جنوب أفريقيا

تقع جنوب أفريقيا في أقصى جنوب القارة الأفريقية، وهي ثاني أكبر اقتصاد في أفريقيا. يشار إليها أحيانا باسم "أمة قوس قزح" بسبب تنوعها العرقي، كما أن جنوب أفريقيا لديها أكثر مواقع التراث العالمي لليونسكو في أفريقيا.
إدارة المتعاقدين
صاحب العمل المسجل
الرواتب
المتعاقد المسجل
العملة
راند جنوب أفريقيا (ZAR)
دورية الرواتب
شهرية أو نصف أسبوعية أو أسبوعية
ضرائب صاحب العمل
2%

نظرة عامة

عدد السكان
60,142,978
اللغة
الأفريكانية، الإنجليزية، جنوب نديبيلي، سوتو، سوتو الشمالية، سوازي، تسونجا، تسوانا، فندا، خوسا، زولو
العاصمة
بريتوريا، كيب تاون، وبلومفونتين
العملة
راند جنوب أفريقيا (ZAR)
رمز الدولة
+27
الحد الأدنى للأجور
21.69 راند للساعة
ساعات العمل
9 ساعات يوميا
أيام الأسبوع
من الإثنين إلى الجمعة
ساعات العمل في الأسبوع
45 ساعة في الأسبوع

الرواتب

الموظفون براتب
الموظفون بالساعة
الراتب الثالث عشر
متوسط ضريبة صاحب العمل

2%

تفصيل الضرائب

  • ضريبة تنمية المهارات: 1%
  • التأمين ضد البطالة: 1%

ضريبة القيمة المضافة

ضريبة القيمة المضافة

15%

حساب الضرائب في جنوب أفريقيا
*
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عذرًا! حدث خطأ أثناء إرسال النموذج.
ZA
*
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عذرًا! حدث خطأ أثناء إرسال النموذج.
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عذرًا! حدث خطأ أثناء إرسال النموذج.
أهم الدول
تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة الشهرية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري
GBP 5,137
إجمالي الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة السنوية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب السنوي
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب السنوي
GBP 5,137
إجمالي الراتب السنوي
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
اطلب عرض سعر مفصّل
كيف تعمل

عملية الإعداد

Onboarding in South Africa typically includes the following steps to ensure a smooth transition for new hires:

ما قبل الإعداد

ما قبل الإعداد

ما قبل الإعداد

Key Elements of an Employment Contract in South Africa
When drafting an employment contract for employees in South Africa, the following key elements should be included:

البيانات الشخصية

اسم الموظف ومعلومات الاتصال به ودوره الوظيفي.

سياسات إجازات الموظفين

الأيام المرضية

يمتد استحقاق الإجازة المرضية مدفوعة الأجر (100% من الراتب) على دورات مدتها ثلاث سنوات ويتم تحديدها حسب مدة الخدمة وعدد أيام العمل:

  • 0-6 أشهر - يوم واحد من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر لكل 26 يوم عمل.
  • 7 أشهر+ - 30 يومًا إجازة مرضية مدفوعة الأجر إذا كان العمل لمدة خمسة أيام في الأسبوع، و36 يومًا إذا كان العمل لمدة ستة أيام في الأسبوع.
  • 33 يومًا في حالة العمل من الاثنين إلى الجمعة بالإضافة إلى يوم سبت كل أسبوعين.
  • لا يحق للموظفين الحصول على أي إجازة مرضية مدفوعة الأجر إذا كانوا يعملون أقل من 24 ساعة في الشهر.
  • لا يجوز تجاوز أي من البدلات المذكورة أعلاه خلال فترة ثلاث سنوات. في نهاية كل ثلاث سنوات، تتم إعادة ضبط الدورة، ويمكن للموظفين الوصول إلى حصتهم الكاملة من أيام الإجازة المرضية مدفوعة الأجر مرة أخرى.
  • في حالة الغياب لأكثر من يومين متتاليين، يجب على الموظفين تقديم شهادات طبية.
إجازة الأمومة

يمكن للموظفات الحوامل اللاتي يعملن أكثر من 24 ساعة شهريًا الحصول على إجازة أمومة لمدة أربعة أشهر (غير مدفوعة الأجر). يمكن أن تبدأ إجازة الأمومة في أي وقت من أربعة أسابيع قبل الموعد المحدد. لا يمكن للموظفات اللاتي أنجبن للتو العودة إلى العمل لمدة ستة أسابيع. يحق للأمهات اللاتي ساهمن في الضمان الاجتماعي الحصول على ما يصل إلى 60% من راتبهن كبدل للأمومة.

إجازة الأبوة

لا تضع جنوب أفريقيا أي نص قانوني بشأن إجازة الأبوة، على الرغم من أنه يحق للآباء الجدد الحصول على إجازة أبوة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 10 أيام.

الإجازة السنوية
العطلات الرسمية في جنوب أفريقيا
  • 1 يناير: رأس السنة الميلادية
  • 21 مارس: يوم حقوق الإنسان
  • 15 أبريل: الجمعة العظيمة
  • 18 أبريل: يوم الأسرة
  • 27 أبريل: يوم الحرية
  • 1 مايو: عيد العمال
  • 2 مايو: عطلة عيد العمال
  • 16 يونيو: يوم الشباب
  • 9 أغسطس: اليوم الوطني للمرأة
  • 24 سبتمبر: يوم التراث
  • 16 ديسمبر: يوم المصالحة
  • 25 ديسمبر: يوم عيد الميلاد
  • 26 ديسمبر: يوم النوايا الحسنة

عملية إنهاء الخدمة

تختلف عمليات الإنهاء وفقًا لنوع العقد وأسباب الإنهاء واتفاقية العمل وأي اتفاقيات جماعية قد تكون قائمة.

البيانات الشخصية

اسم الموظف ومعلومات الاتصال به ودوره الوظيفي.

_ وقوتها العاملة عن بُعد المزدهرة

تحديات التوظيف عن بُعد في _

تبسيط التوظيف عن بُعد في _ مع ريموت باس 

طوّر فريقك in South Africa
مع ريموت باس
Building and expanding a global workforce is seamless with RemotePass. Our platform simplifies the complexities of hiring, payroll, and compliance across over 150 countries, including South Africa.

مع ريموت باس، يمكنك إعداد الموظفين الدوليين بسرعة، وإدارة الرواتب، وضمان الامتثال القانوني، وتقديم مزايا تنافسية — كل ذلك من مكان واحد. ركّز على تنمية أعمالك بينما نتولى نحن تعقيدات الموارد البشرية والشؤون القانونية.

تجربة مجانية لمدة 7 أيام

لا حاجة لبطاقة ائتمان

ألغِ في أي وقت

أهم الدول
تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة الشهرية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري
GBP 5,137
إجمالي الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة السنوية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب السنوي
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب السنوي
GBP 5,137
إجمالي الراتب السنوي
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
اطلب عرض سعر مفصّل
Key Elements of an Employment Contract in South Africa
When drafting an employment contract for employees in South Africa, the following key elements should be included:

البيانات الشخصية

اسم الموظف ومعلومات الاتصال به ودوره الوظيفي.

_ وقوتها العاملة عن بُعد المزدهرة

تحديات التوظيف عن بُعد في _

تبسيط التوظيف عن بُعد في _ مع ريموت باس 

Building and expanding a global workforce is seamless with RemotePass. Our platform simplifies the complexities of hiring, payroll, and compliance across over 150 countries, including South Africa.

مع ريموت باس، يمكنك إعداد الموظفين الدوليين بسرعة، وإدارة الرواتب، وضمان الامتثال القانوني، وتقديم مزايا تنافسية — كل ذلك من مكان واحد. ركّز على تنمية أعمالك بينما نتولى نحن تعقيدات الموارد البشرية والشؤون القانونية.

لنبدأ المحادثة

شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عذرًا! حدث خطأ أثناء إرسال النموذج.

جنوب أفريقيا

تقع جنوب أفريقيا في أقصى جنوب القارة الأفريقية، وهي ثاني أكبر اقتصاد في أفريقيا. يشار إليها أحيانا باسم "أمة قوس قزح" بسبب تنوعها العرقي، كما أن جنوب أفريقيا لديها أكثر مواقع التراث العالمي لليونسكو في أفريقيا.
إدارة المتعاقدين
صاحب العمل المسجل
الرواتب
المتعاقد المسجل
العملة
راند جنوب أفريقيا (ZAR)
تردد الرواتب
شهرية أو نصف أسبوعية أو أسبوعية
ضرائب أصحاب العمل
2%

نظرة عامة

التركيبة السكانية
60,142,978
اللغة
الأفريكانية، الإنجليزية، جنوب نديبيلي، سوتو، سوتو الشمالية، سوازي، تسونجا، تسوانا، فندا، خوسا، زولو
العاصمة
بريتوريا، كيب تاون، وبلومفونتين
العملة
راند جنوب أفريقيا (ZAR)
رمز الاتصال الدولي
+27
الحد الأدنى للأجور
21.69 راند للساعة
ساعات العمل
9 ساعات يوميا
أيام الأسبوع
من الإثنين إلى الجمعة
ساعات العمل اسبوعيا
45 ساعة في الأسبوع

الرواتب

الموظفون برواتب ثابتة
الموظفون بنظام الأجر الزمني
الراتب الثالث عشر
متوسط ​​ضريبة صاحب العمل

2%

تحصيل الضرائب

  • ضريبة تنمية المهارات: 1%
  • التأمين ضد البطالة: 1%

ضريبة القيمة المضافة

ضريبة القيمة المضافة

15%

حساب الضريبة في جنوب أفريقيا
*
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عذرًا! حدث خطأ أثناء إرسال النموذج.
ZA
*
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عذرًا! حدث خطأ أثناء إرسال النموذج.
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عذرًا! حدث خطأ أثناء إرسال النموذج.
أهم الدول
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف الشهرية
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات المقدرة
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري

GBP 5,137
الراتب الشهري الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف السنوية
إجمالي تكاليف الرواتب السنوية
الضرائب والمساهمات المقدرة
تكلفة الموظف
صافي الراتب السنوي

GBP 5,137
الراتب السنوي الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
اطلب عرض أسعار تفصيلي
كيف تعمل الخدمة

عملية الانضمام

تشمل عملية التوظيف في جنوب أفريقيا عادة الخطوات التالية لضمان انتقال سلس للموظفين الجدد:

ما قبل الإعداد

ما قبل الإعداد

ما قبل الإعداد

العناصر الأساسية في عقد العمل في جنوب أفريقيا
عند إعداد عقد عمل للموظفين في جنوب أفريقيا يجب تضمين العناصر الأساسية التالية:

البيانات الشخصية

اسم الموظف ومعلومات الاتصال به ودوره الوظيفي.

سياسات إجازات الموظفين

الإجازات المرضية

يمتد استحقاق الإجازة المرضية مدفوعة الأجر (100% من الراتب) على دورات مدتها ثلاث سنوات ويتم تحديدها حسب مدة الخدمة وعدد أيام العمل:

  • 0-6 أشهر - يوم واحد من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر لكل 26 يوم عمل.
  • 7 أشهر+ - 30 يومًا إجازة مرضية مدفوعة الأجر إذا كان العمل لمدة خمسة أيام في الأسبوع، و36 يومًا إذا كان العمل لمدة ستة أيام في الأسبوع.
  • 33 يومًا في حالة العمل من الاثنين إلى الجمعة بالإضافة إلى يوم سبت كل أسبوعين.
  • لا يحق للموظفين الحصول على أي إجازة مرضية مدفوعة الأجر إذا كانوا يعملون أقل من 24 ساعة في الشهر.
  • لا يجوز تجاوز أي من البدلات المذكورة أعلاه خلال فترة ثلاث سنوات. في نهاية كل ثلاث سنوات، تتم إعادة ضبط الدورة، ويمكن للموظفين الوصول إلى حصتهم الكاملة من أيام الإجازة المرضية مدفوعة الأجر مرة أخرى.
  • في حالة الغياب لأكثر من يومين متتاليين، يجب على الموظفين تقديم شهادات طبية.
إجازة الأمومة

يمكن للموظفات الحوامل اللاتي يعملن أكثر من 24 ساعة شهريًا الحصول على إجازة أمومة لمدة أربعة أشهر (غير مدفوعة الأجر). يمكن أن تبدأ إجازة الأمومة في أي وقت من أربعة أسابيع قبل الموعد المحدد. لا يمكن للموظفات اللاتي أنجبن للتو العودة إلى العمل لمدة ستة أسابيع. يحق للأمهات اللاتي ساهمن في الضمان الاجتماعي الحصول على ما يصل إلى 60% من راتبهن كبدل للأمومة.

إجازة الأبوة

لا تضع جنوب أفريقيا أي نص قانوني بشأن إجازة الأبوة، على الرغم من أنه يحق للآباء الجدد الحصول على إجازة أبوة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 10 أيام.

الإجازة السنوية
عطلات رسمية في جنوب أفريقيا
  • 1 يناير: رأس السنة الميلادية
  • 21 مارس: يوم حقوق الإنسان
  • 15 أبريل: الجمعة العظيمة
  • 18 أبريل: يوم الأسرة
  • 27 أبريل: يوم الحرية
  • 1 مايو: عيد العمال
  • 2 مايو: عطلة عيد العمال
  • 16 يونيو: يوم الشباب
  • 9 أغسطس: اليوم الوطني للمرأة
  • 24 سبتمبر: يوم التراث
  • 16 ديسمبر: يوم المصالحة
  • 25 ديسمبر: يوم عيد الميلاد
  • 26 ديسمبر: يوم النوايا الحسنة

عملية إنهاء العقود

تختلف عمليات الإنهاء وفقًا لنوع العقد وأسباب الإنهاء واتفاقية العمل وأي اتفاقيات جماعية قد تكون قائمة.

البيانات الشخصية

اسم الموظف ومعلومات الاتصال به ودوره الوظيفي.

نمو سوق العمل عن بُعد _  

تحديات التوظيف عن بُعد في  _

تبسيط التوظيف عن بُعد في _ مع ريموت باس

نمِّ فريقك في جنوب أفريقيا
مع ريموت باس
يصبح بناء فريق عالمي وتوسيعه مهمة سهلة مع ريموت باس. منصتنا تبسّط تعقيدات التوظيف والرواتب والامتثال القانوني في أكثر من 150 دولة، بما في ذلك جنوب أفريقيا.

مع ريموت باس، يمكنك ضم الموظفين الدوليين بسرعة، وإدارة الرواتب، وضمان الامتثال القانوني، وتقديم مزايا تنافسية — كل ذلك من مكان واحد. ركّز على تنمية أعمالك، ودع المهام الإدارية والقانونية علينا.

تجربة مجانية لمدة 7 أيام

لا حاجة لبطاقة ائتمان

يمكنك الإلغاء في أي وقت

العودة إلى دليل البلدان
نظرة عامة
عملية الانضمام
العقود
العطل / PTO
عملية إنهاء العقود
هل تحتاج إلى مساعدة في دمج وتوظيف ودفع رواتب الفرق في جنوب أفريقيا ؟
أهم الدول
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف الشهرية
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات المقدرة
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري

GBP 5,137
الراتب الشهري الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف السنوية
إجمالي تكاليف الرواتب السنوية
الضرائب والمساهمات المقدرة
تكلفة الموظف
صافي الراتب السنوي

GBP 5,137
الراتب السنوي الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
اطلب عرض أسعار تفصيلي
Key Elements of an Employment Contract in South Africa
When drafting an employment contract for employees in South Africa, the following key elements should be included:

البيانات الشخصية

اسم الموظف ومعلومات الاتصال به ودوره الوظيفي.

_ وقوتها العاملة عن بُعد المزدهرة

تحديات التوظيف عن بُعد في _

تبسيط التوظيف عن بُعد في _ مع ريموت باس 

Building and expanding a global workforce is seamless with RemotePass. Our platform simplifies the complexities of hiring, payroll, and compliance across over 150 countries, including South Africa.

مع ريموت باس، يمكنك إعداد الموظفين الدوليين بسرعة، وإدارة الرواتب، وضمان الامتثال القانوني، وتقديم مزايا تنافسية — كل ذلك من مكان واحد. ركّز على تنمية أعمالك بينما نتولى نحن تعقيدات الموارد البشرية والشؤون القانونية.

دعنا نَدْرُدْش

شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عذرًا! حدث خطأ أثناء إرسال النموذج.