تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة الشهرية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري
GBP 5,137
إجمالي الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
12% إلى 14%
يساهم المواطنون السعوديون بنسبة 10٪ في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، بينما يساهم أصحاب العمل بنسبة 12٪ للمعاشات و2٪ لتأمين البطالة. لا يخضع الوافدون لمساهمات التأمينات.
يساهم المواطنون السعوديون بنسبة 10٪ في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، بينما يساهم أصحاب العمل بنسبة 12٪ للمعاشات و2٪ لتأمين البطالة. لا يخضع الوافدون لمساهمات التأمينات.
15%
عقد العمل
يجب أن يكون مكتوبًا ويتضمن المسمى الوظيفي، المهام، الراتب، ساعات العمل، الإجازات، وشروط الإنهاء
التسجيل لدى الجهات المختصة
تسجيل الموظف لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) ومؤسسة التأمينات الاجتماعية (GOSI)
إعداد الرواتب
ضمان دقة احتساب واقتطاع الضرائب ومساهمات التأمينات
مستندات الموظف
جمع الهوية الشخصية، تفاصيل الحساب البنكي، ومعلومات الضرائب
سياسات مكان العمل
توفير سياسات الشركة، إرشادات الصحة والسلامة، وأي اتفاقيات جماعية معمول بها
إجازة الوفاة:
إجازة الحج:
ملحوظة: هذه تواريخ تقديرية ولم يتم تأكيدها بعد.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
.svg)
تُعدّ المملكة العربية السعودية من أكثر الأسواق الواعدة في المنطقة، لكن منظومة الامتثال فيها تتسم بدرجة عالية من التعقيد. في هذا الدليل الشامل، نستعرض الجوانب الأساسية للسعودة، ونظام التأمينات الاجتماعية (GOSI)، ولوائح العمل، لمساعدتك على فهم البيئة التنظيمية والعمل بثقة داخل السوق السعودي.
تجعل ريموت باس التوظيف في السعودية أكثر سهولة ووضوحًا. نحن نتولى عنك الامتثال، والعقود، والرواتب، بينما تركز أنت على تنمية أعمالك.
تأكد من أن عقودك تحتوي على جميع هذه العناصر للامتثال لأنظمة العمل في السعودية:
بيانات الموظف
تخضع الرواتب في المملكة العربية السعودية لمجموعة من القواعد التي تؤثر على طريقة التوظيف والدفع. ويُعد فهم الفروق بين الموظفين السعوديين والوافدين عاملًا أساسيًا لتجنّب مشكلات الامتثال والتخطيط المالي.
عملة الراتب
SAR (ريال سعودي)
الحد الأدنى للأجور
4000 ريال سعودي للمواطنين السعوديين
لا يوجد حد أدنى محدد للوافدين
ساعات العمل في الأسبوع
ساعات العمل العادية: 48 ساعة في الأسبوع / ثماني ساعات في اليوم
في رمضان: 36 ساعة أسبوعياً / ست ساعات يومياً
دورة الرواتب
شهريا
أيام الأسبوع
من الأحد إلى الخميس
المكافآت الإلزامية
غير مطلوبة بموجب النظام
تتكوّن الرواتب عادة من راتب أساسي مع بدلات ثابتة. النموذج الشائع هو:
الراتب الأساسي: 65%
بدل السكن: 25%
بدل المواصلات: 10%
السعوديون
الوافدون
السعوديون:
GOSI (التأمينات الاجتماعية):
التقاعد: 9%
التعويض والإعاقة: 2%
تأمين ضد البطالة: 0.75٪
الوافدون:
GOSI (التأمينات الاجتماعية):
تأمين ضد مخاطر العمل: 2٪
لا توجد ضريبة دخل فردي
السعوديون
GOSI (التأمينات الاجتماعية):
الوافدون
0%
يتطلّب التوظيف في السعودية توفير مجموعة من المنافع الإلزامية، مثل التأمين الصحي ومكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى متطلبات الهجرة وتصاريح العمل.
| الميزة | إلزامية؟ | ملحوظات |
|---|---|---|
| التأمين الصحي |
نعم |
يجب على صاحب العمل توفير التأمين الصحي للموظفين كشرط أساسي للتوظيف. يشمل عادة الرعاية الأساسية، التنويم، والعيادات الخارجية. يشمل أيضًا تابعين المقيم إذا كانوا مرتبطين بإقامته. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي |
نعم فقط للمواطنين السعوديين |
تشمل التأمين التقاعدي، إعانات الإعاقة، إعانات الوفاة، والتأمين ضد البطالة (SANED). |
| المزايا القانونية الأخرى |
نعم |
مكافآت نهاية الخدمة |
يحتاج الموظفون في المملكة العربية السعودية إلى تصريح إقامة وتصريح عمل. التكاليف الشائعة هي:
| النوع | الرسوم |
|---|---|
| إصدار الإقامة |
11,850 ريال سعودي (سنويًا) |
| النوع | الرسوم |
|---|---|
| تجديد الإقامة |
11,850 ريال سعودي (سنويًا) |
| نقل الإقامة - المرة الأولى |
2000 ريال سعودي |
| نقل الإقامة - للمرة الثانية |
4000 ريال سعودي |
| نقل الإقامة - للمرة الثالثة أو أكثر |
6000 ريال سعودي |
| النوع | الرسوم |
|---|---|
| إصدار تأشيرة العمل |
11,000 ريال سعودي |
| إصدار بطاقة العمل والإقامة |
11,850 ريال سعودي |
| تجديد الإقامة (عند انتهاء صلاحيتها) |
11,850 ريال سعودي |
| النوع | الرسوم |
|---|---|
| رسوم السعودة |
1,500 ريال سعودي (شهريًا) |
| رسوم المرافقين |
440 ريال سعودي (شهريًا، لكل معال) |
| رسوم التصديق (اختياري) |
حوالي ~ 3000 - 4000 ريال سعودي |
الإجازة السنوية
21 يومًا تقويميًا
30 يومًا تقويميًا لخمس سنوات أو أكثر من الخدمة.
العطلات الرسمية
يحق للموظفين الحصول على تسعة أيام عطلة رسمية مدفوعة الأجر كل عام. تختلف بعض التواريخ سنويًا بسبب التقويم الهجري.
تشمل هذه العطلات:
عيد الفطر (تاريخ متغيّر): على الرغم من أن العطلة تمتد عشرة أيام، إلا أن معظم أصحاب العمل يمنحون ثلاثة أيام فقط.
عيد الأضحى (تاريخ متغيّر): تمتد أيضًا لعشرة أيام، ويُمنح الموظفون عادة خمسة أيام.
23 سبتمبر: اليوم الوطني السعودي.
إذا صادف اليوم الوطني عطلة نهاية الأسبوع، يتم عادةً منح يوم تعويض قبل أو بعد عطلة نهاية الأسبوع. ويستحق الموظفون الذين يُطلب منهم العمل خلال العطلات الرسمية أجرًا يعادل 150% من أجرهم الأساسي.
الإجازة المرضية
يحق للموظف الحصول على 120 يومًا سنويًا تُحسب كالتالي:
أول 30 يومًا: أجر كامل
الـ 60 يومًا التالية: نصف الأجر
الـ 30 يومًا الأخيرة: بدون أجر
إجازة الأمومة
12 أسبوعًا (تم تمديدها مؤخرًا من عشرة أسابيع). تحصل المواطنات السعوديات على راتب كامل، وعادةً ما تحصل الوافدات على راتب كامل أيضًا، اعتمادًا على عقدهن أو سياسة صاحب العمل.
إجازة الأبوة
ثلاثة أيام بموجب قانون العمل المحدث.
أنواع الإجازات الأخرى
إجازة الحج: إجازة غير مدفوعة الأجر للموظفين المسلمين لأداء فريضة الحج مرة واحدة خلال فترة العمل.
إجازة الوفاة: خمسة أيام إجازة في حالة وفاة الزوج أو أحد الوالدين أو أحد الأبناء.
إجازة الطوارئ: حسب التقدير.
إجازة الزواج: حسب التقدير.
| النوع | الإمكانية? |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | ممكن، لكن غير مفضل ويجب استشارة مختص |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
ليس بالضرورة. يمكنك الشراكة مع خدمة صاحب العمل المسجل (EOR) مثل ريموت باس لتوظيف ودفع رواتب المواهب في المملكة العربية السعودية بشكل قانوني دون فتح فرع أو شركة محلية.
لا. لا تفرض المملكة العربية السعودية ضريبة دخل شخصية على الرواتب. ومع ذلك، هناك زكاة بنسبة 2.5٪ للمواطنين السعوديين وضريبة شركات بنسبة 20٪ على الشركات المملوكة لأجانب.
GOSI (الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية) هي نظام الضمان الاجتماعي الإلزامي في المملكة العربية السعودية. يجب على أرباب العمل السعوديين تسجيل المواطنين السعوديين ومواطني دول مجلس التعاون الخليجي ودفع اشتراكات شهرية (تصل إلى 22٪). لا يشمل نظام GOSI الموظفين الأجانب في ما يتعلق بالمعاشات التقاعدية، ولكنه قد يشملهم في ما يتعلق بالمخاطر المهنية.
نعم، ولكن فقط إذا كان لديك كيان محلي مع حصة متوافقة مع السعودة. بدون كيان، يمكن لصاحب عمل مسجل مثل ريموت باس رعاية التأشيرة نيابة عنك.
السعودية (نطاقات) هي سياسة تتطلب من الشركات توظيف نسبة معينة من المواطنين السعوديين. تعتمد النسبة الدقيقة على حجم شركتك وقطاعها. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى تقييد إصدار التأشيرات وتجديدها.
تصل إلى 90 يومًا بشكل افتراضي، قابلة للتمديد إلى 180 يومًا بموجب اتفاق مكتوب متبادل.
نعم. مزايا نهاية الخدمة هي مبلغ إجمالي قانوني مستحق للموظفين بعد انتهاء العقد. يعتمد المبلغ على الراتب ومدة الخدمة.
عادة ما يكون هناك ما بين 9 و11 يوم عطلة رسمية مدفوعة الأجر سنويًا، بما في ذلك عيد الفطر وعيد الأضحى والعيد الوطني السعودي. تتغير التواريخ وفقًا للتقويم الهجري الإسلامي.
نعم، ولكن يجب أن يتم إنهاء الخدمة وفقًا للإجراءات القانونية، بما في ذلك الإخطار المناسب ودفع مستحقات نهاية الخدمة وتقديم مبرر صحيح بموجب قانون العمل السعودي. يمكن أن يؤدي الفصل التعسفي إلى نزاعات قانونية.
التأمين الصحي إلزامي لجميع الموظفين الأجانب. في حين أن بدل السكن ليس مطلوبًا قانونًا، إلا أنه من المعتاد أن يتم تضمينه في حزم تعويضات الموظفين الأجانب.
أسبوع العمل الطبيعي والمعتاد هو من الأحد إلى الخميس. الحد الأقصى لساعات العمل القانونية هو 48 ساعة في الأسبوع، ويتم تخفيضه إلى 36 ساعة خلال شهر رمضان للموظفين المسلمين.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
12% إلى 14%
يساهم المواطنون السعوديون بنسبة 10٪ في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، بينما يساهم أصحاب العمل بنسبة 12٪ للمعاشات و2٪ لتأمين البطالة. لا يخضع الوافدون لمساهمات التأمينات.
يساهم المواطنون السعوديون بنسبة 10٪ في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، بينما يساهم أصحاب العمل بنسبة 12٪ للمعاشات و2٪ لتأمين البطالة. لا يخضع الوافدون لمساهمات التأمينات.
15%
عقد العمل
يجب أن يكون مكتوبًا ويتضمن المسمى الوظيفي، المهام، الراتب، ساعات العمل، الإجازات، وشروط الإنهاء
التسجيل لدى الجهات المختصة
تسجيل الموظف لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) ومؤسسة التأمينات الاجتماعية (GOSI)
إعداد الرواتب
ضمان دقة احتساب واقتطاع الضرائب ومساهمات التأمينات
مستندات الموظف
جمع الهوية الشخصية، تفاصيل الحساب البنكي، ومعلومات الضرائب
سياسات مكان العمل
توفير سياسات الشركة، إرشادات الصحة والسلامة، وأي اتفاقيات جماعية معمول بها
إجازة الوفاة:
إجازة الحج:
ملحوظة: هذه تواريخ تقديرية ولم يتم تأكيدها بعد.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
تُعدّ المملكة العربية السعودية من أكثر الأسواق الواعدة في المنطقة، لكن منظومة الامتثال فيها تتسم بدرجة عالية من التعقيد. في هذا الدليل الشامل، نستعرض الجوانب الأساسية للسعودة، ونظام التأمينات الاجتماعية (GOSI)، ولوائح العمل، لمساعدتك على فهم البيئة التنظيمية والعمل بثقة داخل السوق السعودي.
تجعل ريموت باس التوظيف في السعودية أكثر سهولة ووضوحًا. نحن نتولى عنك الامتثال، والعقود، والرواتب، بينما تركز أنت على تنمية أعمالك.
تأكد من أن عقودك تحتوي على جميع هذه العناصر للامتثال لأنظمة العمل في السعودية:
بيانات الموظف
تخضع الرواتب في المملكة العربية السعودية لمجموعة من القواعد التي تؤثر على طريقة التوظيف والدفع. ويُعد فهم الفروق بين الموظفين السعوديين والوافدين عاملًا أساسيًا لتجنّب مشكلات الامتثال والتخطيط المالي.
عملة الراتب
SAR (ريال سعودي)
الحد الأدنى للأجور
4000 ريال سعودي للمواطنين السعوديين
لا يوجد حد أدنى محدد للوافدين
ساعات العمل في الأسبوع
ساعات العمل العادية: 48 ساعة في الأسبوع / ثماني ساعات في اليوم
في رمضان: 36 ساعة أسبوعياً / ست ساعات يومياً
دورة الرواتب
شهريا
أيام الأسبوع
من الأحد إلى الخميس
المكافآت الإلزامية
غير مطلوبة بموجب النظام
تتكوّن الرواتب عادة من راتب أساسي مع بدلات ثابتة. النموذج الشائع هو:
الراتب الأساسي: 65%
بدل السكن: 25%
بدل المواصلات: 10%
السعوديون
الوافدون
السعوديون:
GOSI (التأمينات الاجتماعية):
التقاعد: 9%
التعويض والإعاقة: 2%
تأمين ضد البطالة: 0.75٪
الوافدون:
GOSI (التأمينات الاجتماعية):
تأمين ضد مخاطر العمل: 2٪
لا توجد ضريبة دخل فردي
السعوديون
GOSI (التأمينات الاجتماعية):
الوافدون
0%
يتطلّب التوظيف في السعودية توفير مجموعة من المنافع الإلزامية، مثل التأمين الصحي ومكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى متطلبات الهجرة وتصاريح العمل.
| الميزة | إلزامية؟ | ملحوظات |
|---|---|---|
| التأمين الصحي |
نعم |
يجب على صاحب العمل توفير التأمين الصحي للموظفين كشرط أساسي للتوظيف. يشمل عادة الرعاية الأساسية، التنويم، والعيادات الخارجية. يشمل أيضًا تابعين المقيم إذا كانوا مرتبطين بإقامته. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي |
نعم فقط للمواطنين السعوديين |
تشمل التأمين التقاعدي، إعانات الإعاقة، إعانات الوفاة، والتأمين ضد البطالة (SANED). |
| المزايا القانونية الأخرى |
نعم |
مكافآت نهاية الخدمة |
يحتاج الموظفون في المملكة العربية السعودية إلى تصريح إقامة وتصريح عمل. التكاليف الشائعة هي:
| النوع | الرسوم |
|---|---|
| إصدار الإقامة |
11,850 ريال سعودي (سنويًا) |
| النوع | الرسوم |
|---|---|
| تجديد الإقامة |
11,850 ريال سعودي (سنويًا) |
| نقل الإقامة - المرة الأولى |
2000 ريال سعودي |
| نقل الإقامة - للمرة الثانية |
4000 ريال سعودي |
| نقل الإقامة - للمرة الثالثة أو أكثر |
6000 ريال سعودي |
| النوع | الرسوم |
|---|---|
| إصدار تأشيرة العمل |
11,000 ريال سعودي |
| إصدار بطاقة العمل والإقامة |
11,850 ريال سعودي |
| تجديد الإقامة (عند انتهاء صلاحيتها) |
11,850 ريال سعودي |
| النوع | الرسوم |
|---|---|
| رسوم السعودة |
1,500 ريال سعودي (شهريًا) |
| رسوم المرافقين |
440 ريال سعودي (شهريًا، لكل معال) |
| رسوم التصديق (اختياري) |
حوالي ~ 3000 - 4000 ريال سعودي |
الإجازة السنوية
21 يومًا تقويميًا
30 يومًا تقويميًا لخمس سنوات أو أكثر من الخدمة.
العطلات الرسمية
يحق للموظفين الحصول على تسعة أيام عطلة رسمية مدفوعة الأجر كل عام. تختلف بعض التواريخ سنويًا بسبب التقويم الهجري.
تشمل هذه العطلات:
عيد الفطر (تاريخ متغيّر): على الرغم من أن العطلة تمتد عشرة أيام، إلا أن معظم أصحاب العمل يمنحون ثلاثة أيام فقط.
عيد الأضحى (تاريخ متغيّر): تمتد أيضًا لعشرة أيام، ويُمنح الموظفون عادة خمسة أيام.
23 سبتمبر: اليوم الوطني السعودي.
إذا صادف اليوم الوطني عطلة نهاية الأسبوع، يتم عادةً منح يوم تعويض قبل أو بعد عطلة نهاية الأسبوع. ويستحق الموظفون الذين يُطلب منهم العمل خلال العطلات الرسمية أجرًا يعادل 150% من أجرهم الأساسي.
الإجازة المرضية
يحق للموظف الحصول على 120 يومًا سنويًا تُحسب كالتالي:
أول 30 يومًا: أجر كامل
الـ 60 يومًا التالية: نصف الأجر
الـ 30 يومًا الأخيرة: بدون أجر
إجازة الأمومة
12 أسبوعًا (تم تمديدها مؤخرًا من عشرة أسابيع). تحصل المواطنات السعوديات على راتب كامل، وعادةً ما تحصل الوافدات على راتب كامل أيضًا، اعتمادًا على عقدهن أو سياسة صاحب العمل.
إجازة الأبوة
ثلاثة أيام بموجب قانون العمل المحدث.
أنواع الإجازات الأخرى
إجازة الحج: إجازة غير مدفوعة الأجر للموظفين المسلمين لأداء فريضة الحج مرة واحدة خلال فترة العمل.
إجازة الوفاة: خمسة أيام إجازة في حالة وفاة الزوج أو أحد الوالدين أو أحد الأبناء.
إجازة الطوارئ: حسب التقدير.
إجازة الزواج: حسب التقدير.
| النوع | الإمكانية? |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | ممكن، لكن غير مفضل ويجب استشارة مختص |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
ليس بالضرورة. يمكنك الشراكة مع خدمة صاحب العمل المسجل (EOR) مثل ريموت باس لتوظيف ودفع رواتب المواهب في المملكة العربية السعودية بشكل قانوني دون فتح فرع أو شركة محلية.
لا. لا تفرض المملكة العربية السعودية ضريبة دخل شخصية على الرواتب. ومع ذلك، هناك زكاة بنسبة 2.5٪ للمواطنين السعوديين وضريبة شركات بنسبة 20٪ على الشركات المملوكة لأجانب.
GOSI (الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية) هي نظام الضمان الاجتماعي الإلزامي في المملكة العربية السعودية. يجب على أرباب العمل السعوديين تسجيل المواطنين السعوديين ومواطني دول مجلس التعاون الخليجي ودفع اشتراكات شهرية (تصل إلى 22٪). لا يشمل نظام GOSI الموظفين الأجانب في ما يتعلق بالمعاشات التقاعدية، ولكنه قد يشملهم في ما يتعلق بالمخاطر المهنية.
نعم، ولكن فقط إذا كان لديك كيان محلي مع حصة متوافقة مع السعودة. بدون كيان، يمكن لصاحب عمل مسجل مثل ريموت باس رعاية التأشيرة نيابة عنك.
السعودية (نطاقات) هي سياسة تتطلب من الشركات توظيف نسبة معينة من المواطنين السعوديين. تعتمد النسبة الدقيقة على حجم شركتك وقطاعها. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى تقييد إصدار التأشيرات وتجديدها.
تصل إلى 90 يومًا بشكل افتراضي، قابلة للتمديد إلى 180 يومًا بموجب اتفاق مكتوب متبادل.
نعم. مزايا نهاية الخدمة هي مبلغ إجمالي قانوني مستحق للموظفين بعد انتهاء العقد. يعتمد المبلغ على الراتب ومدة الخدمة.
عادة ما يكون هناك ما بين 9 و11 يوم عطلة رسمية مدفوعة الأجر سنويًا، بما في ذلك عيد الفطر وعيد الأضحى والعيد الوطني السعودي. تتغير التواريخ وفقًا للتقويم الهجري الإسلامي.
نعم، ولكن يجب أن يتم إنهاء الخدمة وفقًا للإجراءات القانونية، بما في ذلك الإخطار المناسب ودفع مستحقات نهاية الخدمة وتقديم مبرر صحيح بموجب قانون العمل السعودي. يمكن أن يؤدي الفصل التعسفي إلى نزاعات قانونية.
التأمين الصحي إلزامي لجميع الموظفين الأجانب. في حين أن بدل السكن ليس مطلوبًا قانونًا، إلا أنه من المعتاد أن يتم تضمينه في حزم تعويضات الموظفين الأجانب.
أسبوع العمل الطبيعي والمعتاد هو من الأحد إلى الخميس. الحد الأقصى لساعات العمل القانونية هو 48 ساعة في الأسبوع، ويتم تخفيضه إلى 36 ساعة خلال شهر رمضان للموظفين المسلمين.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
