تشهد المملكة العربية السعودية نموًا مذهلًا مدفوعًا بـ رؤية السعودية 2030. فمنذ إطلاقها عام 2016، تضاعف الناتج المحلي الإجمالي للمملكة تقريبًا، مما دفعها لتصبح الاقتصاد السادس عشر ضمن دول مجموعة العشرين (G20).

هذا الازدهار الاقتصادي، إلى جانب نمو القوى العاملة المدعوم بسياسة السعودة، يجعل السعودية سوقًا جذابًا للغاية للشركات التي تسعى إلى توسيع قاعدة مواهبها.

ومع ذلك، فإن أساليب التوسع التقليدية التي تتطلب إنشاء كيان محلي يمكن أن تكون معقدة وتستغرق وقتًا طويلًا وتكلف مبالغ كبيرة. هذه العوائق تجعل من الصعب على الشركات اختبار سوق العمل السعودي بأقل قدر من المخاطر والالتزامات. وهنا يأتي دور صاحب العمل المسجَّل (EOR) كحل أساسي.

بصفته صاحب العمل القانوني لك في السعودية، يبسط الـ EOR عملية التوظيف، مما يتيح لك الوصول إلى أفضل المواهب في المنطقة دون أعباء إنشاء كيان محلي. في هذا المقال، سنستعرض 5 أسباب تجعلك بحاجة إلى صاحب العمل المسجَّل (EOR) لجعل التوظيف في السعودية سلسًا وناجحًا.

الامتثال التنظيمي

تتميز قوانين العمل في السعودية بشموليتها، فهي تحدد كل شيء بدءًا من الحد الأدنى للأجور وبدلات الإجازات وصولًا إلى قيود ساعات العمل المحددة. ويضاف إلى ذلك تعقيدات الحصول على التأشيرات وتصاريح العمل للموظفين الأجانب وأفراد أسرهم المرافقين.

هذه التحديات البيروقراطية، إلى جانب الحاجة المستمرة لإدارة إقامات الموظفين، قد تُربك فرق الموارد البشرية لديك وتُبعدهم عن مهامهم الأساسية في استقطاب وإدارة المواهب.

وهنا تسهّل ريموت باس العملية بصفتها صاحب العمل القانوني لك في السعودية، حيث تتحمل جميع المسؤوليات القانونية عن موظفيك الأجانب. ويشمل ذلك:

• استخراج التأشيرات وتصاريح العمل اللازمة.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية ومساهمات التأمينات الاجتماعية.
• إدارة إقامات الموظفين بما يضمن حصولهم على جميع المزايا والحقوق القانونية.

الأهم من ذلك، تحميك ريموت باس من الأخطاء المكلفة في تصنيف الموظفين، ومن خطر تسجيل شركتك عن غير قصد كـ منشأة دائمة (Permanent Establishment - PE) في السعودية، مما قد يترتب عليه التزامات ضريبية إضافية.

ولأننا ندرك أهمية اللمسة الإنسانية، فإننا نخصص مدير نجاح عملاء (CSM) لكل عميل بغض النظر عن حجم الشركة. يصبح مدير النجاح هذا مستشارك الموثوق طوال رحلة توسعك في السعودية، حيث يزودك برؤى قيّمة حول قوانين العمل السعودية، ويقدم دعمًا متواصلًا للإجابة عن أي استفسارات أو مخاوف لديك.

إدارة موارد بشرية مبسّطة

قد تتحول إدارة فريق عن بُعد في السعودية بسرعة إلى مهمة موارد بشرية معقدة. إذ تشمل معالجة الرواتب التنقل بين النظام الضريبي السعودي، وضمان دقة واقعية في استقطاعات مساهمات التأمينات الاجتماعية والتأمين الإلزامي (GOSI) وفي مواعيدها المحددة.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن الامتثال للتشريعات الضريبية المتغيرة باستمرار وحجز ضريبة الدخل الصحيحة لموظفيك الأجانب يمكن أن يشكل عبئًا كبيرًا. ثم هناك مزايا الموظفين — من الرعاية الصحية وبدلات الإجازات إلى المكافآت القانونية — التي تتطلب إدارة دقيقة. كل هذا، إلى جانب إدارة مهام الموارد البشرية اليومية لقوى عاملة عالمية، يمكن أن يستهلك مواردك الداخلية بسرعة.

هنا يتدخل صاحب العمل المسجَّل (EOR) مثل ريموت باس، ليتحمل الجزء الأكبر من العمل، بما في ذلك:

• معالجة الرواتب
• حسابات الضرائب وتقديم الإقرارات
• إدارة مزايا الموظفين والمساهمات

تضمن بنية الموارد البشرية القوية لدينا أن تتم جميع هذه العمليات بدقة وكفاءة، مما يحرر فريقك الداخلي للتركيز على المبادرات الاستراتيجية في إدارة المواهب.

الوصول إلى أفضل المواهب في المملكة العربية السعودية

أدت التحولات الاقتصادية في السعودية إلى خلق سوق عمل نشط للغاية، حيث يمتلك المحترفون المهرة خيارات واسعة من الفرص. وهذا يضع الشركات الأجنبية أمام معضلة: الصعوبة في منافسة اللاعبين المحليين الراسخين والتعامل مع الفروق الثقافية التي تؤثر على التوظيف.

هنا يكمن سرّ نجاح شركة ريموت باس في السوق السعودي، سلاحك السري في مجال التوظيف. فقد بنينا شبكة واسعة من العلاقات على مدى سنوات من العمل داخل المملكة، مما يمنحنا وصولًا إلى مجموعة أوسع من المرشحين المؤهلين، كثير منهم قد لا يكونون في طور البحث عن وظائف جديدة، لكنهم منفتحون على الفرصة المناسبة.

فريقنا في حفل توزيع جوائز الأعمال الإلكترونية 2024

خبراؤنا في استقطاب المواهب متخصصون في سوق العمل السعودي. فهم يدركون أحدث الاتجاهات، ومعايير الرواتب، والتوقعات الثقافية التي تهم أفضل الكفاءات.

النتيجة؟ قاعدة مرشحين ذات جودة أعلى، سرعة أكبر في التوظيف، وفي النهاية أفضل المواهب لدعم توسعك في السعودية.

الكفاءة من حيث التكلفة

إنشاء كيان قانوني في السعودية لتوسيع القوى العاملة يتطلب تكاليف أولية كبيرة، بما في ذلك رسوم التسجيل، والمصاريف القانونية، وتكاليف التشغيل المستمرة للمكتب الفعلي. علاوة على ذلك، فإن إدارة الرواتب والضرائب ومزايا الموظفين داخليًا في السعودية تحتاج إلى موظفين مخصصين يتمتعون بخبرة متخصصة. هذه النفقات تتراكم بسرعة، خاصة إذا لم تكن متأكدًا من جدوى عملياتك طويلة المدى في المملكة.

خدمات ريموت باس كصاحب العمل المسجل (EOR) تُغنيك عن هذه التكاليف الأولية. نستفيد من بنيتنا القانونية القائمة في السعودية، مما يمكّنك من توظيف الموظفين بسرعة وكفاءة دون عبء تأسيس كيان محلي.

كما أننا نوفر كثيراً في التكاليف بفضل اقتصاديات الحجم (economies of scale)، حيث ندير تعقيدات قوانين العمل السعودية لعدة عملاء، مما يسمح لنا بالتفاوض على أسعار أفضل مع المورّدين. وهذا يترجم إلى توفير في التكاليف نمرّرها لعملائنا.

وأخيرًا، فإن خبرتنا تقلل من خطر الغرامات الناتجة عن عدم الامتثال، مما يوفر عليك انتكاسات مالية محتملة ويؤدي إلى تحقيق عائد أسرع على الاستثمار (ROI) لاستراتيجيتك في التوسع داخل السعودية.

القابلية للتوسع والمرونة

القدرة على توسيع حجم القوى العاملة أو تقليصها بسرعة قد تكون الفارق بين اغتنام الفرصة أو ضياعها. ينطبق هذا بشكل خاص على سوق مثل السعودية، حيث النمو الاقتصادي سريع واحتياجات الأعمال يمكن أن تتغير بسرعة.

وهنا يتفوق صاحب العمل المسجل الـ EOR مثل ريموت باس. نحن نوفر لك المرونة اللازمة للتكيف مع حجم فريقك في السعودية بما يتماشى مع متطلبات عملك المتغيرة.

تخيّل أنك تحتاج إلى إطلاق مشروع تجريبي في السعودية. مع ريموت باس، يمكنك توظيف فريق صغير ومركّز دون تعقيدات إنشاء شركة فرعية. ومع نمو مشروعك، يمكنك بسهولة توسيع فريقك مع عبء إداري أقل.

وعلى العكس، إذا فرضت ظروف السوق تقليص القوى العاملة، فإننا نتيح لك عملية خفض سلسة ومتوافقة قانونيًا.

بشكل عام، ندرك في ريموت باس أن نموذج "مقاس واحد للجميع" لا يصلح لتوسيع فريقك في السعودية. لهذا نقدّم مجموعة من الحلول المرنة المصممة خصيصًا لاحتياجاتك. يمكننا التعامل مع كل شيء بدءًا من توظيف موظف واحد وحتى إدارة قوة عاملة كبيرة ومعقدة. تمنحك هذه المرونة القدرة على التركيز على أهداف عملك الأساسية بينما نضمن نحن أن لديك المواهب المناسبة لتحقيقها.

ريموت باس تبسّط التوظيف في المملكة العربية السعودية

بفضل جذورنا في الشرق الأوسط وفريق خبرائنا المتواجدين على الأرض في السعودية، تُعَد ريموت باس شريكك المثالي للتوظيف السلس في المملكة. نحن نُزيل الحاجة إلى إنشاء كيان محلي من خلال حلول مرنة للرواتب والانضمام والتوظيف.

احجز عرضًا توضيحيًا واكتشف لماذا تثق بنا شركات مثل Salt لدعم توسعها في المملكة العربية السعودية.

‍