تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة الشهرية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري
GBP 5,137
إجمالي الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
.png)
21.50%
The current standard rate of VAT is 10%
Employees are entitled to paid sick leave.
One to three months of pregnancy will guarantee 20 working days off, three to six months is granted 40 working days off, and a pregnancy over six months will be 50 working days off. In the case of a miscarriage or termination of pregnancy, women are granted leave as well.
Males employees contributing to social insurance are allowed to take paternity leave in the first 30 days from the day the baby is born.
Male employees are also entitled to paid leave of 5 days for a normal delivery and seven days if the baby is born by surgery. For twin births, the leave allowance is increased from 10 to 14 days. For multiple births, three working days off are permitted for each baby after the third one.
A minimum of 15 days' notice given by the employer is required in the event of termination. The employer is obligated to provide all necessary payments, such as severance and employment benefits, within seven days of being officially terminated.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
.svg)
تشهد فيتنام تحولًا رقميًا سريعًا، إلى جانب تكاليف عمالة أقل مقارنةً بدول الجوار، مما يجعلها وجهة جذابة للتوظيف. يوضح لك هذا الدليل كل ما تحتاج إليه لتوظيف فريقك في فيتنام بثقة ووضوح.
تجعل ريموت باس التوظيف في فيتنام بسيطًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب، وأنت تركّز على تنمية أعمالك.
يُعد عقد العمل المنظم عنصرًا أساسيًا في فيتنام، خصوصًا مع متطلبات اللغة المحلية والتفاصيل الدقيقة لقانون العمل. فيما يلي كيفية إعداد عقود العمل القياسية لدينا لضمان الامتثال الكامل.
لتجنب مشاكل الامتثال في فيتنام، يجب أن يغطي عقد العمل الخاص بك بعض النقاط الإلزامية.
وفيما يلي التفاصيل التي يجب تضمينها:
Employee Information
الاسم الكامل
رقم الهوية
الدور الوظيفي / المسمّى الوظيفي
تاريخ البدء
مدة العقد
ساعات العمل
شروط فترة التجربة وفترة الإشعار
بنود إنهاء الخدمة
تفاصيل الأجر والتعويضات
تفاصيل العنوان
استحقاقات الإجازة
تاريخ الانتهاء (إن وجد)
يخضع نظام الرواتب في فيتنام لمجموعة قواعد واضحة تتعلق بالعملة، والحد الأدنى للأجور على مستوى المنطقة، وساعات العمل، ومساهمات التأمين الإلزامية. يساعدك فهم هذه الأساسيات على الالتزام باللوائح، ويضمن معالجة الرواتب بسلاسة شهريًا.
عملة الراتب
يجب أن تُدفع الرواتب بالدونغ الفيتنامي (VND, ₫)هذا إلزامي للموظفين الفيتناميين.
يجوز للموظفين الأجانب الحصول على أجورهم بالعملة الأجنبية إذا كان العقد يسمح بذلك على وجه التحديد.
الحد الأدنى للأجور
يختلف الحد الأدنى للأجور حسب المنطقة:
المنطقة الأولى: 4,960,000 دونج
المنطقة الثانية: 4,410,000 دونج
المنطقة الثالثة: 3,860,000 دونج
المنطقة الرابعة: 3,450,000 دونج
ساعات العمل الأسبوعية
40 ساعة في الأسبوع / ثماني ساعات في اليوم
دورة الرواتب
شهريا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
لا يشترط القانون دفع راتب الشهر الثالث عشر، ولكن هذا الأمر ممارس على نطاق واسع، وعادة ما يتم دفعه قبل رأس السنة القمرية الجديدة.
لا تتبع فيتنام هيكلًا موحدًا للأجور الإجمالية. عادةً ما يُحدد أصحاب العمل مكونات الرواتب بناءً على سياساتهم الداخلية وممارسات السوق.
تكلفة صاحب العمل٪
التأمين الاجتماعي:
يساهم صاحب العمل بنسبة 17.5% من الحد الأقصى لقاعدة الأجر الخاضعة للتأمين الاجتماعي.
قاعدة الأجر = 20 ضعف الأجر الأساسي (2,340,000 × 20 = 46,800,000 دونغ فيتنامي)
الحد الأقصى لمساهمة صاحب العمل: 46,800,000 × 0.175 = 8,190,000 دونغ فيتنامي
التأمين الصحي:
يساهم صاحب العمل بنسبة 3% من نفس قاعدة الأجر.
الحد الأقصى للمساهمة: 46,800,000 × 0.03 = 1,404,000 دونغ فيتنامي
تأمين البطالة:
يساهم صاحب العمل بنسبة 1% من الحد الأقصى للأجر الخاضع لتأمين البطالة حسب المنطقة.
الحدود القصوى حسب المنطقة:
المنطقة الأولى: 99,200,000 دونغ
المنطقة الثانية: 88,200,000 دونغ
المنطقة الثالثة: 77,200,000 دونغ
المنطقة الرابعة: 65,000,000 دونغ
مثال: 1% من 99,200,000 = 992,000 دونغ فيتنامي
رسوم النقابة العمالية:
يلتزم صاحب العمل بدفع 2% من قاعدة الأجر المستخدمة للتأمين الاجتماعي (46,800,000 دونغ).
الحد الأقصى للمساهمة: 46,800,000 × 0.02 = 936,000 دونغ فيتنام
10.5% من الحد الأقصى للراتب الشهري
التأمين الاجتماعي:
يساهم الموظفون بنسبة 8% من الحد الأقصى لراتب التأمين الاجتماعي.
القاعدة هي 20 ضعف الأجر الأساسي (2,340,000 دونج × 20 = 46,800,000 دونج)
الحد الأقصى لمساهمة الموظف: 46,800,000 × 0.08 = 3,744,000 دونج.
التأمين الصحي:
يساهم الموظفون بنسبة 1.5% من نفس قاعدة الراتب.
الحد الأقصى لمساهمة الموظف:
46,800,000 × 0.015 = 702,000 دونج فيتنامي.
تأمين البطالة:
يساهم الموظفون بنسبة 1% من حد راتب التأمين ضد البطالة الإقليمي.
مثال: واحد في المائة من 99,200,000 دونج (المنطقة الأولى) = 992,000 دونج.
حدود الرواتب حسب المنطقة:
المنطقة الأولى: 99,200,000 دونج
المنطقة الثانية: 88,200,000 دونج
المنطقة الثالثة: 77,200,000 دونج
المنطقة الرابعة: 65,000,000 دونج
ضريبة الدخل الفردي يتم فرض الضريبة على دخل العمل باستخدام معدلات ضريبية تصاعدية.
قبل حساب الدخل الخاضع للضريبة، يتلقى الموظفون بدلًا شخصيًا قدره 11 مليون دونج شهريًا وبدلًا تابعًا قدره 4 مليون و400 ألف دونج شهريًا لكل معال مسجل.
بناءً على الدخل الشهري الخاضع للضريبة (بعد المخصصات):
| شريحة الدخل | معدل الضريبة |
|---|---|
| حتى 5 مليون دونج |
5% |
| أكثر من 5 ملايين إلى 10 ملايين دونج |
10% |
| أكثر من 10 مليون إلى 18 مليون دونج |
15% |
| أكثر من 18 مليون إلى 32 مليون دونج |
20% |
| أكثر من 32 مليون إلى 52 مليون دونج |
25% |
| أكثر من 52 مليون إلى 80 مليون دونج |
20% |
| أكثر من 80 مليون دونج |
30% |
| Above 80 million VND |
35% |
تدعم فيتنام توظيف الموظفين الأجانب ضمن إطار قانوني واضح.
| الميزة | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يعد التأمين الصحي إلزاميًا لكل من الموظفين الفيتناميين والأجانب الذين يعملون بموجب عقود غير محددة المدة أو عقود محددة المدة لمدة ثلاثة أشهر على الأقل. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يغطي التأمين الاجتماعي المعاش التقاعدي والمرض والأمومة والحوادث والأمراض المهنية وفوائد الوفاة. المساهمة إلزامية لجميع الموظفين الفيتناميين العاملين بموجب أي عقد أطول من شهر واحد، وكذلك للموظفين الأجانب الذين لديهم عقود عمل لمدة 12 شهرًا على الأقل. |
| المزايا القانونية الأخرى | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يعد التأمين ضد البطالة إلزاميًا للموظفين الفيتناميين الذين يعملون بموجب عقود لا تقل مدتها عن ثلاثة أشهر. الموظفون الأجانب معفون بشكل عام ولا يحتاجون إلى المساهمة. |
الإجازة السنوية
يتلقى الموظفون بدوام كامل ولديهم 12 شهرًا على الأقل من الخدمة 12 يومًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، مع إجازة إضافية للموظفين الذين يعملون في الأعمال الخطرة.
إذا عمل الموظف لمدة أقل من 12 شهرًا، يتم احتساب الإجازة السنوية بشكل متناسب.
ويحصل الموظفون أيضًا على يوم إجازة إضافي لكل خمس سنوات خدمة مع نفس صاحب العمل.
العطلات الرسمية
بموجب المادة 112 من قانون العمل، يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر في الأعياد التالية:
يوم رأس السنة الجديدة (1 يناير)
رأس السنة القمرية (تيت) – خمسة أيام (يحددها رئيس الوزراء سنويًا)
يوم إعادة التوحيد (30 أبريل)
يوم العمال العالمي (1 مايو)
اليوم الوطني (2 سبتمبر بالإضافة إلى يوم مجاور)
يوم ذكرى ملوك هونغ (اليوم العاشر من الشهر القمري الثالث)
ويبلغ مجموع العطلات الرسمية في السنة 11 عطلة رسمية. ويحصل الموظفون الأجانب أيضًا على عطلة تقليدية واحدة ويوم وطني واحد لبلدهم الأصلي.
إجازة مرضية
يحصل الموظفون على إجازة مرضية ممولة من صندوق التأمينات الاجتماعية بنسبة 75% من أجورهم المؤمن عليها:
ما يصل إلى 30 يومًا في السنة مع أقل من 15 عامًا من المساهمات
40 يومًا في السنة مع 15 إلى 30 عامًا من المساهمات
60 يومًا في السنة مع أكثر من 30 عامًا من المساهمات
إجازة الأمومة
يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة ستة أشهر، بما في ذلك:
حتى شهرين قبل الولادة
30 يومًا إضافية لكل طفل إضافي في حالات الولادات المتعددة
إجازة الأبوة
يحصل الموظفون الذكور على إجازة أبوة مدفوعة الأجر خلال 30 يومًا من ولادة طفلهم:
خمسة أيام للولادة الطبيعية
سبعة أيام لعملية الولادة القيصرية
عشرة أيام إذا ولدت الزوجة توأمين، بالإضافة إلى ثلاثة أيام لكل طفل بعد الولادة الثانية
14 يومًا في حالة ولادة التوأم بعملية قيصرية
أنواع أخرى من الإجازات
وبموجب المادة 115، يحصل الموظفون أيضًا على إجازة شخصية قانونية:
الزواج: ثلاثة أيام مدفوعة الأجر
زواج الابن أو الابنة: يوم واحد مدفوع
وفاة الزوج أو أحد الوالدين أو الأبناء: ثلاثة أيام مدفوعة
وفاة الأخ أو الجد أو زواج أحد الوالدين: يوم واحد غير مدفوع
يمكن الموافقة على إجازة إضافية بدون أجر بناءً على الاتفاق مع صاحب العمل.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
نعم. يجب أن تكون العقود باللغة الفيتنامية. بالنسبة للموظفين الأجانب، ستحتاج عادةً إلى نسخة ثنائية اللغة (الفيتنامية + الإنجليزية أو لغة أخرى). النسخة الفيتنامية هي الوثيقة الملزمة قانونًا في حال وجود أي نزاع.
يجب على الموظفين الفيتناميين العاملين بموجب أي عقد يزيد مدته عن شهر واحد الاشتراك في التأمين الاجتماعي. أما الموظفون الأجانب، فيُشترط عليهم الاشتراك فقط إذا كانت مدة عقدهم ١٢ شهرًا على الأقل. تأمين البطالة إلزامي للموظفين الفيتناميين، ولكنه ليس إلزاميًا للعمال الأجانب.
لا، ليس إلزاميًا قانونيًا. ومع ذلك، فهو شائع ويُدفع عادةً قبل رأس السنة القمرية. إذا كنتَ تُقدّمه، فوثّقه بوضوح في عقود العمل أو سياسات الشركة.
تم تبسيط إجراءات الحصول على تصريح العمل إلى حوالي عشرة أيام. مع ذلك، ستحتاج إلى إعداد المستندات الداعمة مسبقًا، بما في ذلك عقد العمل، والشهادات الصحية، والتحقق من السجل الجنائي.
تحتوي فيتنام على 4 مناطق للأجور بحد أدنى مختلف (اعتبارًا من عام 2025):
يتم تحديد المنطقة حسب موقع مكان العمل، وليس حسب المكان الذي يعيش فيه الموظف.
خلال 14 يوم عمل من تاريخ الإنهاء. في حالات خاصة (مثل القوة القاهرة)، يمكن تمديد هذه المدة إلى 30 يومًا كحد أقصى. يؤدي التأخر في السداد إلى غرامات إدارية تتراوح بين مليون و100 مليون دونج فيتنامي، بالإضافة إلى الفوائد.
يُشترط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين أمضوا ١٢ شهرًا متتاليًا على الأقل في الخدمة عند إنهاء خدمتهم دون سبب أو عند استقالتهم بسبب خطأ من جهة العمل. تُحسب المكافأة بنصف راتب شهر عن كل سنة خدمة. أما الموظفون الذين يستقيلون طواعيةً أو يُفصلون لسبب وجيه، فلا يحصلون عادةً على مكافأة نهاية الخدمة.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
21.50%
The current standard rate of VAT is 10%
Employees are entitled to paid sick leave.
One to three months of pregnancy will guarantee 20 working days off, three to six months is granted 40 working days off, and a pregnancy over six months will be 50 working days off. In the case of a miscarriage or termination of pregnancy, women are granted leave as well.
Males employees contributing to social insurance are allowed to take paternity leave in the first 30 days from the day the baby is born.
Male employees are also entitled to paid leave of 5 days for a normal delivery and seven days if the baby is born by surgery. For twin births, the leave allowance is increased from 10 to 14 days. For multiple births, three working days off are permitted for each baby after the third one.
A minimum of 15 days' notice given by the employer is required in the event of termination. The employer is obligated to provide all necessary payments, such as severance and employment benefits, within seven days of being officially terminated.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
تشهد فيتنام تحولًا رقميًا سريعًا، إلى جانب تكاليف عمالة أقل مقارنةً بدول الجوار، مما يجعلها وجهة جذابة للتوظيف. يوضح لك هذا الدليل كل ما تحتاج إليه لتوظيف فريقك في فيتنام بثقة ووضوح.
تجعل ريموت باس التوظيف في فيتنام بسيطًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب، وأنت تركّز على تنمية أعمالك.
يُعد عقد العمل المنظم عنصرًا أساسيًا في فيتنام، خصوصًا مع متطلبات اللغة المحلية والتفاصيل الدقيقة لقانون العمل. فيما يلي كيفية إعداد عقود العمل القياسية لدينا لضمان الامتثال الكامل.
لتجنب مشاكل الامتثال في فيتنام، يجب أن يغطي عقد العمل الخاص بك بعض النقاط الإلزامية.
وفيما يلي التفاصيل التي يجب تضمينها:
Employee Information
الاسم الكامل
رقم الهوية
الدور الوظيفي / المسمّى الوظيفي
تاريخ البدء
مدة العقد
ساعات العمل
شروط فترة التجربة وفترة الإشعار
بنود إنهاء الخدمة
تفاصيل الأجر والتعويضات
تفاصيل العنوان
استحقاقات الإجازة
تاريخ الانتهاء (إن وجد)
يخضع نظام الرواتب في فيتنام لمجموعة قواعد واضحة تتعلق بالعملة، والحد الأدنى للأجور على مستوى المنطقة، وساعات العمل، ومساهمات التأمين الإلزامية. يساعدك فهم هذه الأساسيات على الالتزام باللوائح، ويضمن معالجة الرواتب بسلاسة شهريًا.
عملة الراتب
يجب أن تُدفع الرواتب بالدونغ الفيتنامي (VND, ₫)هذا إلزامي للموظفين الفيتناميين.
يجوز للموظفين الأجانب الحصول على أجورهم بالعملة الأجنبية إذا كان العقد يسمح بذلك على وجه التحديد.
الحد الأدنى للأجور
يختلف الحد الأدنى للأجور حسب المنطقة:
المنطقة الأولى: 4,960,000 دونج
المنطقة الثانية: 4,410,000 دونج
المنطقة الثالثة: 3,860,000 دونج
المنطقة الرابعة: 3,450,000 دونج
ساعات العمل الأسبوعية
40 ساعة في الأسبوع / ثماني ساعات في اليوم
دورة الرواتب
شهريا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
لا يشترط القانون دفع راتب الشهر الثالث عشر، ولكن هذا الأمر ممارس على نطاق واسع، وعادة ما يتم دفعه قبل رأس السنة القمرية الجديدة.
لا تتبع فيتنام هيكلًا موحدًا للأجور الإجمالية. عادةً ما يُحدد أصحاب العمل مكونات الرواتب بناءً على سياساتهم الداخلية وممارسات السوق.
تكلفة صاحب العمل٪
التأمين الاجتماعي:
يساهم صاحب العمل بنسبة 17.5% من الحد الأقصى لقاعدة الأجر الخاضعة للتأمين الاجتماعي.
قاعدة الأجر = 20 ضعف الأجر الأساسي (2,340,000 × 20 = 46,800,000 دونغ فيتنامي)
الحد الأقصى لمساهمة صاحب العمل: 46,800,000 × 0.175 = 8,190,000 دونغ فيتنامي
التأمين الصحي:
يساهم صاحب العمل بنسبة 3% من نفس قاعدة الأجر.
الحد الأقصى للمساهمة: 46,800,000 × 0.03 = 1,404,000 دونغ فيتنامي
تأمين البطالة:
يساهم صاحب العمل بنسبة 1% من الحد الأقصى للأجر الخاضع لتأمين البطالة حسب المنطقة.
الحدود القصوى حسب المنطقة:
المنطقة الأولى: 99,200,000 دونغ
المنطقة الثانية: 88,200,000 دونغ
المنطقة الثالثة: 77,200,000 دونغ
المنطقة الرابعة: 65,000,000 دونغ
مثال: 1% من 99,200,000 = 992,000 دونغ فيتنامي
رسوم النقابة العمالية:
يلتزم صاحب العمل بدفع 2% من قاعدة الأجر المستخدمة للتأمين الاجتماعي (46,800,000 دونغ).
الحد الأقصى للمساهمة: 46,800,000 × 0.02 = 936,000 دونغ فيتنام
10.5% من الحد الأقصى للراتب الشهري
التأمين الاجتماعي:
يساهم الموظفون بنسبة 8% من الحد الأقصى لراتب التأمين الاجتماعي.
القاعدة هي 20 ضعف الأجر الأساسي (2,340,000 دونج × 20 = 46,800,000 دونج)
الحد الأقصى لمساهمة الموظف: 46,800,000 × 0.08 = 3,744,000 دونج.
التأمين الصحي:
يساهم الموظفون بنسبة 1.5% من نفس قاعدة الراتب.
الحد الأقصى لمساهمة الموظف:
46,800,000 × 0.015 = 702,000 دونج فيتنامي.
تأمين البطالة:
يساهم الموظفون بنسبة 1% من حد راتب التأمين ضد البطالة الإقليمي.
مثال: واحد في المائة من 99,200,000 دونج (المنطقة الأولى) = 992,000 دونج.
حدود الرواتب حسب المنطقة:
المنطقة الأولى: 99,200,000 دونج
المنطقة الثانية: 88,200,000 دونج
المنطقة الثالثة: 77,200,000 دونج
المنطقة الرابعة: 65,000,000 دونج
ضريبة الدخل الفردي يتم فرض الضريبة على دخل العمل باستخدام معدلات ضريبية تصاعدية.
قبل حساب الدخل الخاضع للضريبة، يتلقى الموظفون بدلًا شخصيًا قدره 11 مليون دونج شهريًا وبدلًا تابعًا قدره 4 مليون و400 ألف دونج شهريًا لكل معال مسجل.
بناءً على الدخل الشهري الخاضع للضريبة (بعد المخصصات):
| شريحة الدخل | معدل الضريبة |
|---|---|
| حتى 5 مليون دونج |
5% |
| أكثر من 5 ملايين إلى 10 ملايين دونج |
10% |
| أكثر من 10 مليون إلى 18 مليون دونج |
15% |
| أكثر من 18 مليون إلى 32 مليون دونج |
20% |
| أكثر من 32 مليون إلى 52 مليون دونج |
25% |
| أكثر من 52 مليون إلى 80 مليون دونج |
20% |
| أكثر من 80 مليون دونج |
30% |
| Above 80 million VND |
35% |
تدعم فيتنام توظيف الموظفين الأجانب ضمن إطار قانوني واضح.
| الميزة | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يعد التأمين الصحي إلزاميًا لكل من الموظفين الفيتناميين والأجانب الذين يعملون بموجب عقود غير محددة المدة أو عقود محددة المدة لمدة ثلاثة أشهر على الأقل. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يغطي التأمين الاجتماعي المعاش التقاعدي والمرض والأمومة والحوادث والأمراض المهنية وفوائد الوفاة. المساهمة إلزامية لجميع الموظفين الفيتناميين العاملين بموجب أي عقد أطول من شهر واحد، وكذلك للموظفين الأجانب الذين لديهم عقود عمل لمدة 12 شهرًا على الأقل. |
| المزايا القانونية الأخرى | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يعد التأمين ضد البطالة إلزاميًا للموظفين الفيتناميين الذين يعملون بموجب عقود لا تقل مدتها عن ثلاثة أشهر. الموظفون الأجانب معفون بشكل عام ولا يحتاجون إلى المساهمة. |
الإجازة السنوية
يتلقى الموظفون بدوام كامل ولديهم 12 شهرًا على الأقل من الخدمة 12 يومًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، مع إجازة إضافية للموظفين الذين يعملون في الأعمال الخطرة.
إذا عمل الموظف لمدة أقل من 12 شهرًا، يتم احتساب الإجازة السنوية بشكل متناسب.
ويحصل الموظفون أيضًا على يوم إجازة إضافي لكل خمس سنوات خدمة مع نفس صاحب العمل.
العطلات الرسمية
بموجب المادة 112 من قانون العمل، يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر في الأعياد التالية:
يوم رأس السنة الجديدة (1 يناير)
رأس السنة القمرية (تيت) – خمسة أيام (يحددها رئيس الوزراء سنويًا)
يوم إعادة التوحيد (30 أبريل)
يوم العمال العالمي (1 مايو)
اليوم الوطني (2 سبتمبر بالإضافة إلى يوم مجاور)
يوم ذكرى ملوك هونغ (اليوم العاشر من الشهر القمري الثالث)
ويبلغ مجموع العطلات الرسمية في السنة 11 عطلة رسمية. ويحصل الموظفون الأجانب أيضًا على عطلة تقليدية واحدة ويوم وطني واحد لبلدهم الأصلي.
إجازة مرضية
يحصل الموظفون على إجازة مرضية ممولة من صندوق التأمينات الاجتماعية بنسبة 75% من أجورهم المؤمن عليها:
ما يصل إلى 30 يومًا في السنة مع أقل من 15 عامًا من المساهمات
40 يومًا في السنة مع 15 إلى 30 عامًا من المساهمات
60 يومًا في السنة مع أكثر من 30 عامًا من المساهمات
إجازة الأمومة
يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة ستة أشهر، بما في ذلك:
حتى شهرين قبل الولادة
30 يومًا إضافية لكل طفل إضافي في حالات الولادات المتعددة
إجازة الأبوة
يحصل الموظفون الذكور على إجازة أبوة مدفوعة الأجر خلال 30 يومًا من ولادة طفلهم:
خمسة أيام للولادة الطبيعية
سبعة أيام لعملية الولادة القيصرية
عشرة أيام إذا ولدت الزوجة توأمين، بالإضافة إلى ثلاثة أيام لكل طفل بعد الولادة الثانية
14 يومًا في حالة ولادة التوأم بعملية قيصرية
أنواع أخرى من الإجازات
وبموجب المادة 115، يحصل الموظفون أيضًا على إجازة شخصية قانونية:
الزواج: ثلاثة أيام مدفوعة الأجر
زواج الابن أو الابنة: يوم واحد مدفوع
وفاة الزوج أو أحد الوالدين أو الأبناء: ثلاثة أيام مدفوعة
وفاة الأخ أو الجد أو زواج أحد الوالدين: يوم واحد غير مدفوع
يمكن الموافقة على إجازة إضافية بدون أجر بناءً على الاتفاق مع صاحب العمل.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
نعم. يجب أن تكون العقود باللغة الفيتنامية. بالنسبة للموظفين الأجانب، ستحتاج عادةً إلى نسخة ثنائية اللغة (الفيتنامية + الإنجليزية أو لغة أخرى). النسخة الفيتنامية هي الوثيقة الملزمة قانونًا في حال وجود أي نزاع.
يجب على الموظفين الفيتناميين العاملين بموجب أي عقد يزيد مدته عن شهر واحد الاشتراك في التأمين الاجتماعي. أما الموظفون الأجانب، فيُشترط عليهم الاشتراك فقط إذا كانت مدة عقدهم ١٢ شهرًا على الأقل. تأمين البطالة إلزامي للموظفين الفيتناميين، ولكنه ليس إلزاميًا للعمال الأجانب.
لا، ليس إلزاميًا قانونيًا. ومع ذلك، فهو شائع ويُدفع عادةً قبل رأس السنة القمرية. إذا كنتَ تُقدّمه، فوثّقه بوضوح في عقود العمل أو سياسات الشركة.
تم تبسيط إجراءات الحصول على تصريح العمل إلى حوالي عشرة أيام. مع ذلك، ستحتاج إلى إعداد المستندات الداعمة مسبقًا، بما في ذلك عقد العمل، والشهادات الصحية، والتحقق من السجل الجنائي.
تحتوي فيتنام على 4 مناطق للأجور بحد أدنى مختلف (اعتبارًا من عام 2025):
يتم تحديد المنطقة حسب موقع مكان العمل، وليس حسب المكان الذي يعيش فيه الموظف.
خلال 14 يوم عمل من تاريخ الإنهاء. في حالات خاصة (مثل القوة القاهرة)، يمكن تمديد هذه المدة إلى 30 يومًا كحد أقصى. يؤدي التأخر في السداد إلى غرامات إدارية تتراوح بين مليون و100 مليون دونج فيتنامي، بالإضافة إلى الفوائد.
يُشترط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين أمضوا ١٢ شهرًا متتاليًا على الأقل في الخدمة عند إنهاء خدمتهم دون سبب أو عند استقالتهم بسبب خطأ من جهة العمل. تُحسب المكافأة بنصف راتب شهر عن كل سنة خدمة. أما الموظفون الذين يستقيلون طواعيةً أو يُفصلون لسبب وجيه، فلا يحصلون عادةً على مكافأة نهاية الخدمة.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
