تطبيق برمجي يتيح التعامل الإلكتروني مع احتياجات التعيين والتوظيف.
ATS تعني نظام تتبع مقدم الطلب.
إنه تطبيق برمجي يستخدمه القائمون على التوظيف وأصحاب العمل لإدارة عملية التوظيف بأكملها، بدءًا من جمع وفرز السير الذاتية وحتى جدولة المقابلات وتقديم عروض العمل.
1. باستخدام ATS، يمكن للقائمين بالتوظيف توفير ساعات قيمة من خلال التخلص من إدخال البيانات يدويًا، وتحليل السير الذاتية، وفرز المرشحين. تسمح هذه الأتمتة لفرق الموارد البشرية بالتركيز على الأنشطة ذات القيمة الأعلى مثل إشراك المرشحين وبناء العلاقات وقرارات التوظيف الإستراتيجية.
2. تضمن أنظمة ATS تقدم الأفراد الواعدين خلال عملية التوظيف من خلال مطابقة مؤهلات المرشح بدقة مع متطلبات الوظيفة. ويقلل هذا النهج المبني على البيانات من احتمالية تجاهل المرشحين المؤهلين، مما يؤدي في نهاية المطاف إلى تحسين المستوى العام لمجموعة المتقدمين.
3. تعمل ATS على تحسين التعاون بين فرق التوظيف من خلال مركزية الاتصالات وتبادل المعلومات. يتيح ذلك لأعضاء الفريق الوصول بسهولة إلى بيانات المرشح ومشاركة التعليقات وتنسيق قرارات التوظيف، حتى عند العمل عن بُعد.
4. تعمل ATS على تبسيط عملية التوظيف من خلال دمج جميع أنشطة التوظيف في منصة واحدة. يسمح هذا النظام المركزي للقائمين بالتوظيف بإدارة إعلانات الوظائف وطلبات المرشحين والتواصل والجدولة بكفاءة.
يمثل توظيف موظفين عن بُعد عبر الحدود عقبات كبيرة في مجال الامتثال. يجب على الشركات التنقل عبر شبكة معقدة من لوائح خصوصية البيانات، مثل القانون العام لحماية البيانات (GDPR) في الاتحاد الأوروبي وقانون خصوصية المستهلك في كاليفورنيا (CCPA)، مما يضمن التعامل الآمن مع بيانات الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، تختلف متطلبات تصريح العمل بشكل كبير حسب البلد، مما يستلزم عمليات تحقق دقيقة. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى غرامات باهظة وتداعيات قانونية والإضرار بالسمعة.
تعالج ريموت باس هذه التحديات من خلال توفير منصة آمنة لإدارة بيانات المرشحين وأتمتة التحقق من الهوية. تعمل الإجراءات الأمنية القوية لمنصتنا على حماية المعلومات الحساسة، مع الالتزام بمعايير خصوصية البيانات العالمية.
1. تحسين الأوصاف الوظيفية باستخدام الكلمات الرئيسية: قم بتضمين الكلمات الرئيسية ذات الصلة لضمان سهولة البحث في منشوراتك بواسطة المرشحين وتصفيتها بشكل فعال بواسطة ATS.
2. إنشاء عملية مقابلة منظمة: استخدم ATS لتبسيط عملية المقابلة عن بعد. قم بجدولة مقابلات الفيديو عبر مناطق زمنية مختلفة واستفد من ميزات النظام الأساسي لإدارة تفاصيل المقابلات بكفاءة.
3. إعطاء الأولوية للتواصل الواضح: حافظ على التواصل المفتوح والشفاف مع المرشحين طوال عملية التوظيف. يمكن استخدام نظام رسائل ATS لتوفير التحديثات في الوقت المناسب والإجابة على الأسئلة وبناء تجارب إيجابية للمرشحين.
4. اكتشف ميزات التعاون: استفد من أدوات التعاون داخل ATS لديك لتعزيز العمل الجماعي بين أعضاء فريق التوظيف عن بُعد. شارك التعليقات والملاحظات ومعلومات المرشح بسلاسة لضمان توافق الجميع وإعلامهم.
عند اختيار ATS لشركة بعيدة، يجب مراعاة عدة عوامل:
بعض حلول ATS الشائعة التي تقدم خدماتها للفرق البعيدة:
ملحوظة: هذه القائمة ليست شاملة، وأفضل نظام لشركة بعيدة يعتمد على الاحتياجات والميزانية المحددة. من الضروري البحث ومقارنة الخيارات المختلفة قبل اتخاذ القرار.
تعمل ريموت باس على تبسيط تعقيدات توظيف الموظفين عن بُعد من خلال التعامل مع كل شيء بدءًا من التوظيف وحتى الإعداد وكشوف المرتبات. باعتبارك عميلنا، يمكنك بناء فريقك العالمي بكفاءة مع ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية ولوائح خصوصية البيانات. ابدأ اليوم.
An HRIS is a Human Resources Information System or Human Capital Management system.
A local transfer is when a bank makes a payment to a foreign bank account.
Tax filing is the process of submitting required financial documents and information to tax authorities.
In this article, we cover what you need to know in order to build a remote Customer Success team successfully. From onboarding, to ways of working. Read it now.
تطبيق برمجي يتيح التعامل الإلكتروني مع احتياجات التعيين والتوظيف.
ATS تعني نظام تتبع مقدم الطلب.
إنه تطبيق برمجي يستخدمه القائمون على التوظيف وأصحاب العمل لإدارة عملية التوظيف بأكملها، بدءًا من جمع وفرز السير الذاتية وحتى جدولة المقابلات وتقديم عروض العمل.
1. باستخدام ATS، يمكن للقائمين بالتوظيف توفير ساعات قيمة من خلال التخلص من إدخال البيانات يدويًا، وتحليل السير الذاتية، وفرز المرشحين. تسمح هذه الأتمتة لفرق الموارد البشرية بالتركيز على الأنشطة ذات القيمة الأعلى مثل إشراك المرشحين وبناء العلاقات وقرارات التوظيف الإستراتيجية.
2. تضمن أنظمة ATS تقدم الأفراد الواعدين خلال عملية التوظيف من خلال مطابقة مؤهلات المرشح بدقة مع متطلبات الوظيفة. ويقلل هذا النهج المبني على البيانات من احتمالية تجاهل المرشحين المؤهلين، مما يؤدي في نهاية المطاف إلى تحسين المستوى العام لمجموعة المتقدمين.
3. تعمل ATS على تحسين التعاون بين فرق التوظيف من خلال مركزية الاتصالات وتبادل المعلومات. يتيح ذلك لأعضاء الفريق الوصول بسهولة إلى بيانات المرشح ومشاركة التعليقات وتنسيق قرارات التوظيف، حتى عند العمل عن بُعد.
4. تعمل ATS على تبسيط عملية التوظيف من خلال دمج جميع أنشطة التوظيف في منصة واحدة. يسمح هذا النظام المركزي للقائمين بالتوظيف بإدارة إعلانات الوظائف وطلبات المرشحين والتواصل والجدولة بكفاءة.
يمثل توظيف موظفين عن بُعد عبر الحدود عقبات كبيرة في مجال الامتثال. يجب على الشركات التنقل عبر شبكة معقدة من لوائح خصوصية البيانات، مثل القانون العام لحماية البيانات (GDPR) في الاتحاد الأوروبي وقانون خصوصية المستهلك في كاليفورنيا (CCPA)، مما يضمن التعامل الآمن مع بيانات الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، تختلف متطلبات تصريح العمل بشكل كبير حسب البلد، مما يستلزم عمليات تحقق دقيقة. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى غرامات باهظة وتداعيات قانونية والإضرار بالسمعة.
تعالج ريموت باس هذه التحديات من خلال توفير منصة آمنة لإدارة بيانات المرشحين وأتمتة التحقق من الهوية. تعمل الإجراءات الأمنية القوية لمنصتنا على حماية المعلومات الحساسة، مع الالتزام بمعايير خصوصية البيانات العالمية.
1. تحسين الأوصاف الوظيفية باستخدام الكلمات الرئيسية: قم بتضمين الكلمات الرئيسية ذات الصلة لضمان سهولة البحث في منشوراتك بواسطة المرشحين وتصفيتها بشكل فعال بواسطة ATS.
2. إنشاء عملية مقابلة منظمة: استخدم ATS لتبسيط عملية المقابلة عن بعد. قم بجدولة مقابلات الفيديو عبر مناطق زمنية مختلفة واستفد من ميزات النظام الأساسي لإدارة تفاصيل المقابلات بكفاءة.
3. إعطاء الأولوية للتواصل الواضح: حافظ على التواصل المفتوح والشفاف مع المرشحين طوال عملية التوظيف. يمكن استخدام نظام رسائل ATS لتوفير التحديثات في الوقت المناسب والإجابة على الأسئلة وبناء تجارب إيجابية للمرشحين.
4. اكتشف ميزات التعاون: استفد من أدوات التعاون داخل ATS لديك لتعزيز العمل الجماعي بين أعضاء فريق التوظيف عن بُعد. شارك التعليقات والملاحظات ومعلومات المرشح بسلاسة لضمان توافق الجميع وإعلامهم.
عند اختيار ATS لشركة بعيدة، يجب مراعاة عدة عوامل:
بعض حلول ATS الشائعة التي تقدم خدماتها للفرق البعيدة:
ملحوظة: هذه القائمة ليست شاملة، وأفضل نظام لشركة بعيدة يعتمد على الاحتياجات والميزانية المحددة. من الضروري البحث ومقارنة الخيارات المختلفة قبل اتخاذ القرار.
تعمل ريموت باس على تبسيط تعقيدات توظيف الموظفين عن بُعد من خلال التعامل مع كل شيء بدءًا من التوظيف وحتى الإعداد وكشوف المرتبات. باعتبارك عميلنا، يمكنك بناء فريقك العالمي بكفاءة مع ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية ولوائح خصوصية البيانات. ابدأ اليوم.
يشير الامتثال إلى الالتزام باللوائح والقوانين والمبادئ التوجيهية.
Remote-first هي استراتيجية تنظيمية تجعل العمل عن بُعد الخيار الأساسي.
MT103 هو نوع رسالة داخل نظام السويفت مصمم خصيصًا لتحويلات الائتمان العملاء.
كصاحب عمل، يجب أن يكون التغلب على تحديات التعاون عن بُعد أولوية. في هذه المقالة، نقدم نصائح عملية لمساعدتك في تحقيق ذلك بالشكل الصحيح.