزي (CPF) هو نظام التقاعد والضمان الاجتماعي القانوني في سنغافورة للمواطنين والمقيمين الدائمين. ويشمل الحساب العادي، والحساب الخاص، وحسابات التقاعد، وحسابات الادخار الطبي. يوفر صندوق الادخار المركزي مدى الحياة (CPF LIFE) دفعات شهرية مدى الحياة ابتداءً من سن التقاعد. |
| المزايا القانونية الأخرى | الحكومة | مساهمات الرواتب | يجب على أصحاب العمل التأمين على الموظفين تحت نظام WICA (تعويض إصابات العمل)، والمحافظة على بيئة عمل آمنة وفق قواعد وزارة القوى العاملة. |
الإجازة السنوية
يستحق الموظفون في سنغافورة على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد ثلاثة أشهر من الخدمة. تبدأ الاستحقاقات بـ 7 أيام في السنة الأولى، وتزداد يومًا واحدًا كل سنة، حتى تصل إلى 14 يومًا اعتبارًا من السنة الثامنة
العطلات الرسمية
سنغافورة لديها 11 عطلة رسمية، تشمل: رأس السنة، السنة الصينية الجديدة، هاري رايا بواسا، الجمعة العظيمة، عيد العمال، فيوم يساك، هاري رايا حاجي، اليوم الوطني، ديبافالي، وعيد الميلاد.
إجازة مرضية
يستحق الموظفون المؤهلين ما يصل إلى 14 يومًا من الإجازة المرضية للعيادات الخارجية المدفوعة سنويًا بعد إكمال ثلاثة أشهر من الخدمة.
وقد يأخذون أيضا ما يصل إلى 60 يومًا من إجازة دخول المستشفى سنويًا، بما في ذلك إجازة العيادات الخارجية لمدة ١٤ يومًا. تُحسب الإجازة المرضية بشكل نسبي إذا عمل الموظف أقل من ستة أشهر.
إجازة الأمومة
الأمهات المؤهلات لأطفال مواطنين سنغافوريين يتلقون 16 أسبوعًا إجازة أمومة: الأسابيع الثمانية الأولى تدفع من قبل صاحب العمل، والأسابيع الثمانية التالية يتم تعويضها من قبل الحكومة.
تتلقى أمهات الأطفال غير المواطنين 12 أسبوعًا، مع 8 أسابيع مدفوعة الأجر تليها 4 أسابيع غير مدفوعة الأجر.
إجازة الأبوة
الآباء المؤهلون لأطفال مواطني سنغافورة يتلقون أسبوعين من إجازة الأبوة المدفوعة من الحكومة (GPPL) ويجب أن تأخذ الإجازة خلال 12 شهرًا من تاريخ ولادة الطفل.
اعتبارًا من 1 أبريل 2025، ستصبح الإجازة 4 أسابيع، وستزيد إجازة الوالدين المشتركة إلى 6 أسابيع بحلول 2026. ويمكن للآباء مشاركة ما يصل إلى 4 أسابيع من إجازة الـ 16 أسبوع للأم عند الاتفاق المتبادل.
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة رعاية الطفل: يتلقى آباء الأطفال المواطنين السنغافوريين الذين تقل أعمارهم عن سبع سنوات 6 أيام إجازة رعاية أطفال سنوية (3 تدفع من صاحب العمل، و3 تدفع من الحكومة). يحصل آباء الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 7 و12 عامًا على يومين.
إجازات الزواج، الوفاة، المناسبات العائلية: غير إلزامي بموجب القانون، ولكن يتم تقديمه عادةً كجزء من سياسة الشركة، عادةً 1-5 أيام حسب السياسة الداخلية.
عند انتهاء العمل في سنغافورة، يكون الوقت والتواصل بأهميةً الأوراق الرسمية. يُسلّط هذا القسم الضوء على ما ينبغي على أصحاب العمل مراعاته لضمان إتمام كل عملية إنهاء بكفاءة واحترافية.
| نوع الإنهاء | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية إنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| التخفيض الوظيفي (Redundancy) | غير ممكن ضمن نموذج التوظيف عبر EOR |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
لا. تشترط سنغافورة وجود شركة محلية مسجلة لرعاية تصاريح العمل. لا يمكن لخدمات صاحب العمل المسجّل (EOR) توظيف الأجانب في سنغافورة، وستحتاج إلى كيان محلي لتوظيف المواهب الأجنبية.
تصريح العمل للمهنيين يمنح للعاملين ذوي المهارات العالية الذين يتقاضون ما لا يقل عن 5,000 دولار سنغافوري شهريًا (وقد يرتفع الحد الأدنى للمرشحين الأكبر سنًا أو الأكثر خبرة). أما تصريح العمل للعمالة متوسطة المهارة فمخصص للعاملين متوسطي المهارة الذين يتقاضون 3,150 دولارًا سنغافوريًا شهريًا على الأقل. كلا النوعين يتطلبان رعاية من صاحب العمل، وقد تنطبق عليهما قيود الحصص حسب القطاع والوظيفة.
لا، يُعفى الموظفون الأجانب الحاصلون على تصاريح عمل من مساهمات صندوق الادخار المركزي. مع ذلك، قد يُطلب منك دفع رسوم على العمال الأجانب، وذلك حسب نوع التصاريح وحصة شركتك.
يجب دفع كل المستحقات خلال سبعة أيام من تاريخ إنهاء الخدمة. كما يجب على صاحب العمل إخطار مدير هيئة الضرائب والانتظار حتى يمنح الموافقة قبل سداد الدفعات النهائية.
يجوز لصاحب العمل خصم ما يصل إلى أجر شهر واحد كبدل إشعار، بشرط أن يكون هذا النص مذكورًا بوضوح في عقد العمل.
نعم، يمكن ذلك. لكن يجب أن يكون الشرط منطقيًا من حيث النطاق والمدة والمكان ليكون قابلًا للتنفيذ. المحاكم في سنغافورة لن تقبل أي شرط مبالغ فيه يتجاوز حدود حماية المصالح التجارية المشروعة للشركة.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
سنغافورة تتمتع بقاعدة مواهب ماهرة، تتحدث الإنجليزية، وسياسات تجعلها واحدة من أكثر الأسواق ملاءمةً للأعمال. هذا الدليل يشرح لك الأساسيات، من صندوق الادخار المركزي (CPF) إلى تصاريح العمل.
تجعل ريموت باس التوظيف في سنغافورة بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
وجود عقد واضح أمر أساسي في سنغافورة، حيث يجب توثيق شروط العمل الأساسية مثل الساعات، المزايا، وفترات الإشعار من اليوم الأول. وهذه هي العناصر التي يجب أن يضمّها أي عقد متوافق مع القانون:
يحصل الموظفون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد ثلاثة أشهر من الخدمة:
إذا لم يحدد العقد فترة إشعار، فإن قانون العمل يحدد فترة الإشعار حسب طول الخدمة:
يجب أن توضح عقود العمل في سنغافورة بوضوح الشروط الأساسية للوظيفة: ساعات العمل والإجازات المدفوعة الأجر والمزايا وقواعد الإشعار.
بيانات الموظف
صفتك صاحب عمل في سنغافورة، يجب أن تتضمن عقودك كل الشروط الأساسية للعمل بشكل مكتوب. المعلومات التالية توضح ما تحتاج إلى معرفته للبقاء في وضع امتثال كامل.
عملة الراتب
الدولار السنغافوري (SDG)
الحد الأدنى للأجور
لا يوجد حد أدنى شامل للأجور، لكن نموذج الأجور التصاعدي (PWM) يفرض حدًا أدنى لقطاعات معينة. ويجب على أصحاب العمل الذين يوظفون عمالًا أجانب دفع راتب شهري لا يقل عن 1600 دولار سنغافوري للموظفين المحليين إذا كانوا خارج نطاق تغطية PWM.
ساعات في الأسبوع
44 ساعة في الأسبوع لغير المديرين
دورة الرواتب
شهرية
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
غير مطلوب
لا تفرض سنغافورة هيكلًا ثابتًا للرواتب الإجمالية. عادةً ما يُحدد أصحاب العمل كيفية تقسيم الراتب الأساسي والبدلات والمكافآت بناءً على سياساتهم الداخلية وممارسات السوق.
المواطنون والمقيمون الدائمون في سنغافورة
المغتربين
صندوق الادخار المركزي (CPF) إلزامي لمواطني سنغافورة والمقيمين الدائمين:
الأجور الإضافية (مثل المكافآت): تُحتسب المساهمات عليها سنويًا بحد أقصى تقريباً 102,000 دولار سنغافوري.
تطبق هيئة الضرائب IRAS نظام ضريبي تصاعدي للمقيمين، يبدأ من 0 بالمئة ويصل حتى 24 بالمئة.
تفرض IRAS ضريبة 15% على دخل العمل، أو المعدل التصاعدي للمقيمين، أيهما أعلى. تُفرض ضريبة 24 بالمئة على أنواع أخرى من الدخل مثل مكافآت أعضاء مجلس الإدارة.
المواطنون السنغافوريون والمقيمون الدائمون:
12.5% - 37%
المغتربين:
الموظفون الأجانب (الذين يحملون تصاريح عمل) معفون من صندوق الادخار المركزي، ولكن قد يتم تغطيتهم بموجب أحكام ضريبة العمال الأجانب
سنغافورة تسمح فقط للشركات المسجّلة محليًا برعاية تصاريح العمل للموظفين الأجانب. لذلك، خدمات صاحب العمل المسجّل (EOR) لا يمكنها توظيف الوافدين في سنغافورة. إذا كنت تحتاج إلى توظيف مواهب أجنبية، يجب أن يتم ذلك من خلال كيان سنغافوري تملكه شركتك.
| المزايا الإلزامية | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملاحظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة | مساهمات الرواتب | تُموّل مساهمات الصندوق المركزي (CPF) برنامج MediSave، الذي يستخدمه الموظفون لتغطية تكاليف العلاج في المستشفيات والرعاية الخارجية. MediShield Life هو برنامج التأمين الصحي الإلزامي الأساسي الذي يُديره مجلس صندوق الادخار المركزي (CPF). |
| المعاش التقاعدي/الضمان الاجتماعي | الحكومة | مساهمات الرواتب | صندوق الادخار المركزي (CPF) هو نظام التقاعد والضمان الاجتماعي القانوني في سنغافورة للمواطنين والمقيمين الدائمين. ويشمل الحساب العادي، والحساب الخاص، وحسابات التقاعد، وحسابات الادخار الطبي. يوفر صندوق الادخار المركزي مدى الحياة (CPF LIFE) دفعات شهرية مدى الحياة ابتداءً من سن التقاعد. |
| المزايا القانونية الأخرى | الحكومة | مساهمات الرواتب | يجب على أصحاب العمل التأمين على الموظفين تحت نظام WICA (تعويض إصابات العمل)، والمحافظة على بيئة عمل آمنة وفق قواعد وزارة القوى العاملة. |
الإجازة السنوية
يستحق الموظفون في سنغافورة على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد ثلاثة أشهر من الخدمة. تبدأ الاستحقاقات بـ 7 أيام في السنة الأولى، وتزداد يومًا واحدًا كل سنة، حتى تصل إلى 14 يومًا اعتبارًا من السنة الثامنة
العطلات الرسمية
سنغافورة لديها 11 عطلة رسمية، تشمل: رأس السنة، السنة الصينية الجديدة، هاري رايا بواسا، الجمعة العظيمة، عيد العمال، فيوم يساك، هاري رايا حاجي، اليوم الوطني، ديبافالي، وعيد الميلاد.
إجازة مرضية
يستحق الموظفون المؤهلين ما يصل إلى 14 يومًا من الإجازة المرضية للعيادات الخارجية المدفوعة سنويًا بعد إكمال ثلاثة أشهر من الخدمة.
وقد يأخذون أيضا ما يصل إلى 60 يومًا من إجازة دخول المستشفى سنويًا، بما في ذلك إجازة العيادات الخارجية لمدة ١٤ يومًا. تُحسب الإجازة المرضية بشكل نسبي إذا عمل الموظف أقل من ستة أشهر.
إجازة الأمومة
الأمهات المؤهلات لأطفال مواطنين سنغافوريين يتلقون 16 أسبوعًا إجازة أمومة: الأسابيع الثمانية الأولى تدفع من قبل صاحب العمل، والأسابيع الثمانية التالية يتم تعويضها من قبل الحكومة.
تتلقى أمهات الأطفال غير المواطنين 12 أسبوعًا، مع 8 أسابيع مدفوعة الأجر تليها 4 أسابيع غير مدفوعة الأجر.
إجازة الأبوة
الآباء المؤهلون لأطفال مواطني سنغافورة يتلقون أسبوعين من إجازة الأبوة المدفوعة من الحكومة (GPPL) ويجب أن تأخذ الإجازة خلال 12 شهرًا من تاريخ ولادة الطفل.
اعتبارًا من 1 أبريل 2025، ستصبح الإجازة 4 أسابيع، وستزيد إجازة الوالدين المشتركة إلى 6 أسابيع بحلول 2026. ويمكن للآباء مشاركة ما يصل إلى 4 أسابيع من إجازة الـ 16 أسبوع للأم عند الاتفاق المتبادل.
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة رعاية الطفل: يتلقى آباء الأطفال المواطنين السنغافوريين الذين تقل أعمارهم عن سبع سنوات 6 أيام إجازة رعاية أطفال سنوية (3 تدفع من صاحب العمل، و3 تدفع من الحكومة). يحصل آباء الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 7 و12 عامًا على يومين.
إجازات الزواج، الوفاة، المناسبات العائلية: غير إلزامي بموجب القانون، ولكن يتم تقديمه عادةً كجزء من سياسة الشركة، عادةً 1-5 أيام حسب السياسة الداخلية.
عند انتهاء العمل في سنغافورة، يكون الوقت والتواصل بأهميةً الأوراق الرسمية. يُسلّط هذا القسم الضوء على ما ينبغي على أصحاب العمل مراعاته لضمان إتمام كل عملية إنهاء بكفاءة واحترافية.
| نوع الإنهاء | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية إنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| التخفيض الوظيفي (Redundancy) | غير ممكن ضمن نموذج التوظيف عبر EOR |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
لا. تشترط سنغافورة وجود شركة محلية مسجلة لرعاية تصاريح العمل. لا يمكن لخدمات صاحب العمل المسجّل (EOR) توظيف الأجانب في سنغافورة، وستحتاج إلى كيان محلي لتوظيف المواهب الأجنبية.
تصريح العمل للمهنيين يمنح للعاملين ذوي المهارات العالية الذين يتقاضون ما لا يقل عن 5,000 دولار سنغافوري شهريًا (وقد يرتفع الحد الأدنى للمرشحين الأكبر سنًا أو الأكثر خبرة). أما تصريح العمل للعمالة متوسطة المهارة فمخصص للعاملين متوسطي المهارة الذين يتقاضون 3,150 دولارًا سنغافوريًا شهريًا على الأقل. كلا النوعين يتطلبان رعاية من صاحب العمل، وقد تنطبق عليهما قيود الحصص حسب القطاع والوظيفة.
لا، يُعفى الموظفون الأجانب الحاصلون على تصاريح عمل من مساهمات صندوق الادخار المركزي. مع ذلك، قد يُطلب منك دفع رسوم على العمال الأجانب، وذلك حسب نوع التصاريح وحصة شركتك.
يجب دفع كل المستحقات خلال سبعة أيام من تاريخ إنهاء الخدمة. كما يجب على صاحب العمل إخطار مدير هيئة الضرائب والانتظار حتى يمنح الموافقة قبل سداد الدفعات النهائية.
يجوز لصاحب العمل خصم ما يصل إلى أجر شهر واحد كبدل إشعار، بشرط أن يكون هذا النص مذكورًا بوضوح في عقد العمل.
نعم، يمكن ذلك. لكن يجب أن يكون الشرط منطقيًا من حيث النطاق والمدة والمكان ليكون قابلًا للتنفيذ. المحاكم في سنغافورة لن تقبل أي شرط مبالغ فيه يتجاوز حدود حماية المصالح التجارية المشروعة للشركة.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
