البرازيل

Currency
الريال البرازيلي (BRL)
Payroll Frequency
نصف شهرية أو شهرية
Employer Taxes
28.00% إلى %30.50

About 

Brazil

تشترك البرازيل في الحدود مع جميع الدول الواقعة في أمريكا الجنوبية باستثناء تشيلي والإكوادور. تعتبر البرازيل موطن لواحدة من عجائب الدنيا السبع في العالم الحديث، تمثال المسيح الفادي.

Overview

Population
210,147,125
Language
البرتغالية
Capital
برازيليا
Currency
الريال البرازيلي (BRL)
Country code
+55
Min wage
1,100 ريال برازيلي
Working hours
8 صباحًا - 5 مساءً
Weekdays
من الإثنين إلى الجمعة
Work hours per week
44

Payroll

Cycle
  • يكون موعد صرف الرواتب إما كل أسبوعين أو من شهر لآخر ويتم الدفع في اليوم الخامس عشر والثلاثين من كل شهر.
  • يتم دفع راتب الشهر الثالث عشرالذي يعادل أجر شهر واحد في نهاية العام بشكل إلزامي.
Avg employer tax

28.00% إلى 30.50%

Taxation

Tax breakdown - Employer
  • مساهمات الضمان الاجتماعي (INSS): من 20% إلى 22.50%
  • صندوق تعويض نهاية الخدمة للموظفين : 8%

VAT
  • المعدل القياسي 17%

Holidays / PTO

Public holidays in 2024
  • 1 يناير: الجمعة، رأس السنة الميلادية
  • 15 فبراير: الإثنين، إثنين الكرنفال
  • 16 فبراير: الثلاثاء، ثلاثاء الكرنفال
  • 17 فبراير: الأربعاء، نهاية الكرنفال (حتى الساعة 2 بعد الظهر)
  • 2 أبريل: الجمعة، الجمعة العظيمة
  • 21 أبريل: الأربعاء، يوم تيرادينتيس
  • 1 مايو: السبت، عيد العمال
  • 3 يونيو: الخميس، عيد جسد الرب
  • 7 سبتمبر: الثلاثاء، عيد الاستقلال
  • 12 أكتوبر: الثلاثاء، عيد سيدة أباريسيدا / يوم الطفل
  • 28 أكتوبر: الخميس، عطلة الخدمة العامة
  • 2 نوفمبر: الثلاثاء، يوم جميع الأرواح
  • 15 نوفمبر: الإثنين، يوم إعلان الجمهورية
  • 24 ديسمبر: الجمعة، ليلة عيد الميلاد (من الساعة 2 بعد الظهر)
  • 25 ديسمبر: السبت، يوم عيد الميلاد
  • 31 ديسمبر: الجمعة، ليلة رأس السنة (من الساعة 2 بعد الظهر)
Sick days
  • بالنسبة للأيام الخمسة عشر الأولى من المرض، يدفع صاحب العمل 100% من تعويض العامل.
  • اعتبارًا من اليوم السادس عشر فصاعدًا، يدفع الضمان الاجتماعي مقابل الإجازة بمبلغ يصل إلى 6,101 ريال برازيلي.
Maternity leave
  • تتأهل العاملات للحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 120 يومًا وقد يتم تمديدها لمدة شهر تقريبًا لأسباب مرضية (أربعة عشر يومًا قبل الولادة وأربعة عشر يومًا بعد الولادة).
  • تُدفع إجازة الأمومة بنسبة 100% من الأجر الأساسي من قِبل الشركة. ومع ذلك، يمكن للشركة ضمان استرداد المبالد المدفوعة عن طريق الخصم من أقساط المعاش التقاعدي الفيدرالي.
  • إذا كان صاحب العمل مسجلاً في المخطط الحكومي المسمى Empresea Cidada، فيمكن تمديد إجازة الأمومة إلى إجمالي 180 يومًا.
Paternity leave
  • يحق للآباء الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر مدتها 5 أيام.
  • الأجر هو 100٪ من الأجر المتعارف عليه ويدفعه صاحب العمل.
  • في حالة تسجيل صاحب العمل في Empresa Cidada، يمكن تمديد إجازة الأبوة إلى 20 يومًا.

Termination

Termination Process
  • يمكن إنهاء عقود العمل في أي وقت، طالما تم تقديم الإشعار المناسب.
  • الموظفون المعفون من ذلك هم أولئك الذين يندرجون تحت ممثلي النقابات، وأعضاء اللجنة الداخلية للوقاية من الحوادث (CIPA)، والموظفين الحوامل، والموظفين الذين يعانون من إصابات متعلقة بالعمل، والموظفين الذين يخضعون لاتفاقيات جماعية معينة.
  • يجب أن يتم الإنهاء كتابيًا.
Notice Period
  • الإشعار مطلوب فقط في حالات معينة.
  • إنهاء عقد العمل بواسطة صاحب العمل:
  • ما يصل إلى سنة واحدة من العمل - إشعار لمدة 30 يومًا.
  • أكثر من سنة من العمل - إشعار لمدة 30 يومًا + 3 أيام إضافية لكل سنة عمل (بحد أقصى 60 يومًا إضافيًا).
  • الإنهاء الذي بدأه الموظف: يجب على الموظف تقديم إشعار قبل 30 يومًا. إذا بدأ الإنهاء خلال فترة الاختبار، يجوز للموظف أن يطلب إنهاء عقده في وقت أقرب من 30 يومًا.
  • الإنهاء بموجب الموافقة المتبادلة يخفض فترة الإشعار إلى النصف.
Severance Pay
  • يختلف مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بناءً على كيفية إنهاء اتفاقية العمل.
  • عند الحاجة إلى إنهاء الخدمة، يحق للموظف الحصول على راتب شهر واحد مقابل كل سنة عمل.
  • يساهم أصحاب العمل بنسبة 8% في صندوق مكافأة نهاية الخدمة (FGTS)، وعندما يتم فصل الموظف من قبل صاحب العمل، يتم دفع 40% من الرصيد كرسوم إنهاء الخدمة.
  • عندما يقع الإنهاء بموجب الموافقة المتبادلة، يتم دفع 20٪ من الرصيد.
Probation Period
  • 45 يومًا ولكن يمكن تمديدها إلى 90 يومًا.

_'s Booming Remote Workforce

Challenges of Remote Hiring in _

Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass 

Tax Calculation

*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
BR
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Top Countries
Employer cost
Total monthly cost of employment
GBP 9,633
Gross monthly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
GBP 9,633
Gross yearly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Request a detailed quotation

Let’s Chat

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

البرازيل

العملة
الريال البرازيلي (BRL)
تردد الرواتب
نصف شهرية أو شهرية
ضرائب أصحاب العمل
28.00% إلى %30.50

عن 

البرازيل

تشترك البرازيل في الحدود مع جميع الدول الواقعة في أمريكا الجنوبية باستثناء تشيلي والإكوادور. تعتبر البرازيل موطن لواحدة من عجائب الدنيا السبع في العالم الحديث، تمثال المسيح الفادي.

ملخص

التركيبة السكانية
210,147,125
اللغة
البرتغالية
العاصمة
برازيليا
العملة
الريال البرازيلي (BRL)
رمز الاتصال الدولي
+55
الحد الأدنى للأجور
1,100 ريال برازيلي
ساعات العمل
8 صباحًا - 5 مساءً
أيام الأسبوع
من الإثنين إلى الجمعة
ساعات العمل اسبوعيا
44

الرواتب

موعد صرف الرواتب
  • يكون موعد صرف الرواتب إما كل أسبوعين أو من شهر لآخر ويتم الدفع في اليوم الخامس عشر والثلاثين من كل شهر.
  • يتم دفع راتب الشهر الثالث عشرالذي يعادل أجر شهر واحد في نهاية العام بشكل إلزامي.
متوسط ​​ضريبة صاحب العمل

28.00% إلى 30.50%

تحصيل الضرائب

التوزيع الضريبي - صاحب العمل
  • مساهمات الضمان الاجتماعي (INSS): من 20% إلى 22.50%
  • صندوق تعويض نهاية الخدمة للموظفين : 8%

ضريبة القيمة المضافة
  • المعدل القياسي 17%

العطل / PTO

العطلات الرسمية في عام 2024
  • 1 يناير: الجمعة، رأس السنة الميلادية
  • 15 فبراير: الإثنين، إثنين الكرنفال
  • 16 فبراير: الثلاثاء، ثلاثاء الكرنفال
  • 17 فبراير: الأربعاء، نهاية الكرنفال (حتى الساعة 2 بعد الظهر)
  • 2 أبريل: الجمعة، الجمعة العظيمة
  • 21 أبريل: الأربعاء، يوم تيرادينتيس
  • 1 مايو: السبت، عيد العمال
  • 3 يونيو: الخميس، عيد جسد الرب
  • 7 سبتمبر: الثلاثاء، عيد الاستقلال
  • 12 أكتوبر: الثلاثاء، عيد سيدة أباريسيدا / يوم الطفل
  • 28 أكتوبر: الخميس، عطلة الخدمة العامة
  • 2 نوفمبر: الثلاثاء، يوم جميع الأرواح
  • 15 نوفمبر: الإثنين، يوم إعلان الجمهورية
  • 24 ديسمبر: الجمعة، ليلة عيد الميلاد (من الساعة 2 بعد الظهر)
  • 25 ديسمبر: السبت، يوم عيد الميلاد
  • 31 ديسمبر: الجمعة، ليلة رأس السنة (من الساعة 2 بعد الظهر)
الإجازات المرضية
  • بالنسبة للأيام الخمسة عشر الأولى من المرض، يدفع صاحب العمل 100% من تعويض العامل.
  • اعتبارًا من اليوم السادس عشر فصاعدًا، يدفع الضمان الاجتماعي مقابل الإجازة بمبلغ يصل إلى 6,101 ريال برازيلي.
إجازة الأمومة
  • تتأهل العاملات للحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 120 يومًا وقد يتم تمديدها لمدة شهر تقريبًا لأسباب مرضية (أربعة عشر يومًا قبل الولادة وأربعة عشر يومًا بعد الولادة).
  • تُدفع إجازة الأمومة بنسبة 100% من الأجر الأساسي من قِبل الشركة. ومع ذلك، يمكن للشركة ضمان استرداد المبالد المدفوعة عن طريق الخصم من أقساط المعاش التقاعدي الفيدرالي.
  • إذا كان صاحب العمل مسجلاً في المخطط الحكومي المسمى Empresea Cidada، فيمكن تمديد إجازة الأمومة إلى إجمالي 180 يومًا.
إجازة الأبوة
  • يحق للآباء الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر مدتها 5 أيام.
  • الأجر هو 100٪ من الأجر المتعارف عليه ويدفعه صاحب العمل.
  • في حالة تسجيل صاحب العمل في Empresa Cidada، يمكن تمديد إجازة الأبوة إلى 20 يومًا.

إنهاء العقد

عملية الإنهاء
  • يمكن إنهاء عقود العمل في أي وقت، طالما تم تقديم الإشعار المناسب.
  • الموظفون المعفون من ذلك هم أولئك الذين يندرجون تحت ممثلي النقابات، وأعضاء اللجنة الداخلية للوقاية من الحوادث (CIPA)، والموظفين الحوامل، والموظفين الذين يعانون من إصابات متعلقة بالعمل، والموظفين الذين يخضعون لاتفاقيات جماعية معينة.
  • يجب أن يتم الإنهاء كتابيًا.
فترة الإشعار
  • الإشعار مطلوب فقط في حالات معينة.
  • إنهاء عقد العمل بواسطة صاحب العمل:
  • ما يصل إلى سنة واحدة من العمل - إشعار لمدة 30 يومًا.
  • أكثر من سنة من العمل - إشعار لمدة 30 يومًا + 3 أيام إضافية لكل سنة عمل (بحد أقصى 60 يومًا إضافيًا).
  • الإنهاء الذي بدأه الموظف: يجب على الموظف تقديم إشعار قبل 30 يومًا. إذا بدأ الإنهاء خلال فترة الاختبار، يجوز للموظف أن يطلب إنهاء عقده في وقت أقرب من 30 يومًا.
  • الإنهاء بموجب الموافقة المتبادلة يخفض فترة الإشعار إلى النصف.
مكافأة نهاية الخدمة
  • يختلف مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بناءً على كيفية إنهاء اتفاقية العمل.
  • عند الحاجة إلى إنهاء الخدمة، يحق للموظف الحصول على راتب شهر واحد مقابل كل سنة عمل.
  • يساهم أصحاب العمل بنسبة 8% في صندوق مكافأة نهاية الخدمة (FGTS)، وعندما يتم فصل الموظف من قبل صاحب العمل، يتم دفع 40% من الرصيد كرسوم إنهاء الخدمة.
  • عندما يقع الإنهاء بموجب الموافقة المتبادلة، يتم دفع 20٪ من الرصيد.
فترة الاختبار
  • 45 يومًا ولكن يمكن تمديدها إلى 90 يومًا.

ازدهار القوى العاملة عن بعد في _

تحديات التوظيف عن بعد في _

تبسيط التوظيف عن بعد في _ باستخدام ريموت باس

حساب الضريبة

*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
BR
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Top Countries
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف الشهرية
GBP 9,633
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والمساهمات المقدرة
GBP 8,334
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري
GBP 5,137
الراتب الشهري الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
Employer cost
إجمالي تكلفة التوظيف السنوية
GBP 9,633
إجمالي تكاليف الرواتب السنوية
GBP 8,334
الضرائب والمساهمات المقدرة
GBP 8,334
Employee cost
صافي الراتب السنوي
GBP 5,137
الراتب السنوي الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
طلب عرض أسعار مفصل