.svg){kind=logo}
دليل التوظيف في مركز دبي المالي العالمي
خارطة الطريق للتوظيف السلس والامتثال للوائح
يرجى التحقق من مركز دبي المالي العالمي مباشرة للحصول على آخر التحديثات وتغيير في السياسات.
تهانينا على قرارك في تأسيس شركة في مركز دبي المالي العالمي (DIFC) - وهي منطقة اقتصادية حرة رائدة تمتد على مساحة 110 هكتارات، مصممة لدعم وتعزيز نمو الأعمال. عندما تشرع في هذه الرحلة المثيرة، فإنك تدخل إلى نظام نابض بالحياة يوفر فرصًا لا مثيل لها للابتكار والتعاون والتوسع.
في ريموت باس، ندرك أن التغلب على تعقيدات التوظيف والتأهيل وإدارة القوى العاملة قد يكون أمرًا صعبًا. ولهذا السبب قمنا بإنشاء هذا الدليل الشامل لتزويدك بالرؤى الأساسية حول قواعد وعمليات العمل داخل مركز دبي المالي العالمي.
على الرغم من أننا بذلنا قصارى جهدنا لضمان دقة المعلومات المقدمة هنا، فإننا نوصي بالتواصل مع مركز دبي المالي العالمي مباشرة للبقاء على اطلاع بأي تحديثات حديثة أو تغيير في السياسات.
الآن، دعنا نتعمق في العناصر الأساسية التي ستساعدك على بناء شركتك وإدارتها بنجاح في مركز دبي المالي العالمي.
المتطلبات الأساسية للتوظيف في مركز دبي المالي العالمي
لممارسة الأعمال التجارية بنجاح داخل مركز دبي المالي العالمي (DIFC)، تحتاج إلى تحديد الهيكل القانوني لشركتك. وهذا أمر ضروري للامتثال والأهلية.
أنواع الشركات في مركز دبي المالي العالمي
تشمل الأنواع الرئيسية للشركات التي يمكنك تأسيسها في مركز دبي المالي العالمي ما يلي:
متطلبات تعيين الموظفين
قبل تعيين موظفين في مركز دبي المالي العالمي، يجب عليك استيفاء المعايير التالية:
- ترخيص الشركة: احتفظ بترخيص ساري المفعول للعمل والامتثال لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة ومركز دبي المالي العالمي.
- التحقق من الموظف: التأكد من حصول المرشحين على المؤهلات اللازمة واستيفاء متطلبات الإقامة في دولة الإمارات العربية المتحدة.
- الراتب والتأمين الصحي: توفير دفع الرواتب في الوقت المناسب والتأمين الصحي للموظفين.
- رسوم الرعاية: دفع الرسوم المطلوبة لرعاية الموظف، بما في ذلك إيداع نقدي بقيمة 2,500 درهم إماراتي لكل موظف بناءً على تصاريح تخصيص الموظفين الخاصة بك.
متطلبات المساحة المكتبية
يجب على كل شركة تأمين مساحة مكتبية فعلية للحفاظ على ترخيصها، والذي يحدد أيضًا عدد تأشيرات الموظفين التي يمكنك التقدم لها.
خيارات للمساحات المكتبية في مركز دبي المالي العالمي
هناك خيارات مختلفة يمكنك الاختيار منها في المنطقة العقارية الأكثر رواجًا في المنطقة التجارية بدبي.
يمكنك الاختيار من بين عدة خيارات في المنطقة التجارية الرائدة في دبي:
- مساحات المكاتب التجارية: البيئات المكتبية التقليدية.
- مساحة البيع بالتجزئة: للشركات التي تبيع مباشرة للمستهلكين.
- مساحات العمل المشترك: بيئات مكتبية مشتركة؛ بشكل عام، تأشيرة واحدة لكل مكتب.
- مركز الأعمال (المكاتب المجهزة): مساحات مفروشة بالكامل مع خدمات الدعم.
- مساحات الفعاليات ومراكز البيانات: أماكن متخصصة لتلبية احتياجات العمل المحددة.
قائمة مرجعية خطوة بخطوة لتأمين مساحة المكتب
- تقييم احتياجات عملك وحجم الفريق.
- اكتشف خيارات المساحات المكتبية المتاحة في مركز دبي المالي العالمي.
- اتصل بمركز دبي المالي العالمي لمعرفة متطلبات المساحة المحددة وتخصيصات التأشيرات.
- اختر واحصل على المساحة المفضلة لديك.
بطاقة تأسيس الشركة
تعد بطاقة المنشأة الصالحة ضرورية لجميع الخدمات المتعلقة بالتأشيرة داخل مكتب الخدمات الحكومية. هذه البطاقة صالحة لمدة عام واحد أو حتى تنتهي صلاحية الرخصة التجارية الخاصة بك في مركز دبي المالي العالمي.
النقاط الأساسية حول بطاقة المنشأة
- تجديد: يجب عليك تجديده سنويًا كجزء من عملية تجديد ترخيص مركز دبي المالي العالمي الخاص بك.
- التعديلات: قم بتحديث بطاقتك إذا كانت هناك تغييرات في الاسم التجاري لشركتك.
- الغرامات: إذا فشلت في التجديد خلال شهر واحد من انتهاء الصلاحية، فسوف تتحمل غرامات قدرها 100 درهم شهرياً.
قائمة مرجعية خطوة بخطوة لتقديم طلب للحصول على بطاقة منشأة جديدة
قم بتسجيل الدخول إلى بوابة مركز دبي المالي العالمي.
اختيار "التقديم على بطاقة المنشأة" ضمن "خدمات الموظفين".
تعبئة الطلب بالمعلومات الدقيقة وتحميل المستندات المطلوبة.
تلقي بريدًا إلكترونيًا لتوقيع اتفاقية رعاية الموظفين (PSA) من خلال DocuSign.
قم بتوقيع الوثيقة إلكترونيًا وتقديمها.
.svg)
انتظر إشعارًا عبر البريد الإلكتروني/الرسائل النصية القصيرة عندما تكون بطاقة المنشأة الإلكترونية الخاصة بك جاهزة.
الرسوم ومدة الخدمة
ملحوظة: قد يختلف وقت الخدمة بسبب التأخير غير المتوقع من الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية - دبي.
عملية طلب التأشيرة
بعد الحصول على بطاقة المنشأة الخاصة بك، فإن الخطوة التالية هي التقدم بطلب للحصول على تأشيرة إقامة مالك الشركة وبطاقة الهوية الإماراتية. هذه العملية واضحة ومباشرة.
قائمة مرجعية خطوة بخطوة لطلب التأشيرة
- قم بتسجيل الدخول إلى بوابة مركز دبي المالي العالمي.
- قم بتحميل المستندات المطلوبة بالتنسيق المحدد.
- الخضوع لفحص طبي.
- انتظر نتائج اللياقة الطبية.
- التسجيل في التأمين الصحي.
- استكمال القياسات الحيوية لبطاقة الهوية الإماراتية (إذا لزم الأمر).
الأخطاء الشائعة التي يجب تجنبها
- عدم تجديد بطاقة المنشأة في الوقت المحدد: يمكن أن يؤدي عدم التجديد إلى فرض غرامات وتعطيل خدمات التأشيرة.
- التغاضي عن التحقق من الموظف: التأكد من استيفاء المرشحين للمؤهلات لتجنب التأخير في التوظيف.
- إهمال رسوم الكفالة: قد تؤدي الرسوم غير المدفوعة إلى توقف قدرتك على كفالة الموظفين.
- اختيار مساحة مكتب غير مناسبة: اختر مساحة تتناسب مع حجم فريقك ومتطلبات التأشيرات لتجنب التعقيدات في المستقبل.
خطوات التوظيف في مركز دبي المالي العالمي
عند تعيين موظفين في مركز دبي المالي العالمي (DIFC)، هناك العديد من العمليات الأساسية التي يتعين عليك اتباعها. سيرشدك هذا القسم خلال خطوات صياغة عقود العمل، والتقدم للحصول على تأشيرة، وجدولة الفحوصات الطبية، والحصول على بطاقة الهوية الإماراتية للموظف الجديد.
.svg)
إعداد خطاب عرض وظيفي
بمجرد اختيار مرشح لتوظيفه، فقد حان الوقت لتقديم عرض رسمي. يجب أن يوضح خطاب العرض بوضوح شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك الراتب والمزايا وساعات العمل وتاريخ البدء. منح المرشح موعدًا نهائيًا محددًا للرد على العرض.
مثال:
"يسعدنا أن نقدم لك منصب مدير التسويق براتب يبدأ من 15,000 درهم شهريًا. يرجى تأكيد قبولك لهذا العرض من خلال إعادة نسخة موقعة بحلول [أدخل التاريخ]."
.svg)
بعد قبول العرض، يجب عليك تقديم عقد عمل مكتوب باللغة الإنجليزية خلال سبعة (7) أيام من بدء الموظف العمل. ويجب أن يتضمن هذا العقد التفاصيل التالية:
- أسماء صاحب العمل والموظف
- تاريخ بدء التوظيف
- الراتب ومدة الدفع
- ساعات وأيام العمل
- استحقاق الإجازة
- فترة الإخبار بالإنهاء
- مسمى وظيفي
- مدة العقد (غير محددة أو محددة المدة)
- موقع مكان العمل
- الإشارة إلى الإجراءات التأديبية
- أي فترة اختبار (بحد أقصى ستة أشهر)
مثال على بند العقد:
"سيبدأ عملك في [التاريخ] براتب سنوي قدره 180,000 درهم إماراتي. وسيحق لك الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا سنويًا."
إذا كانت هناك حاجة لأي تغييرات بعد توقيع العقد، فيجب إجراؤها كتابيًا وتوقيعها من قبل الطرفين.
.svg)
بمجرد إبرام عقد العمل، يمكنك التقدم بطلب للحصول على تأشيرة إقامة لموظفك. تتضمن العملية تسجيل الدخول إلى بوابة مركز دبي المالي العالمي واختيار خيار التأشيرة المناسب:
- تأشيرة جديدة من خارج دولة الإمارات العربية المتحدة
- تأشيرة جديدة من داخل دولة الإمارات العربية المتحدة
- نقل التأشيرة (الحكومة أو المناطق الحرة الأخرى)
- تحويل التأشيرة (داخل مركز دبي المالي العالمي)
المستندات المطلوبة:
- نسخة من جواز السفر
- صورة بحجم جواز السفر (تنسيق jpg، خلفية بيضاء)
- عقد العمل الموقع
- أعلى شهادة تعليمية مصدقة
- وثائق إضافية (الهوية الإماراتية، شهادة حسن السيرة والسلوك لبعض الجنسيات)
يمكنك اختيار إما خدمة معالجة التأشيرة العادية أو السريعة، مع اختلاف الرسوم وفقًا لذلك. من المتوقع أن تستغرق العملية من 3 إلى 10 أيام عمل، اعتمادًا على عدد الطلبات التي تتم معالجتها.
موارد الإضافة
يرجى مراجعة القسم المتعلق بخدمات تأشيرة العمل في
دليل الخدمات الحكومية في دبي
يمكن العثور عليها على الموقع الإلكتروني لمركز دبي المالي العالمي. يرجى الرجوع إلى الصفحات 15-34 لفهم الخدمات الإضافية مثل نقل التأشيرات والتجديد والإلغاء والتعديل.
الفحص الطبي
لإكمال عملية التأشيرة، سيحتاج موظفك إلى اجتياز اختبار اللياقة الطبية. بالنسبة للتطبيقات القياسية، يتم إجراء الاختبار في مركز مركز دبي المالي العالمي الطبي (الطابق B1، البوابة). بالنسبة للطلبات السريعة، يمكن تحديد موعد للاختبار في مركز سمارت سالم الطبي (الطابق الأول، برج إندكس).
وستقوم هيئة الصحة بدبي بمشاركة نتائج الاختبار مباشرة مع مركز دبي المالي العالمي.
تحديث عملية ختم التأشيرة
اعتبارًا من يونيو 2022، لم يعد مركز دبي المالي العالمي يتطلب تقديم جواز سفر فعليًا لختم التأشيرة. وبدلاً من ذلك، سيحصل الموظفون على تصريح تأشيرة إقامة إلكتروني.
التسجيل لدى مركز دبي المالي العالمي
بعد إصدار التأشيرة، يجب على صاحب العمل تسجيل الموظف لدى مركز دبي المالي العالمي والحصول على بطاقة الهوية. تسمح هذه البطاقة بالدخول إلى مباني مركز دبي المالي العالمي ويجب أن تظل محدثة.
تعد بطاقة الهوية الإماراتية وثيقة أساسية لجميع المقيمين في دولة الإمارات العربية المتحدة. يتم استخدامه لتحديد الهوية والوصول إلى الخدمات الحكومية.
خطوات التقديم:
- تقديم الطلب: أكمل العملية عبر الإنترنت من خلال موقع برنامج المقارنات الدولية (ICP) أو من خلال مركز طباعة مسجل.
- دفع الرسوم: يعتمد الدفع على نوع التأشيرة.
- المسح البيومتري: إذا كانت هذه هي بطاقة الهوية الإماراتية الأولى للموظف، فيجب عليه زيارة أحد مراكز برنامج المقارنات الدولية لإجراء المسح البيومتري.
- جمع الهوية: بعد المعالجة، سيتلقى الموظف تحديثات عبر الرسائل النصية القصيرة والبريد الإلكتروني حول موعد ومكان استلام بطاقة الهوية الإماراتية الخاصة به من مكتب البريد.
تستغرق عملية الحصول على التأشيرة والهوية الإماراتية عادةً من 7 إلى 10 أيام عمل، بشرط أن تكون جميع المستندات سليمة.
فهم إنهاء التوظيف في مركز دبي المالي العالمي
يمكن إنهاء عقد العمل:
فترات الإشعار
إذا قررت الشركة إنهاء عمل موظف، فيجب عليها تقديم إشعار كتابي. تعتمد فترة الإشعار على مدة خدمة الموظف:
- أقل من 3 أشهر: الحد الأدنى من إشعار 7 أيام.
- بين 3 أشهر و5 سنوات: إشعار لمدة 30 يومًا على الأقل.
- أكثر من 5 سنوات: الحد الأدنى من الإشعار لمدة 90 يومًا.
مهم:
- يمكن للشركة أن تقدم تعويضًا بدلاً من مطالبة الموظف بقضاء فترة الإشعار، ولكن يجب أن يوافق الموظف على ذلك كتابيًا.
- لا تنطبق فترات الإشعار في الحالات التالية:some text
- خلال فترة الاختبار.
- في نهاية عقد محدد المدة.
- إذا أخذ الموظف إجازة مرضية زائدة.
مثال على فترة الإشعار في العمل:
لنفترض أن موظفًا قد عمل لدى شركة لمدة 6 سنوات. في حالة إنهاء خدمته، يجب منحه إشعارًا مدته 90 يومًا أو دفع ما يعادل راتب 90 يومًا إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد مبكرًا.
مكافأة نهاية الخدمة (ESG)
مكافأة نهاية الخدمة هي دفعة يتم دفعها للموظف عند انتهاء فترة عمله، ويتم حسابها على أساس الراتب الأساسي وسنوات الخدمة. وينطبق ذلك ما لم يكن الموظف خاضعًا لبرنامج صحة الموظفين في مركز دبي المالي العالمي، والذي حل محل برنامج العافية البيئية والاجتماعية والحوكمة للموظفين المعينين بعد عام 2020.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة:
- خلال السنوات الخمس الأولى من الخدمة، يحق للموظف الحصول على 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة.
- وبعد مرور 5 سنوات، يحق للموظف الحصول على 30 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة خدمة إضافية.
حساب المثال
موظف عمل لمدة 7 سنوات براتب شهري قدره 12,000 درهم:
- للسنوات الخمس الأولى: 21 يوم × 5 سنوات = 105 أيام أجر.some text
- 12,000 درهم ÷ 30 (أيام في الشهر) × 105 = 42,000 درهم.
- للسنتين الإضافيتين: 30 يومًا × سنتين = 60 يومًا من الأجر.some text
- 12,000 درهم ÷ 30 × 60 = 24,000 درهم.
إجمالي المكافأة = 42,000 درهم + 24,000 درهم = 66,000 درهم.
صرف الراتب النهائي والمزايا
قبل إنهاء العمل، يجب عليك:
- دفع أي أجور مستحقة والإجازات المتراكمة.
- التأكد من احتساب مكافأة نهاية الخدمة (إن وجدت) ودفعها.
- تسوية أية مزايا أخرى مستحقة للموظف.
مثال:
يجب أن يشمل الراتب النهائي للموظف راتب الشهر الماضي، وأيام الإجازة غير المستخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة. على سبيل المثال، إذا كان لدى الموظف 10 أيام إجازة غير مستخدمة ويكسب 10000 درهم شهريًا، فإن تعويض أيام الإجازة سيكون:
مدفوعات الإجازة غير المستخدمة = 10,000 درهم ÷ 30 × 10 = 3,333 درهم.
إلغاء تصريح العمل وتأشيرة الإقامة
بالنسبة لغير مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، يجب عليك إلغاء تصريح العمل وتأشيرة الإقامة داخل الدولة 30 يوما من تاريخ الإنهاء.
خطوات إلغاء تصريح العمل والتأشيرة:
- تأكد من إلغاء أي معالين (الزوج، الأطفال، وما إلى ذلك) على تأشيرة الموظف قبل إلغاء تأشيرة الموظف.
- قم بتسجيل الدخول إلى بوابة مركز دبي المالي العالمي وتقديم طلب لإلغاء تصريح العمل وتأشيرة الإقامة.
- التأكد من إلغاء التأشيرة مع السلطات المختصة.
- السماح بـ 3-5 أيام عمل للمعالجة.
فهم تكاليف التوظيف في مركز دبي المالي العالمي
ما هي التكاليف التي لا يستطيع أصحاب العمل استردادها:
لا يمكن لأصحاب العمل فرض رسوم على الموظفين مقابل:
- العثور على عمل لهم.
- تزويدهم بالمعلومات حول الوظائف المتاحة.
ولا يمكن لأصحاب العمل أيضًا استرداد تكاليف التوظيف مثل رسوم الوكالة أو رسوم معالجة التأشيرة أو أي نفقات أخرى تتعلق بتعيين الموظف.
متى يمكن استرداد التكاليف:
إذا ترك الموظف طوعًا خلال 6 أشهر من البداية (باستثناء إنهاء الخدمة بسبب)، فيمكن لصاحب العمل استرداد تكاليف التوظيف المعقولة إذا:
- تكبد التكاليف مباشرة أثناء التوظيف (مثل رسوم التأشيرة).
- يتم دعم التكاليف بالوثائق (الإيصالات والفواتير).
- ينص عقد العمل على أن هذه التكاليف قابلة للاسترداد في مثل هذه الظروف.
مثال على بند لاسترداد تكاليف التوظيف:
"إذا أنهى الموظف العقد خلال 6 أشهر من التوظيف، فإنه يوافق على سداد 10,000 درهم إماراتي كتكاليف التوظيف التي تكبدها صاحب العمل، كما هو مفصل في الإيصالات المقدمة."
التفاصيل الأساسية حول العقود
أنواع العقود والقوالب
بموجب قانون العمل الإماراتي، يوجد نوعان من العقود: مدة محدودة و مدة غير محدودة.
- العقود محدودة المدة: هذه العقود لها تاريخ انتهاء محدد، مما يجعلها مناسبة لأدوار محددة المدة مثل المشاريع أو الوظائف المؤقتة. على سبيل المثال، إذا كنت تقوم بتعيين شخص ما لمشروع من المتوقع أن يستمر لمدة ستة أشهر، فإن العقد محدود المدة هو الخيار المثالي. عند الانتهاء، ينتهي العقد تلقائيًا ما لم يتم تجديده.
- عقود غير محدودة المدة: هذه العقود ليس لها تاريخ انتهاء محدد، مما يجعلها مفضلة للمناصب طويلة الأجل أو الدائمة. وتستمر حتى يختار أي من الطرفين إنهاء العقد، عادةً مع فترة إشعار. يعد هذا خيارًا شائعًا للأدوار المستمرة بدون مدة محددة
اختلافات الإنهاء:
- في عقد لمدة محدودة، قد يتطلب الإنهاء المبكر تعويضًا أو إشعارًا ما لم يتضمن العقد بنودًا محددة للإنهاء.
- في عقد لمدة غير محدودة، عادة ما يتم تحديد فترة الإشعار في العقد ويجب اتباعها للإنهاء
الآثار الضريبية في مركز دبي المالي العالمي
لا تفرض دولة الإمارات عمومًا ضريبة الدخل الشخصي. ومع ذلك، اعتبارًا من يونيو 2023، قدمت حكومة الإمارات العربية المتحدة قانونًا 9% ضريبة الشركات على أرباح تتجاوز 375,000 درهم. وينطبق هذا على الشركات العاملة خارج المناطق الحرة.
المزايا الضريبية لمركز دبي المالي العالمي:
تُعفى الشركات المسجلة في مركز دبي المالي العالمي من ضريبة الشركات لمدة 50 عامًا بدءًا من تاريخ تنفيذ القانون. يوفر هذا الإعفاء الضريبي ميزة تنافسية، خاصة للشركات الدولية.
- للموظفين: لا توجد ضريبة دخل شخصية في دولة الإمارات العربية المتحدة، مما يعني أن الموظفين يحتفظون بنسبة 100٪ من أرباحهم.
- لأصحاب العمل: على الرغم من أنك معفى من ضرائب الشركات في مركز دبي المالي العالمي، فمن المهم الاحتفاظ بسجلات مناسبة للأرباح وضمان الامتثال في مجالات أخرى، مثل ضريبة القيمة المضافة، التي تنطبق على بعض السلع والخدمات بمعدل 5%.
الأسئلة المحتملة:
هل يتعين على الشركات في مركز دبي المالي العالمي تقديم الإقرارات الضريبية؟: نعم، في حين ينطبق الإعفاء لمدة 50 عامًا على ضريبة الشركات، لا تزال الشركات بحاجة إلى الالتزام بلوائح مركز دبي المالي العالمي الأخرى، بما في ذلك تقديم البيانات المالية.
اتفاقيات عدم الإفصاح (NDAs)
اتفاقية عدم الإفصاح (NDA) هو عقد يستخدم لحماية المعلومات السرية المشتركة بين الأطراف. يمكن أن يكون إما:
- اتفاقية عدم الإفصاح المتبادلة: يلتزم الطرفان بالحفاظ على سرية المعلومات المشتركة.
- اتفاقية عدم الإفصاح أحادية الجانب: يلتزم طرف واحد فقط بالحفاظ على السرية.
إنشاء اتفاقية عدم إفشاء قابلة للتنفيذ في مركز دبي المالي العالمي:
لضمان قابلية التنفيذ، يجب أن تستوفي اتفاقية عدم الإفشاء المعايير التالية:
- اتفاقية مكتوبة: يجب أن تكون اتفاقية عدم الإفشاء مكتوبة وموقعة من جميع الأطراف المعنية.
- معلومات سرية محددة بوضوح: حدد ما يشكل معلومات سرية (على سبيل المثال، قوائم العملاء، واستراتيجيات العمل).
- الفترة الزمنية: اذكر بوضوح المدة التي يستمر فيها التزام السرية (على سبيل المثال، سنتان).
- عواقب الخرق: تشمل العقوبات على الانتهاكات، مثل الغرامات أو الإجراءات القانونية للتعويض عن الأضرار.
مثال:
"يوافق الطرف المتلقي على الحفاظ على السرية لمدة عامين بعد انتهاء هذه الاتفاقية ولا يجوز له استخدام المعلومات التي تم الكشف عنها لأي غرض خارج النطاق المحدد."
في حالة الانتهاك، قد يواجه الطرف المخالف تعويضات أو أمرًا قضائيًا، مما يمنع المزيد من الكشف.
توفير المعدات
أصحاب العمل مسؤولون عن توفير المعدات اللازمة، مثل أجهزة الكمبيوتر المحمولة أو الهواتف، لموظفيهم للعمل. ويمكن القيام بذلك بطريقتين:
- المعدات المملوكة للشركة: يقوم أصحاب العمل بتزويد الموظفين بالمعدات لأغراض العمل فقط.
- راتب المعدات: يقدم أصحاب العمل بدلًا ماليًا للموظفين لشراء المعدات الخاصة بهم.
المسؤوليات الرئيسية لأصحاب العمل:
- توفير معدات آمنة ومناسبة: التأكد من أن جميع المعدات في حالة جيدة وتتوافق مع لوائح السلامة.
- تدريب: تقديم التدريب اللازم للاستخدام الآمن والفعال للمعدات، بما في ذلك البرامج ذات الصلة.
- صيانة: قم بتحديث المعدات وصيانتها بانتظام لضمان استمرار السلامة والامتثال لقوانين حماية البيانات.
بنود الحصرية
يمنع بند الحصرية الموظف من العمل مع المنافسين أو الانخراط في أنشطة تتعارض مع دوره الحالي.
متى يتم استخدام بند الحصرية؟
تُستخدم هذه البنود عادةً في الصناعات التنافسية، مثل قطاع التمويل، حيث يرغب أصحاب العمل في حماية المعلومات الحساسة أو الأسرار التجارية. على سبيل المثال، قد تدرج شركة مالية بند الحصرية لمنع الموظفين من مشاركة معلومات العملاء القيمة مع المنافسين.
ما هو المعقول والمتناسب؟
يجب أن يكون شرط الحصرية معقولاً من حيث:
- مدة: على سبيل المثال، منع الموظف من العمل لدى أحد المنافسين لمدة 12 شهرًا بعد ترك العمل.
- النطاق الجغرافي: لا ينبغي أن يحد بشكل غير عادل من قدرة الموظف على العمل في الصناعة تمامًا.
مثال:
"يوافق الموظف على عدم المشاركة في أي عمل لصالح منافس داخل دائرة نصف قطرها 50 ميلاً لمدة 6 أشهر بعد إنهاء هذا العقد."
من المهم أن نلاحظ:البنود الحصرية غير قابلة للتنفيذ بالنسبة لبعض الموظفين، مثل العمال المنزليين (مثل الخادمات والسائقين) في مركز دبي المالي العالمي.
إدارة الرواتب في مركز دبي المالي العالمي
يحتوي هذا القسم على تفاصيل حول هيكل الرواتب، والعملة، وخدمة حماية الأجور (WPS)، ومدخرات موظفي مركز دبي المالي العالمي (DEWS)
عند إدارة التعويضات في مركز دبي المالي العالمي (DIFC)، يعد فهم الإطار التنظيمي وتحسين هياكل الرواتب أمرًا بالغ الأهمية للامتثال وجذب أفضل المواهب. تنص لوائح التوظيف في مركز دبي المالي العالمي على ذلك يجب أن يشكل الراتب الأساسي ما لا يقل عن 50% من إجمالي الراتب، مع تغطية الجزء المتبقي من البدلات. ومع ذلك، من الناحية العملية، تقوم العديد من الشركات بتقسيم 60/40- تخصيص 60% للراتب الأساسي و40% للعلاوات. يوفر هذا التقسيم المرونة مع التوافق مع توقعات السوق، مما يسمح للشركات بالبقاء قادرة على المنافسة.
المكونات الرئيسية للبدلات في مركز دبي المالي العالمي
تم تصميم البدلات لتزويد الموظفين بدعم مالي إضافي لتغطية نفقات محددة تتجاوز الراتب الأساسي. بالنسبة لمحترفي الموارد البشرية والمالية، فإن هيكلة هذه البدلات بشكل مناسب لا يضمن الامتثال فحسب، بل يدعم أيضًا رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.
- بدل السكن: يغطي هذا نفقات الإيجار أو الإقامة، والتي غالبًا ما تكون مرتبطة بالدرجة الوظيفية للموظف أو حالته العائلية. إنه يلعب دورًا مهمًا في حزم الموظفين المغتربين.
- بدل المواصلات: راتب لتعويض تكلفة التنقل أو النفقات الأخرى المتعلقة بالسفر، ويعتمد ذلك عادةً على طبيعة دور الموظف.
- بدل المرافق: تقدم بعض الشركات بدلات لتغطية نفقات الكهرباء والمياه وغيرها من نفقات المرافق، وخاصة للموظفين الأجانب.
بالنسبة لمتخصصي الموارد البشرية، يمكن أن تكون هذه البدلات أيضًا بمثابة أدوات للتوظيف والاحتفاظ، خاصة للمواهب الوافدة، من خلال جعل حزم التعويضات الخاصة بك أكثر جاذبية وتنافسية في السوق.
الاعتبارات الاستراتيجية لهيكلة الرواتب
الراتب الأساسي: جوهر دخل موظفيك، والذي يعمل أيضًا كأساس لحساب مكافأة نهاية الخدمة، وأجور العمل الإضافي، والمزايا القانونية الأخرى. كأفضل ممارسة، يعد ضمان تحديد الراتب الأساسي بسعر سوق تنافسي أمرًا بالغ الأهمية، لأنه يؤثر بشكل مباشر على قدرة شركتك على جذب المواهب والاحتفاظ بها.
البدلات: يجب أن يتم تنظيمها لتوفير الدعم المالي للموظفين، لا سيما في المناطق التي ترتفع فيها تكلفة المعيشة مثل دبي. على سبيل المثال، يمكن لبدلات السكن القوية أن تكون عامل تمييز رئيسي عند توظيف المواهب العليا أو الوافدة.
الأجر والمكافآت الإضافية: رؤية استراتيجية
بالنسبة للفرق المالية، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار كيف يمكن للتعويضات الإضافية - مثل أجور العمل الإضافي والمكافآت - أن تؤثر على ميزانية الرواتب الخاصة بك والتنبؤ بها.
- الأجر الإضافي: يتم احتساب العمل الإضافي على أساس الراتب الأساسي للموظف، ويكون العمل الإضافي إلزاميًا لأي عمل يتجاوز الساعات القياسية وفقًا للوائح مركز دبي المالي العالمي. ويجب تتبع ذلك ومعالجته بدقة لضمان الامتثال.
- المكافآت: تتمتع شركات مركز دبي المالي العالمي بالمرونة في هيكلة خطط المكافآت الخاصة بها. قد تقدم بعض المنظمات مكافآت تعتمد على الأداء مرتبطة بمؤشرات الأداء الرئيسية، بينما قد تتبنى منظمات أخرى آليات لتقاسم الأرباح. نظرًا لعدم وجود دورات مفروضة من قبل الحكومة، يجب على الفرق المالية التأكد من أن هياكل المكافآت تتوافق مع أهداف الشركة ويتم تخصيصها في الميزانية بشكل مناسب.
الخصومات: ضمان الامتثال
عند معالجة كشوف المرتبات، تعتبر الخصومات أحد الاعتبارات الرئيسية. يجب أن يحسب نظام الرواتب الخاص بك بدقة أي خصومات، بما في ذلك:
- الضرائب: اعتمادًا على البلد الأصلي للموظف، قد يتم تطبيق بعض الالتزامات الضريبية، خاصة بالنسبة للوافدين الخاضعين لاتفاقيات الازدواج الضريبي.
- مساهمات الضمان الاجتماعي: بالنسبة لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي، يجب إدارة مساهمات المعاشات التقاعدية بما يتوافق مع متطلبات الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية.
- خصومات أخرى: قد تشمل هذه الخصومات خصومات على المزايا أو أقساط التأمين أو أي خصومات قانونية أخرى وفقًا لما يقتضيه القانون.
تعد عملية كشوف المرتبات الشفافة والمتوافقة التي تأخذ في الاعتبار هذه الاستقطاعات أمرًا بالغ الأهمية لتجنب المخاطر القانونية وضمان رضا الموظفين.
العملة: تحسين دفع الرواتب للموظفين
بينما قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة تسمح بدفع الرواتب بأي عملة (طالما تم تحديد ذلك في عقد العمل)، تختار معظم شركات مركز دبي المالي العالمي الدرهم الإماراتي أو الدولار الأمريكي. يمكن أن تكون هذه المرونة مفيدة لكل من أصحاب العمل والموظفين الأجانب، ولكن هناك اعتبارات رئيسية:
الأهمية الاستراتيجية لاختيار العملة
- استقرار العملة: بالنسبة للموظفين الأجانب، يمكن أن تؤثر تقلبات أسعار الصرف على قيمة رواتبهم. على سبيل المثال، قد يجد الموظفون الذين يدفعون أجورهم بالدولار الأمريكي ولكنهم يعيشون في دبي أن قوتهم الشرائية الحقيقية تتأثر بالتغيرات في قيم العملات.
- المدفوعات بالعملة المحلية: يمكن أن يؤدي دفع الرواتب بالدرهم الإماراتي إلى توفير الاستقرار وتقليل المخاطر المرتبطة بتقلبات العملة، خاصة بالنسبة للوافدين الذين يعيشون وينفقون محليًا.
يجب على فرق الموارد البشرية والمالية مناقشة مخاطر العملة المحتملة مع الموظفين للتأكد من أن اتفاقيات التعويض تأخذ في الاعتبار التقلبات المحتملة، وأن الموظفين يفهمون كيف يمكن أن تؤثر هذه التقلبات على رواتبهم.
خدمة حماية الأجور (WPS)
ال خدمة حماية الأجور (WPS) هو نظام تطبقه حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة لضمان دفع الرواتب للموظفين في الوقت المحدد عبر القنوات المعتمدة مثل البنوك أو المؤسسات المالية. ومع ذلك، فإن هذا النظام إلزامي فقط للشركات المسجلة في دولة الإمارات العربية المتحدة و المنطقة الحرة بجبل علي (جافزا)، وليس لأولئك في مركز دبي المالي العالمي.
لماذا يتم إعفاء مركز دبي المالي العالمي؟
يعمل مركز دبي المالي العالمي ضمن إطار قانوني منفصل مع قوانين التوظيف واللوائح المالية الخاصة به، والتي تختلف عن تلك الموجودة في المناطق الرئيسية لدولة الإمارات العربية المتحدة ومنطقة جبل علي الحرة. ولا يعني هذا الإعفاء أن شركات مركز دبي المالي العالمي أقل تنظيماً؛ ولا يزال يتعين عليهم ضمان دفع الرواتب في الوقت المناسب بموجب قانون مركز دبي المالي العالمي.
مدخرات موظفي مركز دبي المالي العالمي (DEWS)
لقد حل هذا نظام مدخرات موظفي مركز دبي المالي العالمي (DEWS) محل نظام مكافأة نهاية الخدمة القديم. DEWS هي خطة ادخار مُدارة بشكل احترافي حيث يساهم أصحاب العمل بنسبة مئوية من راتب الموظف كل شهر، مما يخلق نهجًا أكثر تنظيماً للمدخرات طويلة الأجل للموظفين.
لماذا تم تقديم DEWS؟
تم تقديم نظام DEWS لتحديث نظام مكافأة نهاية الخدمة القديم، والذي كان يوفر فقط مبلغًا مقطوعًا في نهاية خدمة الموظف. الآن، أصبح لدى كل من أصحاب العمل والموظفين خطة ادخار شفافة وآمنة لتتبع الاشتراكات الشهرية وإدارة الاستثمارات.
النقاط الرئيسية التي يجب معرفتها:
- مساهمات أصحاب العمل:some text
- بالنسبة للموظفين الذين لديهم أقل من 5 سنوات من الخدمة، يساهم أصحاب العمل 5.83% من الراتب الشهري للموظف.
- لمن تزيد أعمارهم عن 5 سنوات تزيد المساهمة إلى 8.33%.
- مساهمات الموظفين: يمكن للموظفين أيضًا المساهمة طوعًا بما يصل إلى 100% من رواتبهم خلال فترة صرف الرواتب، والتي يتم استثمارها حسب اختيار الموظف.
- التتبع والسحب: يمكن لكل من الموظفين وأصحاب العمل تتبع الاشتراكات والاستثمارات من خلال نظام DEWS. توفر المنصة رؤية كاملة للمساهمات وتقييمات المحفظة وتعليمات السحب.
عملية مبسطة:
- يقوم أصحاب العمل بإيداع المساهمات في صندوق رئيسي يُدار من قبل Equiom، حيث تُحتفظ الأموال بالدولار الأمريكي في بنك Standard Chartered. عند انضمام الشركة إلى نظام DEWS، تحصل على رقم حساب بنكي افتراضي (VBAN) مخصص، مما يجعل العملية سهلة وشفافة.
- إلغاء الاشتراك: قد يرغب بعض أصحاب العمل في إلغاء الاشتراك في DEWS إذا كانوا يفضلون إدارة مزايا الموظفين من خلال نظام تأهيل مختلف. للقيام بذلك، يجب عليهم تنفيذ خطة ادخار بديلة والتقدم بطلب للحصول على شهادة الامتثال من سلطة مركز دبي المالي العالمي (DIFCA).
لماذا يقوم أصحاب العمل بإلغاء الاشتراك؟
قد يختار أصحاب العمل إلغاء الاشتراك إذا كان لديهم بالفعل حزمة مزايا شاملة للموظفين أو إذا كانوا يرغبون في تصميم خطة ادخار أكثر توافقًا مع الأهداف المالية للشركة.
مزايا الموظفين في مركز دبي المالي العالمي
يحتوي هذا القسم على تفاصيل حول التأمين والمعاشات التقاعدية لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي وتعويضات العاملين والبدلات والإجازات
في هذا القسم، نغطي بعض الجوانب الأساسية لقانون العمل في مركز دبي المالي العالمي: التأمين الصحي، ومعاشات التقاعد لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي، وتعويضات العمال، والبدلات، وإجازات الموظفين. سواء كنت صاحب عمل يحاول الالتزام أو موظفًا يفهم حقوقك، فإن هذا الدليل سيرشدك عبر اللوائح الأساسية وما تعنيه في الممارسة العملية.
التأمين
يتعين على أصحاب العمل في مركز دبي المالي العالمي (DIFC) توفير التأمين الصحي لكل موظف يعملون لديه، وفقًا لما يفرضه القانون الفيدرالي وقانون دبي. وينطبق هذا أيضًا على مُعالي الموظفين الذين ترعاهم تأشيرة صاحب العمل، على الرغم من أن هذا ليس مطلوبًا دائمًا بموجب القانون، فهو ممارسة شائعة تعزز رضا الموظفين بشكل كبير.
نصيحة عملية لأصحاب العمل:
يمكن أن يكون تقديم التأمين الصحي للمُعالين بمثابة استراتيجية رائعة للاحتفاظ بالموظفين، لأنه يضيف قيمة إلى حزمة التعويضات الإجمالية لموظفيك.
مثال عملي:
تخيل أنك تعمل في دبي بتأشيرة عمل. توفر شركتك تأمينًا صحيًا، والذي لا يغطيك أنت فقط، بل يشمل أيضًا زوجتك وأطفالك. وهذا يعني أن الرعاية الصحية لعائلتك مضمونة، مما يوفر عليك آلاف الدراهم سنويًا من النفقات الطبية.
المعاشات التقاعدية لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي
إذا كان لديك مواطن من دولة الإمارات العربية المتحدة أو من دول مجلس التعاون الخليجي يعمل لديك، فهناك فرق مهم يجب ملاحظته: يجب أن يكون هؤلاء الموظفون مسجلين لدى الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA). يتعين على أصحاب العمل المساهمة في صندوق معاشات الموظف على أساس راتبه. وتحل هذه المساهمة محل مكافأة نهاية الخدمة التقليدية التي يحق للمغتربين الحصول عليها.
مثال عملي:
باعتبارك صاحب عمل، عند تعيين مواطن إماراتي، ستساهم في صندوق معاشاته التقاعدية كل شهر. على سبيل المثال، إذا كان الموظف يكسب 20,000 درهم شهريًا، فإن نسبة من هذا الراتب تذهب مباشرة إلى خطة التقاعد الخاصة به. عند التقاعد، سيحصلون على معاش شهري بدلاً من الحصول على مكافأة لمرة واحدة.
النقطة الأساسية للموظفين:
إذا كنت من مواطني دول مجلس التعاون الخليجي، فإن هذه المساهمة التقاعدية تعني أنك تقوم بإنشاء صندوق تقاعد أثناء العمل، ولكنك لن تكون مؤهلاً للحصول على مكافأة نهاية الخدمة المعتادة.
تعويض العمال
إذا أصيب الموظف أو توفي أثناء العمل بسبب إهمال صاحب العمل، فيحق له الحصول على تعويض. يمكن أن يصل هذا إلى ما يصل إلى عامين من الأجر السنوي للموظف، اعتمادًا على خطورة الحادث، وسيتم تحديده من قبل المحكمة.
كيف تعمل:
لنفترض أن أحد الموظفين يعاني من إصابة في مكان العمل بسبب إجراءات السلامة غير المناسبة. إذا تبين أن صاحب العمل مهمل، يجوز منح الموظف تعويضات تعادل راتب سنتين.
البدلات
يتمتع أصحاب العمل في مركز دبي المالي العالمي بالحرية في إنشاء هياكل البدلات كجزء من حزم التعويضات الشاملة الخاصة بهم. تشمل البدلات المشتركة نفقات السكن والنقل والهاتف. غالبًا ما تكون هذه البدلات جزءًا من حزمة الرواتب وقد تؤثر بشكل كبير على صافي دخل الموظف.
البدلات النموذجية تشمل:
- السكن: تقدم بعض الشركات بدل سكن لتغطية تكاليف الإقامة.
- مواصلات: يتم تغطية تكاليف الوقود أو النقل عادة.
- هاتف: يتم توفير بدلات الهاتف المحمول الشهرية في كثير من الأحيان.
- فوائد أخرى: قد يشمل ذلك تعليم الأطفال، أو رحلات جوية سنوية إلى الوطن، أو حتى تعويض العمل الإضافي.
مثال على حزمة البدلات النموذجية:
إذا كنت تعمل كمدير كبير، فقد توفر لك شركتك بدل سكن بقيمة 60,000 درهم إماراتي سنويًا، وتكاليف النقل بقيمة 1,000 درهم إماراتي شهريًا، وبدل هاتف بقيمة 300 درهم إماراتي شهريًا.
عطلات الشركة
يجب على أصحاب العمل في مركز دبي المالي العالمي تزويد موظفيهم بأنواع مختلفة من الإجازات، بما في ذلك الإجازة السنوية، والعطلات الرسمية، وإجازة الأمومة والأبوة، والإجازات المرضية، والإجازة الخاصة لأداء فريضة الحج.
أنواع الإجازات:
unset
تفاصيل التأشيرات
يحتوي هذا القسم على تفاصيل حول أنواع التأشيرات، خطوات إلغاء التأشيرة، تجديد التأشيرة، المساحة - تخصيص التأشيرة، التأشيرة الذهبية
أنواع التأشيرات
في عقد المنطقة الحرة لمركز دبي المالي العالمي، يجوز لأصحاب العمل رعاية الموظفين للحصول على تأشيرة عمل للعمل والإقامة بشكل قانوني في دولة الإمارات العربية المتحدة. ومن المهم ملاحظة أنه يجب على حاملي تأشيرة الإقامة عدم البقاء خارج دولة الإمارات العربية المتحدة لأكثر من 180 يومًا متتاليًا. هناك عدة أنواع من التأشيرات المتاحة للموظفين في المنطقة الحرة لمركز دبي المالي العالمي، بما في ذلك:
- تأشيرة العمل: يتم إصدار هذه التأشيرة للمواطنين الأجانب الذين يكفلهم صاحب العمل للعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. عادة ما تكون تأشيرة العمل صالحة لمدة عامين ويمكن تجديدها.
- تأشيرة المعال: هذه التأشيرة متاحة لأفراد عائلة الموظف الذي يحمل تأشيرة عمل صالحة. عادة ما تكون التأشيرة التابعة صالحة لمدة عامين ويمكن تجديدها.
- تأشيرة الزيارة: هذه تأشيرة قصيرة الأجل يتم إصدارها للمواطنين الأجانب الذين يرغبون في زيارة دولة الإمارات العربية المتحدة للسياحة أو العمل أو لأغراض أخرى. عادة ما تكون تأشيرة الزيارة صالحة لمدة 30 يومًا ويمكن تمديدها لمدة 30 يومًا إضافية.
التقدم بطلب للحصول على تأشيرة
كيفية تجديد التأشيرة
يتيح لك طلب الخدمة هذا التقدم بطلب تجديد تأشيرة العمل لموظف مدعوم من مركز دبي المالي العالمي. يرجى التأكد من تقديم المستندات الأصلية المطلوبة لتجديد التأشيرة قبل انتهاء صلاحية التأشيرة لتجنب غرامات تجاوز مدة الإقامة.
الخطوات المعنية هي:
.svg)
قم بتسجيل الدخول إلى بوابة مركز دبي المالي العالمي واختر خدمة "التقدم بطلب للحصول على بطاقة المنشأة" ضمن "خدمات الموظفين". قم بملء الطلب بالمعلومات الدقيقة، وتحميل المستندات المطلوبة، ثم إرساله.
.svg)
سيتم إرسال إشعارات عبر البريد الإلكتروني والرسائل النصية القصيرة بمجرد الانتهاء من تسجيل بطاقة الهوية الإماراتية وتحديد موعد اختبار اللياقة الطبية.
.svg)
أكمل اختبار اللياقة الطبية في المركز الطبي التابع لمركز دبي المالي العالمي الواقع في الطابق B1، البوابة. ستقوم هيئة الصحة بدبي بمشاركة نتيجة الاختبار الطبي مع مركز دبي المالي العالمي.
.svg)
ستتم معالجة ختم التأشيرة بمجرد صدور نتيجة اللياقة الطبية من قبل هيئة الصحة بدبي.
.svg)
سيتم إرسال إشعار عبر البريد الإلكتروني بمجرد اكتمال عملية ختم التأشيرة وتصبح بطاقة موظف مركز دبي المالي العالمي جاهزة للتسليم.
تخصيص التأشيرة حسب المساحة
في دولة الإمارات العربية المتحدة، يتم تحديد عدد تأشيرات الإقامة التي يمكن للشركة التقدم للحصول عليها بناءً على المساحة المتاحة لكل شخص يعمل في الشركة. قد تقرر الشركات استئجار مساحة فعلية، أو مكتب مرن من منشأة عمل مشتركة أو مركز أعمال. إذا اخترت خيار المكتب المرن، فسيكون هناك حد أقصى لعدد التأشيرات وإذا كنت بحاجة إلى زيادة هذه الحصة، فمن المحتمل أن يتعين عليك إما الانتقال إلى مساحة أكبر أو النظر في خيارات لزيادة حصة التأشيرة الخاصة بك. وفقًا لمركز دبي المالي العالمي، إذا كنت مقيمًا خارج مركز أعمال، فإن التخصيص هو تأشيرة/مكتب واحد.
يمكنك قراءة المزيد من المعلومات حول هذا على موقع مركز دبي المالي العالمي.
التأشيرة الذهبية
تتيح هذه الخدمة التقدم بطلب للحصول على تأشيرة إقامة طويلة الأجل لكبار التنفيذيين (براتب شهري يزيد عن 30,000 درهم إماراتي) تحت كفالة كيان مركز دبي المالي العالمي، أو المستثمرين الذين لديهم استثمار لا يقل عن 2 مليون درهم إماراتي في كيان مركز دبي المالي العالمي أو ملاك العقارات في مركز دبي المالي العالمي، للحصول على تأشيرة ذهبية طويلة الأجل. يتم منح الموافقة على الترشيحات للتأشيرة الذهبية وفقًا لتقدير الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب.
unset
الأسئلة الشائعة
1. هل هناك اعتبارات ثقافية أو لغوية يجب الانتباه إليها عند توظيف المواهب في الإمارات؟
عند توظيف المواهب في الإمارات العربية المتحدة، هناك اعتبارات ثقافية ولغوية يجب وضعها في الاعتبار. فيما يلي بعض النقاط المهمة:
- التنوع الثقافي: الإمارات العربية المتحدة بلد متنوع مع قوى عاملة متعددة الثقافات. من المهم احتضان واحترام هذا التنوع عند توظيف المواهب. انتبه للاختلافات الثقافية والعادات والممارسات، وقُم بتعزيز الشمولية وخلق بيئة عمل شاملة تقدر التنوع.
- اللغة: اللغة العربية هي اللغة الرسمية لدولة الإمارات العربية المتحدة، ولكن اللغة الإنجليزية منتشرة على نطاق واسع وتستخدم كلغة أعمال، خاصة في الشركات متعددة الجنسيات والصناعات التي تضم قوة عاملة وافدة كبيرة. عند تعيين المواهب، من الضروري تقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة للوظيفة. قد يمثل المرشحون ثنائيو اللغة الذين يجيدون اللغتين العربية والإنجليزية إضافة خاصة لشغل وظائف معينة.
- الثقافة الإسلامية: دولة الإمارات العربية المتحدة تتبع التقاليد والعادات الإسلامية. من المهم أن تكون على دراية بالممارسات والحساسيات الإسلامية وتحترمها. على سبيل المثال، خلال شهر رمضان يصوم المسلمون من الفجر حتى غروب الشمس، ومن المعتاد تلبية احتياجاتهم ومراعاة الشعائر الدينية. يجب على أرباب العمل أيضًا الانتباه إلى أوقات الصلاة وتوفير التسهيلات المناسبة للصلاة.
- اعتبارات النوع الاجتماعي: تخطو دولة الإمارات العربية المتحدة خطوات كبيرة نحو المساواة بين الجنسين في مكان العمل، حيث تلعب النساء دورًا مهمًا في مختلف القطاعات. ومع ذلك، من المهم أن تكون على دراية بأي معايير ثقافية أو حساسيات تتعلق بالنوع الاجتماعي والتأكد من توفير فرص متساوية ومعاملة عادلة لجميع المرشحين والموظفين.
- قواعد اللباس: لدى دولة الإمارات العربية المتحدة بشكل عام قواعد لباس متحفظ، خاصة في الأماكن العامة والرسمية. عند تعيين المواهب، من المهم توضيح قواعد اللباس المتوقعة، والتي قد تختلف اعتمادًا على الصناعة أو متطلبات مكان العمل المحددة.
- الآداب المهنية: تؤكد آداب السلوك المهنية في دولة الإمارات على الاحترام والمرونة والحفاظ على العلاقات المتناغمة. من المهم أن تكون على دراية بالعادات المحلية والأعراف المهنية، مثل التحيات وأنماط التواصل وآداب العمل.
يمكن أن تساعد هذه الاعتبارات في تعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة والمساهمة في التوظيف الناجح ودمج الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة. ومع ذلك، من المهم ملاحظة أن الأعراف والممارسات الثقافية يمكن أن تختلف داخل دولة الإمارات العربية المتحدة بناءً على عوامل مثل الجنسية والعرق والخلفية الشخصية. تُعد الحساسية والانفتاح والتعلم المستمر من العوامل الأساسية للتعامل مع الاعتبارات الثقافية بشكل فعال عند توظيف المواهب في الإمارات العربية المتحدة.
2. هل يمكنني إشراك المواهب عن بُعد أو المستقلين لمشاريع مقرها الإمارات العربية المتحدة؟
نعم، من الممكن إشراك المواهب عن بعد أو المستقلين لمشاريع مقرها الإمارات العربية المتحدة. تقوم العديد من المنظمات في الإمارات العربية المتحدة بتوظيف عاملين عن بُعد أو لحسابهم الشخصي لأنواع مختلفة من المشاريع والمهام. يمكن أن يوفر هذا النهج المرونة والولوج إلى المهارات المتخصصة دون الحاجة إلى موظفين بدوام كامل في المنزل. عند إشراك المواهب عن بُعد أو المستقلين لمشاريع مقرها الإمارات العربية المتحدة، إليك بعض الاعتبارات:
- المسائل القانونية والتعاقدية: تأكد من أن لديك عقدًا واضحًا يحدد نطاق العمل، والتسليمات، وشروط الدفع، وأي شروط وأحكام أخرى ذات صلة. يُنصح باستشارة الخبراء القانونيين لضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية. يمكن أن يساعدك استخدام حل مثل ريموت باس في إزالة التعقيد من هذه العملية.
- متطلبات التأشيرة وتصاريح العمل: اعتمادًا على طبيعة ومدة المشاركة، قد تحتاج إلى النظر في متطلبات التأشيرة وتصاريح العمل. قد لا يحتاج العاملون عن بعد أو المستقلون الذين لا يتواجدون فعليًا في دولة الإمارات العربية المتحدة إلى تأشيرة أو تصريح عمل لدولة الإمارات العربية المتحدة. ومع ذلك، إذا كانوا بحاجة إلى دخول البلاد لحضور اجتماعات أو أنشطة متعلقة بالعمل، فقد تكون ترتيبات التأشيرة المناسبة ضرورية.
- الاعتبارات الضريبية وكشوف المرتبات: تعرف على الآثار الضريبية المرتبطة بإشراك المواهب البعيدة أو المستقلة. اعتمادًا على الاختصاص القضائي ومدة الارتباط، قد تكون هناك التزامات ضريبية يجب مراعاتها. استشر مستشاري الضرائب أو السلطات المحلية لضمان الامتثال للوائح الضريبية.
- حماية الملكية الفكرية: عند إشراك المواهب عن بُعد أو المستقلين، لا سيما بالنسبة للمشاريع التي تنطوي على ملكية فكرية (IP)، تأكد من وجود اتفاقيات مناسبة لحماية حقوق الملكية الفكرية لمنظمتك. يُنصح باستشارة الخبراء القانونيين لصياغة الاتفاقيات المناسبة التي تحمي حقوق الملكية الفكرية الخاصة بك.
- التواصل والتعاون: قم بإنشاء قنوات تواصل واضحة واستخدام أدوات التعاون لتسهيل العمل عن بعد الفعال. يمكن أن تساعد الحلول التقنية مثل مكالمات الفيديو وأنظمة إدارة المشاريع وأدوات مشاركة الملفات في تقريب المسافات وتمكين التعاون السلس.
من المهم ملاحظة أن اللوائح والمتطلبات يمكن أن تختلف بناءً على الظروف المحددة ونوع المشروع والاختصاص القضائي لكل من منظمة التوظيف والموهبة عن بُعد أو المستقل. يمكن أن توفر استشارة الخبراء القانونيين والضرائب والموارد البشرية المطلعين على القوانين واللوائح الإماراتية إرشادات دقيقة مصممة وفقًا لحالتك.
3. ما هي تحديات التوظيف الشائعة التي تواجهها الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
قد تواجه الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة العديد من تحديات التوظيف الشائعة. يمكن أن تختلف هذه التحديات اعتمادًا على عوامل مثل المجال والموقع والمتطلبات المحددة للمؤسسة. فيما يلي بعض تحديات التوظيف الشائعة التي تواجهها الشركات في الإمارات العربية المتحدة:
- منافسة عالية على المواهب: تستقطب دولة الإمارات عددًا كبيرًا من العمالة الوافدة، مما يؤدي إلى سوق عمل تنافسي. غالبًا ما تتنافس الشركات على أفضل المواهب، خاصة في مجالات مثل التمويل والتكنولوجيا والرعاية الصحية. يمكن أن تجعل هذه المنافسة من الصعب جذب العاملين المهرة والاحتفاظ بهم.
- مبادرات التوطين: نفذت حكومة الإمارات مبادرات توطين لزيادة مشاركة المواطنين الإماراتيين في القوى العاملة. قد تشمل هذه المبادرات حصصًا أو معاملة تفضيلية للمرشحين الإماراتيين، مما قد يجعل الأمر أكثر صعوبة للشركات للعثور على المواهب المناسبة مع الالتزام بمتطلبات التوطين.
- التنوع اللغوي والثقافي: تعني القوى العاملة المتنوعة في الإمارات العربية المتحدة أن الشركات بحاجة إلى التعامل مع الاختلافات اللغوية والثقافية عند التوظيف. يمكن أن يكون العثور على مرشحين يجيدون اللغتين العربية والإنجليزية مفيدًا، خاصة بالنسبة للأدوار التي تتطلب التفاعل مع أصحاب المصلحة المحليين.
- لوائح التأشيرات وتصاريح العمل: يتضمن تعيين العاملين الوافدين في الإمارات العربية المتحدة التعامل مع لوائح التأشيرات وتصاريح العمل. قد تكون عملية ضمان الامتثال لهذه اللوائح، والحصول على التصاريح اللازمة، وإدارة الأعمال الورقية ذات الصلة مستهلكة للوقت ومعقدة.
- توقعات الرواتب والتعويضات: تتمتع دولة الإمارات العربية المتحدة بتكلفة معيشية مرتفعة نسبيًا، وغالبًا ما يكون لدى المرشحين توقعات رواتب عالية. يمكن أن يكون تحقيق التوازن بين حزم التعويضات التنافسية وقيود الميزانية تحديًا في التوظيف للشركات.
- الاستبقاء ومعدل استقالة الموظفين: يمكن أن يمثل الاحتفاظ بالمواهب تحديًا في سوق العمل التنافسي. قد تواجه الشركات معدل استقالة الموظفين حيث يستكشف الموظفون فرصًا أفضل أو يرحلون لأسباب شخصية. تحتاج المنظمات إلى التركيز على مشاركة الموظفين، والتطوير الوظيفي، وخلق بيئة عمل إيجابية لتحسين الاحتفاظ بهم.
لمواجهة هذه التحديات، يمكن للشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة اعتماد استراتيجيات مثل تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وبناء العلاقات مع المؤسسات التعليمية، وتنفيذ استراتيجيات التوظيف والاستبقاء الفعالة، والاستفادة من التكنولوجيا لعمليات التوظيف، والاستثمار في برامج التدريب والتطوير.
حل الرواتب المحلية الخاص بـ ريموت باس
Hear what teams love
about using RemotePass.
Love it! It has been an essential tool for us, the perks of having everything at the point of my fingers. Using RemotePass has been super efficient. The platform is user-friendly and fast, and communication with customer service is truly a "gold standard".
Working with RemotePass has been extremely easy and effortless. The customer support team are second to none - always quick to respond, always helping with desire and delivering perhaps some of the best customer service we have ever encountered. Onboarding new contractors and employees is quick and easy, and we are happy to recommend RemotePass to others
RemotePass has hands down been one of the best (useful and easy to use) platforms I've worked with in the past few years!
RemotePass has been a great success partner for Amwal, it truly enabled us to be international talent friendly. Attracting top talent without the hassle of thinking how we would hire and pay abroad.
RemotePass has really helped us take the pain out of managing salary payments, contract managements, and admin work with our remote teams. They feel much more in control and more connected because of it.
RemotePass is a game-changer for us. It has made managing our remote teams effortless and has greatly improved the process of hiring, managing and collaborating with our team remotely. Highly recommended
We’re delighted to express our satisfaction regarding our collaboration with RemotePass. Their cutting-edge cloud-based platform has revolutionized our workforce and hiring procedures, enabling us to enhance efficiency and effectiveness in managing everything. It serves as a comprehensive solution that has greatly simplified our operations, making remote work effortless.
RemotePass has been so efficient for us as we have at least 60% of our team being remote. Especially for tracking if everyone has been paid out or if they have reimbursements, we don't have to manually do it one by one anymore. It's also really good since we are in compliance with each and every single one of our remote teams' place of residence.
Brilliant service. We love and we'd be using it for the years to come. Also great customer success management as well!
We love the entire system you guys have built, it's user-friendly and in particular we love the automated notifications part. Employees are automatically informed about the payment status and they receive the payment in a couple of hours after they get notified vs. manually asking us. Thanks for your ongoing support
Using RemotePass has been an absolute game-changer for our operations - knowing that we have a reliable partner on our side even in complex regions efficiently (this has previously been a big headache for us), allows our teams to focus exclusively on client service and product delivery
We were looking for a simple and affordable product and RemotePass more than delivered. RemotePass helped us streamline and manage our remote teams. RemotePass understood us as a company and provided us the support and confidence that we are compliant with regulations, our remote teams have excellent support, and that we made the right choice
RemotePass has been very helpful as it streamlines the payment process to our consultants, with a simple 2 to 3 clicks the job is done. It is effortless and straightforward to use. The most important thing is that It eliminates any compliance risks we might face, and the lengthy verification process. Overall the system is excellent, and I would recommend it to other organizations.
The product has been incredibly a game-changer for us as we scaled our team globally. Creating a great first impression when onboarding remote teams. Everything centralized in one place. Love it!
Our work with RemotePass is a partnership based on trust and credibility we are proud to have. With RemotePass services, onboarding and payroll for our global team is well managed and our employees feel safe and cared for.
I was instantly impressed with the UI/UX of the RemotePass platform, it is incredibly user-friendly and the feedback I have received from the remote workers has been excellent. Having supplied contract and remote staff to clients in the Middle East for several years, I have been used to a very manual and labor-heavy process when it comes to payroll and compliance. After one demonstration from the team at RemotePass I switched from using an existing supplier, as I get better value and service using this platform.
.svg)
