قم بتبسيط الالتزام بالموارد البشرية وكشوف المرتبات في سوق أبوظبي العالمي (ADGM) من خلال هذا الدليل الشامل.

إن العمل في سوق أبوظبي العالمي (ADGM) يمكن أن يجعل الالتزام بالموارد البشرية وكشوف المرتبات أمرًا صعبًا. لكن لا يجب أن يكون الأمر كذلك.

مع الدليل المناسب (مثل هذا الدليل)، يصبح التنقل في اللوائح الفريدة لسوق أبوظبي العالمي أسهل بكثير. سواء كنت متخصصًا في الموارد البشرية أو مدير رواتب إن العمل في سوق أبوظبي العالمي (ADGM) يمكن أن يجعل الالتزام بالموارد البشرية وكشوف المرتبات أمرًا صعبًا. لكن لا يجب أن يكون الأمر كذلك.

مع الدليل المناسب (مثل هذا الدليل)، يصبح التنقل في اللوائح الفريدة لسوق أبوظبي العالمي أسهل بكثير. سواء كنت متخصصًا في الموارد البشرية أو مدير رواتب أو قائد أعمال تتوسع في سوق أبوظبي العالمي، فإن هذه المقالة تغطي القواعد والمتطلبات الرئيسية، مما يساعدك على البقاء متوافقًا دون إضاعة الوقت أو المال.

ما الذي يجعل سوق أبوظبي العالمي فريداً من نوعه؟

يتميز سوق أبوظبي العالمي من خلال عمله ضمن إطاره القانوني الخاص، المستند إلى القانون العام الإنجليزي، والذي يوفر نظامًا مألوفًا وموثوقًا به للشركات الدولية. توفر بيئة التنظيم هذه بديلاً أكثر توافقًا على المستوى العالمي لنظام الإمارات العربية المتحدة الرئيسي، مما يجعله جذابًا بشكل خاص للشركات الأجنبية.

ما يميز سوق أبوظبي العالمي هو نهجه التنظيمي المبتكر. كما أوضح سالم محمد الظاهري، الرئيس التنفيذي لهيئة سوق أبوظبي العالمي، في مقابلة حديثة، "يواصل سوق أبوظبي العالمي بناء القدرات الرقمية في كل من تكنولوجيا التنظيم (RegTech) وتكنولوجيا الإشراف (SupTech) ليس فقط للإشراف ولكن أيضًا لدعم قدرات الامتثال في قطاع الخدمات المالية. هدفنا النهائي هو بناء نظام بيئي مالي أكثر أمانًا وكفاءة وابتكارًا، وهو متقدم وعملي".

يعد هذا التركيز على الابتكار، إلى جانب الامتثال الصارم، أمرًا أساسيًا لجذب سوق أبوظبي العالمي، مما يساعده على جذب أفضل المؤسسات العالمية وتوسيع نطاق ولايته.

بالإضافة إلى ذلك، فإن لوائح الموارد البشرية والرواتب المستقلة لسوق أبوظبي العالمي تخلق متطلبات امتثال فريدة. يتطلب إدارة الفرق المحلية والدولية والبعيدة في هذه البيئة من الشركات فهم هذه القواعد المحددة للبقاء فعالة ومتوافقة.

الامتثال للموارد البشرية وكشوف المرتبات في سوق أبو ظبي العالمي: ما تحتاج إلى معرفته

عندما يتعلق الأمر بالامتثال في سوق أبو ظبي العالمي، فإن الأمر لا يتعلق فقط بالقيام بالحد الأدنى - فهناك تداعيات مالية خطيرة للتقصير. فقط أسأل ست مؤسسات مالية تم فرض غرامات عليهم بقيمة 170,000 درهم إماراتي في فبراير 2024. ما هي جريمتهم؟ الفشل في اتباع إجراءات العناية الواجبة والاحتفاظ بسجلات دقيقة كما هو مطلوب بموجب اللوائح القياسية الموحدة لإعداد التقارير لعام 2017.

وهم ليسوا وحدهم. مرة أخرى في سبتمبر 2022، تم تغريم خمس شركات أخرى ما بين 30.000 درهم و119.000 درهم لارتكابهم مخالفات مماثلة، بما في ذلك عدم الحصول على معلومات ضريبية صالحة من العملاء. تسلط هذه الغرامات الباهظة الضوء على المخاطر الكبيرة لعدم الامتثال في سوق أبوظبي العالمي، بغض النظر عن مجال عملك.

وعلى الرغم من أن هذه الأمثلة مأخوذة من القطاع المالي، إلا أنها بمثابة تذكير قوي لجميع الشركات. سواء كان الأمر يتعلق بكشوف المرتبات أو الموارد البشرية أو التقارير الضريبية، فإن الالتزام بالامتثال ليس أمرًا اختياريًا. فيما يلي تحليل تفصيلي لما يجب أن تضعه في الاعتبار:

عقود العمل

بموجب لوائح سوق أبوظبي العالمي، يجب أن تكون عقود العمل إلزامية، مكتوبة، ويجب تقديمها خلال الشهر الأول من العمل. لا يجب الخلط بين عقد العمل وخطاب العرض، حيث أن هذين شيئين مختلفين. قبل بدء وظيفة جديدة، سيقوم صاحب العمل المحتمل عادةً بإرسال خطاب عرض. خطاب العرض هو ممارسة جيدة ولكنه ليس إلزاميًا. فكر فيه كاتفاق أولي يحدد الشروط الأساسية للتوظيف مثل مسمى الوظيفة وتاريخ البدء والمدة والراتب.
بمجرد قبول العرض، يتم توقيع عقد عمل. توضح هذه الوثيقة الرسمية الملزمة قانونًا جميع جوانب الوظيفة، بما في ذلك:

رواتب الموظفين وتفاصيل الدفع، بما في ذلك فترة الدفع
ساعات العمل
إجازات الاستحقاق (مثل الإجازات السنوية والمرضية والأمومة)
فترة إشعار إنهاء الخدمة
مسمى الوظيفة والوصف
تفاصيل فترة التجربة
هيكل الإبلاغ
المزايا (على سبيل المثال، التأمين الصحي)
بنود الإنهاء
الإجراءات التأديبية

تضمن هذه الوثيقة أن يكون لدى كلا الطرفين فهم واضح من البداية، مما يمنع احتمال حدوث ارتباك أو نزاعات في وقت لاحق. قد تستخدم الشركات في سوق أبوظبي العالمي عقود عمل مختلفة بناءً على احتياجات أعمالها. تشمل الأنواع الأكثر شيوعًا عقود العمل محدودة المدة، وعقود العمل غير محددة المدة، وعقود العمل بدوام جزئي، وعقود العمل المستندة إلى المشاريع، وعقود العمل المستقلة. يمكن أن يؤدي عدم تقديم عقد مناسب إلى غرامات، ويمكن للموظفين طلب أمر من المحكمة لتحديد الشروط التي كان يجب تضمينها.

ساعات العمل

في سوق أبوظبي العالمي، يمكن للموظفين العمل لمدة تصل إلى 48 ساعة في الأسبوع، عادةً موزعة على ستة أيام. كما يُطلب من أصحاب العمل توفير يوم واحد على الأقل من الراحة في الأسبوع. يضمن بساطة هذا النظام حصول العاملين على وقت كافٍ للراحة دون تعقيد حسابات الرواتب.

استحقاقات الإجازة

يأخذ سوق أبو ظبي العالمي رفاهية الموظفين على محمل الجد، وهذا أمر ضروري تعكسه استحقاقات الإجازة:

الإجازة السنوية: يحق للموظفين الحصول على 20 يومًا تقويميًا على الأقل من الإجازات المدفوعة سنويًا.
إجازة مرضية: يمكن للموظفين الحصول على ما يصل إلى 60 يومًا من إجازة مرضية. هيكل الدفع هنا هو متدرج - الدفع الكامل للجزء الأول، والدفع المخفض مع مرور الوقت.
إجازة الأمومة: تحصل الأمهات الحوامل على 65 يومًا من إجازة الأمومة بأجر كامل.
إجازة أبوة: يحق للموظفين الذكور الحصول على خمسة أيام عمل من إجازة الأبوة.
العطلات الرسمية: يحق للموظفين الحصول على العطلات الرسمية كما هو محدد في التقويم الفيدرالي لدولة الإمارات العربية المتحدة.

تضمن هذه اللوائح حصول الموظفين على الوقت الكافي للتعافي وإعادة شحن طاقتهم والعناية باحتياجاتهم الشخصية، كل ذلك مع الحفاظ على بعض الاستقرار المالي.

مكافآت نهاية الخدمة

بموجب لوائح العمل لعام 2019 المادة 59 (1)، "يستحق الموظف الذي أكمل خدمة متصلة لمدة عام واحد أو أكثر مكافأة عند إنهاء خدمة الموظف".

في الأساس، عندما يغادر الموظف شركتك، سواء عن طريق الاستقالة أو الإنهاء، يحق له الحصول على مكافآت نهاية الخدمة، والمعروفة عادةً باسم المكافأة. يتم احتساب المكافأة بناءً على سنوات خدمة الموظف وأحدث أجر أساسي له. بالنسبة لأول خمس سنوات من الخدمة، تكون المكافأة 21 يومًا من الأجر الأساسي في السنة. بعد ذلك، تزداد إلى 30 يومًا من الأجر الأساسي في السنة. ومع ذلك، لا يمكن أن تتجاوز المكافأة الإجمالية مكافآت سنتين من الأجور الأساسية. إذا حدث إنهاء خدمة الموظف قبل إكمال عام كامل، يتم احتساب المكافأة بالتناسب.

التأمين الصحي

في سوق أبوظبي العالمي، يتحمل أصحاب العمل مسؤولية توفير التأمين الصحي الذي يلبي المعايير المحلية. لا يتعلق الأمر فقط بالامتثال؛ بل يتعلق الأمر بضمان حصول فريقك على الرعاية الصحية عند الحاجة. يجب على أصحاب العمل تغطية التكاليف، مما يعني أن الموظفين ليسوا مسؤولين عن ترتيب تغطيتهم الصحية. يمكن أن تساعد مزايا الرعاية الصحية الشاملة مؤسستك في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

تحديات الامتثال لكشوف المرتبات في سوق أبو ظبي العالمي: ما تحتاج إلى معرفته

تخيل هذا السيناريو: تقوم شركة مقرها سوق أبوظبي العالمي بتوظيف موظف دولي ولكنها تفشل في احتساب ودفع مدفوعات مكافأة نهاية الخدمة المطلوبة بدقة عند انتهاء عقد الموظف. نتيجة لذلك، يتقدم الموظف بشكوى إلى سلطات سوق أبوظبي العالمي، مما يؤدي إلى تحقيق وإجراءات قانونية محتملة ضد الشركة.

هذا مجرد مثال واحد لما يمكن أن يحدث خطأ إذا لم تمتثل الشركة للوائح المحددة التي تحكم علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل في سوق أبوظبي العالمي. من ضمان دقة حسابات الأجور إلى إدارة إجازات الاستحقاق، فإن الامتثال أمر بالغ الأهمية. دعنا نتعمق في التحديات الرئيسية التي تواجهها الشركات وكيف يمكنك معالجتها استباقيًا لتجنب مثل هذه العقبات.

حسابات الأجور الدقيقة

لا يعد الامتثال للرواتب في سوق أبوظبي العالمي عملية "اضبطها وانسها". إنها عملية معقدة تتضمن أكثر من مجرد دفع راتب - يجب أن تكون كل التفاصيل دقيقة. تحتاج إلى مراعاة الأجور الأساسية والبدلات وساعات العمل الإضافية (1.25x للعمل العادي، 1.5x في وقت متأخر من الليل والعطلات)، والخصومات. إذا أخذ الموظف إجازة مرضية أو كان لديه أي وقت إجازة غير مدفوع الأجر، فيجب أن ينعكس ذلك بدقة في كشف الرواتب. وبما أن الدقة غير قابلة للتفاوض، فإن تقليل الجودة يمكن أن يؤدي إلى انتهاكات الامتثال أو إزعاج الموظفين.

المواعيد النهائية لدفع الرواتب

المواعيد النهائية في سوق أبوظبي العالمي صارمة - بمجرد انتهاء فترة الدفع، يكون لديك شهر واحد فقط لضمان حصول موظفيك على رواتبهم في حساباتهم المصرفية. لا يؤدي تفويت الموعد النهائي إلى عقوبات مالية فحسب؛ بل يمكن أن يؤدي أيضًا إلى إتلاف ثقة الموظفين ومعنوياتهم. علاوة على ذلك، قد تجذب الغرامات التي يمكن أن تؤثر على صافي ربحك.

مدفوعات المكافأة

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في سوق أبوظبي العالمي بشكل مختلف عما هو عليه في البر الرئيسي لدولة الإمارات العربية المتحدة، وقد يؤدي فهمها بشكل خاطئ إلى مشاكل قانونية. وكما ذكرنا سابقًا، فإن الصيغة هي:

21 يومًا من الأجر لكل من السنوات الخمس الأولى من الخدمة
30 يومًا من الأجر لكل سنة تالية

من المهم البقاء على اطلاع بهذه الأرقام، حيث قد تؤدي الأخطاء إلى نزاعات وغرامات وإلحاق الضرر بالسمعة.

إدارة القوى العاملة العالمية: تحديات محلبة وبعيدة

إن معالجة الرواتب للموظفين المحليين في سوق أبوظبي العالمي معقدة بالفعل، ولكن إدارة العاملين في بلدان متعددة تضيف طبقة أخرى من الصعوبة. لكل دولة قوانين العمل الخاصة بها وقواعد الضرائب وسياستها الخاصة بالإجازات، مما يجعل الامتثال تحديًا. تضيف المناطق الزمنية والمزايا المختلفة والمتطلبات القانونية إلى التعقيد - يمكن أن يؤدي أي خطأ إلى عدم الامتثال.

تحتاج أيضًا إلى مراعاة أسعار الصرف ورسوم المعاملات واللوائح الضريبية المحددة لكل دولة.

هذا ليس كل شيء - تختلف سياسات الإجازات من بلد إلى آخر، ويمكن أن تصبح إدارة الإجازات السنوية والمرضية والوالدية تحديًا عندما يكون لديك فريق دولي. للحفاظ على سير الأمور بسلاسة وبإنصاف، ستحتاج إلى سياسات واضحة وأدوات موثوقة لإدارة الرواتب وأيام الإجازات. هذه هي الطريقة الوحيدة للبقاء متوافقًا مع الحفاظ على سعادة فريقك، بغض النظر عن موقعهم.

ريموت باس تنقذ اليوم

ريموت باس، الحل الشامل الخاص بك لإدارة الموارد البشرية وكشوف المرتبات، تعالج هذه التحديات بشكل مباشر. وإليك الطريقة:

1. أتمتة تحديثات الامتثال:

يمكن أن يشكل إطار العمل التنظيمي المنظم لسوق أبوظبي العالمي تحديًا للامتثال، خاصة عند تحديث القوانين. تبسط ريموت باس هذا من خلال توفير إدارة امتثال آلية. بالنسبة للشركات التي تعمل في سوق أبوظبي العالمي، يضبط النظام الأساسي تلقائيًا ليعكس التغييرات في قوانين العمل ولوائح الرواتب - دون الحاجة إلى تدخل يدوي.

تضمن ريموت باس أن شركتك تواكب متطلبات سوق أبوظبي العالمي المتطورة - تحديثات عقود العمل وحسابات الأجور ومكافآت نهاية الخدمة - مع تقليل مخاطر عدم الامتثال، خاصة بالنسبة لفريق الموارد البشرية الأصغر حجمًا.

2. مركزية وظائف الموارد البشرية والرواتب:

إن إدارة كل من الموظفين المحليين والعالميين أمر صعب بدون نظام موحد. تندمج ريموت باس بسلاسة مع أدوات الموارد البشرية والمحاسبة الحالية، مما يضمن إدارة جميع بيانات الموظفين والرواتب والمزايا في مكان واحد. هذا يعني تقليل الأخطاء اليدوية، ومعالجة الرواتب بشكل أسرع، والحصول على نظرة عامة مركزية على كل موظف، بغض النظر عن موقعه.

3. تبسيط المدفوعات عبر العملات:

يمكن أن يكون التعامل مع الرواتب في بلدان متعددة أمرًا مزعجًا - العملات المختلفة وأسعار الصرف والرسوم كلها تعقد العملية. تبسط ريموت باس هذا من خلال دعم المدفوعات بأكثر من 90 عملة، مما يضمن حصول موظفيك المحليين والعالميين على رواتبهم بدقة وفي الوقت المحدد.

4. أتمتة إدارة المزايا:

تؤتمت ريموت باس حسابات مكافأة نهاية الخدمة، مما يضمن حصول الموظفين على المزايا الصحيحة مع الحفاظ على امتثال عملك. يحرر هذا فريق الموارد البشرية لديك للتركيز على مهام أكثر استراتيجية بدلاً من العمل الإداري اليدوي.

5. نهج موحد لتحقيق الكفاءة:

تعزز ريموت باس الكفاءة من خلال دمج وظائف الموارد البشرية والرواتب في نظام أساسي واحد. علاوة على ذلك، يوفر نظامنا الأساسي رؤى في الوقت الفعلي لبيانات القوى العاملة، مما يساعدك على اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً ومواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية الأوسع.

مع ريموت باس، يمكنك التركيز على النمو، واثقًا من أن أنظمة الموارد البشرية والرواتب الخاصة بك تعمل بسلاسة وتظل متوافقة مع متطلبات سوق أبوظبي العالمي.

ابدأ باستخدام ريموت باس اليوم وتجربة تبسيط الموارد البشرية وكشوف المرتبات في سوق أبو ظبي العالمي.

أو قائد أعمال تتوسع في سوق أبوظبي العالمي، فإن هذه المقالة تغطي القواعد والمتطلبات الرئيسية، مما يساعدك على البقاء متوافقًا دون إضاعة الوقت أو المال.

ما الذي يجعل سوق أبوظبي العالمي فريداً من نوعه؟

الامتثال للموارد البشرية وكشوف المرتبات في سوق أبو ظبي العالمي: ما تحتاج إلى معرفته

وهم ليسوا وحدهم. مرة أخرى في سبتمبر 2022، تم تغريم خمس شركات أخرىما بين 30.000 درهم و119.000 درهم لارتكابهم مخالفات مماثلة، بما في ذلك عدم الحصول على معلومات ضريبية صالحة من العملاء. تسلط هذه الغرامات الباهظة الضوء على المخاطر الكبيرة لعدم الامتثال في سوق أبوظبي العالمي، بغض النظر عن مجال عملك.