‍

تتمتع المملكة العربية السعودية باقتصاد مزدهر وموقع جغرافي استراتيجي وخطط تنموية طموحة (رؤية 2030). هذه السمات تجعلها سوقًا جذابة للشركات الخاصة التي تسعى إلى التوسع الدولي. ومع ذلك، قبل استكشاف المملكة العربية السعودية، يعد الفهم الشامل للأنظمة المحلية أمرًا بالغ الأهمية. 

أحد هذه الأنظمة الرئيسية هو السعودة، وهي مبادرة حكومية لتعزيز توظيف المواطنين السعوديين في القطاع الخاص. بشكل أساسي، يفرض نظام التأميم السعودي على الشركات تحقيق حصص محددة من الموظفين السعوديين.

تهدف هذه المقالة إلى إزالة الغموض عن السعودة بالنسبة للشركات التي تفكر في التوسع إلى المملكة العربية السعودية. سنستكشف التحديات التي تواجهها الشركات في الالتزام بهذه السياسة ونوصي بحلول قابلة للتنفيذ.

ما هي السعودة؟

تم تقديم سياسة السعودة (المعروفة أيضًا باسم نطاقات) لأول مرة في عام 1985، وهي سياسة تفرض على شركات القطاع الخاص توظيف نسبة معينة من المواطنين السعوديين ضمن القوى العاملة لديها. وقد نشأت هذه المبادرة من الرغبة في خفض معدلات البطالة بين المواطنين السعوديين وتعزيز اقتصاد وطني أكثر تنوعاً، كان يعتمد في السابق على قوة عاملة كبيرة من المغتربين.

معدل توظيف الشباب في المملكة العربية السعودية من 2004 إلى 2023

يعد برنامج نطاقات، الذي تم إنشاؤه في يونيو 2011، بمثابة الذراع التنفيذية. ويصنف الشركات على أساس نسبة الموظفين السعوديين لديها ويقدم حوافز أو يفرض عقوبات لضمان الامتثال. 

نظرة عامة على سوق العمل في المملكة العربية السعودية

ما الذي يؤثر على تصنيفك في نطاقات؟

تطبق الحكومة السعودية نظامًا متدرجًا لتصنيف الشركات الخاصة بناءً على عدد المرات التي تقوم فيها بتوظيف المواطنين السعوديين. يقوم هذا النظام، المعروف باسم تصنيف الشركات، بتعيين الشركات في واحدة من ست مناطق: 

• بلاتينيوم
• أخضر مرتفع
• أخضر متوسط
• أخضر منخفض
• أصفر
• أحمر

يمثل البلاتينوم الفئة الأكثر شهرة، مما يدل على أعلى نسبة السعودة. وعلى العكس من ذلك، تشير المنطقة الحمراء إلى أدنى مستوى من الالتزام، مع وجود حد أدنى من الموظفين السعوديين أو عدم وجودهم على الإطلاق.

يتم تعيين هذه الفئات بناءً على ثلاثة عوامل رئيسية:

• نوع العمل: يشير هذا إلى الأنشطة الأساسية المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD).
• حجم الشركة: ويتم تحديد ذلك من خلال العدد الإجمالي للموظفين في المنشأة.
• نسبة السعودة: ويعكس هذا نسبة المواطنين السعوديين العاملين مقارنة بإجمالي القوى العاملة.

في كل مرة تقوم فيها بتعيين مواطن سعودي، تزيد نسبة السعودة لديك، مما قد يؤثر على تصنيف نطاقات الشامل الخاص بك.

ما هي مستجدات التوطين في 2024؟

اعتبارًا من عام 2024، لا تزال السعودة سياسة ديناميكية مع لوائح يمكن أن تختلف اعتمادًا على عدة عوامل. وفيما يلي تفصيل للجوانب الرئيسية:

• تصنيف المستثمر الأجنبي: في 11 أبريل 2024، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية نفذت تغييرًا في برنامج نطاقات. والآن، يتم احتساب المستثمرين الأجانب الذين يمتلكون مؤسسات خاصة في المملكة العربية السعودية بنفس طريقة حساب المواطنين السعوديين عند حساب حصص السعودة. وهذا يبسط عملية إعداد الأعمال في المملكة.
• تصنيف العاملين عن بُعد: يعترف البرنامج الآن بالمواطنين السعوديين الذين يعملون عن بعد على أنهم مساوون للموظفين السعوديين العاديين لأغراض نطاقات. وهذا يوفر المزيد من المرونة لكل من الشركات والعمال السعوديين.
• الاعتماد الجزئي لجنسيات محددة: يقدم برنامج نطاقات الآن رصيدًا جزئيًا لجنسيات معينة. على سبيل المثال، يشكل كل من الفلسطينيين الذين يحملون جوازات سفر مصرية والأشخاص من العرق البلوشي ربع العامل الأجنبي لأغراض الحصص. بعبارات أبسط، فإن توظيف أربعة من هؤلاء الأفراد سيكون بمثابة توظيف عامل أجنبي واحد عند حساب امتثالك لبرنامج نطاقات.

يعد فهم هذه العناصر أمرًا بالغ الأهمية للشركات الأجنبية التي تدخل سوق المملكة العربية السعودية. ومع ذلك، فإن تتبع التحديثات والتعامل مع تعقيدات نطاقات يمكن أن يكون مهمة شاقة. هذا هو المكان الذي يمكن أن تكون فيه خدمات صاحب العمل المسجل (EOR) أحد الأصول القيمة. ​​

للسياق، صاحب العمل المسجل (EOR) هو شركة توظف عمالك بشكل قانوني نيابة عنك، وتتعامل مع كشوف المرتبات والضرائب وإدارة المزايا.

تحديات السعودة للشركات الأجنبية

وفي حين توفر السعودة فرصة للاستفادة من مجموعة متنامية من المواهب المحلية والمساهمة في الاقتصاد السعودي، فإن الالتزام بالسياسة يمثل العديد من العقبات أمام الشركات الأجنبية. 

دعونا نتعمق في التحديات الرئيسية الثلاثة التي تواجهها الشركات.

تحديات التوظيف

يكمن أحد التحديات الرئيسية في استقطاب المرشحين السعوديين المؤهلين، وخاصة بالنسبة للمناصب المتخصصة أو التي تتطلب مهارات خاصة. إن مجموعة المواهب من المواطنين السعوديين ذوي الخبرة المطلوبة قد لا تتوافق بشكل كامل مع الاحتياجات الفورية للشركة.

وما يضيف طبقة أخرى من التعقيد هو أهمية التنقل بين الفروق الثقافية الدقيقة أثناء عملية التوظيف. قد تواجه الشركات الأجنبية التي لا تعرف أساليب التواصل المفضلة أو آداب السلوك المحلية أثناء المقابلات صعوبة في تقييم أفضل المواهب السعودية وجذبها بشكل فعال. وهذا يمكن أن يؤدي إلى تجربة أطول وأكثر إحباطًا لكل من الشركة والموظفين المحتملين.

كما ذكر الدكتور مفاضل الصفي الدين، رئيس التمويل التجاري - آسيا في سيك،  بشكل مناسب في مقالة LinkedIn

‍إحدى القضايا الأكثر إلحاحًا التي تواجهها [الشركات] عند العمل في المملكة العربية السعودية هي العثور على المواهب المحلية المؤهلة بشكل جماعي وعلى قدم المساواة مع سوق العمل المشبع بالفعل والذي يهيمن عليه الأفراد المؤهلون الذين يتطلعون جميعًا للحصول على شريحة من نفس الكعكة، خاصة في الأدوار التي تتطلب مهارات أو خبرة فنية متخصصة.

تحديات الامتثال 

ويفرض برنامج السعودة على الشركات الخاصة الالتزام بحصص دائمة التطور، والتي تختلف حسب الصناعة والمهنة. يمكن أن يكون تتبع هذه المعايير المتغيرة والتأكد من توافق تكوين القوى العاملة لديك مع أحدث اللوائح مهمة معقدة وتستغرق وقتًا طويلاً. 

ومما يزيد من تعقيد هذا التحدي هو عملية حفظ السجلات وإعداد التقارير الدقيقة التي يتطلبها نظام نطاقات. يجب على الشركات الاحتفاظ بوثائق مفصلة عن القوى العاملة السعودية لديها والإبلاغ الدقيق عن هذه البيانات من خلال منصة نطاقات. يمكن أن يؤدي عدم الالتزام بهذه الإجراءات إلى فرض عقوبات كبيرة، مما يعرض للخطر قدرة الشركة على العمل بسلاسة وكفاءة داخل المملكة.

التحديات التشغيلية

يمثل إنشاء وإدارة العمال السعوديين عقبات تشغيلية تتجاوز مرحلة التوظيف الأولية. تلتزم معالجة كشوف المرتبات في المملكة العربية السعودية بأنظمة محددة وتتطلب الإلمام بالضرائب المحلية ومساهمات الضمان الاجتماعي.

تضيف رعاية التأشيرة للموظفين السعوديين طبقة أخرى من التعقيد، حيث تختلف أنواع التأشيرات اعتمادًا على عقود العمل ومجموعات المهارات. 

علاوة على ذلك، يتطلب إعداد وتدريب الموظفين السعوديين الجدد بشكل فعال حساسية ثقافية وفهمًا لأساليب التعلم المفضلة. يمكن لهذه التحديات التشغيلية أن تضغط بشكل كبير على الموارد الداخلية لشركة أجنبية، مما يحول التركيز عن الأنشطة التجارية الأساسية.

كيف يمكن لخدمات صاحب العمل المسجل من ريموت باس تبسيط الامتثال للسعودة

يمكن أن يكون الالتزام بالسعودة عملية معقدة وتستغرق وقتًا طويلاً، ولكن يمكن أن تساعدك خدمات صاحب العمل المسجل من ريموت باس في التغلب على هذه التحديات والتركيز على إدارة أعمالك. 

إليك كيف يمكننا أن نصبح شريكك الموثوق به كصاحب عمل مسجل (EOR) في المملكة العربية السعودية:

• ضمان الالتزام بنطاقات: نحن نرفع العبء عن عاتقك من خلال التعامل مع نطاق إدارة نطاقات بالكامل، بما في ذلك التسجيل وحفظ السجلات الدقيقة وتقديم التقارير في الوقت المناسب إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD). بالإضافة إلى ذلك، نحن ندير تعقيدات إصدار الإقامة وتجديدها، مما يضمن حصول موظفيك السعوديين على تأشيرات العمل المناسبة. عند الضرورة، نقوم بتسهيل إجراءات الإنهاء المتوافقة.
• دعم الخبراء والحلول المحلية: نحن نقدم أتمتة العقود المحلية، مما يضمن الوضوح والالتزام بقوانين العمل المحلية. نحن نقدم مجموعة من حزم مزايا الموظفين المصممة خصيصًا لجذب أفضل المواهب السعودية والاحتفاظ بها. تضمن كشوف المرتبات المرنة متعددة العملات لدينا حصول موظفيك السعوديين على رواتبهم بدقة وفي الوقت المحدد. يعمل دعم التواصل ثنائي اللغة على إزالة الحواجز اللغوية وتعزيز علاقة العمل السلسة. مع فرق الدعم المحلية المتمركزة في المدن السعودية الكبرى، يمكنك الوصول إلى مساعدة الخبراء عند الحاجة.

• أمن البيانات وراحة البال: نحن ننفذ إجراءات أمنية متقدمة لحماية معلومات شركتك والبيانات الشخصية لموظفيك.

مع ريموت باس كشريك لك في عملية صاحب العمل المسجل، يمكنك دخول السوق السعودية بثقة، مع العلم أن امتثالك لنظام نطاقات هو في أيدي الخبراء.

خاتمة

يعد التعامل مع لوائح السعودة أمرًا بالغ الأهمية للشركات الأجنبية التي تسعى إلى النجاح في سوق المملكة المزدهر. ومع ذلك، فإن التعقيدات المتعلقة بالحصص وإعداد التقارير وممارسات التوظيف المحلية يمكن أن تكون مثبطة للوافدين الجدد. تعمل ريموت باس على تبسيط العملية برمتها. 

تضمن خدمات صاحب العمل المسجل (EOR) لدينا الامتثال الكامل لنظام نطاقات، مع الاهتمام بكل شيء بدءًا من تأهيل الموظفين ورعاية التأشيرة وحتى الرواتب والمزايا.

‍

أسئلة مكررة

س: هل نطاقات هي نفسها السعودة؟

ج: نعم، نطاقات هي نفس السعودة. إنه الاسم الرسمي للبرنامج، ولكن "السعودة" هو أيضًا مصطلح شائع الاستخدام.

س: ما هي حصص السعودة الحالية؟

ج: تختلف حصص السعودة حسب الصناعة والمهنة وحجم الشركة وحتى الموقع. تحدد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذه الحصص ويجوز لها تحديثها بشكل دوري. 

للحصول على فكرة عامة، تتراوح الحصص عادةً من 15% إلى 75%، حيث تتطلب بعض القطاعات مثل خدمات البريد والشحن قوى عاملة سعودية كاملة بنسبة 100%. 

ومع ذلك، فمن الضروري التحقق من أحدث اللوائح الخاصة بمجالك المحدد وحجم شركتك. يمكن أن يكون موقع MHRSD أو صاجب العمل المسجل الموثوق به مثل ريموت باس بمثابة موارد مفيدة.

يظل فريقنا الميداني مطلعًا على لوائح نطاقات ويمكنه تقديم المشورة لك بشأن الحصص المحددة المطبقة على احتياجات عملك.

س: هل هناك أي إعفاءات للعمال الأجانب؟

ج: نعم، هناك بعض الإعفاءات المحدودة للعمال الأجانب في المملكة العربية السعودية. قد تشمل هذه:

• أدوار متخصصة للغاية: إذا تمكنت الشركة من إثبات نقص حقيقي في المواطنين السعوديين المؤهلين لشغل منصب متخصص للغاية، فقد يتم منحها إعفاءً للعامل الأجنبي.
• شركات جديدة: يجوز منح الشركات المنشأة حديثاً فترة سماح مؤقتة للوفاء بحصص السعودة.
• أحجام معينة للشركة: قد تحصل الشركات الصغيرة جدًا التي لديها عدد محدود من الموظفين على حصص أقل أو حتى إعفاءات أقل.

ومع ذلك، فإن هذه الاستثناءات ليست مضمونة ويمكن أن تخضع لتدقيق صارم. يمكن أن تساعدك خدمات صاحب العمل المسجل من ريموت باس على التنقل في عملية الإعفاء وضمان الامتثال لجميع اللوائح.

س: ما هي عقوبات عدم الالتزام بالسعودة؟

ج: يمكن أن يؤدي عدم الالتزام بالسعودة إلى فرض عقوبات كبيرة على الشركات. يمكن أن تشمل هذه:

• الغرامات: يمكن لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فرض غرامات باهظة على الشركات التي تفشل في تلبية حصص السعودة الخاصة بها.
• القيود المفروضة على العمليات التجارية: وفي الحالات الشديدة، يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى قيود على قدرة الشركة على العمل في المملكة العربية السعودية، مثل القيود المفروضة على تعيين موظفين جدد أو تجديد تأشيرات العمل.

س: ما هو صاحب العمل المسجل؟ 

ج: صاحب العمل المسجل (EOR) هو شركة خارجية تعمل بشكل قانوني كصاحب عمل للعاملين لديك في بلد معين. 

‍