البرتغال

Currency
اليورو (يورو)
Payroll Frequency
شهريا
Employer Taxes
26.50%

About 

Portugal

تقع البرتغال على ساحل المحيط الأطلسي في شبه الجزيرة الأيبيرية، وهي واحدة من أقدم الدول القومية في أوروبا. إنها دولة متقدمة ذات اقتصاد متقدم وتستثمر أيضًا بكثافة في الطاقة المتجددة.

Overview

Population
10,298,252
Language
البرتغالية
Capital
لشبونة
Currency
اليورو (يورو)
Country code
+351
Min wage
740 يورو شهريا
Working hours
8
Weekdays
من الإثنين إلى الجمعة
Work hours per week
40 ساعة

Payroll

Cycle
  • لا يوجد تاريخ قانوني رسمي لدفع الرواتب، ولكن يجب دفعها مرة واحدة على الأقل في الشهر.
  • البرتغال لديها 14 راتبا. 12 شهرًا وعطلات وبدلات عيد الميلاد.
Avg employer tax

26.50%

Taxation

Tax breakdown - Employer
  • الضمان الاجتماعي: 23.75%
  • التأمين ضد حوادث العمل: 1.75%
  • WGF (صندوق ضمان الأجور): 1.00%
VAT
  • هناك 3 معدلات قياسية/عامة لضريبة القيمة المضافة في البرتغال:
  • 23% في البرتغال القارية
  • في جزر الأزور 18%
  • في ماديرا 22%

Holidays / PTO

Public holidays in 2024
  • 1 يناير: الجمعة، رأس السنة الميلادية
  • 2 أبريل: الجمعة، الجمعة العظيمة
  • 4 أبريل: الأحد، عيد الفصح
  • 25 أبريل: الأحد، يوم الحرية
  • 1 مايو: السبت، عيد العمال
  • 3 يونيو: الخميس، عيد جسد الرب
  • 10 يونيو: الخميس، يوم البرتغال
  • 15 آب: الأحد، عيد صعود العذراء مريم
  • 5 أكتوبر: الثلاثاء، زرع الجمهورية
  • 1 نوفمبر: الاثنين، عيد جميع القديسين
  • 1 ديسمبر: الأربعاء، استعادة الاستقلال
  • 8 كانون الأول: الأربعاء، عيد الحبل بلا دنس
  • 25 ديسمبر: السبت، يوم عيد الميلاد
Sick days
  • الحد الأدنى المطلوب للإجازة هو أربعة أيام.
  • يدفع الضمان الاجتماعي ما يلي:
  • 55%: لأول 30 يومًا
  • 60%: بين 31 و90 يومًا
  • 70%: بين 91 و365 يوماً
  • 75%: حتى 366 يومًا
Maternity leave
  • الضمان الاجتماعي يدفع إجازة الأمومة
  • 120 يومًا (للأم فقط): ادفع 100%
  • 150 يوم إجازة مشتركة (120 للأم + 30 للأب): دفع 100%
  • إجازة مشتركة لمدة 180 يومًا (150 للأم + 30 للأب): دفع 100%
  • 180 يوم (150 للأم + 30 للأب): دفع 83%
  • 150 يومًا: دفع 80%
Paternity leave
  • إجازة الأبوة إلزامية لمدة 20 يوما، مع 5 أيام إضافية.
  • يغطي الضمان الاجتماعي الإجازة بنسبة 100٪ من متوسط ​​الراتب لآخر ستة أشهر.

Termination

Termination Process
  • هناك ثلاثة أسباب محتملة لإنهاء الخدمة: الفصل الجماعي، وفقدان الأهلية بسبب إلغاء الوظيفة أو عدم الملاءمة للوظيفة، والفصل التأديبي.
  • على الرغم من أن العملية يمكن أن تتغير اعتمادًا على سبب الفصل، فمن المهم أن يتم إبلاغ الموظف بأسباب الفصل قبل فصله.
  • ينبغي الاستماع إلى الفصل لأسباب انضباطية وإعطاء الموظف فرصة للرد.
  • يجب إرسال إشعار الفصل كتابيًا.
  • يجب إرسال إشعار الفصل إلى دائرة وزارة العمل المختصة (ما عدا الفصل التأديبي) وكذلك إلى ممثل العاملين.
  • كما يكون العامل مسؤولاً عن أي إجازات مستحقة أو لم يأخذها، بغض النظر عن سبب وشكل إنهاء الخدمة.
Notice Period
  • تنتهي عقود العمل محددة المدة بانتهاء المدة المنصوص عليها أو تجديدها، بشرط أن يقوم صاحب العمل أو الموظف بإخطار الطرف الآخر كتابيًا بنيته إنهاء العقد قبل 15 يومًا أو ثمانية أيام من الموعد النهائي.
  • تنتهي عقود العمل غير المحددة المدة عندما يتوقع صاحب العمل نهاية المدة ويخطر العاملين قبل سبعة أو 30 أو 60 يومًا على الأقل.
  • ويعتمد هذا على ما إذا كان العقد ساري المفعول لمدة تصل إلى ستة أشهر، أو من ستة أشهر إلى سنتين، أو أكثر.
Severance Pay
  • في حالة انتهاء عقد محدد المدة بسبب إعلان صاحب العمل، يحق للموظف الحصول على تعويض يصل إلى 18 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة عمل كاملة.
Probation Period
  • كل عقد له فترة اختبار.
  • حسب نوع العقد يختلف عدد الأيام حتى 8 أشهر.
  • بالنسبة لعقود العمل غير محددة المدة، يمكن أن تستمر فترة الاختبار على النحو التالي:
  • 90 يومًا لمعظم الموظفين.
  • 180 يومًا للموظفين الذين يشغلون مناصب معقدة تقنيًا أو لديهم مستويات عالية من المسؤولية أو تتطلب مؤهلات خاصة. أو الذين يشغلون مناصب موثوقة، أويبحثون عن وظيفتهم الأولى، أو العاطلين عن العمل لفترة طويلة.
  • 240 يومًا للعاملين في المناصب الإدارية العليا.
  • بالنسبة لعقد عمل محدد المدة، يمكن أن تستمر فترة الاختبار على النحو التالي: 30 يومًا لعقد مدته ستة أشهر أو أكثر؛ 15 يومًا لعقد محدد المدة مدته أقل من ستة أشهر.

_'s Booming Remote Workforce

Challenges of Remote Hiring in _

Simplifying Remote Hiring in _ with RemotePass 

Tax Calculation

*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
PT
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Top Countries
Employer cost
Total monthly cost of employment
GBP 9,633
Gross monthly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334
Employee cost
Net monthly salary
GBP 5,137
Gross monthly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Employer cost
Total yearly cost of employment
GBP 9,633
Gross yearly salary costs
GBP 8,334
Estimated taxes and contributions
GBP 8,334
Employee cost
Net yearly salary
GBP 5,137
Gross yearly salary
GBP 8,334
Estimated taxes & social security
GBP 8,334
Request a detailed quotation

Let’s Chat

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

البرتغال

العملة
اليورو (يورو)
تردد الرواتب
شهريا
ضرائب أصحاب العمل
26.50%

عن 

البرتغال

تقع البرتغال على ساحل المحيط الأطلسي في شبه الجزيرة الأيبيرية، وهي واحدة من أقدم الدول القومية في أوروبا. إنها دولة متقدمة ذات اقتصاد متقدم وتستثمر أيضًا بكثافة في الطاقة المتجددة.

ملخص

التركيبة السكانية
10,298,252
اللغة
البرتغالية
العاصمة
لشبونة
العملة
اليورو (يورو)
رمز الاتصال الدولي
+351
الحد الأدنى للأجور
740 يورو شهريا
ساعات العمل
8
أيام الأسبوع
من الإثنين إلى الجمعة
ساعات العمل اسبوعيا
40 ساعة

الرواتب

موعد صرف الرواتب
  • لا يوجد تاريخ قانوني رسمي لدفع الرواتب، ولكن يجب دفعها مرة واحدة على الأقل في الشهر.
  • البرتغال لديها 14 راتبا. 12 شهرًا وعطلات وبدلات عيد الميلاد.
متوسط ​​ضريبة صاحب العمل

26.50%

تحصيل الضرائب

التوزيع الضريبي - صاحب العمل
  • الضمان الاجتماعي: 23.75%
  • التأمين ضد حوادث العمل: 1.75%
  • WGF (صندوق ضمان الأجور): 1.00%
ضريبة القيمة المضافة
  • هناك 3 معدلات قياسية/عامة لضريبة القيمة المضافة في البرتغال:
  • 23% في البرتغال القارية
  • في جزر الأزور 18%
  • في ماديرا 22%

العطل / PTO

العطلات الرسمية في عام 2024
  • 1 يناير: الجمعة، رأس السنة الميلادية
  • 2 أبريل: الجمعة، الجمعة العظيمة
  • 4 أبريل: الأحد، عيد الفصح
  • 25 أبريل: الأحد، يوم الحرية
  • 1 مايو: السبت، عيد العمال
  • 3 يونيو: الخميس، عيد جسد الرب
  • 10 يونيو: الخميس، يوم البرتغال
  • 15 آب: الأحد، عيد صعود العذراء مريم
  • 5 أكتوبر: الثلاثاء، زرع الجمهورية
  • 1 نوفمبر: الاثنين، عيد جميع القديسين
  • 1 ديسمبر: الأربعاء، استعادة الاستقلال
  • 8 كانون الأول: الأربعاء، عيد الحبل بلا دنس
  • 25 ديسمبر: السبت، يوم عيد الميلاد
الإجازات المرضية
  • الحد الأدنى المطلوب للإجازة هو أربعة أيام.
  • يدفع الضمان الاجتماعي ما يلي:
  • 55%: لأول 30 يومًا
  • 60%: بين 31 و90 يومًا
  • 70%: بين 91 و365 يوماً
  • 75%: حتى 366 يومًا
إجازة الأمومة
  • الضمان الاجتماعي يدفع إجازة الأمومة
  • 120 يومًا (للأم فقط): ادفع 100%
  • 150 يوم إجازة مشتركة (120 للأم + 30 للأب): دفع 100%
  • إجازة مشتركة لمدة 180 يومًا (150 للأم + 30 للأب): دفع 100%
  • 180 يوم (150 للأم + 30 للأب): دفع 83%
  • 150 يومًا: دفع 80%
إجازة الأبوة
  • إجازة الأبوة إلزامية لمدة 20 يوما، مع 5 أيام إضافية.
  • يغطي الضمان الاجتماعي الإجازة بنسبة 100٪ من متوسط ​​الراتب لآخر ستة أشهر.

إنهاء العقد

عملية الإنهاء
  • هناك ثلاثة أسباب محتملة لإنهاء الخدمة: الفصل الجماعي، وفقدان الأهلية بسبب إلغاء الوظيفة أو عدم الملاءمة للوظيفة، والفصل التأديبي.
  • على الرغم من أن العملية يمكن أن تتغير اعتمادًا على سبب الفصل، فمن المهم أن يتم إبلاغ الموظف بأسباب الفصل قبل فصله.
  • ينبغي الاستماع إلى الفصل لأسباب انضباطية وإعطاء الموظف فرصة للرد.
  • يجب إرسال إشعار الفصل كتابيًا.
  • يجب إرسال إشعار الفصل إلى دائرة وزارة العمل المختصة (ما عدا الفصل التأديبي) وكذلك إلى ممثل العاملين.
  • كما يكون العامل مسؤولاً عن أي إجازات مستحقة أو لم يأخذها، بغض النظر عن سبب وشكل إنهاء الخدمة.
فترة الإشعار
  • تنتهي عقود العمل محددة المدة بانتهاء المدة المنصوص عليها أو تجديدها، بشرط أن يقوم صاحب العمل أو الموظف بإخطار الطرف الآخر كتابيًا بنيته إنهاء العقد قبل 15 يومًا أو ثمانية أيام من الموعد النهائي.
  • تنتهي عقود العمل غير المحددة المدة عندما يتوقع صاحب العمل نهاية المدة ويخطر العاملين قبل سبعة أو 30 أو 60 يومًا على الأقل.
  • ويعتمد هذا على ما إذا كان العقد ساري المفعول لمدة تصل إلى ستة أشهر، أو من ستة أشهر إلى سنتين، أو أكثر.
مكافأة نهاية الخدمة
  • في حالة انتهاء عقد محدد المدة بسبب إعلان صاحب العمل، يحق للموظف الحصول على تعويض يصل إلى 18 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة عمل كاملة.
فترة الاختبار
  • كل عقد له فترة اختبار.
  • حسب نوع العقد يختلف عدد الأيام حتى 8 أشهر.
  • بالنسبة لعقود العمل غير محددة المدة، يمكن أن تستمر فترة الاختبار على النحو التالي:
  • 90 يومًا لمعظم الموظفين.
  • 180 يومًا للموظفين الذين يشغلون مناصب معقدة تقنيًا أو لديهم مستويات عالية من المسؤولية أو تتطلب مؤهلات خاصة. أو الذين يشغلون مناصب موثوقة، أويبحثون عن وظيفتهم الأولى، أو العاطلين عن العمل لفترة طويلة.
  • 240 يومًا للعاملين في المناصب الإدارية العليا.
  • بالنسبة لعقد عمل محدد المدة، يمكن أن تستمر فترة الاختبار على النحو التالي: 30 يومًا لعقد مدته ستة أشهر أو أكثر؛ 15 يومًا لعقد محدد المدة مدته أقل من ستة أشهر.

ازدهار القوى العاملة عن بعد في _

تحديات التوظيف عن بعد في _

تبسيط التوظيف عن بعد في _ باستخدام ريموت باس

حساب الضريبة

*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
PT
*
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Top Countries
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف الشهرية
GBP 9,633
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والمساهمات المقدرة
GBP 8,334
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري
GBP 5,137
الراتب الشهري الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
Employer cost
إجمالي تكلفة التوظيف السنوية
GBP 9,633
إجمالي تكاليف الرواتب السنوية
GBP 8,334
الضرائب والمساهمات المقدرة
GBP 8,334
Employee cost
صافي الراتب السنوي
GBP 5,137
الراتب السنوي الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
طلب عرض أسعار مفصل