.svg){kind=logo}
دليل التوظيف في سوق أبوظبي العالمي
خريطة الطريق الخاصة بك للتوظيف السلس والامتثال للوائح التوظيف
يرجى التحقق من سوق أبوظبي العالمي ADGM مباشرة للحصول على آخر التحديثات وتغييرات السياسة.
سوق أبوظبي العالمي هو مركز مالي دولي حائز على جوائز ويوفر نظامً عالمي المستوى لنمو الأعمال. نحن هنا لدعمك في التوظيف والتأهيل وإدارة القوى العاملة لديك. سيوفر هذا الدليل نظرة ثاقبة لقواعد وعمليات التشغيل في سوق أبوظبي العالمي.
المتطلبات الأساسية للتوظيف في سوق أبوظبي العالمي ADGM
التوظيف في المنطقة الحرة لسوق أبوظبي العالمي (ADGM) يتضمن عملية بسيطة، ولكن هناك خطوات ولوائح أساسية يجب اتباعها. إليك ما تحتاج إلى معرفته لتوظيف الموظفين بسلاسة ووفقًا للإطار القانوني لسوق أبوظبي العالمي.
ومع ذلك، فإن بعض متطلبات التوظيف العامة في المنطقة الحرة بسوق أبوظبي العالمي قد تشمل:
الحصول على رخصة العمل الخاصة بك
قبل أن تتمكن من توظيف الموظفين، يجب عليك تسجيل شركتك لدى سلطة تسجيل سوق أبوظبي العالمي (ADGM RA) والحصول على رخصة تجارية. تستغرق هذه العملية عادة حوالي أسبوعين إذا تم تقديم جميع المستندات المطلوبة بشكل صحيح. تأكد من اختيار النشاط التجاري الصحيح وتقديم المعلومات الدقيقة لتجنب التأخيرات.
نصيحة: تحقق مرة أخرى من أن جميع مستنداتك تتوافق مع نشاطك التجاري — حيث أن الأخطاء هنا هي السبب الأكثر شيوعًا للتأخيرات.
الحصول على بطاقة المنشأة
بمجرد حصولك على رخصة عملك، فإن الخطوة التالية هي الحصول على بطاقة المنشأة. هذه البطاقة إلزامية لجميع الشركات في سوق أبو ظبي العالمي وتسمح لك بتعيين الموظفين بشكل قانوني وإصدار تصاريح العمل. تستغرق العملية عادةً من أسبوع إلى أسبوعين إذا كانت جميع المستندات سليمة.
للنصيحة: تقدم بطلب للحصول على بطاقة المنشأة الخاصة بك مباشرة بعد استلام الرخصة التجارية الخاصة بك لتبسيط عملية التوظيف.
تأشيرة الإقامة للموظفين الأجانب
إذا كنت تقوم بتوظيف مواطنين أجانب، فسوف تحتاج إلى الحصول على تأشيرات الإقامة. يتضمن ذلك الحصول على تصريح عمل واستكمال خطوات الهجرة اللازمة. تختلف الجداول الزمنية بناءً على مدى اكتمال مستنداتك، لذا من المهم أن يكون كل شيء جاهزًا للمعالجة بشكل أسرع.
للنصيحة: احتفظ بقائمة مرجعية للهجرة للتأكد من استيفاء جميع المتطلبات قبل التقديم.
قم بإعداد نظام الرواتب الخاص بك
إعداد نظام كشوف المرتبات المتوافق أمر ضروري قبل التوظيف. يجب أن تتأكد من أن نظام كشوف المرتبات يتوافق مع لوائح سوق أبوظبي العالمي ونظام حماية الأجور في الإمارات العربية المتحدة (WPS)، الذي يحمي حقوق العمال ويضمن دفع الرواتب في الوقت المناسب. سواء كنت تدير هذا داخليًا أو من خلال مزود خدمة، تأكد من أن النظام متوافق مع WPS لتجنب العقوبات.
نصيحة: فكر في الاستعانة بمصادر خارجية لإعداد كشوف المرتبات لمزود مطلع على الامتثال لنظام حماية الأجور، خاصة إذا كنت جديدًا في قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
ابدأ بالتوظيف
مع وجود رخصة تجارية، بطاقة المنشأة، ونظام كشوف المرتبات في مكانه، يمكنك الآن البدء في التوظيف. يوفر سوق أبوظبي العالمي الوصول إلى مجموعة كبيرة من المواهب، مما يسهل العثور على المرشحين المؤهلين. كما أن عملية التأشيرات السلسه في الإمارات تسمح لك ببدء العمل مع الموظفين الجدد بسرعة نسبية.
نصيحة: قم بتبسيط عملية التوظيف لديك من خلال الاستفادة من منصات التوظيف والشبكات المهنية العاملة في المنطقة.
أنواع الشركات المؤهلة للتوظيف في سوق أبو ظبي العالمي
يسمح سوق أبوظبي العالمي بعدة هياكل للشركات لتوظيف الموظفين، كل منها له مجموعة من اللوائح الخاصة به. فيما يلي الأنواع الأكثر شيوعًا:
شركة ذات مسؤولية محدودة (LLC): يمكن أن تكون الشركات ذات المسؤولية المحدودة مملوكة للأجانب بنسبة 100٪ ويجب أن يكون لديها ما لا يقل عن اثنين من المساهمين.
المكتب الفرعي: امتداد لشركة أم أجنبية، مسموح له بالتوظيف بموجب حصة التأشيرة الخاصة بسوق أبوظبي العالمي
مركبة ذات الأغراض الخاصة (SPV): تم إنشاء SPVs لمشاريع محددة، مثل العقارات أو البنية التحتية، ويمكنها توظيف موظفين بناءً على احتياجات المشروع.
يمكنك الاطلاع على مزيد من المعلومات حول نوع الشركات المسموح لها بالتسجيل في سوق أبوظبي العالمي في هذا مرشد.
خطوات التوظيف في سوق أبوظبي العالمي ADGM
التوظيف في سوق أبوظبي العالمي يتضمن عدة خطوات رئيسية، كل منها له متطلباته وجداول زمنية خاصة به. فيما يلي عملية واضحة وقابلة للتنفيذ لإرشادك:
1.التقدم بطلب للحصول على رخصة تجارية
ابدأ بتسجيل شركتك لدى سوق أبوظبي العالمي والحصول على رخصة تجارية. يعد هذا أمرًا ضروريًا قبل أن تتمكن من توظيف الموظفين. ستحتاج أيضًا إلى إنشاء مكتب فعلي داخل المنطقة الحرة لسوق أبوظبي العالمي، وتعيين أعضاء مجلس الإدارة والمساهمين، وفتح حساب مصرفي للشركة
نصيحة:
قم بإعداد جميع المستندات اللازمة مسبقًا لتجنب التأخير في عملية الترخيص.
2.إصدار خطاب عرض وظيفي
بمجرد تحديد المرشح المناسب، قم بإصدار خطاب عرض رسمي يوضح شروط التوظيف. كن واضحًا بشأن الراتب والمزايا والمسؤوليات الوظيفية وتفاصيل فترة الاختبار.
نصيحة:
استخدم قانون التوظيف في سوق أبوظبي العالمي كدليل للتأكد من أن خطاب العرض الخاص بك يتوافق مع اللوائح المحلية.
2.التقدم بطلب للحصول على تأشيرة الإقامة وبطاقة الهوية الإماراتية
بعد قبول المرشح للعرض، ابدأ عملية طلب التأشيرة وبطاقة الهوية الإماراتية. تستغرق رعاية الموظف عادةً من 5 إلى 10 أيام عمل، وستحتاج إلى تغطية الرسوم المختلفة. التأشيرات صالحة لمدة 1-2 سنوات.
نصيحة:
تأكد من اكتمال أوراقك لتسريع المعالجة. استشر جدول رسوم سوق أبوظبي العالمي لمعرفة التكاليف الدقيقة.
4.صياغة عقد العمل
بمجرد الموافقة على التأشيرة، قم بصياغة عقد العمل. يجب أن يتضمن ذلك تفاصيل الراتب والمزايا والواجبات الوظيفية واستحقاقات الإجازة وشروط إنهاء الخدمة بما يتوافق مع قوانين التوظيف في سوق أبوظبي العالمي.
نصيحة:
قم بتخصيص العقد ليتناسب مع احتياجات الشركة والموظف الخاصة مع البقاء متوافقًا مع لوائح سوق أبوظبي العالمي.
5. تقديم المستندات إلى سوق أبو ظبي العالمي
قم بإرسال جميع المستندات المطلوبة، بما في ذلك عقد العمل والتأشيرة، إلى سلطات سوق أبوظبي العالمي للمراجعة النهائية. عادةً ما تستغرق هذه الخطوة ما يصل إلى يومي عمل.
نصيحة:
تحقق من الوثائق مرتين لتجنب الزيارات والمحداثات غير الضرورية مع السلطات.
6.احصل على التأشيرة والهوية الإماراتية
بمجرد الموافقة، سيتم إصدار تأشيرة الموظف رقميًا. بالنسبة للمتقدمين لأول مرة، سيتعين تقديم البيانات البيومترية او القياسات الحيوية والتفاصيل البيولوجية الخاصة به للحصول على بطاقة الهوية الإماراتية، والتي تكون جاهزة عادةً للاستلام في غضون بضعة أيام. سيتم إرسال إشعارات بتفاصيل موقع الاستلام.
نصيحة:
تتبع حالات الطلب لتجنب التأخير في الإعداد.
7.التسجيل في الضمان الاجتماعي (إن أمكن)
إذا كان الموظف الجديد من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة أو دول مجلس التعاون الخليجي، فيجب عليك تسجيله لدى صندوق معاشات ومكافآت التقاعد لإمارة أبوظبي (ADRPBF) للضمان الاجتماعي.
نصيحة:
أكمل هذه الخطوة على الفور لضمان الامتثال لقوانين العمل الإماراتية وتجنب العقوبات.
خطوات انهاء العمل لموظف
يجب أن يلتزم إنهاء خدمة الموظف في المنطقة الحرة لسوق أبوظبي العالمي بقوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة والشروط الموضحة في عقد العمل. يغطي هذا القسم فترات الإشعار، ومكافأة نهاية الخدمة (ESG)، وإلغاء تصاريح العمل وتأشيرات الإقامة.
مراجعة عقد العمل
ابدأ بمراجعة عقد الموظف بدقة. انتبه بشكل خاص إلى فترة الإشعار وأسباب إنهاء الخدمة وأي تعويضات متعلقة بإنهاء الخدمة.
تقديم إشعار الإنهاء
إذا كان العقد يتضمن فترة إشعار، قم بتسليم إشعار كتابي إلى الموظف. يجب أن يوضح هذا الإشعار سبب الإنهاء وتاريخ الانتهاء الفعلي. تتراوح فترة الإشعار عادةً من شهر إلى ثلاثة أشهر، اعتمادًا على مدة خدمة الموظف والشروط التعاقدية.
نصيحة: تأكد من توثيق الإشعار والاحتفاظ به لأغراض الامتثال.
عقد اجتماع الإنهاء
حدد موعدًا لعقد اجتماع خاص مع الموظف لمناقشة الإنهاء. خلال هذا الاجتماع، قم بتوضيح أسباب القرار وفترة الإشعار والإجابة على أي أسئلة تتعلق بالراتب النهائي أو المزايا.
نصيحة: الاستعداد للاجتماع من خلال جمع كافة الوثائق ذات الصلة، بما في ذلك مراجعات الأداء وخطاب الإشعار.
معالجة المدفوعات النهائية والمزايا
قبل انتهاء فترة التوظيف، قم بحساب ومعالجة جميع الدفعات النهائية، بما في ذلك:
- الراتب المتميز: التأكد من دفع جميع الأجور المستحقة حتى تاريخ انتهاء الخدمة.
- الإجازة المستحقة: التعويض عن أي مستحقات إجازة غير مستخدمة.
- مكافأة نهاية الخدمة (ESG): احسب المكافأة بناءً على مدة خدمة الموظف والراتب الأساسي النهائي:
- بالنسبة للسنوات الخمس الأولى: 21 يومًا من الأجر الأساسي لكل سنة.
- ما بعد 5 سنوات: 30 يوما من الأجر الأساسي عن كل سنة إضافية.
نصيحة: التأكد من سداد الدفعات النهائية على الفور للحفاظ على علاقة إيجابية وتقليل مخاطر النزاعات.
إلغاء تصريح العمل وتأشيرة الإقامة
بالنسبة لغير مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، قم بإلغاء تصريح العمل وتأشيرة الإقامة على الفور لدى هيئة التسجيل في سوق أبوظبي العالمي والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب (GDRFA) في أبوظبي. تذكر أولاً إلغاء أي مُعالين على التأشيرة قبل متابعة إلغاء الموظف.
نصيحة: احتفظ بتوثيق عملية الإلغاء لحفظ السجلات والامتثال.
اعتبارات هامة
اتبع الإجراءات المناسبة لإنهاء خدمة الموظف للتخفيف من مخاطر النزاعات القانونية أو العقوبات. قم دائمًا باستشارة هيئة التسجيل في سوق أبو ظبي العالمي أو اطلب المشورة القانونية بشأن لوائح ومتطلبات الإنهاء المحددة في المنطقة الحرة في سوق أبو ظبي العالمي.
أنواع العقود
يجب أن يلتزم إنهاء خدمة الموظف في المنطقة الحرة لسوق أبوظبي العالمي بقوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة والشروط الموضحة في عقد العمل. يغطي هذا القسم فترات الإشعار، ومكافأة نهاية الخدمة (ESG)، وإلغاء تصاريح العمل وتأشيرات الإقامة.
يمكن لأصحاب العمل في المنطقة الحرة لسوق أبوظبي العالمي الاختيار من بين أنواع عقود العمل المختلفة بناءً على احتياجات أعمالهم:
عقد محدود المدة: اتفاقية محددة المدة (تصل إلى أربع سنوات) تحدد تواريخ البدء والانتهاء والراتب والمزايا واستحقاقات الإجازة.
عقد غير محدد المدة: عقد دائم بدون تاريخ انتهاء محدد، مناسب للتوظيف المستمر.
عقد بدوام جزئي: للموظفين الذين يعملون أقل من ساعات العمل القياسية، بشروط تناسبية تعتمد على ساعات العمل.
العقد القائم على المشروع: خاص بمشروع محدد، مع تفاصيل النطاق والمدة والتسليمات.
عقد العمل الحر: للأفراد العاملين لحسابهم الخاص الذين يقدمون الخدمات على أساس المشروع، مع تحديد النطاق والرسوم والشروط.
الآثار الضريبية
توفر المنطقة الحرة لسوق أبوظبي العالمي مزايا ضريبية كبيرة، بما في ذلك عدم فرض ضريبة على دخل الشركات أو الأفراد على أرباح الشركات والأفراد المسجلين. ومع ذلك، فإن الشركات العاملة خارج سوق أبو ظبي العالمي أو الموظفين الذين لديهم إقامة ضريبية في بلدان أخرى قد يواجهون الضرائب المطبقة.
بنود تعاقدية مهمة
شروط الحصرية
تقيد شروط الحصرية الموظفين من العمل مع المنافسين أثناء وبعد التوظيف. وبينما تحمي هذه المبادئ المصالح التجارية، يجب أن تكون معقولة ومحددة بوضوح لتجنب اعتبارها غير قابلة للتنفيذ.
اتفاقيات عدم الإفصاح (NDAs)
تعمل اتفاقيات عدم الإفصاح على حماية المعلومات السرية من الكشف غير المصرح به. غالبًا ما يطلب أصحاب العمل اتفاقيات عدم الإفصاح للموظفين الذين يتعاملون مع البيانات الحساسة. التأكد من أن اتفاقيات عدم الإفصاح محددة ومعقولة وتتوافق مع قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، وتوضح آثارها للموظفين بوضوح.
الاعتبارات الرئيسية
- اتبع الإجراءات المناسبة: يعد الالتزام بعملية الإنهاء الصحيحة أمرًا بالغ الأهمية لتجنب النزاعات القانونية.
- الوضوح والشفافية: تأكد من توصيل جميع الالتزامات التعاقدية بوضوح وفهمها من قبل الطرفين.
- اطلب المشورة القانونية: يجب على أصحاب العمل والموظفين النظر في استشارة قانونية للتنقل بين شروط العقد والامتثال للوائح.
كيفية إدارة الرواتب في سوق أبو ظبي العالمي؟
تخضع عملية دفع الرواتب في سوق أبوظبي العالمي لمختلف قوانين ولوائح العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. لضمان الامتثال، من المهم فهم هذه المتطلبات أو استخدام حل يبسط العملية.
مكونات الرواتب الرئيسية في سوق أبو ظبي العالمي
يتضمن هيكل الرواتب في شركات المنطقة الحرة في سوق أبوظبي العالمي عادة ما يلي:
- الراتب الأساسي: الراتب الأساسي لساعات العمل العادية.
- البدلات: مدفوعات إضافية مثل السكن أو النقل، بناءً على سياسة الشركة.
- الأجر الإضافي: التعويض عن ساعات العمل خارج الجدول الزمني القياسي.
- المكافآت: المكافآت على أساس الأداء أو المكافآت التقديرية.
- الخصومات: بما في ذلك الضرائب واشتراكات الضمان الاجتماعي وغيرها من الاستقطاعات المطلوبة قانونًا.
العملة وشروط الدفع
في سوق أبو ظبي العالمي، يتم دفع الرواتب بشكل عام بالدرهم الإماراتي (AED) وفقًا لقانون العمل الإماراتي. يجوز لأصحاب العمل والموظفين الاتفاق على المدفوعات بالعملة الأجنبية، بشرط توثيقها كتابيًا.
لا توجد قيود على تحويل العملات الأجنبية خارج دولة الإمارات العربية المتحدة، ولكن يجب على أصحاب العمل التأكد من امتثالهم للضرائب المعمول بها ولوائح الصرف الأجنبي عند استخدام عملات غير الدرهم الإماراتي.
نظام حماية الأجور (WPS)
في حين أن شركات سوق أبوظبي العالمي معفاة حاليًا من بروتوكول نظام حماية الأجور (نظام تستخدمه وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة لضمان دفع الرواتب كاملة وفي الوقت المناسب)، إلا أنه يجب على أصحاب العمل إعطاء الأولوية للامتثال والدفع في الوقت المناسب لتجنب النزاعات. يمكن للموظفين تقديم شكاوى إلى السلطات في حالة تأخر الرواتب أو عدم اكتمالها.
دورات الرواتب
يمكن أن يختلف تكرار كشوف المرتبات في سوق أبو ظبي العالمي بناءً على سياسة الشركة، ولكن الدفعات الشهرية هي الأكثر شيوعًا. ينص قانون العمل الإماراتي على أن يحصل الموظفون على راتب مرة واحدة على الأقل شهريًا، بما في ذلك الراتب الأساسي والبدلات وأي مستحقات أخرى. يجب على أصحاب العمل تقديم بيانات أجور واضحة ومفصلة لتجنب التناقضات.
ساعات العمل والعمل الإضافي
تتبع ساعات العمل القياسية في سوق أبو ظبي العالمي قانون العمل الإماراتي، بحد أقصى 48 ساعة في الأسبوع (8 ساعات في اليوم، 6 أيام في الأسبوع). يجب على أصحاب العمل توفير يوم إجازة واحد على الأقل في الأسبوع وتعويض العمل الإضافي وفقًا لذلك.
خلال شهر رمضان، يتم تخفيض ساعات العمل بمقدار ساعتين يوميًا للموظفين المسلمين الذين يصومون.
مزايا الموظفين في سوق أبوظبي العالمي
يتضمن هذا القسم التأمين الصحي والمعاشات التقاعدية وتعويضات العمال والبدلات. يتعين على أصحاب العمل في المنطقة الحرة في سوق أبوظبي العالمي الالتزام بقوانين ولوائح العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. ويشمل ذلك تزويد موظفيهم بالحد الأدنى من المزايا التي يحددها قانون العمل الإماراتي. بالإضافة إلى ذلك، قد يقدم أصحاب العمل مزايا إضافية لجذب الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم.
فيما يلي نظرة عامة على فوائد سوق أبو ظبي العالمي:
يشمل الحد الأدنى من المزايا التي يتطلبها قانون العمل الإماراتي ما يلي:
التأمين الصحي: يتعين على أصحاب العمل تزويد موظفيهم بتغطية التأمين الصحي، والتي يجب أن تلبي الحد الأدنى من المتطلبات التي حددتها هيئة الصحة بدبي.
مكافأة نهاية الخدمة: يحق للموظفين الذين أكملوا سنة واحدة من الخدمة المستمرة مع صاحب العمل الحصول على مكافأة عند انتهاء العمل. يتم احتساب مبلغ المكافأة على أساس مدة خدمة الموظف والراتب النهائي.
يمكن لأصحاب العمل أيضًا تقديم مزايا إضافية لموظفيهم. قد تشمل هذه:
فوائد التقاعد: يجوز لأصحاب العمل تقديم خطط التقاعد أو صندوق الادخار لموظفيهم كمثال.
المساعدة التعليمية يجوز لأصحاب العمل تقديم المساعدة التعليمية للموظفين الذين يتابعون المزيد من التعليم أو التدريب.
خصومات الموظفين: يجوز لأصحاب العمل تقديم خصومات على منتجاتهم أو خدماتهم لموظفيهم.
برامج صحية: قد يقدم أصحاب العمل برامج صحية، مثل عضويات الصالات الرياضية أو التدريب الصحي، لتعزيز صحة الموظف ورفاهيته.
رحلات العودة إلى الوطن: لا يوجد أي التزام قانوني بتزويد الموظفين برحلة جوية سنوية إلى وطنهم، ومع ذلك، فمن الممارسات الشائعة في السوق القيام بذلك.
المعاشات التقاعدية لمواطني دول مجلس التعاون
يحق لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي العاملين في المنطقة الحرة لسوق أبوظبي العالمي الحصول على مزايا التقاعد، مع مراعاة شروط معينة. يتم تنظيم نظام التقاعد في دولة الإمارات العربية المتحدة من قبل الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA)، المسؤولة عن إدارة اشتراكات ومدفوعات التقاعد.
وبموجب لوائح الهيئة العامة نظام المعاشات التقاعدية، يتعين على أصحاب العمل المساهمة بنسبة معينة من رواتب موظفيهم من مواطني دول مجلس التعاون الخليجي في نظام المعاشات التقاعدية. وتختلف النسبة حسب عمر الموظف ومدة خدمته، ولكنها بشكل عام تتراوح بين 5% إلى 18% من الراتب الأساسي للموظف. صاحب العمل مسؤول عن خصم حصة الموظف من المساهمة من راتبه وإضافتها إلى مساهمة صاحب العمل.
يحق للموظفين من مواطني دول مجلس التعاون الخليجي والمسجلين في نظام المعاشات التقاعدية التابع للهيئة الحصول على مزايا التقاعد عند بلوغهم سن التقاعد، المحدد حالياً بـ 60 عاماً. يتم احتساب معاش التقاعد على أساس مدة خدمة الموظف ومتوسط راتب السنوات الثلاث الأخيرة. الحد الأدنى لمعاش التقاعد هو 60% من متوسط الراتب في السنوات الثلاث الأخيرة.
تعويضات العمال والموظفين
تعويض العمال والموظفين هو شكل من أشكال التأمين الذي يوفر فوائد للموظفين الذين يعانون من إصابة أو بالمرض نتيجة لعملهم. في المنطقة الحرة لسوق أبو ظبي العالمي، يعتبر تعويض العمال إلزامياً لجميع أصحاب العمل، ويتم تنظيمه من قبل محاكم سوق أبو ظبي العالمي ودائرة القضاء في أبو ظبي.
تحت لوائح سوق أبوظبي العالمي، يتعين على أصحاب العمل توفير تغطية تعويضات العمال لموظفيهم. توفر هذه التغطية مزايا للنفقات الطبية، والإعاقة، ومزايا الوفاة للموظفين الذين يصابون أو يمرضون نتيجة لعملهم. يمكن أن تختلف المزايا المقدمة بموجب تغطية تعويضات العمال اعتمادًا على شدة الإصابة أو المرض، لكنها تغطي عمومًا النفقات الطبية وجزءًا من الأجور المفقودة للموظف.
يتعين على أصحاب العمل في المنطقة الحرة لسوق أبوظبي العالمي شراء تأمين تعويضات العمال من مزود تأمين مرخص من قبل محاكم سوق أبوظبي العالمي. سيحدد مزود التأمين معدل القسط بناءً على صناعة صاحب العمل وعدد الموظفين ونوع العمل الذي يتم تنفيذه. يجب على أصحاب العمل تقديم دليل على تغطية تعويضات العمال لموظفيهم.
البدلات
في عقد المنطقة الحرة في سوق أبوظبي العالمي، يمكن لأصحاب العمل تقديم أنواع مختلفة من البدلات لموظفيهم بالإضافة إلى رواتبهم الأساسية. يمكن منح هذه البدلات لتعويض الموظفين عن نفقات معينة، أو لتحفيز الأداء، أو لجذب المواهب والاحتفاظ بها. فيما يلي بعض الأنواع الشائعة من البدلات التي يمكن تقديمها:
بدل سكن: يتم توفير هذا البدل لمساعدة الموظفين على تغطية تكلفة نفقات السكن الخاصة بهم. يمكن لأصحاب العمل تقديم مبلغ ثابت أو نسبة مئوية من الراتب الأساسي للموظف كبدل سكن.
بدل مواصلات وانتقالات: يتم توفير هذا البدل لمساعدة الموظفين على تغطية تكلفة نفقات النقل الخاصة بهم، مثل الوقود، ورسوم النقل العام، أو صيانة السيارة. يمكن لأصحاب العمل تقديم مبلغ ثابت أو نسبة مئوية من الراتب الأساسي للموظف كبدل مواصلات.
بدل التعليم: يتم توفير هذا البدل لمساعدة الموظفين على تغطية تكاليف تعليم أبنائهم. يمكن لأصحاب العمل تقديم مبلغ ثابت أو نسبة مئوية من الراتب الأساسي للموظف كبدل تعليم.
البدلات الطبية: يتم توفير هذا البدل لمساعدة الموظفين على تغطية تكلفة نفقاتهم الطبية. يمكن لأصحاب العمل تقديم مبلغ ثابت أو نسبة مئوية من الراتب الأساسي للموظف كبدل طبي.
مكافأة الأداء: يتم منح هذا البدل للموظفين كمكافأة لتحقيق أهداف أو أهداف أداء معينة. يمكن لأصحاب العمل وضع معايير محددة لكسب المكافأة وتحديد مقدار المكافأة بناءً على أداء الموظف.
الإجازات
يقدم هذا القسم تفاصيل عن الإجازة السنوية، وإجازة الأمومة والأبوة، والإجازة المرضية.
يتعين على أصحاب وأرباب العمل في المنطقة الحرة لسوق أبوظبي العالمي الامتثال لقوانين وأنظمة العمل الإماراتية فيما يتعلق باستحقاقات الإجازة لموظفيهم.
Employers in the Abu Dhabi Global Market (ADGM) free zone are required to comply with UAE labor laws concerning employee leave entitlements. The following leave types are typically provided to employees:
الإجازة السنوية
- الاستحقاق: يحق للموظفين بالحصول على 20 يوم إجازة سنوية بعد اتمام 90 يوم عمل
- التراكم: يتم اكتساب الإجازة بناءً على طول مدة خدمة الموظف، وقد تزيد مع الأقدمية.
إجازة الأمومة
- الاستحقاق: يحق للموظفات الحصول على 65 يومًا من إجازة الأمومة.
-
هيكل الدفع:
- الأجر كاملاً للأول 33 يوما
- نصف الأجر عن الـ 32 يومًا التالية
- التمديد: يمكن تمديد إجازة الأمومة إذا تداخلت العطلات الرسمية مع فترة الإجازة، لضمان عدم فقدان الأيام.
إجازة الأبوة
- الاستحقاق: يحق للموظفين الذكور الحصول على خمسة أيام إجازة أبوة مدفوعة الأجر على الأقل.
- الاستخدام: يمكن أخذ هذه الإجازة خلال أول شهرين من ولادة الطفل.
الإجازة المرضية
- الاستحقاق: يحق للموظفين الحصول على يومًا كحد أقصى من الإجازة المرضية في السنة.
-
هيكل الدفع:
- الأجر كاملاً للأول10 أيام
- نصف الأجر عن20 يومًا التالية
- وبدون أجر عن الـ 30 يومًا المتبقيةالـ 30 يومًا المتبقية
- الإنهاء: إذا تجاوزت الإجازة المرضية 60 يومًا، يجوز لأصحاب العمل إنهاء العمل بإشعار كتابي.
إجازة أخرى
قد يقدم أصحاب العمل أنواعًا أخرى من الإجازات، مثل إجازة الرأفة أو الإجازة الدراسية أو الإجازة غير مدفوعة الأجر، بناءً على سياساتهم ووضع الموظف
-
يجوز لأصحاب العمل تقديم إجازة إضافية، مثل:
- إجازة الرأفة:لحالات الوفاة أو حالات الطوارئ الشخصية.
- الإجازة الدراسية: لمزيد من التعليم أو التطوير المهني.
- إجازة غير مدفوعة الأجر:اعتمادا على سياسة الشركة.
إجازة الأبوة
- إجازة الحج: يجوز للموظفين المسلمين أن يأخذوا ما يصل إلى 30 يوما إجازة خاصة لأداء فريضة الحج بشرط أن يكون قد أتم سنة من الخدمة.
العطلات الرسمية
- الاستحقاق: يحق للموظفين الحصول على جميع العطلات الرسمية المعلنة في دولة الإمارات العربية المتحدة.
-
تعويض:
إذا لزم الأمر العمل في عطلة رسمية، يحق للموظفين إما:
- يوم عطلة بديل
- أو تعويض إضافي.
التأشيرات
في المنطقة الحرة لسوق أبوظبي العالمي (ADGM)، يمكن لأصحاب العمل كفالة الموظفين للحصول على أنواع مختلفة من التأشيرات، مما يسمح لهم بالعمل والإقامة بشكل قانوني في الإمارات. فيما يلي ملخص لأنواع التأشيرات وكيفية التقديم أو التجديد أو إلغاء التأشيرة، وتفاصيل عن التأشيرة الذهبية المرغوبة.
1. تأشيرة العمل
- الأهلية: الرعايا الأجانب الذين يكفلهم صاحب العمل.
- الصلاحية: 3 سنوات قابلة للتجديد.
- مهم: يجب على الموظفين الذين يتم تعيينهم في سوق أبوظبي العالمي الحصول عليها. تعتبر الكفالة، شروط العقد، والامتثال للإقامة أمورًا ضرورية.
2. تأشيرة المستثمر
- الأهلية: المستثمرون الأجانب الذين يقومون بتأسيس أعمال تجارية في دولة الإمارات العربية المتحدة.
- الصلاحية: 3 سنوات قابلة للتجديد.
- مهم: يجب على المتقدمين تقديم دليل على استثمارهم أو ملكيتهم لشركة في الإمارات.
3. تأشيرة الشريك
- الأهلية: المساهمين أو الشركاء في شركة مقرها دولة الإمارات العربية المتحدة.
- الصلاحية: 3 سنوات قابلة للتجديد.
- مهم: يجب تقديم إثبات تسجيل الشركة وحصة الشريك.
4. تأشيرة المُعال
- الأهلية: أفراد عائلة الموظفين الحاصلين على تأشيرة عمل سارية المفعول.
- الصلاحية: 3 سنوات قابلة للتجديد.
- مهم: يجب على المتقدمين تقديم إثبات العلاقة (الزوج أو الأطفال) ودخل الكفيل يجب أن يفي بالحد الأدنى.
5. زيارة التأشيرة
- الأهلية: المواطنين الأجانب الذين يزورون دولة الإمارات العربية المتحدة للسياحة أو العمل أو لأغراض أخرى.
- الصلاحية: 30 يومًا قابلة للتمديد لمدة 30 يومًا أخرى.
إلغاء التأشيرة في المنطقة الحرة لسوق أبوظبي العالمي
عند إنهاء العمل أو إنهاء الكفالة، يكون أصحاب العمل أو الجهات الراعية مسؤولين عن إلغاء التأشيرة.
إخبار الموظف:
تقديم إشعار رسمي وفقًا لقوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
الوثائق المطلوبة تشمل:
- جواز سفر
- الهوية الإماراتية
- إنهاء عقد العمل
موافقة:
تقوم السلطات بمراجعة الطلب، وهو ما يستغرق عادةً من 3 إلى 5 أيام.
توفير أوراق الخروج:
بمجرد الإلغاء، قم بتزويد الموظف بتصريح الخروج.
الخروج من الإمارات:
يجب على الموظف مغادرة دولة الإمارات العربية المتحدة خلال الوقت المحدد (عادة 30 يوما)
نصيحة:
- إذا فشل الموظف في الخروج في الوقت المحدد، العقوبات أو قد تنشأ مشاكل قانونية. يجب على أصحاب العمل مراقبة الامتثال عن كثب.
التقدم بطلب للحصول على تأشيرة في المنطقة الحرة لسوق أبوظبي العالمي
اتبع هذه الخطوات لضمان عملية تطبيق سلسة:
خطوات التقديم
تحديد نوع التأشيرة:
قم باختيار التأشيرة المناسبة بناءً على غرضك (التوظيف، الاستثمار، الأسرة، إلخ).
أرسل عبر الإنترنت عبر التأشيرة الإلكترونية أو من خلال الكفيل. تأكد من تقديم جميع المستندات المطلوبة، مثل:
- نسخة من جواز السفر
- استمارة طلب التأشيرة
- عقد العمل أو إثبات الاستثمار
دفع الرسوم:
تختلف الرسوم حسب نوع التأشيرة (عادة 1000 - 5000 درهم).
انتظر المعالجة:
عادة ما يستغرق 5-10 أيام عمل. المعالجة السريعة متاحة بتكلفة إضافية.
استلام التأشيرة:
بمجرد الموافقة، قم باستلام التأشيرة رقميًا أو من السلطات المختصة. تأكد من صحة كافة التفاصيل.
نصائح:
- قم بإعداد المستندات في وقت مبكر: يمكن أن تتسبب الأوراق المفقودة أو غير الصحيحة في حدوث تأخيرات كبيرة.
- التحقق من معلومات الكفيل أو الراعي: تأكد من صحة بيانات الكفيل، لأن الأخطاء قد تؤدي إلى الرفض.
تجديد التأشيرة في المنطقة الحرة لسوق أبوظبي العالمي
يتبع تجديد التأشيرة عملية مشابهة للطلبات الأولية ولكنه يتطلب فحوصات إضافية لضمان الأهلية.
خطوات التجديد
التحقق من الأهلية:
يجب تجديد التأشيرة قبل انتهاء صلاحيتها. تأكد من أن جميع المستندات محدثة، بما في ذلك صلاحية جواز السفر وبطاقة الهوية الإماراتية.
تقديم طلب التجديد:
استخدم نظام التأشيرة الإلكترونية أو اعمل مع كفيل مسجل.
دفع رسوم التجديد:
تتراوح الرسوم من 1000 درهم إلى 5000 درهم حسب نوع التأشيرة.
انتظر المراجعة والمعالجة:
وقت المعالجة: توقع نافذة معالجة5-7 أيام عمل
استلام التأشيرة المجددة:
تأكد من أن التأشيرة المحدثة تعكس التفاصيل الصحيحة وتغطي فترة الإقامة الجديدة المقصودة.
التعقيدات الشائعة:
- تأشيرة منتهية الصلاحية: إذا انتهت صلاحية تأشيرتك قبل التجديد، فقد تواجه غرامات تبدأ من 25 درهمًا إماراتيًا في اليوم. تقدم بطلبك مبكرًا لتجنب العقوبات.
- المستندات المفقودة: يمكن أن تؤدي المستندات غير المكتملة إلى تأخير الموافقة. تأكد مرة أخرى من صلاحية بطاقة الهوية الإماراتية وجواز السفر والأوراق الداعمة الخاصة بك.
التأشيرة الذهبية للمنطقة الحرة لسوق أبوظبي العالمي
ال التأشيرة الذهبية هي تأشيرة إقامة مرموقة وطويلة الأجل تقدم 10 سنوات إقامة متجددة في دولة الإمارات العربية المتحدة، مصممة لجذب أفضل المواهب والمستثمرين.
فوائد التأشيرة الذهبية:
- لا يوجد كفيل وطني مطلوب: العيش والعمل والدراسة دون رعاية محلية.
- رعاية أفراد الأسرة: يمكن لحاملي التأشيرات رعاية الأزواج والأطفال.
- ملكية العقار: مؤهل لشراء العقارات في دولة الإمارات العربية المتحدة.
- دخول متعدد: مرونة الدخول والخروج من دولة الإمارات العربية المتحدة دون قيود.
معايير الأهلية:
- المحترفون : حملة الدكتوراه والأطباء والمهندسين والمتخصصين في المجالات ذات الأولوية.
- المستثمرين: استثمارات كبيرة في اقتصاد الإمارات.
- رجال الأعمال: أصحاب الشركات الناجحة أو الشركات الناشئة المبتكرة.
- العلماء / الباحثين: المساهمين الرئيسيين في التقدم العلمي أو التكنولوجي.
عملية التقديم:
- جمع المستندات المطلوبة: جواز السفر وإثبات المؤهلات و/أو وثائق الاستثمار.
- تقديم الطلب: عبر وزارة الداخلية الإماراتية أو الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب.
- دفع رسوم المعالجة: يختلف حسب المهنة والفئة المحددة (تقريبًا 4,000 - 5,500 درهم إماراتي).
- انتظر الموافقة: وقت المعالجة عادة 30-60 يوما.
- الحصول على التأشيرة الذهبية: بمجرد الموافقة، استمتع بمزايا الإقامة طويلة الأمد.
نصائح:
- تتبع تغييرات الأهلية: تقوم حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة بتحديث متطلبات التأشيرة الذهبية بشكل دوري. ابق على اطلاع لتجنب فقدان الفرص الجديدة.
- استفد من المعالجة السريعة: متاح للمتقدمين رفيعي المستوى أو المستثمرين الرئيسيين.
تصاريح العمل
تصاريح العمل
تصاريح العمل في المنطقة الحرة لسوق أبوظبي العالمي (ADGM) تخضع لتنظيم الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب (GDRFA). يوضح هذا الدليل الخطوات الأساسية والنصائح العملية للحصول على تصريح العمل.
خطوات الحصول على تصريح العمل
- تأمين عرض
- متطلبات: الحصول على عرض عمل ساري المفعول من صاحب العمل المسجل في المنطقة الحرة لسوق أبوظبي العالمي.
- يقدم صاحب العمل طلب تصريح العمل
- المستندات المطلوبة:
- نسخة من جواز سفر الموظف
- استمارة طلب التأشيرة
- شهادة اللياقة الطبية (من منشأة معتمدة في دولة الإمارات العربية المتحدة)
- نصيحة: تأكد من اكتمال جميع المستندات لتجنب تأخير المعالجة.
- المستندات المطلوبة:
- الموافقة على تصريح العمل
- ستقوم الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بمراجعة طلب تصريح العمل والموافقة عليه، الأمر الذي قد يستغرق وقتًا 10-15 يوم عمل.
- التقدم بطلب للحصول على تأشيرة الإقامة
- يتقدم الموظف للحصول على تأشيرة الإقامة باستخدام:
- الموافقة على تصريح العمل
- نسخة من جواز السفر
- بوليصة التأمين الصحي
- مهم: التأكد من أن التأمين الصحي يلبي متطلبات دولة الإمارات العربية المتحدة لمنع رفض الطلب.
- يتقدم الموظف للحصول على تأشيرة الإقامة باستخدام:
- الفحوصات الطبية الكاملة
- الخضوع للفحوصات الطبية المطلوبة، بما في ذلك فحص السل.
- الحصول على تأشيرة الإقامة
- بمجرد استيفاء جميع المتطلبات، سيتم إصدار تأشيرة الإقامة، مما يسمح للموظف بالعمل بشكل قانوني في المنطقة الحرة لسوق أبوظبي العالمي.
نصائح عملية للمتقدمين للحصول على تصريح العمل
- الجداول الزمنية: توقع إجمالي وقت المعالجة حوالي 3-4 أسابيع. ابدأ العملية مبكرًا لاستيعاب أي تأخير غير متوقع.
- التأمين الصحي: يجب على أصحاب العمل توفير التأمين الصحي؛ تأمين هذا مبكرًا يمكن أن يمنع حدوث مشكلات في اللحظة الأخيرة.
- عقوبات تجاوز المدة: انتبه إلى أن تجاوز مدة التأشيرة قد يؤدي إلى غرامات أو مشكلات قانونية. التخطيط للتجديدات في الوقت المناسب.
تصريح عمل ثانٍ في المنطقة الحرة لسوق أبوظبي العالمي
تصريح عمل ثانوي يسمح للموظفين من الشركات خارج المنطقة الحرة لسوق أبوظبي العالمي بالعمل بشكل مؤقت داخل سوق أبوظبي العالمي. غالبًا ما يستخدم هذا الترتيب للمشاريع أو التعاون قصير المدى.
الاختلافات الرئيسية عن تصريح العمل العادي
- موقع صاحب العمل: يجب أن يكون صاحب العمل المُعار مسجلاً خارج سوق أبوظبي العالمي.
- العمالة المؤقتة: يتم إصدار هذا التصريح عادة لمدة محددة تتعلق بمشاريع محددة.
خطوات الحصول على تصريح عمل ثانٍ
- احصل على عرض توظيف ثانٍ
- يجب أن يتلقى الموظف عرضًا مؤقتًا من كيان ADGM.
- يقدم صاحب العمل طلب المعار
- المستندات المطلوبة:
- نسخة من جواز سفر الموظف
- نموذج طلب تأشيرة ثانٍ
- شهادة اللياقة الطبية
- إثبات العمل لدى صاحب العمل الأصلي
- خطاب تفويض الكفالة من صاحب العمل الأصلي
- نصيحة: التأكد من أن خطاب الكفالة شامل لتجنب التأخير.
- المستندات المطلوبة:
- مراجعة سوق أبو ظبي العالمي
- ستقوم سلطات سوق أبو ظبي العالمي بتقييم الطلب وقد تطلب معلومات إضافية.
- الموافقة على تصريح عمل الموظف الثاني
- بمجرد الموافقة، يمكن للموظف التقدم بطلب للحصول على تأشيرة الإقامة.
- الفحوصات الطبية الكاملة
- إجراء الفحوصات الصحية اللازمة.
- الحصول على تأشيرة الإقامة
- بعد الموافقة، سيتم إصدار تأشيرة إقامة للمعار، تمكنه من العمل في المنطقة الحرة لسوق أبوظبي العالمي.
التحديات الشائعة والحلول
- توثيق غير مكتمل: تأكد من أن جميع الوثائق دقيقة وكاملة لتجنب التأخير في المعالجة.
- الطبيعة قصيرة الأجل: خطط لفترة تصريح الإعارة، حيث قد لا يكون التمديد متاحًا دائمًا.
- الامتثال للتأمين الصحي: التأكد من أن التأمين الصحي يتوافق مع أنظمة دولة الإمارات العربية المتحدة، حتى لو كان الموظف من خارج الدولة.
رؤى واعتبارات إضافية
معايير الأهلية للحصول على التأشيرة
- قيود الجنسية: قد يكون لدى بعض الجنسيات متطلبات محددة أو أوقات معالجة أطول. راجع إرشادات GDRFA للحصول على معلومات مفصلة.
- الفروق الدقيقة في مستوى الوظيفة: قد تتطلب بعض الوظائف وثائق إضافية أو مؤهلات أعلى. تأكد من أن المسمى الوظيفي يتوافق مع طلب التصريح.
التخطيط للطوارئ
- تأشيرات منتهية الصلاحية: إذا انتهت صلاحية التأشيرة قبل التجديد، فقد يتم فرض عقوبات. من المهم أن تبدأ عملية التجديد قبل 30 يومًا على الأقل تاريخ انتهاء الصلاحية لتجنب المشاكل.
المنطقة الحرة لسوق أبوظبي العالمي
جهاز تسجيل سوق أبوظبي العالمي (ADGM RA)
أنواع الكيانات القانونية في سوق أبو ظبي العالمي
دليل تصاريح العمل في سوق أبوظبي العالمي
الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA)
الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب (GDRFA)
المنطقة الحرة بجبل علي (جافزا)
وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات العربية المتحدة
أسئلة شائعة
1. هل هناك اعتبارات ثقافية أو لغوية يجب الانتباه إليها عند توظيف المواهب في الإمارات؟
عند توظيف المواهب في الإمارات العربية المتحدة، هناك اعتبارات ثقافية ولغوية يجب وضعها في الاعتبار. فيما يلي بعض النقاط المهمة:
- التنوع الثقافي: الإمارات العربية المتحدة بلد متنوع مع قوى عاملة متعددة الثقافات. من المهم احتضان واحترام هذا التنوع عند توظيف المواهب. انتبه للاختلافات الثقافية والعادات والممارسات، وقُم بتعزيز الشمولية وخلق بيئة عمل شاملة تقدر التنوع
- اللغة: اللغة العربية هي اللغة الرسمية لدولة الإمارات العربية المتحدة، ولكن اللغة الإنجليزية منتشرة على نطاق واسع وتستخدم كلغة أعمال، خاصة في الشركات متعددة الجنسيات والصناعات التي تضم قوة عاملة وافدة كبيرة. عند تعيين المواهب، من الضروري تقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة للوظيفة. قد يمثل المرشحون ثنائيو اللغة الذين يجيدون اللغتين العربية والإنجليزية إضافة خاصة لشغل وظائف معينة.
- الثقافة الإسلامية: دولة الإمارات العربية المتحدة تتبع التقاليد والعادات الإسلامية. من المهم أن تكون على دراية بالممارسات والحساسيات الإسلامية وتحترمها. على سبيل المثال، خلال شهر رمضان يصوم المسلمون من الفجر حتى غروب الشمس، ومن المعتاد تلبية احتياجاتهم ومراعاة الشعائر الدينية. يجب على أرباب العمل أيضًا الانتباه إلى أوقات الصلاة وتوفير التسهيلات المناسبة للصلاة.
- اعتبارات النوع الاجتماعي: تخطو دولة الإمارات العربية المتحدة خطوات كبيرة نحو المساواة بين الجنسين في مكان العمل، حيث تلعب النساء دورًا مهمًا في مختلف القطاعات. ومع ذلك، من المهم أن تكون على دراية بأي معايير ثقافية أو حساسيات تتعلق بالنوع الاجتماعي والتأكد من توفير فرص متساوية ومعاملة عادلة لجميع المرشحين والموظفين.
- قواعد اللباس: لدى دولة الإمارات العربية المتحدة بشكل عام قواعد لباس متحفظ، خاصة في الأماكن العامة والرسمية. عند تعيين المواهب، من المهم توضيح قواعد اللباس المتوقعة، والتي قد تختلف اعتمادًا على الصناعة أو متطلبات مكان العمل المحددة.
- الآداب المهنية: تؤكد آداب السلوك المهنية في دولة الإمارات على الاحترام والمرونة والحفاظ على العلاقات المتناغمة. من المهم أن تكون على دراية بالعادات المحلية والأعراف المهنية، مثل التحيات وأنماط التواصل وآداب العمل.
يمكن أن تساعد هذه الاعتبارات في تعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة والمساهمة في التوظيف الناجح ودمج الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة. ومع ذلك، من المهم ملاحظة أن الأعراف والممارسات الثقافية يمكن أن تختلف داخل دولة الإمارات العربية المتحدة بناءً على عوامل مثل الجنسية والعرق والخلفية الشخصية. تُعد الحساسية والانفتاح والتعلم المستمر من العوامل الأساسية للتعامل مع الاعتبارات الثقافية بشكل فعال عند توظيف المواهب في الإمارات العربية المتحدة.
2. هل يمكنني إشراك المواهب عن بُعد أو المستقلين لمشاريع مقرها الإمارات العربية المتحدة؟
نعم، من الممكن إشراك المواهب عن بعد أو المستقلين لمشاريع مقرها الإمارات العربية المتحدة. تقوم العديد من المنظمات في الإمارات العربية المتحدة بتوظيف عاملين عن بُعد أو لحسابهم الشخصي لأنواع مختلفة من المشاريع والمهام. يمكن أن يوفر هذا النهج المرونة والولوج إلى المهارات المتخصصة دون الحاجة إلى موظفين بدوام كامل في المنزل. عند إشراك المواهب عن بُعد أو المستقلين لمشاريع مقرها الإمارات العربية المتحدة، إليك بعض الاعتبارات:
- المسائل القانونية والتعاقدية: تأكد من أن لديك عقدًا واضحًا يحدد نطاق العمل، والتسليمات، وشروط الدفع، وأي شروط وأحكام أخرى ذات صلة. يُنصح باستشارة الخبراء القانونيين لضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية. يمكن أن يساعدك استخدام حل مثل ريموت باس في إزالة التعقيد من هذه العملية.
- متطلبات التأشيرة وتصاريح العمل: اعتمادًا على طبيعة ومدة المشاركة، قد تحتاج إلى النظر في متطلبات التأشيرة وتصاريح العمل. قد لا يحتاج العاملون عن بعد أو المستقلون الذين لا يتواجدون فعليًا في دولة الإمارات العربية المتحدة إلى تأشيرة أو تصريح عمل لدولة الإمارات العربية المتحدة. ومع ذلك، إذا كانوا بحاجة إلى دخول البلاد لحضور اجتماعات أو أنشطة متعلقة بالعمل، فقد تكون ترتيبات التأشيرة المناسبة ضرورية.
- الاعتبارات الضريبية وكشوف المرتبات: تعرف على الآثار الضريبية المرتبطة بإشراك المواهب البعيدة أو المستقلة. اعتمادًا على الاختصاص القضائي ومدة الارتباط، قد تكون هناك التزامات ضريبية يجب مراعاتها. استشر مستشاري الضرائب أو السلطات المحلية لضمان الامتثال للوائح الضريبية.
- حماية الملكية الفكرية: عند إشراك المواهب عن بُعد أو المستقلين، لا سيما بالنسبة للمشاريع التي تنطوي على ملكية فكرية (IP)، تأكد من وجود اتفاقيات مناسبة لحماية حقوق الملكية الفكرية لمنظمتك. يُنصح باستشارة الخبراء القانونيين لصياغة الاتفاقيات المناسبة التي تحمي حقوق الملكية الفكرية الخاصة بك.
- التواصل والتعاون: قم بإنشاء قنوات تواصل واضحة واستخدام أدوات التعاون لتسهيل العمل عن بعد الفعال. يمكن أن تساعد الحلول التقنية مثل مكالمات الفيديو وأنظمة إدارة المشاريع وأدوات مشاركة الملفات في تقريب المسافات وتمكين التعاون السلس.
من المهم ملاحظة أن اللوائح والمتطلبات يمكن أن تختلف بناءً على الظروف المحددة ونوع المشروع والاختصاص القضائي لكل من منظمة التوظيف والموهبة عن بُعد أو المستقل. يمكن أن توفر استشارة الخبراء القانونيين والضرائب والموارد البشرية المطلعين على القوانين واللوائح الإماراتية إرشادات دقيقة مصممة وفقًا لحالتك.
3. ما هي تحديات التوظيف الشائعة التي تواجهها الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
قد تواجه الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة العديد من تحديات التوظيف الشائعة. يمكن أن تختلف هذه التحديات اعتمادًا على عوامل مثل المجال والموقع والمتطلبات المحددة للمؤسسة. فيما يلي بعض تحديات التوظيف الشائعة التي تواجهها الشركات في الإمارات العربية المتحدة:
- منافسة عالية على المواهب: تستقطب دولة الإمارات عددًا كبيرًا من العمالة الوافدة، مما يؤدي إلى سوق عمل تنافسي. غالبًا ما تتنافس الشركات على أفضل المواهب، خاصة في مجالات مثل التمويل والتكنولوجيا والرعاية الصحية. يمكن أن تجعل هذه المنافسة من الصعب جذب العاملين المهرة والاحتفاظ بهم.
- مبادرات التوطين: نفذت حكومة الإمارات مبادرات توطين لزيادة مشاركة المواطنين الإماراتيين في القوى العاملة. قد تشمل هذه المبادرات حصصًا أو معاملة تفضيلية للمرشحين الإماراتيين، مما قد يجعل الأمر أكثر صعوبة للشركات للعثور على المواهب المناسبة مع الالتزام بمتطلبات التوطين.
- التنوع اللغوي والثقافي: تعني القوى العاملة المتنوعة في الإمارات العربية المتحدة أن الشركات بحاجة إلى التعامل مع الاختلافات اللغوية والثقافية عند التوظيف. يمكن أن يكون العثور على مرشحين يجيدون اللغتين العربية والإنجليزية مفيدًا، خاصة بالنسبة للأدوار التي تتطلب التفاعل مع أصحاب المصلحة المحليين.
- لوائح التأشيرات وتصاريح العمل: يتضمن تعيين العاملين الوافدين في الإمارات العربية المتحدة التعامل مع لوائح التأشيرات وتصاريح العمل. قد تكون عملية ضمان الامتثال لهذه اللوائح، والحصول على التصاريح اللازمة، وإدارة الأعمال الورقية ذات الصلة مستهلكة للوقت ومعقدة.
- توقعات الرواتب والتعويضات: تتمتع دولة الإمارات العربية المتحدة بتكلفة معيشية مرتفعة نسبيًا، وغالبًا ما يكون لدى المرشحين توقعات رواتب عالية. يمكن أن يكون تحقيق التوازن بين حزم التعويضات التنافسية وقيود الميزانية تحديًا في التوظيف للشركات.
- الاستبقاء ومعدل استقالة الموظفين: يمكن أن يمثل الاحتفاظ بالمواهب تحديًا في سوق العمل التنافسي. قد تواجه الشركات معدل استقالة الموظفين حيث يستكشف الموظفون فرصًا أفضل أو يرحلون لأسباب شخصية. تحتاج المنظمات إلى التركيز على مشاركة الموظفين، والتطوير الوظيفي، وخلق بيئة عمل إيجابية لتحسين الاحتفاظ بهم.
لمواجهة هذه التحديات، يمكن للشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة اعتماد استراتيجيات مثل تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وبناء العلاقات مع المؤسسات التعليمية، وتنفيذ استراتيجيات التوظيف والاستبقاء الفعالة، والاستفادة من التكنولوجيا لعمليات التوظيف، والاستثمار في برامج التدريب والتطوير.
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
Try RemotePass Today!
Join leaders who depend on RemotePass every day to be ahead of the curve.
.svg)
