تركيا

Turkey is home to 18 UNESCO-designated World Heritage Sites. The country is connected by the Bosphorus bridge joining the continents of Europe and Asia.
إدارة المتعاقدين
صاحب العمل المسجل
الرواتب
المتعاقد المسجل
العملة
الليرة التركية (TRY)
دورية الرواتب
شهريا
ضرائب صاحب العمل
20.5%

نظرة عامة

عدد السكان
83,614,362
اللغة
Turkish
العاصمة
Ankara
العملة
الليرة التركية (TRY)
رمز الدولة
+90
الحد الأدنى للأجور
$378
ساعات العمل
8 AM - 5 PM
أيام الأسبوع
Monday–Friday
ساعات العمل في الأسبوع
45

الرواتب

الموظفون براتب
الموظفون بالساعة
الراتب الثالث عشر
متوسط ضريبة صاحب العمل
  • 15%: 0 TRY - 24,000 TRY
  • 20%: 24,001 TRY - 53,000 TRY
  • 27%: 53,001 TRY - 190,000 TRY
  • 35%: 190,001 TRY - 650,000 TRY
  • 40%: 650,001 TRY +

تفصيل الضرائب

  • 2% Short-Term Insurance Branch Premium
  • 11% Pension & Disability
  • 7.5% General Health Insurance
  • 2% Unemployment Insurance

ضريبة القيمة المضافة

ضريبة القيمة المضافة
  • The standard rate of VAT is 18%
حساب الضرائب في تركيا
*
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عذرًا! حدث خطأ أثناء إرسال النموذج.
TR
*
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عذرًا! حدث خطأ أثناء إرسال النموذج.
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عذرًا! حدث خطأ أثناء إرسال النموذج.
تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة الشهرية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري
GBP 5,137
إجمالي الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة السنوية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب السنوي
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب السنوي
GBP 5,137
إجمالي الراتب السنوي
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
اطلب عرض سعر مفصّل
كيف تعمل

عملية الإعداد

Onboarding in Turkey typically includes the following steps to ensure a smooth transition for new hires:

ما قبل الإعداد

ما قبل الإعداد

ما قبل الإعداد

Key Elements of an Employment Contract in Turkey
When drafting an employment contract for employees in Turkey, the following key elements should be included:

البيانات الشخصية

اسم الموظف ومعلومات الاتصال به ودوره الوظيفي.

سياسات إجازات الموظفين

الأيام المرضية
  • There is no obligatory commitment for the business to pay the representative compensation during debilitated leave.
  • Following 3 days of wiped-out leave, Social Security will pay the worker.
  • Practically speaking, numerous businesses pay standard compensation for the initial 2 days (which are not covered by Social Security) or, in any event, for the whole time of sick leave (and get a partial refund when paid by Social Security).
  • Following a month and a half of sick leave, the employee qualifies for termination of employment.
إجازة الأمومة
  • Working moms qualify for four months of maternity leave at full pay.
  • Two months of this leave may be taken before the child's birth.
  • No less than 3 weeks should be taken before the due date.
  • On account of premature or multiple births, the total maternity leave is 18 weeks.
  • Payment during maternity leave comes from social security.
إجازة الأبوة
  • The father qualifies for 5 days of paternity leave.
  • During paternity leave, the father receives full compensation, paid by the employer.
الإجازة السنوية
العطلات الرسمية في تركيا
  • 1 Jan: Friday, New Year's Day
  • 23 Apr: Friday, National Sovereignty and Children's Day
  • 1 May: Saturday, Labor and Solidarity Day
  • 13 May: Thursday, Ramadan Feast (Tentative Date)
  • 14 May: Friday, Ramadan Feast Holiday (Tentative Date)
  • 15 May: Saturday, Ramadan Feast Holiday (Tentative Date)
  • 19 May: Wednesday, Commemoration of Atatürk, Youth and Sports Day
  • 15 Jul: Thursday, Democracy and National Unity Day
  • 19 Jul: Monday, Sacrifice Feast Eve
  • 20 Jul: Tuesday, Sacrifice Feast
  • 21 Jul: Wednesday, Sacrifice Feast Day 2
  • 22 Jul: Thursday, Sacrifice Feast Day 3
  • 23 Jul: Friday, Sacrifice Feast Day 4
  • 30 Aug: Monday, Victory Day
  • 29 Oct: Friday, Republic Day

عملية إنهاء الخدمة

  • Reasons for termination are required.
  • These reasons should be valid and based on the requirements stated in the contract.
  • Exclusions to this norm include: Fix term contract; workers who worked less than 6 months; an employer of fewer than 30 workers; employer's agents and his associates approved to manage the company.
  • In such exceptions, no compelling reason is required. However, the employer in these cases is discouraged from abusive or discriminating dismissal.

البيانات الشخصية

اسم الموظف ومعلومات الاتصال به ودوره الوظيفي.

_ وقوتها العاملة عن بُعد المزدهرة

تحديات التوظيف عن بُعد في _

تبسيط التوظيف عن بُعد في _ مع ريموت باس 

طوّر فريقك in Turkey
مع ريموت باس
Building and expanding a global workforce is seamless with RemotePass. Our platform simplifies the complexities of hiring, payroll, and compliance across over 150 countries, including Turkey.

مع ريموت باس، يمكنك إعداد الموظفين الدوليين بسرعة، وإدارة الرواتب، وضمان الامتثال القانوني، وتقديم مزايا تنافسية — كل ذلك من مكان واحد. ركّز على تنمية أعمالك بينما نتولى نحن تعقيدات الموارد البشرية والشؤون القانونية.

تجربة مجانية لمدة 7 أيام

لا حاجة لبطاقة ائتمان

ألغِ في أي وقت

تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة الشهرية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري
GBP 5,137
إجمالي الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة السنوية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب السنوي
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب السنوي
GBP 5,137
إجمالي الراتب السنوي
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
اطلب عرض سعر مفصّل
Key Elements of an Employment Contract in Turkey
When drafting an employment contract for employees in Turkey, the following key elements should be included:

البيانات الشخصية

اسم الموظف ومعلومات الاتصال به ودوره الوظيفي.

_ وقوتها العاملة عن بُعد المزدهرة

تحديات التوظيف عن بُعد في _

تبسيط التوظيف عن بُعد في _ مع ريموت باس 

Building and expanding a global workforce is seamless with RemotePass. Our platform simplifies the complexities of hiring, payroll, and compliance across over 150 countries, including Turkey.

مع ريموت باس، يمكنك إعداد الموظفين الدوليين بسرعة، وإدارة الرواتب، وضمان الامتثال القانوني، وتقديم مزايا تنافسية — كل ذلك من مكان واحد. ركّز على تنمية أعمالك بينما نتولى نحن تعقيدات الموارد البشرية والشؤون القانونية.

لنبدأ المحادثة

شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عذرًا! حدث خطأ أثناء إرسال النموذج.

تركيا

Turkey is home to 18 UNESCO-designated World Heritage Sites. The country is connected by the Bosphorus bridge joining the continents of Europe and Asia.
إدارة المتعاقدين
صاحب العمل المسجل
الرواتب
المتعاقد المسجل
العملة
الليرة التركية (TRY)
تردد الرواتب
شهريا
ضرائب أصحاب العمل
20.5%

نظرة عامة

التركيبة السكانية
83,614,362
اللغة
Turkish
العاصمة
Ankara
العملة
الليرة التركية (TRY)
رمز الاتصال الدولي
+90
الحد الأدنى للأجور
$378
ساعات العمل
8 AM - 5 PM
أيام الأسبوع
Monday–Friday
ساعات العمل اسبوعيا
45

الرواتب

الموظفون برواتب ثابتة
الموظفون بنظام الأجر الزمني
الراتب الثالث عشر
متوسط ​​ضريبة صاحب العمل
  • 15%: 0 TRY - 24,000 TRY
  • 20%: 24,001 TRY - 53,000 TRY
  • 27%: 53,001 TRY - 190,000 TRY
  • 35%: 190,001 TRY - 650,000 TRY
  • 40%: 650,001 TRY +

تحصيل الضرائب

  • 2% Short-Term Insurance Branch Premium
  • 11% Pension & Disability
  • 7.5% General Health Insurance
  • 2% Unemployment Insurance

ضريبة القيمة المضافة

ضريبة القيمة المضافة
  • The standard rate of VAT is 18%
حساب الضريبة في تركيا
*
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عذرًا! حدث خطأ أثناء إرسال النموذج.
TR
*
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عذرًا! حدث خطأ أثناء إرسال النموذج.
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عذرًا! حدث خطأ أثناء إرسال النموذج.
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف الشهرية
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات المقدرة
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري

GBP 5,137
الراتب الشهري الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف السنوية
إجمالي تكاليف الرواتب السنوية
الضرائب والمساهمات المقدرة
تكلفة الموظف
صافي الراتب السنوي

GBP 5,137
الراتب السنوي الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
اطلب عرض أسعار تفصيلي
كيف تعمل الخدمة

عملية الانضمام

تشمل عملية التوظيف في تركيا عادة الخطوات التالية لضمان انتقال سلس للموظفين الجدد:

ما قبل الإعداد

ما قبل الإعداد

ما قبل الإعداد

العناصر الأساسية في عقد العمل في تركيا
عند إعداد عقد عمل للموظفين في تركيا يجب تضمين العناصر الأساسية التالية:

البيانات الشخصية

اسم الموظف ومعلومات الاتصال به ودوره الوظيفي.

سياسات إجازات الموظفين

الإجازات المرضية
  • There is no obligatory commitment for the business to pay the representative compensation during debilitated leave.
  • Following 3 days of wiped-out leave, Social Security will pay the worker.
  • Practically speaking, numerous businesses pay standard compensation for the initial 2 days (which are not covered by Social Security) or, in any event, for the whole time of sick leave (and get a partial refund when paid by Social Security).
  • Following a month and a half of sick leave, the employee qualifies for termination of employment.
إجازة الأمومة
  • Working moms qualify for four months of maternity leave at full pay.
  • Two months of this leave may be taken before the child's birth.
  • No less than 3 weeks should be taken before the due date.
  • On account of premature or multiple births, the total maternity leave is 18 weeks.
  • Payment during maternity leave comes from social security.
إجازة الأبوة
  • The father qualifies for 5 days of paternity leave.
  • During paternity leave, the father receives full compensation, paid by the employer.
الإجازة السنوية
عطلات رسمية في تركيا
  • 1 Jan: Friday, New Year's Day
  • 23 Apr: Friday, National Sovereignty and Children's Day
  • 1 May: Saturday, Labor and Solidarity Day
  • 13 May: Thursday, Ramadan Feast (Tentative Date)
  • 14 May: Friday, Ramadan Feast Holiday (Tentative Date)
  • 15 May: Saturday, Ramadan Feast Holiday (Tentative Date)
  • 19 May: Wednesday, Commemoration of Atatürk, Youth and Sports Day
  • 15 Jul: Thursday, Democracy and National Unity Day
  • 19 Jul: Monday, Sacrifice Feast Eve
  • 20 Jul: Tuesday, Sacrifice Feast
  • 21 Jul: Wednesday, Sacrifice Feast Day 2
  • 22 Jul: Thursday, Sacrifice Feast Day 3
  • 23 Jul: Friday, Sacrifice Feast Day 4
  • 30 Aug: Monday, Victory Day
  • 29 Oct: Friday, Republic Day

عملية إنهاء العقود

  • Reasons for termination are required.
  • These reasons should be valid and based on the requirements stated in the contract.
  • Exclusions to this norm include: Fix term contract; workers who worked less than 6 months; an employer of fewer than 30 workers; employer's agents and his associates approved to manage the company.
  • In such exceptions, no compelling reason is required. However, the employer in these cases is discouraged from abusive or discriminating dismissal.

البيانات الشخصية

اسم الموظف ومعلومات الاتصال به ودوره الوظيفي.

نمو سوق العمل عن بُعد _  

تحديات التوظيف عن بُعد في  _

تبسيط التوظيف عن بُعد في _ مع ريموت باس

نمِّ فريقك في تركيا
مع ريموت باس
يصبح بناء فريق عالمي وتوسيعه مهمة سهلة مع ريموت باس. منصتنا تبسّط تعقيدات التوظيف والرواتب والامتثال القانوني في أكثر من 150 دولة، بما في ذلك تركيا.

مع ريموت باس، يمكنك ضم الموظفين الدوليين بسرعة، وإدارة الرواتب، وضمان الامتثال القانوني، وتقديم مزايا تنافسية — كل ذلك من مكان واحد. ركّز على تنمية أعمالك، ودع المهام الإدارية والقانونية علينا.

تجربة مجانية لمدة 7 أيام

لا حاجة لبطاقة ائتمان

يمكنك الإلغاء في أي وقت

تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف الشهرية
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات المقدرة
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري

GBP 5,137
الراتب الشهري الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف السنوية
إجمالي تكاليف الرواتب السنوية
الضرائب والمساهمات المقدرة
تكلفة الموظف
صافي الراتب السنوي

GBP 5,137
الراتب السنوي الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
اطلب عرض أسعار تفصيلي
Key Elements of an Employment Contract in Turkey
When drafting an employment contract for employees in Turkey, the following key elements should be included:

البيانات الشخصية

اسم الموظف ومعلومات الاتصال به ودوره الوظيفي.

_ وقوتها العاملة عن بُعد المزدهرة

تحديات التوظيف عن بُعد في _

تبسيط التوظيف عن بُعد في _ مع ريموت باس 

Building and expanding a global workforce is seamless with RemotePass. Our platform simplifies the complexities of hiring, payroll, and compliance across over 150 countries, including Turkey.

مع ريموت باس، يمكنك إعداد الموظفين الدوليين بسرعة، وإدارة الرواتب، وضمان الامتثال القانوني، وتقديم مزايا تنافسية — كل ذلك من مكان واحد. ركّز على تنمية أعمالك بينما نتولى نحن تعقيدات الموارد البشرية والشؤون القانونية.

دعنا نَدْرُدْش

شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عذرًا! حدث خطأ أثناء إرسال النموذج.